文化铸造百年老店 企业文化与百年老店的理解 开场引言，互动问答分析学习培训的目的。 企业的四种赢利模式 一流企业卖文化 二流企业卖技术 三流企业卖服务 四流企业卖产品 什么是企业文化？ 什么是百年老店？ 百年老店指商家成立时间悠久，诚信经营，产品服务独有特色的商业企业，虽然历经百年沧桑，但企业的名号及所提供的产品或服务仍受到百姓的信赖和欢迎。 中国知名百年老店 北京六必居酱园
北京全聚德烤鸭 烟台张裕葡萄酿酒 北京兴鑫工艺品厂 五粮液集团有限公司 贵州茅台酒股份有限公司 香港李锦记集团有限公司 京城清宫素菜老字号--全素斋 亨得利钟表商店 上海老凤祥银楼 杭州民生药业集团有限公司
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王致和集团 北京同仁堂 上海吴良材眼镜公司 为什么要做百年老店？ 做百强企业不如做百年老店 活着才是最重要 每一家百年老店的背后都有一整套完整的企业文化。 做百年老店就一定要做百年文化，文化的认知度远高与产品的认知度。 安利、玫琳凯，或者保险公司的员工一出现，你就能感觉到他是这个公司的人。为什么？因为他们身上随时展现着这个公司的企业文化。 企业员工手册是企业文化的 集中体现，是企业文化的现 实承载。 联想企业集团员工手册 联想核心企业文化 官之初，性本服从 不重过程重结果，不重苦劳重功劳 富士康核心企业文化： 要想放松先病休， 要想加薪先跳楼 亨得利企业文化 企业精神： 生意与信誉同领， 商品与人品共纯。 服务宗旨： 宁可自己麻烦千万遍， 不让顾客感到不方便。 宁可自己吃点亏， 不让顾客受损失。 员工敬业精神： 热爱企业、严正纪律、勤奋工作、善待顾客、乐于助人！ 企业格言： 没有红灯的禁行，哪有绿灯的通行； 没有制度的约束，哪有营销的畅通。 企业格言： 先管好管人的人，是管好企业的根本。 不管是做人还是做企业，要坚守的一 种东西就是 ――诚信与责任。 企业格言： 有竞争，就会有淘汰， 没有淘汰就不会有进步。 一个企业最大的危机就是失去 创新的动力和激情。 企业格言： 对于一个没有危机感的企业来说，危机就是灾难，对于一个有危机感的企业来说，危机恰恰能促进企业更快的创新与成长。 名牌企业一定能给顾客提供比一般企业更多的价值或利益，而知名品牌就是价值和利益。 如果企业把握了这一点，它将使你永远立于市场竞争的不败之地。 亨得利员工手册部分条款解读 。。。。。。 落实员工手册需要具备优秀的职业素养。 职业素养必备的五个尊重 尊重你的公司：因为你的公司给你提供了赢利的平台 搭台唱戏，不要往自己喝水的井里吐口水 尊重你的产品：因为你的产品给你提供了赢利的介质 尊重你的客户：因为你的客户给你提供了赢利的来源 举例：服务员的回答 尊重你的同事：因为你的同事给你提供了赢利的帮助 尊重你自己：因为以上这一切都要靠你自己才能做到 小结问题：员工与公司的关系 优质员工的八条职业观念：
一、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 对应：没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。
二、只有你关心别人，别人才会关心你
对应舍得关系
三、被困难所阻碍，不是因为困难太强大，而 是因为目标太渺小 图示解析
四、暗示比明示更重要
五、错过台上一分钟，白练台下十年功 对应：台上一分钟，台下十年功
六、要坐金板凳，先坐冷板凳 乔丹
七、用正确的态度审视他人与自己 人字分析
八、以老板的心态做事，某天你会成为一个 成功的老板 人生公司 传承商业智慧 网联商界盛景 在资本的力量的课程现场，无论您是得到一句警示、学会一个模式、还是建立一个人脉、发现一个陷阱，哪怕仅仅是掌握一个关键条款，这其中的任何一项，对企业的回报都会超过1000万。
