关于贯彻执行•党政领导干部选拔任用工作条例‣及干部选拔任用工作四项监督制度情
况的自查报告
根据•关于开展贯彻执行†党政领导干部选拔任用工作条例‡及干部选拔任用工作四项监督制度情况检查的通知‣（柳组通„2011‟161号）文件要求，我公司领导高度重视，及时召开有关会议，布置自查工作，对我公司2010年7月以来贯彻执行•干部任用条例‣及干部选拔任用工作四项监督制度情况进行一次全面自查，现将有关情况汇报如下：
一、干部选拔任用基本情况
我公司在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行•党政领导干部选拔任用工作条例‣（一下称•条例‣）及干部选拔任用工作四项监督制度有关要求。2010年7月至2011年10月我公司新提拔中层干部5人（其中：正职2人，副职3人），在选拔过程中，我们严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公平、公正的目的。
二、深入学习•条例‣，推进“四项监督制度”贯彻落实
我公司认真做好•条例‣和“四项监督制度”的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯•条例‣和“四项监督制度”作为一项重要工作来抓，利用各种机会，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我公司还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保•条例‣和“四项监督制度”得到有效的贯彻落实。
（一）开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行•条例‣的自觉性。一是党支部带头学，利用党支部理论中心组学习等多种形式学习•干部任用条例‣和有关规定，用•条例‣和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对•条例‣和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用•条例‣和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将•条例‣和有关规定发到全体中层干部手中，通过对•条例‣和规定的学习，让全体中层干部充分认识到•条例‣和规定体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上
预防和治理用人上不正之风的有力武器。
（二）切实加强对“四项监督制度”的广泛宣传，并采取多种形式，不断丰富学习活动内容，掀起学习宣传贯彻“四项监督制度”热潮。一是召开专门学习会议。利用召开的公司中层干部会议和党支部会议开展集中学习和专题讨论，通过对四项监督制度以及干部任用相关文件规定进行分析和探讨，加深了干部对干部选拔任用工作政策法规的认识和理解。二是举行制度内容测试。为提高党员干部学习“四项监督制度”的积极性，检验其学习成果，我公司由党支部牵头，组织全公司干部职工开展了一次“四项监督制度”知识测试。三是开展自查自纠。按照四项监督制度内容，以“严谨务实、知错就改”的态度，对公司干部选拔任用工作情况进行了一次自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，认真进行查找分析、总结反思，夯实了公司的组织基础。我公司在干部选拔任用工作中从未出现 “跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”等用人上的不正之风和腐败现象。通过开展内容丰富的学习宣传活动，使大家充分认识到“四项监督制度”是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深化干部人事制度改革的最新成果，学习宣传“四项监督制度”对于健全和强化干部选拔任用和监督管理
机制，营造风清气正的选人用人环境具有非常最要的作用和意义。
三、存在的不足和今后工作思路
我公司在贯彻执行•条例‣和“四项监督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是•条例‣及“四项监督制度”的学习和宣传仍需进一步加强；二是亟需建立和完善一套充分体现科学发展观的干部考察考核体系；三是对贯彻执行•条例‣和干部选拔任用工作的经常化监督检查有待进一步强化。
今后工作的思路：一是继续坚持政治坚定、德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，形成广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制；二是继续坚持正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、群众满意的干部。
