企业状况及培训需求调查问卷
公司名称：
填表人：部门及职务：
联系电话：E-mail:
1、调查目的：
为提高培训针对性，强化培训效果，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关
资料信息将仅用于为贵公司量身打造（人员能力开发）解决方案。
2、填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选（多选题答案以1-3个为宜，如需补充或进一步描述的，请写在后面）或按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在
“5－4－3－2－1”中选择相应的数字，并划“√”。
第一部分：公司基本信息
1、企业人数： 600人，其中高层管理人员：5人，中基层管理人员： 16人，
普通员工：560人。分支机构数：29个，分支机构人数：合计 846人。
2、您认为根据公发展规划公司主要在哪些方面存在问题？
□中高层管理人员的管理意识及能力 □管理制度 □运行机制□经营战略 □员工专业知
识 □企业文化落实 □团队精神 □内部沟通 □人员关系 □员工技能□其他
对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最
欠缺哪一点等）：管理人员的行业素养，危机意识，垂直攀登的精神，持续改进的奋进力；
运行机制中经销商环节的战略合作关系解读与培养，经销商运营能力提升等
3、企业在未来3-5年内准备实行的战略措施（可多选）。□开发培育新产品
□营销模式创新
□强化服务 □生产附加值更高的产品 □向产业链两端延伸 □开发培育新市场（不限于国内） □开发国际市场 □培养储备高技能人才 □增强品牌影响力
□强化企业文化□其他
4、企业希望通过培训和管理咨询解决哪些问题助力企业发展（可多选）：
□改进管理制度及体系□提升管理人员能力及素质□提升员工任职能力
□加强企业文化凝聚力改善企业氛围员工职业意识
□塑造企业品牌□建立人才梯队及人才培养机制
□其它第二部分：培训现状调查
1、贵单位培训制度建设及执行情况：
□有制度并严格执行□有制度但难以执行□正在建立相关制度没有制度
2、目前单位培训形式是：
□完全内部培训□内部培训为主，外部培训为辅 ，自己主导培训
为主
□外部培训为主，内部培训为辅□完全外部培训□基本没有培训
3、贵公司上一年度进行的公司级培训（由人力资源部门组织，对象为全员或部分部门）频
次：
□5次以内□10次以内□10-30次□30次以上
4、过去一年里，贵单位员工参加过何种培训？（多选） □经营管理战略类□人力资源类 □市场营销类 □财务类 □技术（检验、认证）类
□理念意识激励类□其他：
5、贵单位实施培训前是否进行培训需求调查和分析？
□经常进行□偶尔进行□不进行
6、贵单位的培训内容由谁来设计？
□培训主管部门□外部培训机构□前两组人员共同设计
7、贵公司组织员工培训，一般根据什么来规划培训课程？
□根据胜任力规划课程体系□根据业务项目规划课程
□根据领导指定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程□根据课程的市场受欢迎度□其他：
8、贵公司如何做培训效果评估？
□无效果评估，仅统计参与情况□仅对课程讲师做评估□根据学员现场反应
评估□360度评估验证培训效果□其他：
9、以下影响公司培训发展的因素，您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素？请在（）
中标注
1、
2、3。
□培训预算太少（ ）□培训引发的差旅费用等成本过高（ ）□无培训整体规划（ ）□培训受众面小（ ）□课程内容与员工需求匹配度差（1 ）□讲师水平参差不齐
（ 2）□培训组织难度大（3 ）□培训效果无法有效评估（ ）□其他：（ ）
10、仅从培训的效果来看，您认为公司现行培训工作中最大不足及急需改善的地方：
11、贵公司是否有年度的培训预算？
□是，今年培训预算万元□否，无预算但可以满足培训需要
第三部分：培训需求调查
1、针对不同的学员群体，贵公司主要采用何种培训方式（每一群体按采用次数从多到少最多选三项）？
A内部讲师主题内训B外聘讲师主题内训C外派公开课D专家咨询式培训Ee-LearningF外派参观考察G学历深造H其他：高层管理人员：C、D、（填入培训方式前的字母即可）
中基层管理人员：B、C、E（填入培训方式前的字母即可）
普通员工：E、A、（填入培训方式前的字母即可）
2、您认为高层管理人员的课程体系应包括哪些课程内容？
□领导艺术□管理变革□战略思维□经营决策□资本运营
□组织建设□团队管理□有效授权□危机管理□绩效管理
□创新能力□其他：
3、您认为中基层管理人员的课程体系应包括哪些课程内容？ □团队管理□有效授权□危机管理□绩效管理□领导艺术□沟通协调□目标管理□经营决策□会议管理□组织建设□执行力□时间管理□计划管理□情绪控制□创新能力□岗位技能□其他：
4、您认为普通员工的课程体系应包括哪些课程内容？ □企业文化□规章制度□职业规划□人际沟通□商务礼仪□团队协作□办公自动化□情绪控制□信息管理□执行力□创新能力□时间管理□计划管理□目标管理□职业素养□岗位技能□其他：
5、贵公司目前最迫切希望进行哪些方面的培训及提升：
培训对象：□中高层管理人员□一般员工□生产技术工人□研发技术人员培训内容：
6、你如果选择培训，最看重的是什么？
□证书知名度□是否有名师任教□学费适宜□教学环境
□培训时间□教师的实战经验□教学相长，老师与学员思想的碰撞
7、您认为，对于某一门课程来讲，一次安排多长的时间比较好？
□2小时□4小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上
8、您还有什么其它想法和建议：
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