桃林七埝小学教师奖励性绩效工资实施方案
为了推进奖励性绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性，按照《中心小学教师奖励性绩效工资实施方案》与《桃林中心小学教职工绩效考核细则》的相关要求，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二、基本原则
尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。
三、考核对象
七埝小学公办、民办教师（共12人）。
四、考核内容
根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律规定，对教师的职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等方面进行全面考核。
五、组织领导
1、成立七埝小学教师绩效考核领导小组，负责制定教师绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。
2、绩效考核领导小组：
组长：张建
组员：黄济南陈洪海王端（党员）王学法
六、考核方法
根据《七埝小学教职工绩效考核细则》，分别考核出本校全体在编在岗教师上半年（1-6月份）和下半年（9-12月份）的绩效得分，并把学期绩效考核得分和分配结果报中心小学。
七、此方案由七埝小学绩效考核领导小组负责解释。
备注：此方案由七埝小学教师会2011年3月10日上午大课间通过，即日起执行。
桃林七埝小学
2011年3月
桃林七埝小学教职工绩效考核细则
一、基本部分 （100分）
1、思想表现（10分）
（1）少参加一次政治学习扣2分，迟到或早退一次扣0.5分。少写笔记一篇扣1分。
（2）上班期间不得擅自离岗、不得做与办公无关的事，如打牌、下棋等，有一起扣2分。教干参与双倍扣分。
（3）不能按时上交学校规定时间完成的各种材料，有一次扣1分，扣完为止。
2、工作量（20分）
（1）服从安排，认真负责，不讲价钱，不消极怠工，完成质量高，否则扣2-10分。
（2）语文学科基数计9分，数学学科基数计7分，英语学科基数计6分，常识科每节基数计0.6分。
语数外科任教师：
a、代同年级同学科2班工作量为：基数×1.6。
b、代同年级跨学科2班工作量为：基数相加。
c、代同年级同学科3班工作量为：基数×2.5。
d、代跨年级同学科2班工作量为：基数×2。
e、代跨年级同学科3班工作量为：基数×3。
f、代跨年级跨学科2班工作量为：基数×3。
备注：缺勤期间教师工作量不得分。以一学期累计2天以上算起（不含2天）。
(3)班级学生数：与全校学生的平均数相比，每多1人加0.1分；
(4)兴趣小组：每个兴趣小组加3分；
3、考勤（30分）
教师出满勤得30分。
（1）迟到一次扣0.5分，事、病假一天扣1分。旷职一天扣10分。擅自离岗，查到一次扣5分。
（2）平时出门时间按学期累计，未超过3节课的按出满勤对待，超过3节课的按以下标准执行：3节课按请假半天折算，6节课按请假一天折算。
备注：教师缺勤按累计扣分，扣完30分为止。
4、教学质量（30分）
（1）语文、数学、英语学生学业水平测试，以全镇各学科测试为准：第
一、二名得30分，其余名次得分为：30－名次÷2。
（2）代多个班级（学科）的，以所代班级学科考核得分的平均值积分。
（3）被不同级别多次质量检测的，以级别最高的为准计算。
5、业务检查（10分）
从学校周查月报表中算出各位教师得分，统一分为三个等次：优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）。
二、加分部分（加分以加满20分为限）
加分内容及标准同《东海县桃林中心小学制度汇编》第18－22页。
说明：
1、以上考核内容解释权归七埝小学绩效考核领导小组。
2、本考核细则自2011年3月起实行。
桃林七埝小学
2011年3月
