浅谈在新的形势下如何维护女职工
合法权益与特殊利益
随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。 在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。
由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对„„
为贯彻落实好《妇女权益保障法》，认真履行好维护好女职工合法权益和特殊利益，是企业女职工组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。为此在新形势下就如何维护女职工合法权益与特殊利益问题，就以下几方面来谈谈笔者的一些看法。
一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要。
1、随着形势的变化，人们对女职工在企业中的作用也有比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一些保障措施，这是应当肯定的。我们应该看到煤炭行业女职工在企业中的从属地位，必须学习掌握这些法律、法规，成为自觉的维护者。还要利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式，进行宣传，推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工有正确的行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则，只有这样，当遇到具体问题时，才能确保维护不偏离正确的轨道。
2、以提高女职工整体素质为前提，进行维护。女职工合法权益与特殊利益，能否得到及时维护，一般由两个因素决定。一是社会因素，二是女职工的自身素质，而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行’四有”、“四自”教育，以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。所以我们在工作中应注意加强对女职工的思想教育，以创新精神持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动并参与《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识竞赛和演讲活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，调动女职工拼搏进取，为矿区的经济发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。
3、依据企业经济实力进行维护的原则。维护女职工合法权益与特殊利益，不仅仅是口头上的同情，声援和理解，而且要解决实际问题，解决最好的办法，唯有教育女职工以主人翁精神对待工作，与企业同心同德，艰苦奋斗，去增强企业的经济实力。所以我们在谈到维
护女职工合法权益与特殊利益时，不能忘记本单位经济上的承受能力，必须坚持从实际出发的原则，否则维护只能是一句空话。
二、维护女职工合法权益与特殊利益必须讲究艺术。
1、维护女职工合法权益与特殊利益，必须讲究维护艺术。江泽民同志曾说过：“各条战线涌现出大批有胆有识，精明强干，出类拔萃的妇女人才，充分显示了中国妇女的聪明才智和伟大力量”，改革的大潮，激发了女职工自强拼搏的精神，使一大批敢于竞争，善于创新的巾帼英雄脱颖而出，为企业的改革做出了重要的贡献。
2、女职工是生产的承担者，而且由于在家庭中的特定地位，通过对丈夫事业上的支持来实现对社会的奉献。因此，对社会和家庭的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。因此，一个成功的男性后面都有一个“贤内助”在默默的支撑。由此可见维护女职工合法权益与特殊利益，并不属于局部，而是涉及到整个社会，牵扯到千家万户，实践证明“中国革命的成功离不开妇女，中国建设和改革同样离不开妇女”。
三、切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事。
1、党和国家对女职工的合法权益与特殊利益是极其重视的，并且制定了一系列法律、法规，这些都是维护的依据，掀起人人学法、懂法、知法，学会用法律来保护自己，在女职工中普及法律知识，使女职工对《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识有所认识。
2、关心女职工身心健康，是女职工组织义不容辞的责任。定期2年一次的妇科普查，对有病有伤的女职工要及时进行治疗，并对她们进行看望和安抚，使她们早日康复，重返工作岗位。
3、积极开展姐妹献爱心活动，对有特殊困难的女职工要及时进行帮扶，使她们能感受到女职工组织的温暖。真正成为女职工的维权代表和娘家人。
4、家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会发生一些生活琐事的矛盾，但经过多方做工作，化解矛盾，使夫妻合好如初，有的女职工在生活中遇到实际困难，主动上门家访谈心，帮助解决问题，从源头上、政策上、宏现上维护女职工合法权益与特殊利益。
四、求真务实，加强维权工作的力度。
维护女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程，仅仅依靠女职工组织的努力是不够的，需要各级组织和领导的关心支持与帮助。随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女职工的合法权益与特殊利益才能够得到更加全面的维护。
区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事
一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，
提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。 二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅2002年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。
三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了 “教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。仅2002年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。我区39名教师被评为市区“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。
二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益
一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活
一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家
庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关
二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。
三是丰富女职工业余文化生活。各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。2002年度，区教育局妇工委被区妇联授予 区妇女工作先进单位称号。
