第三只眼看企业“用工荒”
一、计划生育政策的后果；
二、有效人口资源优势提前丧失；
三、我国传统中不良观念；
四、现代教育体制的失败；
五、传统价值观的沦丧；
六、产业升级的滞后；
七、企业社会责任的缺失；
八、企业落后管理集中表现。
对今日中国沿海、甚至内地的广大企业来说：用工荒现象已持续了好几年，而且有愈演愈烈之势。有人说是因为工人工资太低，造成大家不想出门打门所致，只要给工人涨工资，就能解决这个问题。
但事实却并非如此，这几年一线员工的工资年年看涨，用工荒却没有得到丝毫解决。究其原因，我个人认为是下面八个方面原因导致：
一、计划生育政策的后果
应该说今日用工荒从根本上说是计划生育政策导致的恶果。这个让中国社会人口结构突然变异，出现人品断层，使国内人口从八十年代至九十年代人口突然急剧减少。这种人口非自然的减少造成的恶果是：
1、让中国社会提前快速进入老龄化；
2、突然失去了大量可用劳动力；
3、有效购买力下降，内销市场无法真正提升。
当然对中国的企业来说是现在本该八十后与九十后作为生产一线主力的大军消失了，大量用人单位无人可用。
顺便说的一个话题是：有人会说如果不搞计划生育，那中国现在不好几十亿人口。但大家要明白一点的是：如果中国将数以千亿投入在计划生育上的钱投在基础教育上。让更多人受教育，人口将会自然递减的形势。因为各国事实证明：让国民每多受一年教育，其下一代就自然会至少晚出生一年。一般规律是受教育程度越高、结婚越晚、下一代也越晚出生。再则：人口增长有其负面性，也有其下面性，人口特别是年青人会带动消费、也会社会发展提供了充足的劳动力。
二、有效人口资源优势提前丧失
过去我们总爱讲一句话：我国是一个地大物博、资源丰富、人口众多的国家，经过数十年的掠夺式经济发展，我们现在是：资源不再丰富，可利用资源越来越少，环境也遭到灾难性地破坏，而计划生育的显著成绩又使我们的人口资源中可用劳动力优势完全丧失。而且经济地快速增长使这种人口优势提前消失。中国社会人口总体特点是 ：绝对人口缓慢增长、人口迅速老龄化、可利用青壮年急速递减，这种人口结构一不利于工业发展、更不利于劳动力密集型企业的生存；二不利于国内市场经济发展，毕竟年青人是一国消费的主体。
三、我国传统不良观念体现
我国的传统文化中有大量优秀的思想与理念，这些好的东西永远值得我们学习与续承，但也有一些不良的传统思维与习惯是需要我们批判与摒弃的。中国的父母亲爱子如命，把孩子未来的幸福放在头等大事，他们总想让他们过得好一点。而其中一个传统的观念是让小孩读书，读书可以让他们将来升官发财，至少以后可以坐坐办公室，不用当工人那么累。
六七十年代人出来打工拼命挣钱为的就是让自己孩子去读书。考大学、考不上正规学校也要去读一个民办大学、或者最差也要上一个电脑班学学电脑，主要想法是孩子以后不要像自己工作那样累，考不上公务员、当不了官也要进公司办公室成为白领。大量的父母抱着这种心态培养下一代，造成年青一代无论如何也不想下车间当技术工人，这种错误的传统观念最终影响了年青人的择业观，造成生产一线的工作是绝大部分年青人，无论其学历如何也不是主要考虑的对象。
四、现代高等教育体制的失败；
中国目前的高等教育体制与社会经济发展所带来的实际需求相差极远。所设计科目，传授的知识也是企业用人不多的岗位。
特别是前些年大学的产业化，为了迎合市场需求，各地纷纷中专升大专、大专升本科。使得一些原本可以为企业培养优秀的产业工人的技术学校变成了毫无实用价值的大中专院校。致使社会上出现了一个奇怪的现象：大学生所学不实用而找不到好工作、企业怎么也招不到实用、能干的人材。
假如教育部顺应中国现状，大力发展技工学校，而不是随意给院校升级。中国目前就多了几百万训练有素的产业工人、同时少了同等数量空有文凭、缺乏实干精神的大学生。毕竟大专、本科文凭一拿再去当工人怎么也说不过去。而中国现代企业最缺乏的是有一定文化（高职、中专）经过专业教育与训练、训练有素的技术工人。 目前中国劳动力密集型企业里人员现状就是不是没有什么文化（小学、初中）的技术工人，就是有文化、耻于学技术、上生产线的科班人员。提拔起来的管理人员大部分是有技术、没必要文化。企业内部管理上不去根源就在于此。而这个问题根源还是在中国现行的教育体制上。
五、传统价值观的丧失；
前面所谈我们中华民族的优秀传统中有一点过去是世界公认的，那就是中国人的勤劳、吃苦耐劳的精神。但这种宝贵的民族精神却在现代教育体制下、现代被金钱腐蚀的社会道德价值观下已完全丧失。
中国社会现有的年青一代已进入像郎咸平教授所说未富先懒的时代。国家还没有真正富强，但年青人却提前变得很懒。不想吃苦，怕加班、甚至怕上班，追求享乐。正如郎咸平教授在财经郎眼节目中所说：年青人宁可去做不用加班，一个月1000多块的营业员，也不想去做有加班，一个月2000多块的工厂要作。
也正是这种优秀传统文化的消失，好吃懒做的社会风气的横行，造成了社会上做二奶风盛行、啃老族不以为耻。同样也造成直接经济损失成了企业里难招人、干活卖力的人更难招。
顺便说一句：今日中国五千年形成的道德水准从没有今天这么低下，这其中要“感谢”那些传播媒体、影视作品、还有那些腐败的官场表现姨年青人的毒害，那些低级趣味的大陆剧、韩剧引导年青人天天梦想着不用工作、却有洋房住、洋车开、每天在俊男亮妹中专心谈恋爱。所以不少年青人不想工作、只想找这种生活、或类似这种生活式的工作。没有的话，就屈尊去做二奶。
六、产业升级的滞后
中国经过几十年的经济发展，早就应学习一些先进国家的经验进行产业升级， 由纯劳动力密集型的产业升级为知识型、高科技的企业。但由于群体性缺乏远视与规划，造成中国的主导产业几十年如一日的以低科技水平、低技术水平的劳动力密集型企业为主。而此时大学却培养出大量知识型的人才（不论其先是如何），却没有足够多企业接纳他们。这样也就很自然的出现目前这种现状：大学生找不到相适应的工作、大量劳动力密集型企业找不到合适工人。
七、企业社会责任的缺失
中国大部分企业家不承担任何社会责任：即对环境保护不承担、对员工也不用承担。可以说大部分地区企业的利润三大来源——
一、牺牲环境；
二、资源的浪费；三不用对员工承担社会责任。而当员工受教育程度逐渐变高，他们就更愿意去那些相对对员工福利保障多一些的外资企业和少量的中资企业。那些福利差、环境差、没有任何社会保障、每天工作动不动就十几个小时的劳动力密集型企业当然首先感觉到招工难。正如一篇文章所言：“用工荒”源自“用工狠”。现代受过一定教育的年青人再也不想在那种无保障、无福利、无生活乐趣、一天要干十几个小时的工厂工作。毕竟他们也是人，他们也需要正常的生活、娱乐、社交等、、、、、、
八、企业落后管理的集中体现
在过去十几年来，对大部分的劳动力密集型企业来说，老板最关心的是订单的问题。对内部管理的概念是东西要做好（也就是品质要保证）、要准时交货、再就是不要太浪费（也就是成本适当控制），基本上没有想到过对人的关心与尊重，因为那时大家感觉中国有的是人。工厂管理上很少把对员工的尊重放在重要的位置。
而在劳动力密集型的企业里，管理人员对人员的使用与现场调配也是大手大脚。因为员工的工资低、多用一个少用一个无所谓，人又好招。他们从不考虑对人员的使用上如何精打细算、最合理、有效的使用每一名员工。所以当人员一旦没有以前那么好招，大手大脚惯了的一线管理就感觉人不够用。
可以说：今日“用工荒”跟很多企业管理人员的实际管理水平有直接关系。他们如管理水平好一点，员工使用合理。在厂的员工收入高、受到必要的尊重、人员流动性没有那么大，企业也不会有太大的用人压力。往往那些叫“人难招”的企业实际是“人难留”的企业、也就是内部管理存在问题、人员流动性大的企业。
总而言之：一般企业只要善待现有员工，降低人员的流失率。在打工群中留下好名声。人员问题在这一两年还不至于困难到无法解决的地步。
文章转载自“宋曦的BLOG”。
