包神铁路工程处 企业文化建设方案
中共神华包神铁路公司工程处总支委员会
包神铁路工程处
企业文化建设方案
为全面落实包神铁路公司企业文化建设方案，按照公司党委要求，结合工程处情况特点，全面提升工程处企业文化发展水平，进一步推动工程处企业文化建设，根据公司“五型企业”的建设要求，创先争优不断提高工程处的创造力、凝聚力和竞争力，确保工程处各项工作安全、健康、创新发展，根据《神华包神铁路有限责任公司企业文化建设方案》精神，制定《包神铁路工程处企业文化建设方案》。
一、指导思想
以科学发展为前提，公司“二次创业”为动力，以人本管理为核心，以学习、创新、安全、高效为目标，大力加强推进工程处企业文化建设，推进“五型企业”及创先争优工作，为全面实现工程处协调、可持续发展提供强有力保障。
二、基本原则
（一）以“五型企业”考核评价体系为内容。
（二）把“创建学习型党组织”和“创新工程处发展”作为目标。
（三）遵循“循序渐进、引导激励、开放融合”三个环节。
（四）坚持文化建设“系统化、规范化、制度化、科学化”的工作标准。
（五）坚持“逐年推进”、“年年提高”企业文化建设发展思路。
三、企业文化建设目标
经过3年的积累，再用5年时间，建立起符合企业发展战略，代表员工根本利益，体现企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，使企业管理水平进一步提高，员工的素质进一步提升，企业形象进一步改善，知名度不断扩大，美誉度持续攀升，公信力显著提高，企业凝聚力、竞争力显著增强。实现企业文化与企业战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为包神铁路的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
四、理念
按照公司企业文化建设方案—理念篇中的内容，工程处全面遵循，认真贯彻落实好。
（一）核心价值观：科学和谐、厚德思进、追求卓越。
（二）经营方针：安全优质高效、和谐稳健发展。
（三）企业精神 ：求真务实、开拓创新、做强做大、再造辉煌。
（四）经营理念： 优良资产、优质服务、优秀文化、优异业绩。
（五）管理理念：和谐有序、执行有力、协调有效、事业有为。
（六）安全理念：安全为天、预防为主、管理为本、责任为重和生产必须安全，违章就是事故。
（七）廉洁理念：淡泊名利、慎权守职。
（八）人才理念：人人都是人才，人人都能成才。
五、组织领导
成立包神铁路工程处企业文化建设领导小组。
主任：党总支书记
副主任：处长及班子成员
成员：办公室、技术室、材料室、财务室各部门负责人。
六、内容
按照公司企业文化建设方案的要求，制定本内容。
（一）企业形象体系建设
落实“三个标准”（物品定置标准、环境卫生标准、礼仪礼貌标准），实施企业形象体系建设，建立内外统
一、特色鲜明的企业形象。
（二）文化考核和监督
企业文化建设的过程和结果都需要进行考核和监督。用引导、约束、奖励、惩罚的方法，把企业文化建设的考核与公司“五型”企业建设考核和“三优四好五个模范”“创先争优”工作同步进行。
（三）文化培训
文化培训主要是以广大干部员工为对象，以价值理念和业务培训为主要内容的培训教育。
（四）文化仪式和活动
通过举办各种仪式和活动，在丰富员工工作生活的同时，营造文化氛围，宣传价值理念，使得员工从中受到感染和教育，加强员工的归属感和对价值观的理解。各种仪式活动，包括表彰授奖仪式、人事任命仪式、责任状签定仪式、演讲比赛、举办书画展、联谊活动、文体活动等。
（五）文化楷模塑造
文化楷模是文化建设品质化的最高体现，是价值、理念和精神的化身，对于广大干部员工具有现实的榜样与激励作用。带动全体员工向文化楷模学习，从而起到以点带面的作用。
（六）文化宣传材料制作
文化宣传材料包括信息网、《包神铁路》杂志、标语口号、广告牌、宣传栏、墙报、公司年鉴、书画展览、画册、企业宣传片等。严格按照公司的制作标准等制作。起到内聚人心，外塑形象的作用。
（七）文化传播网络建设
文化传播网络是通过传播把价值观、理念、精神等信息传达给员工，是传播和交流企业文化建设成果的有效载体，
是用于信息沟通、消息传播等的联系网络。按照公司的要求，结合工程处的重点、亮点工作及时传播到网络和媒体中。
七、要求
企业文化的建设和发展，是一个全员参与的系统工程，需要广大职工参与、工作。
1、领导重视。各部室要高度重视这项工作，以高度责任感、主人翁的精神，把这项工作长期持久的认真做好。
2、加大宣传力度。按照公司要求，大力宣传，使全体员工明确这项工作的重要性，全员共同努力，把企业文化建设工作深入持久的按要求做好。。
3、营造文化氛围。各部室及全体人员要注重建设企业的文化网络，增加文化设施，加强文化活动，营造文化氛围，不断提高文化品位，用文化的力量来影响员工。
4、积极组织、加强企业文化建设工作。在公司主文化的统领下，加强制度文化、行为文化、安全文化、廉洁文化、环境文化建设等，规范员工的行为，形成强大的凝聚力。
5、按照公司《文化手册》的要求。规范我们员工行为，把企业文化建设工作纳入日常工作生活中。
包神铁路公司工程处
2011年3月20日
