***村干部绩效考核办法
为充分调动村干部实干创业的积极性、主动性，增强工作的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。根据县委有关文件精神，结合本乡实际，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中共十七届四中、五中全会精神，进一步探索完善激发村干部干事创业的长效管理机制，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，提高村级组织效能，为建设社会主义新农村打牢坚实的基础。
二、考核原则
倡导工作争先，立足村民自治，着力于自我完成工作，自我解决问题，实行工作考核与民主测评相结合，考核结果与报酬挂钩，定量与定性结合，平时检查与年终考核结合，力求实事求是，客观公正；激励先进，鞭策后进，考核结果记入村干部个人档案。
三、考核对象
各行政村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、文书等,村计划生育自管小组长。
四、考核项目及内容
设基本分项目和附加分项目。
1、基本分项目：包括工作考核和民主测评两方面内容，
实行百分制考核。
（1）工作考核的主要内容（90分）：
①经济建设（20分）：主要考核果品产业发展及农业科
技推广，畜牧业发展,村集体经济发展和农民人均纯收入，
具体考核细则另行制订，考核得分按经济发展办考核得分折
算。
②社会稳定工作（5分）：主要考核重点稳控工作和矛盾
纠纷调处，具体考核细则另行制订，考核得分按综治维稳中
心考核得分折算。
③计划生育（20分）：主要考核四术任务完成和社会抚
养费征收，具体考核细则另行制订，考核得分按计划生育服
务中心考核得分折算。
④新农村建设及重点工程建设（15分）：主要考核以改
善生产条件和生活环境为主的为民办实事项目，扶贫攻坚项
目、人畜饮水建设项目、一事一议项目等。具体考核细则另
行制订，考核得分按新农村建设办考核得分折算。
⑤党的建设（10分）：包括组织和纪检考核，主要考核
组织建设、制度建设、远程教育、村务公开、民主管理、工
作机制、四议两公开工作法推行、和谐五星创建、党风廉政
建设责任制落实等，具体考核细则另行制订，考核得分按党
政服务中心考核折算。
⑥常规性工作（10分）：指党委政府安排的其他工作任
务，包括新型合作医疗、报刊杂志征订、征兵、社会保障、
防汛抗旱与森林放火、畜禽疫病防治、违章建筑整治及规划
管理，以及临时性工作等方面，完成时间要求以单项下发文
件为准。
（2）民主测评的主要内容（10分）：
主要评议村干部事业心、责任感、工作执行力、工作实
绩和廉政建设等。
民主测评分按双向述职，分乡和村级两个层面组织开
展，乡测评占5分，村测评占5分。
乡层面的民主测评通过村干部集中述职、乡干部无记名
投票的形式组织开展；村级层面的民主测评通过村干部向村
民代表大会、党员代表大会述职，村民代表、党员代表无记
名投票的形式组织开展。
2、附加分项目
①计生工作。本年度接受省、市、县计划生育工作考核
无失误的村，加5分，由计生办年终考核结果决定。
②重点工程。有重点建设项目或重点工作的村，无障碍
施工的，加5分。
3、在党委、政府文件中有其他考核内容条款的按原文
件规定执行。
五、考核组织实施
1．成立***绩效考核领导小组，下设领导小组办公室（简
称***绩效考核办），负责组织考核等日常事务工作。
2．各线分管领导或各联系村领导按照本考核办法所列
考核内容和项目，负责本线或本村考核工作的协调和督查。
3．各相关站所办要结合实际，根据乡考核办法，制定
具体考核细则，并指导各行政村制定好本村工作计划及工作
目标管理责任书，报乡党委备案，并认真抓好落实。
4．村级班子的工作考核由乡绩效考核办会同各分线领
导、各联系村领导组织实施，报乡党委审核。
5．考核按阶段性工作，半年工作，年终工作进行考核。
六、考核结果运用
1．考核结果决定村干部的工资报酬。村干部工资报酬
分三个部分组成，一是基本工资，占财政转移支付总工资的
80%，由乡财务处直接发放，二是绩效工资，占财政转移支
付总工资的20%，按考核得分予以发放，三是奖金补助，由
乡党委政府根据考核结果，在可用资金中列支。
2．对年度工作中表现突出，考核综合得分在前三名的
村级班子，乡党委政府分别给予村级班子奖励2000元、1500
元、1000元，奖金由乡政府在可用资金中支付。
3．对于连续二年考核排名倒数后两位的村，乡党委、
政府将对该村进行重点管理，该村主要负责人在年终总结会
上作检讨。
4．对于出现下述情况之一的，实行一票否决。
①计划生育工作在县以上组织的检查中出现重大失误
的；发生各级恶性上访，或出现重大安全事故的；重点工程
在规定时间内没有完成任务的。
②因违法行为被司法机关或行政机关查处的，或其他不
正确履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响的。
5.对考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类先进的评
选；基本分项目考核得分末位的村干部，要在乡村全体干部
会议上作改进工作的表态发言；若考核结果较差，符合问责
条件的，则启动问责程序。
***人民政府二0一一年七月三十日
