全员生发课程笔记概况
引言
你一生的造化超不过二分钟的显现，你今天怎么过你的一生就怎么过
未来管理方法：
体验讲话：看红尘中的人怎么讲
一、紧张
二、没有杀伤力，影响力
你能影响多少人，就能组建多大的团队，成就多大事业
对高层来说，讲话就是重要的能力（如世界演说家：希特勒）
说话的状态反应做事的状态
状态玄机：言行一致
你天天想的事，做的事，怎么能可能两分钟说不清楚？
三、抓不住核心
讲话的核心：你说出来的话对人要有所帮助，让他立刻行动，对人没有帮助立刻闭嘴 造成这样讲话的核心：
问题：讲话讲不好是能力问题吗？是经验问题吗？
我们深入分析：红尘中的人是怎样讲话的
首先看他们讲话的出发点（境界）
A、想表现什么，证明什么
B、想把事说清楚
C、想帮助对方，成就对方
看讲话不同的境界，他们的方向，关注点在哪里？
A、关注点在自己身上
B、关注点在事上
C、关注点在对方事上
看讲话不同的境界，不同的方向，讲话的方法（策略）有何不同？
A、刻意准备，假装，结果就是紧张
B、真实，简单，自然
C、真情流露，与众心常
↓
由此可知：
讲话的境界，决定了讲话的方向，也决定了讲话的策略和方法（这就是我们从讲话的体验中得到的核心）
那么我们在日常工作中怎么用这个核心呢？
第一版块：境界
如：带团队
境界
A、利用团队给自己脸上贴金
B、为企业创造利润
C、成就团队，与他们共同成长
方向
A、关注点在业绩上、利益上
B、关注点在团队战斗力、执行力
C、关注点在员工身、心、灵成长上
所有的财富、利益、利润都只是顺带的结果
方法
A、交换、威逼、利诱
B、用制度管人，要求他们
C、和他们形成精神共同体（和他们一体）
↓
由此可知：
团队带得好不好，是境界决定方向，决定策略
如：夫妻关系
境界
如：结婚为了什么？
A、找个饭碗、佣人
B、传宗接代
C、爱对方，成就对方
方向、策略
A、交换
B、责任、门当户对
C、牺牲、奉献、付出
↓
由此可知：
婚姻家庭的幸福还是境界决定方向，决定策略
如：教育孩子
境界
如：生孩子为了什么？孩子是自己的
A、养儿防老、好玩
B、传宗接代
C、为社会成就一个生灵
方向、策略
A、B：孩子是自己的，听我的话，为孩子设计未来(孩子是社会的，是众生的，父母仅提供平台，父母是孩子的工具）
如：学习
境界
如：为什么学习？
A、为父母、为老板
B、为自己
C、为众生、为企业平台
↓
由此可知：
人生有境界，就容易找到方向，有方自然有办法
我们人生在事业中，是不是也是如此呢？
如：
老板企业有境界，企业就容易找到方向，企业有方向，员工自然有办法
高层有境界，团队就容易找到方向，团队有方向，员工自然有办法
我们人生所有问题都可以归纳为境界不够，则方向不明，策略失效
如：老板没有经营好企业，就是境界不够
如：高层没有经营好团队，就是境界不够
如：上完课落地不好，就是境界不够（一切向内求）
为什么我们的人生这么纠结？这么困惑？有那么多的苦恼？为什么稍有风吹草动，受伤的总是我？
当代人，三大困惑：
一、对过去的自己不满意，生活在悔恨中
人生三大后悔
A、没有及时感恩、行孝
三弦法门：心念动，立刻行动
B、没有抓住机遇
C、没有好好学习
二、对当下的自己不认可，生活在无奈中
A、是自己留在企业中，还是创业？
B、是保持强大的自我，还是向现实低头？
三、对未来的自己无法掌控，生活在恐惧与焦虑中
A、世界经济变幻莫测，我们的企业何去何从?我们行业何去何从？
B、老板有没有境界？他想不想玩了？
现场作业：
高层的境界是什么？影响我人生更成功的原因有哪些？
第二版块：人生三大死穴
什么是死穴？？？
如：
一、定位不准？（忘了自己是谁？）
定位不准，就是引来杀身之祸
人生第一是位置，第二是位置，第三还是位置，人生就是一个定位过程
A、目中无人
看不起他人，看不起平台，总觉得平台亏待了自己，他人亏待了自己
认为别人的成功都是偶然的，自己的成功都是必然的，目空一切，目中无人
B、不会感恩，没有敬畏之心
如：错把平台当本事，和企业叫板，错把平台当筹码和老板讨价还价，错把平台当自己的，和社会对接平台，其实这狗屁都不是，这个平台离开了谁，这个地球都照样转，“大不了从头再来”
C、目光短浅
如：错把过去的付出当筹码，和企业讨价还价，错把亲情当筹码，和企业对接，
如：在企业最需要你的时候，狮子大开口
如：只会挣眼前的钱，不会挣长远的钱，比结果不比过程，比收入不比贡献，老板必需学会“过河拆桥”，把跟不上企业发展的人放到合适的位置上或直接结束，这是最大的负责任，这是大仁大义
现在比不上别人，说明自己还有机会
一生定位不准，处处是艰险，处处碰壁
二、没有立场（谁的地盘上，你是最谁的人）
A、在企业做了十几年，还没有成为老板的核心一伙人，是高层最大的耻辱
B、没有立场就没有原则，立场永远大于原则，什么是原则？
C、工作没做好，不是能力问题，不是经验问题，是立场问题
员工的境界，就是把老板当爹，把企业当家
老板的境界，就是把员工当儿女，当姐妹
D、立场就是企业比你们家重要
影响智慧就是把人变成“明白人”
人生三缘：血缘、情缘、事缘
天天见的人形同陌路，天天不见的人亲密无间，你的生活质量能提高吗？
要想爱自己的人，就要靠爱企业
要想改变自己的生活，就要从爱身边的每一个人开始
E、立场就是受得了委屈，经得起考验，起心动念，决定人生的结果
三、死要面子
当你把自己当人看的时候，你活得可能像狗，当你把自己当狗看的时候，你活得可能像人
A、伪装自己（核心、：自己不行，怕漏出马脚）
B、封闭自己（不敢挑战，不敢PK，不敢进取）
C、隐藏自己（不交心，不交事，不交权)
与天斗其乐无全，与地斗其乐无全，与人斗其乐无主
为什么太把自己当回事？是因为自己不强大，需要用外在的东西伪装自己，是因为太不把自己当回事
死穴二：太不把自己当回事
一、不自信
自信就是敢于面对，敢于承担，敢于解决问题，在企业最需要你的时候站出来
老板请我们就是为解决问题，如是不能为企业解决问题，那么老板就要解决你，企业有问题就是大家有机会
现场作业：当下老板最关心的企业的事是什么？
二、不自爱
自爱就是让自己有独到的价值，让自己成为企业不可替代的力量，高手是没有人可以替代的 价值
因为自己不值钱，所以赚不到钱
说话就要说有帮助别人的话
只有帮助企业实现了价值最大化，你才能实现自我价值最大化
只说有价值的话，只做有价值的事
天天想有价值的事，天天做有价值的事，钱就会吸引而来
三、不自尊
自尊就是让自己有结果，有结果人才会有尊严
如：研发新产品，开拓新市场，带出好团队，创造新利润，从心门入，从法门出
↓
为什么有的时候太把自己当回事，有的时候又太不把自己当回事，是因为不知道怎么回事 死穴一：不知道怎么回事
一、价值观不明确，信念不坚定
问：何为价值观？
答：在一件事中什么最重要或对我有什么好处
如：价价值观决定我们对金钱的态度
如：未来的投资不是资本的投资，而是生命的投资（你是否愿意把你的一生投资在当下这件事上）
如：你的价值观决定你怎样过余生
如果你做一件事，如果没有把一生投入在这件事上，那还不如不做
↓
具体价值观，就是问我自己要什么
当人生一切不如意，遇到一个问题困惑你的时候，马上问自己，我要什么（三弦核心法门：凡事问本心，问本源）
如：孩子让你绝对失望的时候，马上问当初我为什么要这个孩子）
如：两口子吵架时，马上问自己当初我为什么要结婚
如：我要换行业，就问自己当初为什么要来这个行业
如：我要辞职，马上问自己当初为什么进入这个企业
如：问自己要什么，问自己在这件事上20年会不会后悔
人生所有问题，都是信念问题，改变一个人，就是要改变一个人信念
我们以行业，对产品，对团队，对企业，有没有我们对自己的性别那样坚定的信念，信念增加1分，能量增加N倍
二、没有目标，失去方向
人生最大的压力和纠结是价值观与目标不一致
如：工作不错，收入不错，为啥不快乐，因为不知道自己真正想要的，没有目标的人生，叫流浪，有目标的人生叫旅行，给员工方法，不如给员工目标，方向就是在企业平台上设计自己的人生，把个人命运和命运结合起来，当下的每一件事都做到极致，你的人生才会圆满，每一段时光活动出精彩，人生就会精彩。失去了方向，失去了目标，就失去了战斗力 现场作业：我人生的死穴有哪些？
