党建工作督察制度（试行）
1总则
1.1根据集团公司党委《关于印发的通知以及XX总公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进XX总公司党建工作的实施意见》的有关要求，为进一步加强和改进党的工作，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，强化对二级单位党建工作的分类指导和
有效跟踪，把各级党组织建设成为推动企业改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，XX总公司党委决定，建立XX总公司党建工作督察制度。1.2通过党建工作督察，促进各单位党组织加强思想、组织、作风、制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力；促进各单位党组织充分发挥政治核心作用，维护改革、发展、稳定大局；促进各单位党组织负责人切实履行“第一责任”，确保党的建设不断加强和改进。
1.3设立专职督察员，受XX总公司党委委派，履行党建工作督察职能。
2督察的对象
2.1XX总公司党委实行党建工作督察的对象为各二级党委（直属党总支，下同）。
3督察的主要内容
3.1按照“围绕中心、服务群众、维护大局”的指导思想和“围绕中心抓党建、进入管理起作用”的工作思路，发挥政治核心作用的情况；
3.2贯彻XX总公司党委工作要求，围绕企业改革、发展、稳定开展工作的情况；
3.3开展“四好”领导班子创建活动，抓好领导人员队伍和后备干部队伍建设的情况；
3.4推进实施人力资源（人才）发展战略，抓好职工队伍建设和人才队伍建设的情况；
3.5推进党组织自身建设和党员队伍建设的情况；
3.6做好思想政治工作，加强精神文明建设，深化企业文化建设的情况；
3.7加强党的群众工作，推进“凝聚力工程”建设、民主管理，发挥工会、共青团等群众组织作用的情况；
3.8加强党风建设和反腐倡廉工作的情况；
3.9二级单位党委负责人履行党建职责的情况；
3.10XX总公司第三次党代会代表在闭会期间发挥作用的情况。
4督察员管理
4.1任职资格
4.1.1政治坚定，党性观念强；坚持原则，公道正派；廉洁自律，忠于职守；
4.1.2具有较长时间在二级党委从事党务工作的任职经历；
4.1.3具有较丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力，熟悉经营管理工作；
4.1.4一般应具有大专以上文化程度；
4.1.5身体健康，能胜任工作。
4.2工作方式
4.2.1每名督察员一般督察2-3个二级党委；
4.2.2督察员在履行督察职能的过程中，主要采用调研、检查、督促、建议、反映和报告等方式；
4.2.3督察员要紧密依靠被督察单位党组织开展工作；
4.2.4XX总公司党委领导（必要时可委托党委组织处处长）定期（一般每季度一次）听取督察员工作汇报，党委组织处负责汇总督察情况；
4.2.5督察员发现重要或紧急情况随时向XX总公司党委或党委领导报告；
4.2.6督察员在每年7月份应向XX总公司党委提交督察单位上半年党建工作评估报告，次年元月份应向XX总公司党委提交督察单位上年度党建工作评估报告。
4.3工作条件
4.3.1督察员的待遇，原则上按其任督察员前岗位的相关待遇执行；
4.3.2各单位要支持督察员的工作，为督察员提供必须的工作条件。
4.4日常管理与评价
4.4.1督察员工作分工原则上按年度进行动态调整；
4.4.2督察员任职期间组织人事关系一般保留在原单位，特别情况的可挂靠XX总公司党委组织处；
4.4.3XX总公司党委组织处负责督察员的日常管理、服务、协调工作，进行日常的业务指导，组织开展相关课题研究、问题研讨或经验交流等活动；
4.4.4结合督察员的工作特点，建立督察员绩效评价体系，对督察员进行绩效评价。
