坚*公司领导层培训需求调查问卷
姓名：工号：部门：
尊敬的领导：
为了更好地匹配公司培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。 请于2011年12月1日前填妥并交还至人力资源部，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 公司管理状况调查
1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？()
A.领导素质、B.管理制度、C.运行机制、D.经营战略、E.专业知识、F.企业文化落实、G.团队精神、H.内部沟通、I.人员关系、J.其他
2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？()
A.员工技能、B.专业知识、C.内部管理制度、
F.内部沟通、G.人员关系、H.其他
3、您认为在2012年部门工作的重点是：（
A.部门流程的规范B.产品品质的提升
E.其他
第二部分:个人工作状态调查
1、您工作中主要的客观障碍是什么？()
A.管理制度欠缺、B.工作目标不清晰、
F.人员关系复杂、G.整体气氛不好、
2、您工作中主要的主观障碍是什么？()
A.专业技能滞后于岗位发展的要求、
D.工作比较被动，缺乏热情、E.
第三部分:培训现状调查
1、您认为哪种培训方式最有效？()
A.内部培训、B.不脱产外训、C.外请老师到公司授课、
2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（
A.周一至周五上午B.周一至周五下午
3、您所在部门最需要在哪些方面有所提高？
A.观念B.知识C.技能D.
4、您认为在未来一年内最迫切需要解决的培训项目是（
A.决策管理B.激励技巧C.
F.领导与教练技术G.高效会议管理技巧
K.劳动法及相关知识 L.压力与情绪管理
P.经营管理与市场营销Q.
S.财务报表分析T.财务诊断及预警机制
W.目标管理X.员工辅导与激励
5、请列举出您认为对部门业务发展最有帮助的培训课程？
6、您对后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？
D.企业文化推行、E.团队精神、）C.管理工作的规范化D.生产的管控 C.团队配合不够、D.内部沟通不畅、E.相关培训不足、薪资较低、I.其他(请写出)缺少必要的管理培训、C.没有职业规划和发展前景、其他（请写出）D.员工自学、其他）C.周一至周五晚上D.周六上午E.周六下午F.周日 () 态度E.其他） 授权技巧D.危机管理E.全面预算管理与控制H.成本分析与成本管理I.团队建设J.战略定位与运营管理M.组织行为学与组织文化 N.创新思维O.公司内控管理 非人力资源经理的人力资源管理R.项目投资分析与决策 U.公司产品及市场V.问题分析与解决Y.其它H.B.
