更新理念完善制度 丰富载体
永顺县人社局：创建学习型机关打造优质服务团队
本报讯（通讯员 向江）考场内，局长主考，纪检组长巡视。7月27日，湖南省永顺县人社局62名45周岁以下中青年干部再一次感受到了中、高考时的体验。这是该局以创建学习型机关为载体，努力打造优质高效服务团队，稳步推进人力资源社会保障事业健康发展的缩影。
今年来，为进一步适应新形势下人力资源和社会保障工作要求，该局以建设学习型机关为目标，通过创新“三三”学习机制，全面提升干部队伍整体素质，增强为民服务水平，推动了各项工作深入开展。
树立三种理念，提升干部学习创新能力。学习是创新的源泉，更新学习理念既是学习的目标，又是学习的基本要求。在创建学习型机关中，该局以开展“加强自身建设，创建学习型机关，推进人社工作”为主题的大讨论为切入点，引导干部职工进一步解放思想，全面树立三种理念，即“学习为本”的理念、“终身学习、终身教育”的理念、“工作学习化、学习工作化”的理念，不断加强世界观、人生观、价值观教育。通过更新学习理念，全局上下掀起了互帮互学的热潮，人人争做政策宣传义务兵，业务工作的“多面手”，达到多专多能，确保各项工作在发展中创新，在创新中发展。
完善三项制度，提升干部履职尽责能力。一是以讲助学制度。推行机关干部公开课，让业务骨干走上讲台，结合本职工作实际讲一堂课。授课采用多媒体形式，通过互动式的交流，不仅使登台授课的同志对业务政策进行了系统掌握，台下听课的同志也获益匪浅，增强了学习的积极性；二是以查督学制度。局办公室定期或不定期对各单位学习情况进行抽查检查，及时将好的学习经验与作法进行宣传报道，在机关树立和形成“学习为本、终身学习”良好风尚，增强学习的自
觉性；三是以考促学制度。全年组织考试两次，内容包括理论知识、政策业务、法律法规。45周岁以下干部一律实行闭卷考试，闭卷考试前10名、开卷考试前5名每人给予200元奖励。学习教育活动开展滞后，及格率达不到90%或优秀率达不到60%的集体给予系统内通报批评。考试成绩不足60分的人员扣除津补贴50元，以增强学习主动性。通过加强制度建设，把学习型机关建设逐步推向制度化、规范化的良性发展轨道，使干部履职尽责能力进一步增强。
丰富三类载体，提升干部团结协作能力。一是向书本学。每天坚持学习45分钟，学习政治理论、法律法规、业务知识。每人每年学习笔记不得少于1.5万字，学习心得达4篇以上，用知识武装头脑，不断提高自身综合素质；二是向基层学。坚持到基层一线，到群众中去学习、去调研，问政于民、问需于民、问计于民，让基层调研成为干部团结协作的试验田。通过开展基层调研活动，使他们及时发现工作中存在的矛盾和问题，并予以化解和解决；三是相互学。建立了永顺县人力资源和社会保障工作QQ群，开通论坛，搭建网络交流平台，让系统人员共同参与人社发展建设交流，碰撞出思维火花，提升人社干部的党性观念、思想修养和业务水平，在全系统形成了爱学习、善学习、比学习、比奉献的浓厚氛围。
通联：湖南省永顺县人社局办公室 向江
电话：13707433020
