药剂科发展规划
2010年三家医院将合并成立新的成都市妇女儿童中心，合并后的新医院将成为西南地区大型三甲妇幼中心，这对我们药剂科既是发展的大好机遇又是极大的发展压力；2010年又是国家医疗改革年，药剂科如何转变工作，如何在合并与改革中获得很好的发展，给医患提供优质的药学专业技术服务，是我们医院药剂人员迫切需要思考的问题。现将科室发展规划制定如下：
一、科室发展的目标：力争通过2-3年的时间将药剂科建设
成为成都地区一流科室。
二、科室发展具体规划：
1、建立一支高素质的专业技术队伍，科室力争配备有3-5名
副高职称以上药师，2-3名硕士以上学历人员；
2、做好合并后的人员配置，在药品的调配环节尽量减少专业
技术人员，提高调配效率；
3、做好医院药品HIS信息系统，协助医院进一步完善相应的
药学操作系统，使其具备真正的统计便捷、方便质控、实时查询等功能；
4、切实加强临床药学工作，提高医院药学服务水平。成立临
床药学工作室，确定专职临床药师3-5人，全面开展医院药学服务工作；在可能的情况下力争成为国家妇幼系统临床药师培训基地；
5、力争每年发表及交流论文5篇以上；药学专题讲座4次以
上；力争每一个科研周期均有新的项目并确保结题成功；
6、积极参加国家、省、市的各级专业学术组织，通过努力力
争在相关的专业学术组织中担任一定职务以增强医院影响力；
7、在医院成为教学医院后，力争药剂科能够承接本科及以上
人员实习基地；能够有相应的在职药师至学校授课；
2010年2月23日
药剂科人才培养计划
2010年药剂科将迎来三院合并的发展机遇，为开展好新院药剂科工作，现提高药剂人员服务质量，做好药剂科人才队伍建设，计划如下：
一、鼓励药剂人员加强业务知识学习，主管药师及以上专业技术人
员要承担科室及医院相关药学知识讲座，每月科室开展1次以上专题讲课；
二、鼓励药剂人员积极参加专业技术考核、执业资格考核等；力争
每位药师均能在规定的考核年限内晋升；
三、年内力争选送1-2名药师至成都市内三甲医院进行专项进修学
习；选送药师至医院对口支援的基层医疗机构开展业务；
