国贸系分团委学生会招新策划
策划单位：国贸系第五届分团委学生会
执行单位：国贸系第五届学生委员会各职能部门
招新目的：为了满足分团委学生会工作的实际需要，为热心分团委学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加分团委学生会任用干部的透明度。 招新要求：
1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。
2、学习勤奋，成绩良好。
3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。
4、有较强的集体观念和团队协作精神。
5、有较强的社会工作能力或分团委学生会所需的特长。
6、密切联系群众，群众基础较好。
招新人数：136—140左右
招新对象和范围：
1、系分团委学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。
2、分团委学生会录用新干事的部门有秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部、社会实践部、实训部。
招聘办法：
1、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。
2、报名：采用学生自愿报名的办法，全系新生均可报名并自行填写《助理应聘表》。
3、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照个人的表现情况筛选部分同学进入二次面试。
二次面试：分团委学生会常委会对通过一次面试的同学进行面试。通过
面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。
4、试用：在征求同学个人意愿的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用为一学期。在试用期间，由常委会在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由常委会确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。
5、录用：在学期成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。
6、招干期间不得套用关系、私插暗置关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其
用。
国贸系第五届分团委学生会各部门助理及干事
（部门包括秘书处、宣传部、学习部、文艺部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部、社会实践部、实训部。）
使用办法：
1、应聘同学录取后，常委会召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。
2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。
3、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘:
①考试有作弊现象
②行为不端，损害分团委学生会名誉或受到院、系纪律处分
③不服从分团委学生会安排
④工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上通过
⑤有不利于分团委学生会内部团结的言行举止
⑥学生会干部违反《广西财经学院学生守则》。
4、解聘均下达书面通知到个人。
招新时间安排
9月
13、14日
落实国贸系学生会板报放置于东西食堂宣传，制作好海报在系宣传栏进行各个部
门和整个学生会的宣传，制作一条横幅悬挂于足球场进行宣传。
（安排部门：宣传部、外联部、组织部申请7教教室
9月15日晚7：30：进行学生会全体成员下班介绍，包括:各个部门的自己简介和个人介绍以及回答问题，把部门推销出去.一般时间不超过10分钟每个部门。 （安排工作：全体学生会成员，各个部门务必做好本部门的工作内容和所享受权利以及义务方面的传单，进行派发。
9月
16、17日：班助发放报名表到所在班级进行报名表填写，截止日期为9月17日晚，每个同学可以针对所喜爱的部门进行报名表填写（可以填写多个部门）(安排部门：信息部落实好报名表的设计，宣传部落实好部门名称标签的绘画，各个部门落实好面试员和签到员，准备好所要提出的问题以及针对本部门的选择要求。
9月18日（上午9：00—11：30）：进行国贸系学生会初次面试，面试内容、形式可由部门自行规定、协调。面试地点为7教。
（安排工作：
9月
19、21日：各个部门筛选好进行复试的人选，具体人数各个部门可自行安排。具体复试方案各个部门可请原上届委员共同进行探讨。
9月25日:主席团收取各个部门助理名单，对所选成员进行协商讨论。各个部门助理照好照片上交照片制作好助理牌
（具体安排：9月27日（星期一6:30)于五教204召开第一次全员例会。 （第一轮）各个部门最终落实助理人数：
实训部：22人实践部：16人宣传部：16人文艺部：12人 秘书处、宣传部、学习部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部均为：10人
（第二轮）各个部门最终落实干事人数：
实训部：14人实践部：10人宣传部：10人文艺部：8人
秘书处、宣传部、学习部、体育部、生活部、纪检部、组织部、信息部均为：6人
