社团精神
各位上海财经大学浙江学院的同仁们，大家晚上好。我是浙江师范大学社团联合会的副主席方志超，很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些关于社团工作的问题和经验。
来之前本打算跟大家谈谈我在这一期新世纪人才学院赴重庆生存队里15天的点滴感受，但是你们顾朱渊副主席希望我能够跟大家探讨下“社团精神”，那么我首先想问问大家什么叫“社团精神”？（请几位同学回答下这个问题）。每一个社团人对于社团精神都会有不同的见解，而我个人的见解则要把这四个字进行拆分以后再进行解释：“社团”、“精神”。首先我们必须明白这是一个有别与学生会，青年志愿者等其他学生组织的团体，我们有一个响亮的称呼我们叫“社团人”，因此我们必须明白这与学生会千篇1律的开展精英培养模式的宗旨是不同的，我们有不同的社团，而每个社团都有它自己的独创性和大众性，由此可以发现我们每个社团的社团精神都是不尽相同的。再来谈“精神”，其实我这里的精神指的是这个社团的创团宗旨，开展活动时的氛围，以及大家对于社团的认同度。把“社团”和“精神”结合我们就能够得到我个人对于这个词组的理解，社团精神就是“每个社团自己所固有的社团文化，社团宗旨，以及每个社员为了这个宗旨而不懈努力的拼搏精神”。
另外，对于社团精神我很想跟大家谈谈我私人的一个很特殊的看法，那就是与当年火热的电视剧《亮剑》有关的“亮剑精神”,我把它加以改变，加入了我个人的一些观点： 一个具有优良传统的社团，
往往具有培养精英的土壤。精英的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支社团都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这只社团组建时第一任会长的性格与气质决定的。他给这个社团注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这个社团的灵魂永在。这是什么？这就是我们的社团精神，以我们学校的阿西剧社为例，阿西经历了32年的成长终于从一个籍籍无名的话剧团走向了今年全国大学生戏剧节的最高奖项“金刺猬奖”的唯一获得者，是什么让他们从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种社团精神，靠的就是我们广大社团人的奋斗意志。
在这里我也可以跟大家讲个师大社团成立之初的一个小插曲，在阿西剧社成立之前师大是没有社团的 ，在1978年恢复高考后有一名大一新生走进了师大的大门，他在迈进大门的一刹那问了迎接他的老师一个问题“师大有社团吗？”，那位老师用很新奇的眼睛看了他一眼，说了句“以前没有，但是现在你来了，就有了”，于是就有了浙师大历史上的第一个社团“阿西剧社”，而他就是阿西剧社的第一任社长，在阿西32的成长中每一任社长都在给社员灌输一种开创精神，这就是阿西剧社的社团精神，而我希望台下的社长能够仔细想想你们的社团精神是什么。
接下来我们来具体分析下社团精神中最重要的两个组成部分：
其
一、团队精神
你生活在群体之中。你的一生都离不开群体。亚里士多德说：喜欢孤独的人，不是野兽便是神灵。没有人能够忍受孤独，当然抛开现在流行的宅男宅女不算。
什么是团队？一个群体就是一个团队，但是这个群体必须是具有凝聚力，向心力以及相应的奋斗目标的，如果没有了这一切，那么这个群体只能被成为“团伙”，而不是团队。列如家庭就是一个简单的团队。好的，温馨，和睦的家庭都有自己的目标，为了这一目标，家庭的每一个成员都会去努力奋斗。同样，一个好的，优秀的团队是由这样一群人组成：他们所做的不是自己应做之事，而是自己想做之事。在行动中他们是主体，而不是客体，。团队是由一些自由的人根据自由的愿望组成的有机体。它如人体般复杂和有效，但它比人富有更大的创造力，富有更大的活力和具有更深的潜力。因此如何让每一个社员都能够挖掘出他的兴趣，激发起他的潜能，这是每一个社长需要思考的问题。
然而团队不仅是会说话的生命体，而且是一个切实行动的生命体。它行动的基本原则是自由和民主。但它的核心价值则是共同目标。 这是它的价值体系。一切行动都是为了体现这一价值。社团就是一个团队。然而现在的状况是：很多的社团从侧面来说是乌合之众。首先大部分社团缺乏有说服力的目标，其次它们缺乏有效的组织和活力。 培根说：聚在一起的人不一定是朋友。同样，几十，几百个人聚在一起并不是一个团队，就像今年师大社团招新时有的会长兴冲冲跑过来
跟我们说他们社团今年招了两百多号人，诚然这对于他这个社团来说是个好消息，但是我接下来的问题却让他深思，“你们社团原来预招多少”,“预招一百”，好吧，现在一百个人的社团资源要被迫拿出来与两百个人分享，那么这个社团的活动质量在如何保证？
一个团队不仅自己知道走向哪里，而且也应该让队员知道走向何处。并且在实践中能够发挥积极的作用。每个社团都应该有它自己的核心价值观和目标。每个社团的团队精神就是在此基础上作出选择：是否积极的融入？而且要发挥积极的作用。在这里社员应该自觉培养自己的团体意识，增强自己的责任感。因为未来竞争的基本单位不是个人，而是团队。你进入的不是一个个人的系统，而是一个团体的组织。在团队中，你首先学会的是把自己的愿景与团队的共同愿景和目标结合起来，然后注意处理与其他队员的关系。团队的发展在其队员的基本素质，更在其和睦。然而，和睦不是表面上的风平浪静，表面下的激流翻涌。一个优秀的团队内部首先应具有的是冲突。冲突不是彼此打骂，争吵，而是说出自己的意见，提出自己的不同见解。这既是尊重自己，也是尊重他人。不要害怕提出反对意见。任何人都有权对身边正在发生和将要发生的事说不。只有那些平庸的团队，没落的团队才害怕冲突，安于表面上的和睦。团队犹如正在生长的树木，冲突犹如剪刀。只有经过修剪的树木才是弥珍的艺术品，才会闪出智慧的光彩。事实上，建立共同目标的过程，便是从原本相互冲突的个人目标之中，逐渐浮现出一个共同目标。优秀的团队需要优秀的人。团
队既是开放性的，又是封闭的。她的开放是对于那些团队需要的人，有切实知识，能力和经验的人；她的封闭则是对那些不符合的人说不。 这不是排斥自由，民主，而是为了更好的发挥团队的作用，提高团队的竞争力。是为了更好的发展自由，民主。社会进步是推动自由，民主向她们的高级形态发展。而不是在婴幼儿时期徘徊。因此社员在社团中不仅要注意与其他社员建立良好的关系，更主要的是要完善自己。因为团队是可以自由形成和解散的。没有任何一个人只适用于一个团队，也没有任何一个团队只适用于某几个人。社团应该是一个开放型的团队。她不拒绝任何人。只要想要完善自我，发展自我的人都可以进入这一团队。团队精神就是有意识培养自己的社会性，与大众或接近于自己的一部分人融合在一起。但她不压抑，不排斥个性，而且要建设甚至发展个性。这种个性当然不是恣意的弑人放火，任意任为，而是有目的，有计划，有目标的完善人，完善人性。团队精神是一个团队能够维持和发展的必要保证。没有社员的社团不能称其为社团；没有社团概念的社员也不能称其为社员。这是至关重要的。
其
二、多样性和独创性。
曾经有一个老师跟我们解释学生会和社团的区别，学生会是精英教育的模式，而我们的社团则可以显得更大众化一点，打个不恰当的比方：学生会就是中央电视台，而我们社团活动则是湖南卫视，按照现在的比例去估算我们会惊奇的发现在大学生这个年龄段的观众中湖南卫视的收视率远远高于中央电视台，而我就希望我们社团活动能够做大学校园里的湖南卫视，把我们的社团
活动开展到校园的每个角落。希望这个中央电视台和湖南卫视的比喻能够让各位社团工作者找准自己的定位，以我校为例学生会每年的重点活动就是演讲赛，辩论赛，十佳歌手，而我们每年的社团活动呢？这个数目庞大的惊人。我希望各位社团干部可以从自己的社团宗旨出发，结合相关的专业或技能，开发出一定有特色的社团活动。继而使它成为一种传统文化保留下来。
这就是我个人对于社团精神的一点见解。希望大家以后还有机会相互交流沟通。谢谢
最后预祝上海财经大学浙江学院的社团活动越办越红火。谢谢。
