师徒帮带协议
为进一步提高新招工人的安全素质，尽快适应新的工作环境，掌握岗位操作技能，对职工进行帮带活动，实现自主保安和群体保安，根据本人自愿的原则，达成师徒帮带协议：
一、职责
1、老工人必须向帮带新员工介绍矿井规章制度、入井常识、自救器和灭火器材的使用方法，使其熟悉井下行走路线、巷道名称和避灾路线，讲解本工种操作知识、各种安全设施的作用，让新工人严格按照规程作业，老工人必须做到言传身教。
2、新员工要尊重知识、尊重师傅，加强安全理论知识学习，从书上学、工作中用，自觉向师傅学习各种生产操作技术，达到理论与实践相结合，服从管理，遵章守纪，做优秀员工。
二、帮带时间：四个月（从签订之日起有效），本协议一式二份。
三、奖惩
1、帮带结束后，经班组、区队考核合格，奖励老工人200元（其中矿井支付150元，新员工支付50元）。
2、帮带考核不合格者，对老工人处罚50元，对新工人处罚100元。
3、帮带期间若新工人出现“三违”，老工人师傅受连带处罚50%，且取消帮带奖励。
四、要求
1、新工人找不到帮带老工人，不准上班。
2、老工人师傅在井下工作时间必须在二年以上方可带徒弟上岗。
3、帮带期间，中途不得解除协议。
老工人签名：
新工人签名：
年月日
《师徒帮带协议.doc》
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