考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理）
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
工作时间:13:00)。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.
公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.
请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急
时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 迟到1小时以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计
算。
早退细则： A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 16:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
附1
每周上班5天半，一天半的休息分开执行。
设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。
非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。
每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！
