“转变观念树形象、提高素质迎挑战”大讨论活动
——转炉站存在问题查摆
结合“三项教育”即：“转变观念树形象”、“只有爱岗敬业，才能发挥才能”、“挣出来才能发，挣出来才能花”，大家围绕四项讨论课题展开了热烈的讨论，充分查找了转炉站在新体制、新机制下存在的不足，归纳总结为以下几点：
人员：
思想观念跟不上新体制新机制，还比较留恋老机制吃大锅饭的思想，不思进取，缺乏主人翁责任感，缺少与企业同甘共苦的观念；
学习力不强，缺乏主动学习的意识，对于岗位业务知识主动钻研的人太少，对于相关的业务知识更缺少学习的兴趣；
工作主动性不强，平时存在懒散的工作态度，有能呆就呆会儿的思想，对于岗位的事情关心的不够；
安全上个别人员安全意识不强，存在侥幸心理，没有真正意识煤气岗位的危险性，隐患查找的力度不强；
员工成本意识不强，主动关心班组成本、效益的思想缺乏。 管理：
对员工要求不够严格，人情味太浓，缺乏严管理严考核； 对各项工作要求缺乏事后检查确认； 班组管理缺乏创新意识； 动力厂管理上的不足：
站区设备质量太差，尤其是新上的设备、阀门，根本保证不了正常使用，这样真的投入生产，很可能会影响生产，甚至会影响到人员的安全；
隐患治理力度太差，因为我们属于煤气岗位，非常的危险，可是提出的很多隐患，例如梯子、平台的不完善，固定式CO报警仪的标定，可是很长的时间也没有得到处理，长此以往，员工就失去了查找隐患、上报隐患的动力了；
设备不能够严格执行规程的计划检修时间，尤其是站区的大型设备，例如户外的煤气柜，常年风吹雨淋，但到了规定的计划防腐时间不能正常进行防腐处理，象3万柜在这次防腐过程中发现了多处腐蚀泄漏，多么危险啊；
生产工艺上存在不足，致使影响站区的稳定生产，现与混合站共用一个并网管道，站区无总并网阀门，站区停机时，混合煤气直接顶到站区加压机出口阀门，而站区的蝶阀都不是十分严密，机后的压力远远高于气柜内的压力，造成大量的混合煤气进入气柜内，对气柜的密封皮膜有腐蚀性；另外，管网压力的大幅波动或热轧的突然减量都会造成站区加压机带不上负荷，随之而来的就是机后压力的下降，带给用户的波动，有的时候情况好些，调整一下就会恢复，有的时候，站区设备很难克服这么大的阻力，就会影响整个管网的用户。
降本增效方面：主要是缺少准确的能源计量仪表，员工不能够真正的体会经济运行的概念，不能够实现节奖超罚的管理，所以现在只是在思想上教育员工要存在节能的意识，但不能够真正与经济效益挂钩，所以效果不算理想。
下步，希望在厂、车间的帮助下，转炉站的员工努力改善不足，去适应新通钢的发展，为实现“大家”的繁荣贡献一份力量，同时也力争让“小家”的利益再上一个台阶。
