水城县玉舍中寨煤矿
职工考勤管理制度
二〇一一年九月五日
中寨煤矿职工考勤管理制度
为严格执行企业的法制化、规范化管理，搞好企业的文化建设，确保定员、定岗、定位三者到位，强化我矿生产和安全管理秩序，夯实矿井基本建设基础，充分发挥各级管理人员的积极性，促进全矿安全生产工作的持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和煤矿相关行业规范要求，结合我矿实际，特制定职工考勤制度。
一、管理要求：
1、全矿严格执行统一指挥、统一管理、科学管理和规范化管理，按矿级和科队级二级管理，各岗位达到分工合作、统一目标，确保企业的和谐发展；
2、严格执行矿井生产、安全管理责任制，实行定岗、定员、定位、定责的“四定”管理制度；
3、严格执行出勤考核管理制度、请销假制度，做到规范上岗、纪律严明、令行禁止；
一、考勤规定：
（一）请假程序：
1、矿长、总工程师请假，经总经理或副总经理批准；
2、副矿级领导及矿行政人员请假，经矿长或总工程师批准；
3、科级或区队领导请假，经副矿级分管领导批准；
4、职工请假，经直接分管领导批假；
5、考勤登记工作由矿办公室统一管理，经矿长、总工程师审核后执行。
批假按以上程序执行，非特殊情况不得越级审批。副矿级以下批假权限为2天，矿长、总工程师批假权限为5天；请假5天以上经总经理或副总经理审批。
（二）考勤岗位
1、矿长、总工程师考勤
矿长和总工程师为煤矿安全生产第一责任者，全日制承担全矿井范围内的生产、安全、管理责任和风险，原则上矿长和总工程师不能同时离开矿区，若特殊情况请假，在出据委托书后，由总经理审批，考勤由矿办公室代管登记；月出勤超过27天，按日平均工资计算，根据超勤天数进行嘉奖。
2、管理人员考勤：
管理人员包括：副矿级领导、区队长、行政后勤管理人员及副科长以上管理人员：
（1）实行住矿管理，每月实际工作日满勤天数按27天计算， 26天以下的按缺勤处理。考勤工作严格按请销假制度执行。
（2）严格考勤与工资挂钩管理制度。管理人员满勤的，按月工资全额计算工资；出勤不足27天的，每少一天扣减一天工资（如：出勤27天，工资计算为：实际工资=月固定工资×[1-（27-26）÷30]，依次类推）
（3）按时参加矿相关会议和生产安全工作事宜，执行奖罚考核；
（4）严格执行矿制定的相关管理制度和责任目标考核，执行奖罚考核；
（5）行政班时间：按上午8:00～12:00时；下午14:00～18:00时（其它时间按矿上根据需要进行统一安排）。
（6）管理人员月出勤天数超过27天的，按平均日工资计算，实际超出天数进行嘉奖。出勤低于27天的，按平均日工资计算，实际低于天数扣减。
3、岗位工考勤：
岗位工包括：固定岗点的值班人员（如：绞车房、变电所、水泵房、监控室、调度室等固定岗位工）、安全员、瓦检员等。
（1）岗位工实行住矿管理，按“三·八”班次进行作业，实行日考核月奖评考勤制度；
早班：8:00～16:00。
中班：16:00～0:00。
夜班：0:00～8:00。
以上规定时间为现场交接班时间，迟到、早退罚款50元，迟到1小时本班不考勤。
（2）三班作业人员，严格执行现场交接班制度，提前半小时到矿进班会点名，参加班前会议，每月按考勤天数计算工资，每月出勤天数不少于27天。
（3）未经同意不允许换班、代岗、不允许空班、漏班，发现一天扣除工资，罚款50元。
（4）考勤人员必须严格考勤，不允许弄虚作假，发现弄虚作假，罚款20元/次。
（5）严格执行会议考勤制度，按通知会议时间迟到半小时罚款20元，无故不参加会议罚款50元。
（6）严格执行义务劳动制度，矿部有零时工作或紧急工作需安排管理人员协助处理，大家应齐心协力参加，工作时间无故不参加(无特殊理由)罚款30元。
（7）因特殊情况需请假，应提前向分管人员请假，并经允许方可休假，并报考勤登记，否则按缺勤处理。
