《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
xxxx有限公司 考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤要求
1.迟到：员工超过公司所规定的上班时间未打卡者即为迟到。迟到时间≤10分钟且次数≤2次，不扣款，但记录迟到。之后员工迟到30分钟内
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2.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上、下班时间必须打卡。
3.员工因公务外出无法返回公司按时打卡考勤者，需事先电话报直接领导批示同意，并于返回公司后及时补填《未打卡补签申请表》交行政部备案以作为员工每月考勤记录依据；员工如外出或出差未执行以上考勤程序的，视同为员工缺勤。
4.忘打卡：如公司员工按时到岗忘打卡，应报告其主管或部门经理，经理核实后由该员工提交《未打卡补签申请表》交部门负责人签字确认，但每位员工每月漏打不得超过3次，3次以上者每次扣罚10元。
5.员工遇补勤、未打卡等情况需填写《未打卡补签申请表》时，需于返回公司后
（四）调休
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1.员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当季度完成，跨季度作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请单》，部门经理审核，行政部确认当季度的调休实际天数签字后提交总经理/总裁批准。 2.当季度调休最小单位按0.5天计算。
3.无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
（五）各类假期及相关规定 1.病假
1) 员工因病需要请假的，须出具市级以上公办医院的因病休假建议书及病例证明，不能提供的不予批准病假
2) 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过电话直接主管/经理请假并告知行政部，并在上班后
4.婚假
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3) 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
1) 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受4天婚假，公司对于晚婚（男25周岁，女24周岁，初婚）可享受晚婚假10天。
2) 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
3) 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，经所在部门经理同意，将有关工作与部门主管或部门相关的其他工作人员进行工作交接；报行政人事部审核，公司总经理批准后执行。
4) 再婚者不享受晚婚假。
5) 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 5.丧假
1) 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；其他直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子女或外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)丧亡，可休丧假1天。
2) 员工请丧假可以临时向直接主管/部门经理电话请假，休假完毕之后补《请假申请单》。 3) 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6.产假与哺乳假
1) 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
2) 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3) 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 4) 男员工可享受晚育奖励假15天（包括陪产假）。
5) 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
6) 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
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7) 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 8) 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 9) 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
7.计划生育假
1) 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予4至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
2) 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。 3) 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由行政部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
8.工伤假
1) 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
2) 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤事故报告单》。根据工伤的核定结果，经部门经理及行政部审，总裁批准后，方可按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3) 员工没有将受伤事件呈报公司，或拒绝接受政府医院的诊治而导致伤情严重的，公司不承担任何责任包括赔偿任何费用。
4) 因员工本身的过错（或违规操作）而导致伤病，在公司外非工作时间及非因工受伤的费用，公司不予负担。
5) 员工痊愈后需返回岗位继续工作，如不能适应原岗位工作，须服从公司调配，不服从调配者作劝退处理，情节严重做辞退处理。
9.公司年假
1) 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
及以上享有年假15天。
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2) 在公司工作满1年的员工享有年假，年假天数为5天；满5年及以上享有年假10天；满10年3) 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
4) 凡年休假者须提前一星期提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管签字后总裁批准，交申请交行政部备案。
5) 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；累计旷工1天以上或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部备案。
五、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
六、附则
1.本制度的解释、修改归行政部。
2.本规定自总裁签发之日起生效试行，从2013年10月1日起正式实行。
主题词：公司制度——xxxx有限公司考勤管理制度
制定部门：行政部 文件编号：
文件页数：xxxx有限公司考勤管理制度，共计6页。 总裁/董事长签发：
日期：
行政部2013年10月01日印发
