考勤制度
第一条
第二条 本规定用于全体员工出勤情况的检查、考核与管理。
认真贯彻执行考勤制度是每个员工的职责与义务，全体员工都应自觉遵守。按规定时间上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工、不无故缺勤。
第三条 各部门主管、各科室负责人应以身作则，严格管理，教育员工端正态度，认真执第四条 1．
2．
第五条 1．2．3．行考勤管理制度。
第一章
工作时间
正常工作时间
夏季
白
班——08:00～17:30 晚
班——08:00～20:00 下晚班——08:00～15:00、10:00～17:30 执行时间每年4月1日至9月30日 冬季
白
班——08:00～17:00 晚
班——08:00～19:30 下晚班——08:00～14:30、10:00～17:00 执行时间每年10月1日至次年3月31日
特殊岗位工作时间
特殊岗位（保洁、保安、24小时值班岗）可根据工作性质、工作要求，由院长办公会研究制定相应的工作时间。
因特殊原因，短期内工作时间需要调整的，应由科主任提出，院长办公会研究批准后，报办公室备案。
任何部门、科室不得自行更改工作时间。
- 1④．病假两日不交证明书（急诊除外）。 ⑤．因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗。 ⑥．以虚假理由请、休假。
第三章
请假、休假
第九条 请假
1． 请假必须由本人亲自申请，办理请假手续。
2． 请假必须提前一天申请，不允许当天以电话或短信方式请假，不允许事后补假。如有特殊情况，必须讲明事由。
3． 连续请假超过15天，原则上按自动离职处理。
4． 科主任、护士长等中高层管理者休息，原则上必须事先向院长报告。 第十条 事假
1． 试用期内的员工，原则上不充许请事假。
2． 员工请假1天以内（含1天），由科主任、护士长批准；请假2天（含2天）以上，4天以下（含4天）由科主任、护士长同意，医务处主任、护理部主任批准。请假5天（含5天）以上，由院长批准。
3． 《请假单》经科主任、护士长、护理部主任、医务处主任、院长逐级签字后生效。《请假单》必须于休假前由本人送达院办公室备案。
4． 续假必须在休假期满之前一个工作日内，征得科主任、护士长同意，医务处主任、护理部主任审查、院长批准后方可续假。 5． 科主任请假由院长批准。
6． 事假以小时为单位计算累计8小时按一个工作日计算。 第十一条
病假
1． 医院对员工病假的管理，由医务处和护理部主任负责。 2． 非急诊或到外院就诊，需提前一天向科主任、护士长请假。
3． 急诊无法来院，应在2小时内告知科主任、护士长，并于两个工作日内交正规医疗机构 的《诊断证明书》、病历及检查报告单等。
4． 员工在本院上班时间诊治，原则上不超过4小时，超过4小时应办理请假手续。
- 32． 代他人签到或签退，第一次扣罚双方各100元，第二次加倍扣罚。 3． 员工早上打卡后到院外用餐或办理私事，发现后以每次50元处罚。 第十八条
迟到：30分钟以内按每分钟2元计算，30分钟以上按事假半天处理。
第十九条
早退：5分钟以内按每分钟4元计算，5分钟以上、2小时以内按脱岗处理，2小时以上（含2小时）按旷工处理。
第二十条
脱岗：2小时以内（含2小时）每次100元。
第二十一条
旷工：不足半日按半日计算，超过半日不足1日按1日计算。
1． 旷工半天，扣除当月工资200元。 2． 旷工一天，扣除当月工资400元。
3． 当月累计旷工两天以上（包括两天），按自动离职处理。 第二十二条
事假：扣除基本工资、提成及相关奖金等。
1． 基本工资：请事假扣除当天基本工资。
2． 提成：请假15天（含15天）以内按天扣，请假15天以上全部扣除。 3． 全勤奖：未出满勤，取消当月全勤奖。
第二十三条
病假：住院期间的病假15天（含15天）内享受基本工资，15天以上按事假处理。 第二十四条
第二十五条 连续请假超过15天，原则上按自动离职处理。 其他：
1． 擅自更改工作时间的科室，科主任扣罚200元。
2． 不按规定填写考勤表、如实上报考勤，扣罚科主任、考勤员200元。 3． 不按规定办理请假手续扣罚100元。 4． 不按时交假条扣罚100元。 5． 擅自安排法定休假的扣罚100元。
6． 自动离职人员扣除当月工资、提成及相关全部奖金。 第二十六条
第二十七条 本规定执行过程中未尽事宜，由院办公室负责解释。 本规定自2008年9月1日起执行。
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