荣誉奖项评比表彰办法
第一章 总则
第一条
为了贯彻以人为本的经营理念，崇尚先进，弘扬正气，打造高效、务实、卓越的企业团队。进一步调动和激发全体员工的创业激情，围绕建设和谐快乐企业、打造川东最大的盐化工生产基地目标而努力奋斗，特制定本办法。
第二条
本办法是对久蓬盐化人（2006）177号《员工奖惩暂行办法》第二章第五条“奖励的项目分为：个人荣誉奖、成果奖、其他奖”中“个人荣誉奖”的细化规定，同时对单位荣誉奖进行规定。
第三条
员工（单位）荣获各种荣誉奖的通用条件。
（一）个人荣誉奖的通用条件：
1、认真学习贯彻党和国家路线、方针、政策，深入实践科学发展观；自觉加强业务技术学习，廉洁自律，风气正，作风实；能正确处理国家、集体、个人三者利益关系；具有较强的改革、创新和市场经济意识，积极支持参与企业改革。
2、热爱本职工作，能熟练地掌握本职业务（专业）技术，主人翁责任感强；服从工作安排，团结协作好，出勤率高，实干精神强，生产工作任务完成好。
3、坚持依法办事，组织纪律好，无旷工行为，能严格遵守各项规章制度，无违法行为。
4、安全生产好，无大小事故发生；产品质量和工作质量好，未出现劣次产品和工作推诿现象。
5、热爱祖国、热爱企业，具有较高的思想政治觉悟；积极参加公司文化建设，“四有”职工作用发挥好。
（二）单位荣誉奖的通用条件：
1、领导班子团结，廉洁奉公，政令畅通，作风正派，勇于进取，改革创新和市场经济意识强，工作质量和办事效率高，为公司三个文明建设做出了显著贡献。
2、领导集体战斗力强，风气正，凝聚力强，充分调动和发挥了职工生产工作积极性和主动性，出色地完成了公司下达的各项生产工作任务。
3、重视安全生产和产品质量，全年安全生产指标达到“四无”，产品质量达到公司内控标准以上。
4、法制、综治、维稳工作扎实，效果好，职工队伍稳定，生产经营稳定、治安形势好。
5、组织机构健全，制度落实，工作活跃。带领职工支持企业改革、参与企业改革，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
6、单位无违反国家政策、公司制度并造成重大损失或严重影响的事件发生。
第四条
员工（单位）荣获各种荣誉奖的特殊条件见第二章各奖项具体规定。 第五条
员工（单位）获得荣誉奖后，实行“精神奖励为主、物质奖励为辅”的奖励原则，采用“通报表扬、物质奖励、考察旅游、宣传报道”等方式进行奖励。四种奖励方式可单独使用，也可以一并使用。
第六条
本办法适用于公司各层级员工和各处（室）、厂、中心、公司，各党支部，各团支部，各基层工会，各女工小组。
第二章
奖项
第七条
“三·八”评比表彰。
（一）“三·八”红旗手：在公司女员工中每二年按2名进行评比表彰，首次在2010年“三·八”节进行评比表彰。其中管理人员、一般员工按1︰1的比例评比。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金300元的方式进行奖励，宣传其先进事迹。其条件是荣获“先进女职工”称号，且具有高尚的职业道德，恪尽职守、无私奉献；刻苦钻研业务知识和专业技能，在公司改革、发展、建设中奋力拼搏，开拓进取，艰苦创业，作出突出贡献。
（二）文明家庭：在公司双职工家庭中每年按6户进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是夫妻双方都是公司在岗员工，且夫妻双方在工作上相互支持，有良好的工作业绩；家庭和睦，互敬互爱，尊敬长辈，爱护子女，邻里团结，举止文明。
（三）先进女职工：在公司女职工中每年按其总数的10%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金100元的方式进行奖励。其条件是综合素质高，爱岗敬业，完成生产工作任务好，家庭和睦，团结友爱，明礼诚信。
（四）先进女工小组：在公司各基层工会女工小组中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖牌、发给200元奖金的方式进行奖励。其条件是单位完成生产经营工作任务好，女工无违法违纪行为，具有很好的榜样作用。
上述奖项由公司女职工委员会办公室承办，公司工会委员会审定并命名表彰，表彰经费在公司工会经费中列支。
第八条
“五·一”评比表彰。
（一）工会工作积极分子：在公司工会委员、各基层工会委员、工会小组长中每年按其总数的15%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给150元奖金的方式进行奖励。其条件是热爱工会工作，并在其中做出表率作用。
（二）岗位能手：分别为管理能手、创新能手、安全能手、质量能手、技术能手、服务能手、操作能手。在公司各条线中每年按照各项能手3～5名进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给150元奖金的方式进行奖励。其条件必须是所在线上的拔尖人物，表率作用发挥好。
（三）先进基层工会：在公司各基层工会中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给300元奖金的方式进行奖励。其条件是单位完成生产经营工作任务好，员工队伍稳定，员工无违法违纪行为，具有很好的榜样作用。
上述奖项由公司工会办公室承办，公司工会委员会审定并命名表彰，表彰经费在公司工会经费中列支。
第九条
“五·四”评比表彰。
（一）杰出团员：在公司团员中每二年按1名进行评比表彰，首次在2010年“五·四”节进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金300元的方式进行奖励，宣传其先进事迹。其条件是荣获“先进团员”称号，且具有高尚的职业道德，恪尽职守、无私奉献；刻苦钻研业务知识和专业技能，在公司改革、发展、建设中奋力拼搏，开拓进取，艰苦创业，作出突出贡献。
（二）先进团员：在公司团员中每年按其总数的15%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给100元奖金的方式进行奖励。其条件是完成生产工作任务好，在青工中起到了骨干、示范作用。
（三）先进团支部：在各团支部中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给300元奖金的方式进行奖励。其条件团的工作有特色，团员队伍稳定，团员中无违法违纪行为，具有很好的榜样作用。
上述奖项由公司团委办公室承办，公司团委审定并命名表彰，表彰经费在公司团委经费中列支。
第十条
“七·一”评比表彰。
（一）优秀党员：在公司党员中每年按其总数的20%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是党性观念强，积极参加党的活动，模范作用发挥好，群众中威信高，工作业绩好。
（二）优秀党务工作者：在公司党委委员、各党支部书记中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是热爱党务工作，党性观念强，党的活动开展好，模范作用发挥好，群众中威信高，工作业绩好。
（三）先进党支部：在公司各党支部中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给300元奖金的方式进行奖励。其条件是党支部工作有特色，党员队伍稳定，党员中无违法违纪行为，有战斗力，生产工作任务完成好。
上述奖项由公司党政办公室承办，公司党委审定并命名表彰，表彰经费在公司党的活动经费中列支。
第十一条
年终评比表彰。
（一）先进员工：在公司各层级员工中每年按公司领导总数的10%～20%、中级管理人员（技术带头人）总数的1０%～２０%、其他员工总数的5%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金200元的方式进行奖励。其条件是勤于学习，钻研技术；团结同志，协作配合；爱岗敬业、忠诚企业；业绩突出，效果明显。
（二）优秀专业技术人员：在公司各专业技术人员中每年按其总数的15%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是在推进公司技术进步、结构调整、节能减排、增效降本、经营管理、文化建设等工作中有突出表现者。
（三）先进单位：在公司各处（室）、厂、中心、川密公司中每年按处（室）总数的25%、二级单位总数的40%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给奖金500元的方式进行奖励。其条件是生产经营业绩好，管理规范，队伍稳定，安全质量无事故，无违法违纪现象发生。
上述“先进员工、先进单位”奖由公司工会办公室承办，工会委员会审查，总经理办公会审定，由公司行政和公司工会联合命名表彰，表彰经费在公司行政员工奖励经费中列支。“优秀专业技术人员”奖由人文处承办，公司专业技术考核小组审查，总经理办公会审定，由公司行政命名表彰，表彰经费在公司行政员工奖励经费中列支。
第十二条
标兵评比表彰
公司标兵：在公司员工中从二0 0六年起每两年按员工总数的1%进行评比表彰。其中公司领导、中级管理人员（含技术带头人）、一般管理人员、普通员工（含班组长）、女员工都应有一定的比例。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金500元、四川省内旅游的方式进行奖励，宣传其先进事迹。标兵须具备下列条件之一者：
⑴ 坚持在生产岗位工作，优质、高产、低耗、超额完成任务，刻苦钻研业务技术，积极参加技术、业务学习培训，创新创效，开展合理化建议活动，效果明显，在本职岗位上做出了突出贡献。
⑵ 在科研技术工作中，解决了重要生产工艺技术难题，完成重大创新科研项目，在开发新产品、推广应用新技术、新工艺，促进科技成果转化等方面创造了突出的经济效益。
⑶ 加强和改善企业经营管理，在深化改革，提高质量，降低成本，扩大销售，建立管理流程，运用国家政策等方面为公司经济效益的增长作出了突出贡献。
⑷ 在公司党、政、群、后勤以及公司其他方面的工作中作出突出贡献。
该奖项由公司工会办公室承办，各基层工会推荐，工会委员会审查，7个工作日公示，总经理办公会审定，行政和工会在当年底联合命名表彰，表彰经费在行政员工奖励资金中列支。
第十三条
劳动模范评比表彰
劳动模范：在公司各层级员工中从二0 0六年起每四年按员工总数的０.５%～1%进行评比表彰，首次评比表彰在2010年“五·一”节进行。其中公司领导、中级管理人员（含技术带头人）、一般管理人员、普通员工（含班组长）、女员工都应有一定的比例。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金1000元、四川省内（外）旅游的方式进行奖励，宣传其先进事迹。其条件是符合“标兵”条件且事迹特别突出，为公司做出了较大贡献者。如近4年内两次获得“标兵”者原则上直接命名表彰。
该奖项由公司工会办公室承办，经各基层工会推荐、工会委员会审查、7个工作日公示、总经理办公会审定，行政和工会在评比当年 “五·一”节联合命名表彰，表彰经费在员工奖励资金中列支。获得该奖项后，将作为优先推荐对象参加上级劳动模范的评比，如在下一个四年内无重大贡献或十分突出的表现，原则上不参加该奖项的评比活动。
第十四条
突出贡献奖：对在防洪抢险，抗震救灾，见义勇为，保护他人、企业、国家利益等事件中，有重大贡献和突出表现的个人或单位据实进行奖励。采用通报命名、颁发荣誉证（或奖状）、发给奖金500-5000元、安排休假5-10天、召开表彰大会、先进事迹报告会的方式进行奖励，宣传其先进事迹。由涉及单位与人文处承办，报总经理办公会审定，适时表彰，表彰经费在总经理奖励基金中列支。
第三章
附则 第十五条
荣获本办法表彰的个人、单位须具备个人（单位）获奖的通用条件，同时还要具备各奖项规定的条件。
第十六条
获县（集团）级及以上组织表彰奖励的个人或单位的荣誉奖、成果奖及其他奖者，按照公司相关规定执行。
第十七条
获得公司总经理奖、劳动竞赛奖、技术创新及合理化成果奖者，按照公司相关规定执行。
第十八条
本办法从2010年1月1日起施行。 第十九条
本办法由人文处负责解释。
