党建工作制度
一、建立和落实领导责任制。乡党委书记对全乡各基层党建工作负总责，亲自抓；分管副书记为直接责任人，对党建工作具体抓；乡领导班子其他成员负责抓好分管工作范围内的基层党建工作；各支部书记为具体责任人，切实履行职责，精心组织实施，抓好工作落实。
二、定期召开工作例会。乡党委每季度召开一次以上党委会，专门听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题，各支部每季度召开一次以上支部会，研究党建工作。
三、深入调查研究。乡党委每年确定1－2个重点课题，深入开展调查研究，形成调研成果，为决策提供参考；乡党委书记和分管副书记每年开展一次以上专题调研，撰写一篇以上党建工作调研报告，并将调研成果运用于工作实践。
四、坚持和完善领导干部联系点制度。乡党委领导班子成员联系到各支部，每年到联系点开展工作不少于四次，帮助所联系支部抓好班子建设，提高党员干部素质，制定发展规划，理清发展思路，解决实际问题，把联系点建设成为党建工作示范点，总结经验推动面上工作。
五、实行基层党建工作述职述廉制度。根据要求，乡党委每半年向县委书面报告一次抓党建工作的情况；乡党政领导班子成员把履行抓党建工作责任情况作为工作述职述廉的重要内容。
六、强化督促检查和指导。乡党委组织专门力量，对全乡各支部的党建工作进行督促检查；重点检查党员经常性教育，党员联系和服务群众、流动党员管理等党建工作制度的落实情况。
七、建立健全考核激励机制。对党建工作实行专项考核，对抓党建工作成绩突出的予以表彰；对不重视、工作不力，没有达到目标要求的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责或责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关责任人的责任。
《党建工作制度.doc》
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