罗曼庭人力资源部
团队拓展训练方案
一、训练背景及目的
为培养公司员工的责任意识、沟通意识、团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，打算开展一次团队拓展训练，目的在于增强员工之间的沟通能力的同时提高团队协作能力，使管理层员工能够在训练中体会团队的重要性。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、方案设计理论特点
此次拓展训练中让中高层管理者体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
四、拓展训练纪律要求
1、训练时必须严格遵守游戏规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作
统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，展现信和人讲文明的精神风貌。
五、拓展训练设计方案
1、参训人员：公司全体员工
2、拓展时间：8：30-12：00
3、地点：
4、人员安排：
1、参与人员：公司全体员工
2、四位助理
3、音响
5、需要物品
眼罩、黄丝带
6、活动流程：
1.心有千千结
时间：45分钟
【游戏规则】以店为单位，将每店人员分为两组，手牵手围成两个大圈。每个人
员都需要记住自己左右两边的人，听到主持人说开始的口令后，随
便向圈内走动，然后主持人叫停，所有人都停止运动，然后找到刚
开始在自己身边的人，保持原地不动，重新牵手。紧接着就是要想
尽一切办法恢复到正常的牵手状态（最快恢复的小组即为胜者，落
后的小组则需要受到惩罚，可集体表演节目或者派代表表演）
【游戏意义】通过游戏可考察店员的团队协作能力，同时考察和锻炼主管的组织
领导能力
2.同舟共济
时间：30分钟
【游戏规则】 每个店将人员分为6组，每组人员需全部站到准备好的报纸上，维
持10秒钟。坚持不住者淘汰。第二轮将选手的报纸对折，选手站
在报纸上，主持人计时，数10秒，坚持不住者淘汰，如此循环，
直到胜者决出
【游戏意义】通过游戏使大家在困难面前懂得相互支持、互帮互助的道理。
3.盲行
时间：40分钟
【游戏规则】以店为单位，店内任意两人组合，分多个小组，两两竞赛。其中一
名员工需要遮住眼睛，然后另一个人在遮挡前交代他们质检无声的
沟通方式，然后开始上路，同时在店员前进的路途中设置不同的障
碍。以店为单位计时，哪个店时间最短走完全程即为获胜。
【游戏意义】考察双方的沟通能力，让大家懂得如何随机应变，如何在困难的条
件下完成不可能的事情。同时也提高团队质检队员相互协作的能
力。
4.幸运黄丝带
时间：40分钟
【游戏规则】以部门为小组，在假设的情景中进行的一次求生模拟：假设小组人
全部在一艘船上，每个人只有一个救生圈，但每艘船只能又一人生
存。每个人在船沉之前进行一次求救式的诉说。然后闭眼，在队长
的帮助下，将救生圈给你最想让他活下来的队员。活动结束之后，
获得丝带最多的人即为获救者。首先队员分享将救生圈让给对方的
机会，最好获救者分享感受。
【游戏意义】使得团队之间懂得感恩，同时增强团队之间的沟通和协作能力。
六、拓展演练效果检测
人力资源部进行拓展满意度问卷调查，并进行有效总结，吸取经验改正不足，。
人力资源部2013-12-24
