瞭望人员业绩考核办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步完善以目标管理为基础的业绩考核体系，充分发挥层级管理作用，调动本单位职工的积极性和创造性，确保完成全年工作目标，根据大杨树林业局全员绩效考评(试行)办法的规定，特制定本办法。
第二条 绩效考核工作以客观公正、注重实绩为原则,以基本素质、工作能力、工作完成情况和民主测评结果为依据。
第三条 本办法适用于管护站全体瞭望人员。
第二章 考核组织
第四条 为确保考核质量，成立全员业绩考核领导小组（以下简称领导小组），管护站长任组长，党支部书记为成员。
第五条 按层级管理的原则，领导小组负责对副职及管护员的考核。领导小组对考核结果进行审核。
第六条 考核内容包括基本素质、工作能力、工作完成情况、临时交办工作完成情况和民主测评结果。
第七条 领导小组负责对单位职工工作质量、日常出勤的考查和监管工作。
第三章 考核实施
第八条 日常基础工作考核
1、考核内容 （1） 基本素质
①事业心:是对工作态度和热情所作的测评。 ②理论素养:是对员工对自身理论和业务的掌握情况的考核
③创新能力：是管理或工作中能不断创新方式、方法，能够为单位发展提出合理化建议并积极参加林业局企业管理创新活动情况的考核。 （2） 工作能力
①计划、协调、领导能力：指有效的计划、组织、部署或参与工作的能力； ②执行力：传达、贯彻、落实上级指示精神并及时下达的工作任务的能力； ③发现解决问题能力：及时发现并解决工作中存在的问题的能力；
④团队合作能力：单位或林业局重大活动、重大事项经集体讨论研究，并做出决定的能力； （3）工作完成情况
①本职工作：指对本职工作完成情况的考核
A熟悉瞭望区内的地物、地貌、植被类型、人员活动的情况。 B能够熟练的使用望远镜、罗盘仪、地图、对讲机、GPS等设备。 C工作认真负责，定点瞭望、定点会晤，做好瞭望记录。 D有及时发现火情，确定火场方位，及时向指挥部汇报。
E观测区内发生火情，密切注视火场火势发展动态，并向指挥部汇报 F由于本人疏忽或失误，贻误战机，造成重大损失 ②日常工作：指对日常工作完成情况的考核。 A机动车辆管理 B安全生产 C治安防控
（4）临时性工作完成情况
高质量地完成领导交办的临时性工作。 （5）民主测评
对被考核者综合情况进行客观评价并通过民主测评的方式，进行考核。
2、考核办法
瞭望员的每月考评由分管领导负责考评，考核组确认。程序如下：
①年末瞭望员根据个人业绩考核细则填写《管护站职工自评表》提交给分管部门领导。 ②考核小组对考核表中所列事项进行核查。
③分管部门领导填制《职工业绩考核评分汇总表 》，并报请分管站长审核签名后，报考核小组核查。
④根据日常考核情况，进行审核、汇总，并公布。职工当月考核分数，累计纳入年终考核总分。
第九条 年度考核
年度工作考核，主要以采集日常考核数据为主，由领导小组负责数据采集等基础考核工作。
1、年度考核应采集的数据有： （1）检查考核的评分数据。 （2）业绩考核评分的汇总数据。 （3）加减分汇总数据。 （4）工作中的特殊贡献情况。
2、考核程序
（1）年末，部门领导及个人自评并申报加分项，逐级上报审查。 （2）领导小组累计个人年度业绩得分。 第十条 业绩考核由领导小组负责实施。并每月组织专项检查，检查结果以及明察暗访情况反馈、投诉情况、专项业务检查结果，均为审定考核结果的依据。按林业局相关制度应执行“一票否决制”的，取消全年奖金。
第四章 考核纪律
第十一条 考核小组工作人员，必须遵守考核规则和考核纪律，严格执行考核标准，实事求是、客观公正地组织考核工作；副职及工作人员在考核过程中要按实上报有关考核材料，严禁弄虚作假；违反规定的，一律严肃处理。
第五章 考核结果的运用
第十二条 考核结果与年终考核评比、晋升工资档次、晋升技术等级挂钩，可作为专项奖金发放的依据，以及评比先进集体和先进个人的重要依据或有奖励的条件或依据。 第十三条 业绩奖金发放的依据
根据瞭望人员的业绩考核成绩发放年终奖金，具体发放标准如下： 瞭望人员应发奖金额＝正职奖金的5%×（业绩综合评价成绩/100）
