严重违纪解除证据不足败诉案例分析
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
严重违纪解除证据不足败诉案例分析 在进人易、出去难的现有劳动法律政策下 , 有的职工转正后即心生懈怠 , 工作中大错不犯、小错不断 , 对于这种职工 , 采取何种管理策略方可顺利裁……
严重违纪解除证据不足败诉案例分析
在“进人易、出去难”的现有劳动法律政策下,有的职工转正后即心生懈怠,工作中大错不犯、小错不断,对于这种职工,采取何种管理策略方可顺利裁员? 2005年12月,彭某应聘到浙江省宁波市某材料公司工作。2006年7月,彭被任命为公司行政部副经理。2006年8月,双方签订为期5年的劳动合同一份,约定从2006年8月1日至2011年7月31日止,因生产经营变化或工作需要,公司可以随时调整彭某的工作岗位及内容;若彭某认为不适应所调整的工作,可以申请另行调整或者解除劳动合同;合同中未对工作岗位、工资报酬等事项进行约定。2007年1月,某材料公司按照国家标准为彭某办理了养老保险并每月足额支付原告彭某工资2087元。
好景不长,日复一日的重复劳动使得彭某心生厌倦,工作懈怠偷懒,业绩每况愈下。2008年2月,公司与彭某谈话并提出将彭某的工作岗位调整为文员,但彭某却坚决要求在待遇不变的情况下方才同意调整岗位并拒绝移交工作,对公司的日常生产造成很大影响:被告无奈,邀请辖区派出所出面协调。彭某自知理亏,在2008年3月4日办理了工作移交,公司也于当日以原告不服从工作安排,严重违反公司的规章制度为曲,书面通知原告解除劳动合同。
被“炒鱿鱼”后的彭某心存不满,以被告违法解除劳动合同为曲向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付拖欠工资的赔偿金、额外工资、经济损失`经济补偿标准2倍以上的经济赔偿金、精神损失费等共计7万余元。 宁波市某区劳动争议仲裁委员会经过审理后认为,用人单位对严重违反劳动纪律或者规章制度的劳动者,可以解除劳动合同。某公司在与被告签订劳动合同时,并未对原告的岗位进行确定,某公司将彭某从行政部副经理调整为文员,是行使企业管理职权的正常管理行为,不违反法律规定。本案中,公司以员工严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同,依法应对员工严重违反公司规章制度的行为进行举证,否则视为违法解除劳动合同。某公司对员工彭某严重违反劳动纪律的行为未提供有效证据,也未提供其规章制度有效性的合法证据,故本委确认某公司解除劳动关系的行为违法。鉴于原告已同意不再回某公司工作,故某公司应依法对彭某进行经济补偿。某仲裁委员会最后裁决某公司支付彭某经济补偿金、提前解除劳动合同替代通知全等各项费用共计2万余元,对彭某提出支付其因失去工作而产生的精神损失费,因其诉求没有任何法律依据,裁决不予支持。（文章来源：胡律师网）
