家用电器济南分公司晨会流程规范
晨会是代表一天工作的开始，是每天工作的第一步，是鼓舞士气的广场，是推广企业文化的桥梁，是有效提醒员工，正式开始一天上班的信号。为加强晨会纪律，提高晨会效果，现规范晨会流程，相关要求通知如下：
一、晨会要求：
1、晨会时间： 每天8：31准时召开。
2、参加人员 ：分部各职能部门全体员工。
3、晨会主持部门及人员要求： 各职能部门轮流主持，每天由轮值部门下班前将次日主持内容提交人行部备案。 周例会中安排好下周主持晨会部门及人员名单。
4、主持人员按晨会流程执行，并提前将所读文件熟悉，不得出现流程失误。不得出现文件宣讲不顺畅等影响晨检质量的现象发生。
5、每天下班前各职能将第二天要宣读执行的文件，交予人行部备案。
二、晨会流程：
第一项：列队、问候语
每日早晨8：31分全体员工前厅集合，人行部人员负责会前整队并提醒员工检查自己的仪容仪表，整队毕，领颂问候语：“大家早上好！”，众人齐声回答：“好、很好、非常好！” 回答完毕，引领介绍今日主持部门及主持人，进入第二项。
要求：问候整齐划一，声音洪亮，否则持续进行晨会问候。
第二项：出勤率通报：
主持人：大家好，今天有XX部主持晨会，下面请各部门通报到岗人数。由各部门负责人指定一名部门员工通报本部门晨会应到实到人数。
要求：指出未到人员原因（含出差人员）
第三项：欢迎新员工（此项有新员工加入时进行）
为加强新员工的融入，主持人宣布本周职能部门新入职员工名单，新员工进行自我介绍。 第四项：重点文件通报（有重要执行文件时进行）
宣读公司内部文件及需要全体人员知晓的公告。
第五项：激励、共享、脑力激荡
主持人以故事、经典案例、团队游戏等多种形式开展内部员工激励（每天必须有一例案例或激励故事分享）。
第六项：其他部门级总经理讲话。
其他部门有临时性事件需要通报的，利用晨会时间及时通报，总经理有特别要求及重要建议的及时通报（如无通报，该项目可不进行）。
第七项：由主持人领颂晨会口号，全体员工应喝并齐颂。
“快乐工作，工作快乐！”
第八项：击掌爱的鼓励、员工士气的鼓舞。
人力资源部部
2011年10月19日
