一、判断题 （10 道）
1.毛泽东把矛盾化为两大类：人民内部矛盾、敌我矛盾。（）
正确
错误
2.决策从价值出发，从目的出发能更好地解决问题
正确
错误
3.当组织战略已经确定，执行力就是关键性的因素
正确
错误
4.执行易于复制，战略不容易模仿
正确
错误
5.高执行力的规则保证金山银山出现的同时，绿水青山也能出现。（）
正确
错误
6.高、中、低端企业，
一、
二、三流属于规则间选择。（）
正确
错误
7.领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（）
正确
错误
8.从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。（）
正确
错误
9.执行力是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力
正确
错误
10.从价值出发、从目的出发，追求利益矛盾的内在协调，执行力最高。（）
正确
错误
二、单选题 （15 道）
1.优化战略流程强调（）
A.利益矛盾的外在控制
B.利益矛盾的内在协调，而不是利益矛盾的外在控制
C.利益矛盾的外在协调
D.利益矛盾的内在控制
2.对待规则持有乐观态度的是（）
A.邓小平
B.毛泽东
C.钱穆
D.马克思
3.晋升以（）为依据。
A.考勤考绩
B.人脉关系
C.工作实绩
D.潜能
4.培训以（）为主导。
A.自觉性
B.强制性
C.制度性
D.计划性
5.选任制权力来源于（）
A.选民
B.人民
C.权力机关
D.任免机关
6.所谓正确决策，是（）的决策。
A.合理、合情
B.合法、合情
C.合法、合理、合情
D.合法、合理
7.（）的规则具有执行力。
A.体现个体利益最大公约数
B.体现厉害相关者个体利益
C.体现厉害相关者个体利益最大公约数
D.体现厉害相关者利益最大公约数
8.规则制定时，应以（）为核心；规则执行时，应以（）为核心。
A.被管理者管理者
B.管理者被管理者
C.领导群众
D.群众领导
9.职业发展以（）为依据。
A.工作需要
B.个人能力
C.岗位需求
D.市场需求
10.运营流程的核心是（）
A.确定价值定位
B.确定目标定位
C.确定目的定位
D.确定行动方案
11.提升执行力对决策层来说（）
A.培养一个良好的领导作风
B.培养一个良好的工作习惯
C.确定流程，保证流程正常运转
D.建立健全听证问责制，培育执行力的一种文化
12.所谓的执行力是（）
A.执行正确决策的力度和程度，是执行正确决策的能力
B.执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力
C.执行正确决策的速度和程度，是执行正确决策的能力
D.执行正确决策的程度，是执行正确决策的能力
13.从1956年到1978年党和国家调动农民积极性，主要是从（）出发。
A.问题
B.价值
C.意义
D.目的
14.执行力是组织的（），是个人的（）。
A.生命力竞争力
B.竞争力生命力
C.凝聚力生命力
D.生命力凝聚力
15.广义的执行力是指（）
A.一个人的执行力
B.个人在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素
C.企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素
D.某一件事的执行力
三、多选题 （10 道）
1.2006年9月4日，温家宝总理在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上指出：“目前，在一些地方和部门存在两个突出问题：一是（）；二是（）”。
A.政令不畅、执行不力
B.政令不畅、领导不力
C.违法违规、失信于民
D.领导集权、失信于民
2.所谓的执行力，就是（）统一。
A.工作流程
B.战略流程
C.运营流程
D.人员流程
3.战略流程的基本规范（）
A.根据价值确定目的
B.根据目的确定目标
C.根据目标确定途径
D.根据问题确定对策
4.将问题化为两大领域（）
A.公共领域的问题
B.领导领域的问题
C.私人领域的问题
D.个体领域的问题
5.有良好执行力的组织应当能做到
A.做正确的事
B.正确地做事
C.正确地用人做事
D.注重奖励
6.人员流程的基本的规范
A.录用以功绩为依据
B.晋升以潜能为依据
C.培训以强制性为主导
D.职业发展以岗位需求为依据
7.改善运营流程的原则（）
A.以客户为中心，不以职能部门为中心；
B.组织机构扁平化
C.掌控工作执行情况的手段自动化
D.以价值定位为核心
8.战略层的职位能力需求
A.创造能力
B.行政决策能力
C.应变能力
D.沟通协调能力
9.提升政府执行力的价值和作用（）
A.当组织处于重大转折点的时候，战略是关键性因素；当战略已经确定，执行力就是关键性的因素
B.三分战略，七分执行
C.没有执行力，任何规则都是一纸空文；没有执行力，任何政策都将丧失公信力
D.中国正处在转折期，有若干新的制度、法规和规则。在这种关键时刻，提执行力有其独特价值
10.党和国家重要的战略转折点
A.十一届三中全会
B.1992年小平南巡
C.2003年战胜非典
D.2007年
