聚贤初中教师支教轮岗实施方案
聚贤初中为进一步深化安居区教育人事制度改革，牢固树立教育均衡发展的理念，让超编学校的教师合理流动到缺编学校，以带动师资薄弱的学校发展。根据上级相关文件精神及会议要求，结合我校实际情况，经学校行政研究、校代会通过，特制定支教实施方案如下：
一、原则：公平、公正、公开地按制度、方案轮流到缺编学校支教。
二、支教年限：以上级规定为准。支教人员支教期满、经考核合格后，原则上回学校任教，考核不合格的顺延一年，直至合格为止。
三、支教对象：凡教师职务在中学一级职称以下的。
四、支教学校：由学校联系安居区内的超编学校。
五、支教人数：以安居教育局规定人数为准。
六、支教办法：
1、自愿报名前往边远学校支教的教师，在评优，评先，晋级职称、聘任等学校将优先考虑。（原则上鼓励年轻教师自愿报名）。
2、如果报名人数不够，原则上凡当年职称在中学一级教师以下的教师，按参加工作从早到晚依次轮流支教。
3、如果满足支教条件的教师已不足支教名额，则不足部分按以下条件直接开始第二轮支教，以后如果自愿报名人数不足也按此条款进行支教名额的确定。
（1）、连续两年教师综合考核得分在学校后二名者（含二名），直接支教； （参加门卫工作的除外，优先考虑门卫工作） （2）、所任学科的成绩当年有一个班排名在全区统考中后五名含五名者（按支教前两学期计算），直接支教。
（3）、一年来累计教师旷工达10节、事假40节、迟到、早退15节，病假30天，直接支教。
（4）、受上级相关部门记过及以上处分者，直接支教；镇党委以上相关部门安排的工作不服从者，直接支教；当年年度考核不合格者，直接支教。
（5）、如果满足以上条件的支教教师及不足名额数，刚按前两期综合考核得分从后依次往前取，直到名额满足为止。
4、以下情况的教师当年不参加支教： （1）、住院30天以上的教师当年不支教。
（2）、经医院检查患有传染病（国家规定的），需治疗者当年不支教。
（3）、女教师当年怀孕或孩子未满一周岁的教师当年不支教。
5、其它未尽事宜由学校研究决定。
6、支教回校后的教师按方案同等考核。
7、本方案由学校教代会讨论通过。
安居区聚贤乡初级中学校
二0一三年十月
