“三讲”教育整改意见
中共山东省人事厅党组
2001年5月31日
按照中央、省委的部署要求，省人事厅党组在多渠道、多形式地广泛征求全厅干部、上级组织、各市人事局和省直有关部门意见和建议的基础上，紧密联系1992年以来党组领导集体在思想、学习和工作上的实际，对党性党风方面存在的突出问题进行了深入剖析，针对查摆出的突出问题，党组进行了认真分析研究，现提出如下整改意见：
一、切实加强理论学习
要进一步增强学习的自觉性，全面系统地学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，完整准确地把握其精神实质，增强贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本方针的自觉性。要坚持理论联系实际，在自觉改造世界观、人生观、价值观上下功夫，进一步坚定建设有中国特色社会主义、实现共产主义远大目标的理想信念。要坚持学以致用，在改造个人主观世界的同时，结合人事工作实际，有针对性地解决人事工作中的重点、难点和热点问题，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决现实问题的能力。要制定《关于加强学习的意见》，建立和完善学习制度，正确处理工学矛盾，改进学习方法和组2 -
存在的突出问题;制定《省人事厅人事督查工作暂行办法》，切实改变工作部署多、检查少、落实难的状况;制定《省人事厅关于实行政务公开制度的意见》，逐步建立社会化服务标准，规范服务行为，推行“首问责任制”和服务承诺制，推行文明办公用语和禁用服务用语，实行佩证上岗，确保政务公开的全面落实。同时，采取有效措施，加强厅机关办公自动化建设，大力推行电子政务，积极探索利用互联网提供信息、网上办理、管理监督的公共服务形式，提高为人民服务的质量和水平。
三、进一步加大干部教育管理力度
认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我厅实际，制定具体措施，尽快建立起“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，增加干部工作的透明度。要进一步解放思想，破除论资排辈思想，制定出培养选拔优秀中青年干部的具体措施，，加大培养选拔优秀年轻干部的力度。同时，注意选拔任用、发挥其他年龄段干部的作用。认真贯彻落实全国和全省干部教育培训五年《规划》，制定省人事厅机关干部教育培训长期规划和年度计划，采取多种方式，拓宽培训渠道，除厅内不定期举办轮训班外，还要有计划地推荐优秀干部到党校、行政学院甚至国外接受培训，全面提高干部队伍的整体素质。要严把进人关，确保进人质量，逐步改善和优化厅机关干部队伍的年龄、文化和知识结构。
四、下大气力抓好机关党风廉政建设
认真贯彻落实中纪委五次全会、省纪委四次全会精神，完 - 3 -
善党风廉政制度，从党组做起，逐级落实廉政责任制，一级抓一级，层层抓落实，形成有效的廉政建设工作机制。针对人事工作中腐败现象易发多发的部位和环节，进一步完善人事系统党风廉政建设的有关规定，制定《省人事厅从源头上防范和治理腐败的意见》，努力把廉洁勤政建设贯彻到各项人事工作之中，落实到每个人的行动上。要加大监督检查力度，对违反廉政规定的人和事，发现一起，查处一起，不搞“下不为例”。要持之以恒地抓好廉政教育、警示教育，从根本上增强人事干部拒腐防变的能力，确保全厅干部职工在廉政上不出大的问题。
五、加强思想政治工作
坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视和加强思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，根据形势任务的变化，经常分析干部职工的思想状况，有针对性地开展深入细致的思想工作。积极开展谈心活动，班子成员每年与分管处室的处级干部谈心一到两次，尽量扩大接触面，及时了解干部职工的思想工作实际，把握群众的思想脉搏，做群众的知心朋友。要把加强思想政治工作与解决实际问题结合起来，尽可能为大家多办实事、办好事，使大家真正体会到领导的关心、组织的温暖。当前，对职工群众反映的办公条件和生活方面存在的实际问题，本着先急后缓、先易后难的原则，逐步拿出切实可行的方案，通过多种措施，争取落实资金来源，尽最大努力加以解决。要增强思想工作的原则性，有力地批评抵制各种错误思潮和倾向，提高思想政治工作的战斗力。
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六、加强党组自身建设
坚持民主集中制，修定党组议事规则和有关会议制度，重大问题决策前，广泛征求班子成员和群众的意见，严格按决策程序办事，增强决策的科学性、民主性和透明度。切实提高民主生活会质量，积极开展批评和自我批评。班子成员之间，要互相多沟通、多交心，大事讲原则，小事讲风格，自觉维护党组一班人的团结。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，广泛听取群众意见，包括不同的意见，积极采纳合理化建议，不断增强班子的影响力和凝聚力，带领全厅上下团结一心，协调一致，共同做好人事工作。
需要制定的7个规范性文件：
《关于加强学习的意见》
《关于加强干部队伍建设的意见》
《关于转变机关作风提高工作效率的意见》
《省人事厅人事督查工作暂行办法》
《省人事厅关于实行政务公开制度的意见》
《省人事厅从源头上防范和治理腐败的意见》
《省人事厅会议制度》
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