关于印发《2005年全县干部教育培训
工作要点》的通知
各乡镇党委，县委各部委办，县各办局党组（党委），县各直属单位党组（党委）：
现将《2005年全县干部教育培训工作要点》印发给你们，请结合本地、本部门的实际情况，认真贯彻落实。
中共泗洪县委干部培训工作领导小组
2005年3月10日
2005年全县干部教育培训工作要点
2005年，全县干部教育培训工作的指导思想和总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，紧紧围绕县委九届七次全体（扩大）会议要求，以建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的学习型干部队伍为目标，以提高各级干部执政能力和行政能力为根本，理论武装、知识更新、业务培训并重，与时俱进地做好干部教育培训的各项工作，努力构建多元开放的干部教育培训工作新机制，为泗洪经济社会发展提供智力支持和人才保证。
一、围绕加强能力建设，突出理论武装和业务素质的提高
1、组织各级干部深入学习贯彻党的十六届四中全会精神。把学习贯彻党的十六届四中全会精神作为理论武装的首要任务，制定出台《关于全县党员干部理论学习的实施意见》，将十六届四中全会《决定》和胡锦涛同志的重要讲话列为领导干部的重要学习内容，通过组织轮训、中心组学习和专题辅导进行深入研讨。
2、抓好党委（党组）中心组理论学习。进一步完善中心组学习考核制度，将学习重点引导到运用理论研究和解决改
革、发展的重大问题上来，年终对县管干部进行一次政治理论统考。
3、分类开展专题培训。以工作需求为导向，分类实施工业突破、城市规划、招商引资、开发区建设、“三农”问题、信息化、法制化等专题培训班，拟培训500人（次）。
4、深入开展读书自学活动。继续在县乡机关公务员和企事业单位中层干部中开展读书自学活动。把《党员先进教育读本》作为精读书目，把《招商引资18种技法》、《细节决定成败》和《社会主义市场经济概论》三本书作为必读书目，并由县委干部培训领导小组办公室统一征订，每个干部人手一册。年底分类、分层次组织考试，检验学习效果，保证广大干部真正看完、读懂、消化指定书目。
5、继续抓好电子政务培训。进一步加大电子政务集中培训力度，年底前全面完成机关公务员和参照管理人员电子政务培训任务。
二、牢固确立大教育的培训理念，培养能够推进社会经济快速、协调发展的骨干力量
6、认真举办青年干部培训班。以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标，举办一期青年干部培训班。
7、加强干部在职学历教育。充分利用中央党校函授学院、省委党校函授学院以及其它高校的成教办学优势，鼓励各类
干部参加在职本科以上的学历教育，不断提高干部队伍的学历层次。
8、办好规模以上企业经营管理人才培训班。多层次、多方式、多渠道培训企业经营管理者队伍，举办一期企业经营管理人才培训班，以企业管理人员素质的大提升推动企业规模的大扩张。
9、注重培养优秀专业技术人才。会同有关部门做好优秀专业技术人才的培训工作，重点办好“百名人才兴百企活动”的专题研讨班，构筑专业技术人才快速成长通道。
10、切实加强村级干部的培训。结合农村两委换届和农村社会经济发展的实际情况，对全县村委会主任和村支部书记进行一次轮训，重点学习政治理论、经济知识、法律法规、农村实用技术和岗位业务知识,提高村干部在新形势下带头富、带民富的本领。开展“百名村官进校园”活动，与党校、电大等联合举办村级干部大、中专层次学历教育班。
三、积极创新培训方式，着力拓展大规模培训干部的渠道
11、推行“菜单式”培训。建立计划调训与干部自主择训相结合的参训机制。对于政治理论、党性锻炼、思想素质等培训，仍采用计划调训的方式，对于新知识、新技能等内容，通过调研筛选，确定选修课目，制作成培训菜单下发到
各单位，由干部按照有的放矢、学以致用的原则，根据自身需要“点菜”选取一定数量的课目进行学习，逐步探索个性化、差异化培训，不断提高培训的针对性和实效性。
12、推进干部教育培训手段现代化。积极采用多媒体教学手段和网络技术开展教学，建立现代化的网络体系，完善中央党校卫星接收站网络系统和农村卫星远程培训中心的卫星宽带网络建设，创建干部学习培训的新载体、新平台，实现干部即时在线学习和自主学习。
13、以党员先进性教育为主题开展“每月一课”活动。从全省专家、教授、学者和领导干部中邀请一批“客座教授”，组成理论学习专家学者队伍，每月为全县广大干部举办一期专题知识讲座，努力提高讲座的档次，做到高起点、信息量大、经验新鲜实际、可借鉴性强，把广大干部的学习推向新境界。
14、继续开展乡科级领导干部学习研究课题制活动。组织乡科级领导干部开展年度课题学习研究，着力提高运用理论解决实际问题的能力和思维创新能力，年底组织开展调研成果的评比，对优秀学习研究课题，汇编成册，供全县广大干部学习。
15、继续深入开展全员讲学活动。进一步创新载体，拓展新形式，丰富全员讲学活动的内容，加大督查指导力度，
努力提高全员讲学活动效果。开展年度全员讲学活动的评优工作，推动学习工作化、工作学习化良好氛围的形成。
四、不断强化宏观管理，确保大规模培训干部取得实效
16、坚持领导小组成员联席会议制度。召开一次年度县干部教育培训领导小组联席会议，研究全县干部教育培训工作。建立县干部教育培训领导小组成员单位联络制度，定期或不定期地召开联络会议，研究有关情况、通报有关问题。
17、完善干部教育培训的宏观管理体制。严格实行干部培训办班申报和审批制度，坚决防止出现“乱办班、乱收费、乱发证”现象。
18、建立干部学习培训积分考核管理制度。规范干部个人学习培训档案的年度归档制度，制定积分考核管理办法，加强对干部学习培训情况考核激励，把学习培训和掌握必备知识的情况作为选拔任用干部的重要依据，达不到学习要求和培训规定的，建议不能上岗、不予提拔。
19、建立干部学习档案管理信息系统，规范对干部学习成果的管理。建立干部培训学习信息库，实行培训工作全程微机管理，记录干部的基本情况、知识结构和培训学习信息，为有计划开展教育培训提供依据。
