上海船舶运输科学研究所
中层干部管理工作条例（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强干部队伍建设，保证我所两个文明建设 不断取得新的成绩，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神和上级党组织关于深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的要求，特制定本条例。
第二条干部管理工作要认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部管理制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，积极稳妥地推进干部人事制度的改革，实现干部管理工作的科学化、民主化、制度化。
第三条中层干部管理工作主要包括中层干部的选拔、教育、培养、考核、监督。
第四条本条例适用的管理对象为：所副总工程师；所直属部 门主任（总经理、厂长）、副主任（副总经理、副厂长）、总工程师、副总工程师、主任（总经理、厂长）助理；机关各职能处室处长（主任）、副处长（副主任）、处长（主任）助理；所工会主席、副主席；所团委书记；党总支书记、副书记；党支部书记。
第五条党委工作部在党委的领导下，履行中层干部管理工作的职责，负责本条例的组织实施。
第二章中层干部的选拔和任用
第六条选拔任用中层干部必须坚持任人唯贤、德才兼备的原 则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则和民主集中制的原则。
第七条中层干部必须具备以下基本条件：
（一） 能认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论， 具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践江泽民同志“三个代表”思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气；
（二） 能认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，坚持四项 基本原则，有较强的事业心和责任感，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识，有开拓创新的精神，能创造性地开展工作，做出实绩；
（三） 能坚持解放思想，实事求是，讲实话、办实事、求实效， 反对形式主义；
（四） 能正确行使权力，办事公道，清正廉洁，艰苦奋斗，密 切联系群众，自觉接受组织和群众的批评、监督，做到自重、自省、自警、自励；
（五） 能贯彻民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于 团结同志。
第八条被选拔为中层干部的，应该具备以下资格：
（一） 应当具有四年以上的工作经历。由副职提任为正职的, 一般要在副职岗位上工作两年以上；
（二） 一般应当具有大专以上文化程度。事业部领导干部一般 应当具有大学以上文化程度；
（三） 身体健康，能胜任岗位需要；
（四） 提任党总支书记和副书记、党支部书记、党委工作部主 任和副主任的，一般还应当具有两年以上的党龄；
对特别优秀的中青年同志和因工作特殊需要的可以破格提任。
第九条 对机关职能处室负责人和基层行政干部实行聘任制、任期制，新提任的实行试用期制；所副总工程师、所直属部门总工程
师和副总工程师、机关和直属部门的助理实行聘任制；党总支书记和副书记、党支部书记、所工会主席和副主席以及团委书记实行选举审批制。因工作需要党委可以先任命党总支书记和副书记、党支部书记，待条件成熟时即进行选举。
实行任期制、试用期制的，任期、试用期时间一般分别为三年和一年。
第十条选拔任用的程序：
（一） 民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
（二） 党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
（三） 党委工作部对党委确定的考察对象，依据中层干部选拔 任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，并提出考察意见向党委报告。
（四） 党委集体讨论决定后，由所长聘任或党委任命。
（五） 党总支书记和副书记、党支部书记、所工会主席和副主 席、所团委书记经推荐考察后，按有关章程选举产生。
（六）党委领导对新提任的干部要进行任前谈话，内容包括党风廉政教育。
选拔任用干部应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，不是多数群众拥护的，一般不能选拔，同时防止简单地以票取人。
个别特殊需要的中层干部人选，可以由党委或所长推荐提名，然后按照程序进行考察任用。
第三章中层干部的监督和考核
第十一条对中层干部的考核分为年度考核和任职（试任职） 期满考核。
（一） 年度考核。年度考核主要通过与本人谈话、听取干部群
众反映、民主测评等形式，了解中层干部的学习、工作、思想、作风和业务实绩等情况。年度考核的时间一般为每年的第四季度。
（二）任职（试任职）期满考核应在任职期满前两个月进行。 中层干部本人应向所长或党委提交述职报告，并在一定范围内进行述职，接受群众评议。党委根据其述职报告，在广泛听取群众意见的基础上，综合各方面的情况进行分析，并形成考核等次和意见。
年度考核和任职（试任职）期满的考核，必须全面考核其德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核意见和结果均应向本人进行反馈。党委工作部必须建立考核档案。
第十二条要加强对中层干部的日常监督和管理，中层干部应 该自觉接受组织和群众的监督帮助。
第十三条中层干部任职（试任职）期满考核等次为称职以上， 需继续聘任或转任的，由党委讨论决定后，重新办理聘任手续。
第四章中层干部的教育和培训
第十四条中层干部应自觉认真学习政治理论、党的方针政策 和有关社会主义市场经济等方面的知识，不断提高自己的综合素质和工作能力。
第十五条党委每年要有计划地组织中层干部参加有关政治理 论和管理知识学习讲座。根据需要，分期分批地组织干部参加中央党校中央企业工委分校、市委党校和市建设系统党校有关内容的学习培训。
第十六条党委工作部要建立中层干部学习培训档案，要将干 部是否认真参加学习培训情况作为干部考核的内容之一。
第五章中层干部的辞职和解聘
第十七条中层干部在任期内个人申请辞去现任职务，必须写出书面申请报告送交党委工作部，党委工作部应该在收到辞职申请书的三个月之内予以答复。未经批准，不得擅离岗位。
第十八条中层干部任职期内有下列情况之一的，应解除职务， 终止任期：
（一）因本人健康原因，不能履行岗位职责的；
（二）因人事改革、机构调整等原因被分流的；
（三）年度考核为不称职或连续两年年度考核等次为基本称职 的；
（四）严重违反干部政治纪律、廉政纪律、财经纪律，受到行 政或党纪处分的；
（五）其他原因。
任职期内终止任期须经党委集体讨论决定，并办理有关手续。 第十九条实行所基层部门主任（总经理、厂长）离任审计制 度。由党委工作部拟发离任审计通知，财务处负责组织审计。离任干部必须积极支持配合有关同志做好审计工作。
第六章附则
第二十条对所控股公司中层以上干部参照此条例进行管理。
第二十一条本条例由党委工作部负责解释。
第二十二条 本条例自下发之日起试行。
2002年8月14日
