涉外商务管理学院 商管三班招聘会模拟策划
一、活动主题 “模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下， 大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致 学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补 充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象 的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学 生难以了解社会和企业对人才的要求标准， 企业也无法将此要求顺利地传递给学 生。
三、活动目的 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日 益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个 大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争， 为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方 式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理 素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对 大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什 么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发 事件的反应能力？由涉外商务管理学院 2010 人力资源管理班举办的“大学生模 拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力 打造一个模拟招聘活动的现场， 通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场 点评， 让同学们通过“实战演习”， 树立自主择业的意识， 体验自主择业的感受， 从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也 积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规 范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认 识自我，对本学期所学知识的一次检验。
四、策划、主办单位 策划、涉外商务管理学院 2010 级 商管三班
五、赞助单位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#
六、活动章程
（一）、活动时间： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00
（二）、活动地点： 第 一 教 学 楼
（三）、活动对象及代表：商管三班全体成员
1、招聘方：本班学生 （1）海马汽车公司 企业代表：A 组 （2）椰树集团 企业代表：B 组
（3）天顺旅游公司 企业代表：C 组 （4）中国平安保险公司 企业代表：D 组 注：企业代表是团队小组
2、应聘方：本班学生 注：由 28 名同学参加，分为 4 组，每组 7 名同学。
（四）、参招企业招聘内容及要求(参招企业学生自己拟定本公司的简介及招聘 岗位的材料等)
（五）、应聘方内容及要求（应聘方学生需拟定个人简历、自我介绍材料等）
（六）、活动流程
1、本次招聘分为 2 个大的环节， 4 个参招企业分为 2 大组 即 （每大组 2 个企业） ， 每个大环节由 2 个企业进行招聘活动。参招企业由抽签的方式决定。
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限 5 分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。 （本场招聘会每环节限时一个小时） 1) 应聘者自我介绍（时限 2 分钟） 2) 才艺展示（由个人实际情况决定） 3) 即兴作文（时限 3 分钟，题目提前抽好） 4) 招聘人员进行提问 5) 针对提问，应聘者进行回答 6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。 7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。 注：以上设置可根据本班所学进行更改
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、由指导教师评比“最佳小组”并颁发奖品。 主持人宣布模拟招聘会结束。
（八）、后勤管理工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。 注: 评委组：专业老师 会计组：学生 活动预算及支出等 记录组：学生 记录过程的优缺点等 宣传组：学生 活动宣传及拍照等 后勤组：学生 活动时的服务及活动后的整理 档案整理组：学生 活动的全部档案（包括书面、电子、照片等 档案） 会场布置组：学生 活动的地点的选定、布置会场等 观众组：可邀请兄弟班 主办单位：涉外商务管理学院 2010 级 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日
