加强六类管理推进机构编制工作
2009-12-1
5近日区编办召开会议，认真总结今年机构编制工作，研究探讨明年努力方向，初步拟定要在六类管理上下功夫，继续推进机构编制工作。
一是强化公共管理意识。认真学习领会七届四中全会精神，进一步实现三个转变：工作取向上由满足局部需要向追求整体效益转变；工作思路上由微观操作向宏观研究转变；工作内容上由完成传统业务向社会领域拓展转变。
二是创新政府管理组织。着力抓好政府机构改革，按照省、市政府机构改革工作部署，结合区情特点，探索实行职能有机统一的大部门体制，切实转变政府职能，规范机构设置，优化组织结构，研究制定和组织实施好政府工作部门的“三定”工作。
三是探索分类管理模式。按照“分类定位、分开管理、分别改革”的思路，继续推进全区事业单位分类改革，规范行政类事业单位；探索研究行政和事业单位员额管理办法，推行岗位聘用和公益服务“以钱养事”的机制；进一步改革清理生产经营类事业单位；坚决撤销职能明显萎缩、服务对象及服务内容明显减少的事业单位，对规模过小、任务单
一、职责相近、职能交叉的事业单位通过合并、合署等方式整合
资源、理顺关系；围绕改善民生，深入研究区中小学定编标准、社区医疗服务机构的合理设置。
四是优化动态管理机制。按照“控制总量、限制增量、盘活存量，服务发展”的原则，加强机构编制动态管理，管住、管活、管好机构编制，在如何盘活现有机构编制资源、充分挖掘潜能方面进行探索试点，以期逐步实现机构编制管理的效能最大化。继续完善管理机制，探索机构编制工作程序间的合理衔接和各种数据间的转化对接，提高工作效率。
五是提升电子政务管理水平。不断提高编制政务公开质量，严格落实编制政务公开率100％，编制实名制公开100％、各类数据按月更新100%、政策法规办事程序告知率100%、咨询投诉回复率100%，进一步解决好编制政务公开网站的信息更新、信息互动和信息运用等三个方面的问题。改进事业单位登记办法，推行事业单位网上登记、年检、公告工作。
六是突出法制管理理念。牢固树立“编制就是法”的思想，严格执行中央出台的关于加强和完善机构编制管理的三个重要法规性文件，制定实施机构编制管理绩效考核方案，宣传贯彻中纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，加大机构编制监督检查力度，推进机构编制管理规范化、制度化、法制化
