3、辞退程序：
（1）各部门辞退员工必须提前一天填《辞退申请表》经所属部门主管签字同意后，交生产部总经理审核。
（2）行政部应对《辞退申请书》严格审核，并到部门调查，确认辞退理由属实后，再签署到总经理审批。
（3）部门辞退员工，在未获批准之前，不得停止工作，特殊情况要立即停止工作的，经总经理批准。
（4）辞退员工在未获批准之前，经办人员要求严守机密，不能影响工作。
（5）辞退员工经批准后，由行政部通知保安或宿舍管理员一同及时收拾行李，并陪同到财务部领工资后，送离出厂。
4、开除
开除员工是指对工厂严重违规，影响极坏，屡教不改和给工厂照成重大损失的员工，予以开除：
1、以下情形之一者，予以开除：
（1）使用假身份证，伪造履历，病历和其他证件。 （2）携带危险物品及爆炸品进厂的。 （3）勾结黑社会或带有黑社会性质的。 （4）打架斗殴的，酗酒闹事的。 （5）破坏公司设备的。 （6）严重损害公司形象的。 （7）累计旷工4天及以上的。
（8）无理带头罢工的（凡是因一个人或一个以上带头停工不上班或唯恐厂方不乱的，散布谣言，造成一个组以上不能正常生产，带头者均属罢工行为） （9）泄露公司秘密资料及商业机密的。 （10）违法乱纪被司法机关追究责任的.
2、开除员工由生产部申请行政部核实情况并报总经理批准后由保安执行。
3、对造成工厂重大损失的，工厂保留追究刑事责任的权利。
4、被开除员工永不录用。
五、离职人员物品交还规定：
1、离职人员物品交还包括：
（1）个人使用的作业工具，帮工用品。 （2）所有办公资料，文件档案。
（3）个人书写技术资料，业务往来资料。 （4）电脑资料及密码。
（5）宿舍公共用品，房门钥匙。 （6）其他属于公司所有的物品。
2、离职的文职，干部包括车间主任、专职管理员以上干部的交接工作，由部门主管负责，其他员工的物品交接工作由部门主管负责，集体宿舍公物钥匙有宿舍或保安负责收回，公物接受人必须在接受核查无误后，在上签名确认。如因工作失误，造成物品流失的。由负责人按价酌情予以赔偿。
