中国人寿郴州分公司收展支公司
基本法测试
一、选择题 （每题1分）
1、有效人力是指个人最近3个月累计FYC达到（
）M的人员。 A、2
B、3
C、5
D、9
2、收展员晋升成为客户经理需要（
）M。 A、3
B、5
C、9
D、12
3、各级组经理维持考核所需个人FYC为（
）。 A、500
B、900
C、4500
D、3600
4、短险累计（
）元折算一件新单件数。
A、500
B、600
C、800
D、1000
5、各级组经理可享受几项报酬（
）
A、五项
B、六项
C、七项
D、八项
6、日常考核最高得分为（
）分
A、90分
B、100分
C、110分
D、120分、
7、正式收展员日常考核加分项目的是（
）
A、个人参会情况
B、有效访量
C、新单业绩
D、增员情况
8、各级正式收展员最近一个考核季达到晋升上一职级的综合续收率要达到（
） A、90%
B、92%
C、95%
D、98%
二、填空题
1、晋升组经理需要任职收展员满____个月，拟组建团队____-个有效人力，其中直接增员____个有效人力，个人综合持续率达到_____%以上，个人新单件数达成______件，个人FYC达成_______。
2、收展员月度责任额为_______FYC
3、客户经理月度业绩责任额为______FYC
4、收展员季度维持需要_______FYC_______件单，客户经理季度维持需要_______FYC_______件单，高级客户经理季度维持需要_______FYC_______件单。
5、新人在前面三个月，当月达成500FYC可以获得新人津贴______元。达成900FYC可以获得新人津贴_______元。达成1500FYC可以获得新人津贴______元。达成3000FYC可以获得新人津贴_______元。
6、收展员及以上职级要求每月至少______访量。
7、准收展员佣金计提比例为____%，收展员计提比例____%,客户经理计提比例____%，高级客户经理计提比例____%，主管系列人员计提比例_____%。
8、准收展员是按_____滚动进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升。
9、根据客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC达到_____M核发8%；达到_____M核发10%；达到_____M核发12%月度展业奖
10、直接培育组津贴第一年计提比例_____%，第二年以后计提比例______%
