中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
储干强化培训班基本法试题
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一、单选题(每题3分,20题,共60分) 1.展业外勤同仁必须认同公司企业文化,以( B )为导向。
A 标准化经营
B 价值最大化
C 业绩最大化
D 收入最大化
2.收展员一个月内无故有三日以上未填写活动日志,应予以( D )处分。
A 罚款
B 警告一次
C 记过一次
D 开除
3.收展员职级达(
D )级以上始取得晋升展业区主任资格。
A 试用收展员;
B 收展员八级(含)以上;
C 收展员七级(含)以上;
D 收展员六级(含)以上;
4.展业外勤早、夕会以及相关会议或活动,迟到或早退超过(D)分钟,以缺勤一次计算。
A 二十
B 十五
C 十
D 三十
5.各级收展员每年( D
)为定期的职级调整月。
A
一、
五、
七、十一月
B
二、
四、
八、十二月
C
三、
六、
九、十二月
D
一、
四、
七、十月 6.以下人员中可以享受养老公积金的有( A
)。
A 展业区主任八级
B正式收展员三级
C 正式收展员六级
D 以上皆可 7.收展员晋升为区主任的条件是(
D )
A只要是收展员四级就可以申报 B收展员六级以上,且直接增员5人
C收展员六级以上,直接增员5人,最近三个月累计业绩12000元
D收展员六级以上,直接增员5人,其中两人是转正收展员,自身最近三个月累计业绩12000元
8.新人育成的顺序分成五个阶段:(1)要激发他不断追求荣誉,创造记录;(2)设定收入目标;(3)要让他尽快转正;(4)要让他产生对获取高收入的信心;(5)要尽快使其达到收入目标。把这五项内容正确排序的顺序是(
A
)。
A (2)(5)(4)(3)(1)
B(2)(4)(5)(3)(1)
C(2)(5)(4)(1)(3)
D(2)(5)(3)(1)(4) 9.举绩人力是指___B_____ A 报告期内完成3件新契约,FYC1000元以上 B 报当月FYP累计大于500元的外勤人力 C 报告期新进收展员人数 D 报告期离职收展员人数
10.在展业外勤的福利保障项目中,由公司与展业外勤共同依比例承担的一项是___D___ A 团体人身意外伤害保险
B平安团体一年定期寿险 C 团体住院医疗保险
D 养老公积金
11.综合开拓团险所得初年度佣金,团体短期险续年度服务津贴换算成业绩,参与个人(团队)晋升考核,但比例不超过同一考核期内其个险业绩的___A___ A 30%
B 25%
C 40%
D 35% 12.以下哪项符合展业外勤请假规定___C__ A 每人每年给假五天,因事必须本人或亲属处理方可请事假 B 每人每年给假五天,因病需休息或治疗可请病假 C 结婚者可请婚假七天
D 产假结束后,如因健康或其他原因确须休假可以不用重新申请 13.以下哪项不是招聘试用收展员的程序:____C____ A发布招聘通报,接受报名 B 进行书面资格审核
C 参加公司基本法相关内容的测试,性向测验, 礼贤测验等 D 在原担保人失踪,死亡或丧失担保能力时,应另觅新的担保人
14.某女士没有顺利通过新进收展员的录用考核,其原因可能是:___D_____ A 该女士高中以上学历 B 住所临近其展业区域 C 该女士有三个小孩 D 该女士40周岁
15.展业外勤如果将原招揽人所招揽的契约,以不正当的手段办理保单贷款后,再另行投保其他新契约的情形时,该展业外勤在接受业务员品质管理作业规定的处分后,对原招揽人与客户的损失应____A_____ A 负完全赔偿责任
B 负部分赔偿责任 C 负有限赔偿责任
D 不负赔偿责任
16.早夕会及相关会议或活动,展业外勤缺勤两次,当月缺勤达四(含)次以上,年度累计缺勤达八次以上者,应予__B__ A记过
B解除代理合同
C 警告
D 罚款 17.展业外勤每人每年可请病假(
B )天。
A 三
B 五
C 七
D 九
18.培训过程中,无故缺席(
C )节课以上者。以退训论处。
A 三
B 四
C 二
D 五
19.六级收展员本月100%达成责任额,则其展业达成津贴为( C
)
A
170
B 210
C 260
D 390 20.如原招揽人自招揽之日起算(
A )天内无法促成该保单时,在尊重客户选择权的前提下,展业外勤有权对该客户进行招揽活动,原招揽人不得有任何异议。 A 30
B 60
C 45
D 20
二、简答题(每题20分,2题,共40分) 1.简述增员一新人推荐者所获得的利益?
(1)增才奖:新人上岗后核发200元给推荐人,新人转正后核发400元给推荐人 (2)育成奖金:按新人个人1——6个月新契约业绩的3.6%和7——12月新契约业绩的1.8%发给推荐人
(3)增区奖金:被推荐人育成新区并晋升为展业区主任时,若推荐人仍为收展员,则核发推荐人1000元增区奖
2.简述展业外勤享受的福利。
1) 团体人身意外伤害保险
2)平安团体一年定期寿险 3) 团体住院医疗保险
4) 附加团体意外伤害医疗
5) 养老公积金