2016年**厂职工培训总结
时近岁末，在各级主管部门的指导帮助下，**厂2016年职工培训工作在2016年职工培训经验基础之上，取得了更大的进步，强化和提高了职工的生产专业理论知识及实际操作技能，圆满完成了本年度制定的各项培训计划。虽然我厂职工培训工作在过去的一年中取得了一定的成绩，但职工培训相关工作中依然存在一些比较突出的问题，对此我厂及时调整培训方案，充分发挥职工的主观能动性，注重理论知识与实际操作相结合，不拘泥于固定的培训形式，鼓励跨专业学习相关理论知识，职工培训取得了较好的效果。为了总结经验、查找差距、对标先进，现将2016年度职工培训工作总结如下：
一、培训工作情况：
2016年，我厂共组织全体职工相关培训共计17次（其中**厂工艺分项培训12次、安全专业知识3次、应急预案演练2次，职工培训相关工作，主要利用各工艺班组副班时间组织学习），共计1100余人次。其间分别于2016年上、下半年进行气分装置原料储罐粗丁烷泄漏及装置停仪表风等应急演练各一次，全年共组织全厂职工岗位技术练兵两次，且技术练兵考试时对参考职工采取笔试、现场考试及民主考评相结合的方式进行，充分做到了考核细化、考评民主、成绩真实，且每次岗位技术练兵合格率达95%以上；2016年我厂新进、转岗以及再上岗员工共计34人（其中煤造气转岗16人，新进及锅炉厂转岗18人），进厂时间不同，对职工集中培训工作造成了较大困难，对此我厂针对不同时间段进厂员工进行有针对性的专业知识培训，并对其进行阶段性考试考核，以期用最短的时间取得最好的培训效果，同时，为督促新进厂及转岗员工自觉学习，为每一位人员指定一名学习导师并签订“导师带徒”合同，阶段性考试考核，结合考试成绩做出具体奖惩排序，学员于导师同时奖惩考核；在公司的统一安排下，我厂分别于2016年6月、11月份对**厂全体在职职工进行了岗位技术练兵考试，参考人员准备较为充分，考试成绩较好，考试合格率达96%，据我厂制定的技术练兵考试考核具体办法，对考试成绩优秀、稍差及不及格者分别进行成绩排序及奖惩考核。2016年**厂级安全培训采取各班组定期（副班）或当班不定期自学的形式进行，学习效果较好，全年安全培训的重点放在了职工对消防、气防器材的使用、心肺复苏急救等专业性、实用性等较强的培训学习项目，据各次考试成绩看，基本达到了前期制定的职工培训目标要求，但是通过本年度职工培训工作的具体开展，2015年职工培训工作中存在的培训器材、培训资料缺乏等问题得到了较好的解决，我厂在新的一年里必定继续完善培训资料、丰富培训手段，使职工培训工作更上一层楼。
二、培训工作分析：
1、即将过去的2016年，**厂在职工培训的方式、方法及内容方面进行更深的探索，结合培训的实际效果及时评价总结，改进相关培训工作中的不足。使用投影设备，图文并茂的讲解以及邀请设备、仪表、分析等专业岗位人员前来授课讲解，培训方式更加灵活，培训过程中充分调动职工的积极性，使参训职工更多的参与到培训的内容的讨论中来，活跃学习气氛，充分培养职工的独立思考问题的能力；培训内容更加贴近生产实际，使职工从每次的培训中学习并学习到不同的、实用的、和日常操作密切相关的专业新知识，以装置生产中常见及操作难题以及日常操作流程的优化讨论为主，结合装置近阶段存在的各种问题及突发状况等情况，实情举例，让当事人现身讲解，如此强烈的代入感，使职工在学习过程中记忆更加深刻，培训效果较好。
2、2016年度职工培训工作与2015年相比有了较大进步，无论是在培训内容、培训形式以及培训质量等方面，都有了不同程度的提高。其中，加强了对一线操作人员理论及实际操作技能的培训力度，通过岗位培训及相应的后续考试，实现了在岗职工全部做到持证上岗；加强了对全体员工的安全知识培训,并定期对员工进行集中安全教育，使职工形成了行事之前首先考虑安全的良好习惯，强化了职工的“以人为本、安全第一”的意识。
3、进一步完善了制度性培训体系，制定职工培训分阶段学习培训计划极大的丰富并完善提高了我厂职工培训工作的内容及手段，2016年我厂职工培训在以往经验的基础上找差距、想办法，结合我厂实际补齐了职工培训相关工作的短板。从职工培训计划的制定，到全年的职工培训、岗位技能练兵、应急事故演练以及年终考核评价总结等，均严格按照公司相关规定认真执行。通过此一年的查缺补漏及完善培训制度、建立并完善了的培训及考试考核等评价体系，对我厂职工的专业业务水平的提高大有裨益，为实现我装置“安全稳定生产”提供了可靠的技能保证，同时通过培训学习，使新进入厂员工快速的了解**的生产工艺，以及实际生产中的重难点，个人业务技能快速提高，为我厂装置的改扩建储备了一大批后备人才。
4、严格培训考核奖惩机制。全年培训工作量大且繁杂，职工参训人数多，个人专业素养参差不齐，学习积极主动性不统一，于此为培训工作造成了一定的难度，通过严格考核奖惩机制，奖优罚劣，使用奖惩手段鼓励先进、激励后进，实践效果较为理想。
5、引进“外智”，积极探索新的培训模式。充分发挥机、电、仪以及分析等岗位相关专业人才的技术理论优势，继续开展邀请相关专业技术人员来我厂讲、授课，使之不局限于化工操作知识，全力拓展职工的知识面，提高并丰富职工的知识储备。
三、2016年职工培训工作存在的问题与不足：
1、单期职工培训时间较短，不能举行大规模的在岗职工统一培训，培训内容素材较少，大型机组以及装置突发状况应急预案等方面培训工作开展的不够。
2、职工培训形式较为单一，一般培训工作均利用副班时间进行，培训工作不仅要立足于本单位，我觉得还应考虑在适当的时间走出去，为让讲师或职工提供一些外出学习交流的机会。
3、职工培训有效性评价等工作开展难度较大，由于我厂的生产实际情况，日常工作较多较繁重，培训工作结束后，难以再抽出时间针对前次培训内容进行统一考试，于此就造成了日常培训工作结束后的有效性评价不及时、不客观等情况的出现。
以上是我对**厂2016年职工培训相关工作的总结，即将过去的一年我们有收获亦有困惑，历程艰辛但成果丰硕。总结过去，展望未来，我厂的职工培训工作在新的一年里，应总结经验，积极探索新的培训形式，百尺竿头更进一步，朝着既定的目标奋勇前行，是我厂的职工培训工作更上一个台阶。
