2011年职工培训总结
职工操作技能的水平直接影响原油生产工作的进行，我队一直把职工的培训作为重点工作来执行，2011年，我队职工培训坚持每周一课，每月一考的培训制度，强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强凝聚力，以执行力促进发展力。
我队2011年的培训内容以高级工为主，以初、中级工为辅。培训教材以《标准化操作项目教程——采油工》、《标准化操作项目视频教程——采油工》等主要工种职业技能培训教程与鉴定试题集为标准。教师结合培训教材定期的进行现场实践教学和多媒体教学，队“推行标准化操作”领导小组组织并监督培训工作并负责课后的辅导教学和考核。每月进行一次实践操作技能培训、一次理论考试、一次实践操作技能考试。
通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施了分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现。
我队2011年的职工培训工作成效显著，我队高级工人数增加到了43人，占职工总数的46.7%。另外有两名职工从技师晋升为高级技师。
《职工培训总结.doc》
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