职工培训教案模板（精选多篇）

推荐第1篇：职工培训教案

提升职工素质、文明优质服务

课程教案

授课方式：理论联系实际课

授课时间：3月24日

课时安排：2课时

授课题目：《医德医风实施细则》

授 课 人：杨延辉

授课地点：会议室

参加人员：全体员工（除值班及上下夜班人员）

教 学 基 本 内 容

医德医风实施细则

第一章 总 则

第一条 为进一步加强本院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据上级有关规定，制定本实施细则。

第二条 《实施细则》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

第二章 考评范围及内容

第三条 考评范围包括门诊部各医疗科室以及医生、护理及其它卫生专业技术人员。

第四条 医务人员医德医风考评内容：

考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：

（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。

１．加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

２．增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

１．对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 ２．维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

（三）遵纪守法，廉洁行医。

１．严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

２．在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

３．不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等经销企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益。

４．不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

（四）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（五）因病施治，规范医疗服务行为。

１．严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

２．认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

３．严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。

１．积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动。 ２．正确处理领导和同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

１．积极参加继续教育和在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

２．增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

第三章 组织领导

第五条 门诊部设立医务人员医德医风考评领导小组。医德医风考评领导小组组长由门诊部主任担任，成员由办公室、医务科、纪检监察、人事等科室负责人组成。

第四章 考评的主要方法与应用

第六条 医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入门诊部管理体系，门诊部每年进行两次考评，上半年和下半年各一次，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。

第十五条 医德考评结果及其应用

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评时应当适当加分，加分控制在5分以内：

（一）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加1分。

（二）突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加1分；获市级表彰的加2分；获省级以上表彰的加3分。

（三）被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分；被评为市级及市级以上等级先进工作者、劳模加3分；

（四）受到病人及家属、单位来信表扬或病人赠送锦旗的，给个人的加1分，给集体的科内有关人员各加0.5分。

（五）检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加3分。

第十六条 考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

职业道德作为科室管理的一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。

医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

执业医师的医德考评结果，医疗机构应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

第五章 附 则

第十七条 本办法适用于各级各类医务人员，行政管理 人员、工勤人员考评办法参照本办法执行。

提升职工素质、文明优质服务

课程教案

授课方式：理论联系实际课

授课时间：4月23日

课时安排：2课时

授课题目：《医院员工行为规范》

授 课 人：杨延辉

授课地点：会议室

参加人员：全体员工（除值班及上下夜班人员）

教 学 基 本 内 容

医院员工行为规范

第一章 总 则

第一条 为规范我院从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合我院实际，制定本规范。

第二条 本规范适用于我院所有从业人员，包括:

(一)管理人员。从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员。

(二)医师。指依法取得执业医师、执业助理医师资格，经注册在我院从事医疗、预防、保健等工作的人员。

(三)护士。指经执业注册取得护士执业证书，依法在我院从事护理工作的人员。

(四)药学技术人员。指依法经过资格认定，在我院从事药学工作的药师及技术人员。

(五)医技人员。指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员。

(六)其他人员。指除以上五类人员外，从业的其他人员，主要包括总务、设备、科研、教学、信息、统计、财务、基本建设、后勤等部门工作人员。

第三条 本院人员既要遵守本文件所列基本行为规范，又要遵守与职业相对应的分类行为规范。

第二章 从业人员基本行为规范

第四条 以人为本，践行宗旨。坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医精诚理念和人道主义精神，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。

第五条 遵纪守法，依法执业。自觉遵守国家法律法规，遵守医卫生行业规章和纪律，严格执行我院各项制度规定。

第六条 尊重患者，关爱生命。遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。

第七条 优质服务，医患和谐。言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象。

第八条 廉洁自律，恪守医德。弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益;不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动;不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销。

第九条 严谨求实，精益求精。热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。

第十条 爱岗敬业，团结协作。忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。

第十一条 乐于奉献，热心公益。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。

第三章 管理人员行为规范

第十二条 牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。

第十三条 认真履行管理职责，努力提高管理能力，依法承担管理责任，不断改进工作作风，切实服务临床一线。

第十四条 坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。

第十五条 遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在人事工作中谋取不正当利益。

第十六条 严格落实医疗机构各项内控制度，加强财物管理，合理调配资源，遵守国家采购政策，不违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。

第十七条 加强医疗、护理质量管理，建立健全医疗风险管理机制。

第十八条 尊重人才，鼓励公平竞争和学术创新，建立完善科学的人员考核、激励、惩戒制度，不从事或包庇学术造假等违规违纪行为。

第十九条 恪尽职守，勤勉高效，严格自律，发挥表率作用。

第四章 医师行为规范

第二十条 遵循医学科学规律，不断更新医学理念和知识，保证医疗技术应用的科学性、合理性。

第二十一条 规范行医，严格遵循临床诊疗和技术规范，使用适宜诊疗技术和药物，因病施治，合理医疗，不隐瞒、误导或夸大病情，不过度医疗。

第二十二条 学习掌握人文医学知识，提高人文素质，对患者实行人文关怀，真诚、耐心与患者沟通。

第二十三条 认真执行医疗文书书写与管理制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。

第二十四条 依法履行医疗质量安全事件、传染病疫情、药品不良反应、食源性疾病和涉嫌伤害事件或非正常死亡等法定报告职责。

第二十五条 认真履行医师职责，积极救治，尽职尽责为患者服务，增强责任安全意识，努力防范和控制医疗责任差错事件。

第二十六条 严格遵守医疗技术临床应用管理规范和单位内部规定的医师执业等级权限，不违规临床应用新的医疗技术。

第二十七条 严格遵守药物和医疗技术临床试验有关规定，进行实验性临床医疗，应充分保障患者本人或其家属的知情同意权。

第五章 护士行为规范

第二十八条 不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质,尊重关心爱护患者，保护患者的隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者的健康权益。

第二十九条 严格落实各项规章制度，正确执行临床护理实践和护理技术规范，全面履行医学照顾、病情观察、协助诊疗、心理支持、健康教育和康复指导等护理职责，为患者提供安全优质的护理服务。

第三十条 工作严谨、慎独，对执业行为负责。发现患者病情危急，应立即通知医师;在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应及时实施必要的紧急救护。

第三十一条 严格执行医嘱，发现医嘱违反法律、法规、规章或者临床诊疗技术规范，应及时与医师沟通或按规定报告。

第三十二条 按照要求及时准确、完整规范书写病历，认真管理，不伪造、隐匿或违规涂改、销毁病历。

第六章 药学技术人员行为规范

第三十三条 严格执行药品管理法律法规，科学指导合理用药，保障用药安全、有效。

第三十四条 认真履行处方调剂职责，坚持查对制度，按照操作规程调剂处方药品，不对处方所列药品擅自更改或代用。

第三十五条 严格履行处方合法性和用药适宜性审核职责。对用药不适宜的处方，及时告知处方医师确认或者重新开具;对严重不合理用药或者用药错误的，拒绝调剂。

第三十六条 协同医师做好药物使用遴选和患者用药适应症、使用禁忌、不良反应、注意事项和使用方法的解释说明，详尽解答用药疑问。

第三十七条 严格执行药品采购、验收、保管、供应等各项制度规定，不私自销售、使用非正常途径采购的药品，不违规为商业目的统方。

第三十八条 加强药品不良反应监测，自觉执行药品不良反应报告制度。

第七章 医技人员行为规范

第三十九条 认真履行职责，积极配合临床诊疗，实施人文关怀，尊重患者，保护患者隐私。

第四十条 爱护仪器设备，遵守各类操作规范，发现患者的检查项目不符合医学常规的，应及时与医师沟通。

第四十一条 正确运用医学术语，及时、准确出具检查、检验报告，提高准确率，不谎报数据，不伪造报告。发现检查检验结果达到危急值时，应及时提示医师注意。

第四十二条 指导和帮助患者配合检查，耐心帮助患者查询结果，对接触传染性物质或放射性物质的相关人员，进行告知并给予必要的防护。

第四十三条 合理采集、使用、保护、处置标本，不违规买卖标本，谋取不正当利益。

第八章 其他人员行为规范

第四十四条 热爱本职工作，认真履行岗位职责，增强为临床服务的意识，保障医疗机构正常运营。

第四十五条 刻苦学习，钻研技术，熟练掌握本职业务技能，认真执行各项具体工作制度和技术操作常规。

第四十六条 严格执行财务、物资、采购等管理制度，认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作，廉洁奉公，不谋私利。

第四十七条 严格执行临床教学、科研有关管理规定，保证患者医疗安全和合法权益，指导实习及进修人员严格遵守服务范围，不越权越级行医。

第四十八条 严格执行医疗废物处理规定，不随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买卖医疗废物。

第四十九条 严格执行信息安全和医疗数据保密制度，加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，不随意泄露、买卖医学信息。

第五十条 勤俭节约，爱护公物，落实安全生产管理措施，保持医疗机构环境卫生，为患者提供安全整洁、舒适便捷、秩序良好的就医环境。

第九章 实施与监督

第五十一条 行政领导班子负责本规范的贯彻实施。主要责任人要以身作则，模范遵守本规范，同时抓好我院的贯彻实施。

第五十二条 医疗机构相关职能部门协助行政领导班子抓好本规范的落实，纪检监察纠风部门负责对实施情况进行监督检查。

第五十三条 各科室要加强对本科室从业人员贯彻执行本规范的监督检查。

第五十四条 列入年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，作为职称晋升、评先评优的重要依据。

第五十五条 从业人员违反本规范的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘。其中需要追究党纪、政纪责任的，由纪检按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予行政处罚的，由卫生行政部门依法给予相应处罚;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

提升职工素质、文明优质服务

课程教案

授课方式：理论联系实际课

授课时间：5月28日

课时安排：2课时

授课题目：《医院工作人员职业道德规范和行为准则》

授 课 人：杨延辉

授课地点：会议室

参加人员：全体员工（除值班及上下夜班人员）

教 学 基 本 内 容

医院工作人员职业道德规范和行为准则

一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法。

二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。

三、医德规范如下：

1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。

五、本中心必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。

六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。

七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。

八、医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别要注意社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。

九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。

十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。

提升职工素质、文明优质服务

课程教案

授课方式：理论联系实际课

授课时间：6月24日

课时安排：2课时

授课题目：《关于收受“红包”、现金、药品回扣、漏收费、乱收费 等不规范

服务行为的处罚规定》

授 课 人：杨延辉

授课地点：会议室

参加人员：全体员工（除值班及上下夜班人员）

教 学 基 本 内 容

关于收受“红包”、现金、药品回扣、漏收费、

乱收费 等不规范服务行为的处罚规定

一、有下列情形之一的，视为收“红包”、现金、药品回扣、漏收费或乱收费。

1、受到病员、亲属和社会各界人士举报收受“红包”、现金、药品回扣或在工作检查中发现并查实的。

２、受到病人、家属或社会各界举报收现金，查无收费凭 证的。 ３、不论在门诊还是病房，不论是做何种检查、治疗，都必须先缴费，后检查、治疗。如无收费凭证，且病人反映是缴的现金。

４、未经院领导批准，又未办理入院手续，在病房治疗24小时以上，且病人反映是缴的现金，科室或个人不承认的（交通事故、无名氏的急诊病员，急诊抢救处置后，经分管院长签字批准，即可到住院处办理入院手续）。

５、门诊普通病人不允许担保。本院职工在为病人担保时，必须先打好签有本人姓名的担保欠条，交收费、住院处备存，方可为其担保。所有病人都必须在24小时内，补缴完已担保的费用，未按正常程序办理担保手续的都视为收现金。

6、收费凭证与病员的姓名、检查、治疗时间、项目不符的，且得不到病人认可的。

7、凡规定使用连号报告单的医技科室，不按规定使用，或出具无序号报告单的。

８、将本科室的治疗检查费凭证，抵算到其它科室检查治疗费的。

9、职工受到病人投诉或院部检查时发现，病人费用已缴，而不给发票的。

10、科室或个人私自向病人出售药品、腹带或其它医疗和生活用品的。

11、私自将本院能治疗的病人介绍到其它医院的。

12、特殊情况应按规定程序办理，院内职工及直系亲属未按医院优待规定缴费或私自减免费用的。

13、凡违犯国家收费标准，私自分解收费、重复收费或擅自超标准收费均属乱收费。

二、处罚

１、年度内患者、家属或社会各界人士署真实姓名举报个人收受“红包”、现金或药品回扣未被查实的；第一次由院领导找其个人谈话并备案；第二次停职反省三天；第三次停职反省一周，只发基本工资，年度考核不得评为优秀。

２、患者、家属或社会各界人士举报个人收受“红包”、现金或被查实的：⑴按所收金额的1:10罚款；⑵按金额大小、社会影响、认识态度等情节待岗半个月到两个月，待岗期间只发基本工资；⑶情节严重者，年度考核定为不合格。

３、年度内同一个人第二次查实收“红包”、现金或药品回扣的：⑴按所收金额的1:20罚款；⑵待岗三个月后，责令转岗，职称低聘一年，如不接受院部安排则下岗，下岗期间只发基本生活费；⑶年度考核定为不合格。

４、举报科室集体收受现金、药品回扣未被查实的，第一次院领导分别找科主任和科室有关人员谈话备案，扣除科主任一个月绩效；第二次科主任戒免谈话，扣除科主任一个季度奖金，无奖金的科室，扣除科主任三个月绩效；第三次：⑴全院通报批评；⑵按所收金额的1:20罚款；⑶科主任免职；⑷⑸年度考核，科主任定为不合格，其他人员不得评优。

５、举报科室集体收受现金、药品回扣查实的，第一次：⑴降职使用；⑵按所收现金的1:20罚款；⑶科主任及所在科室当年度不得评优。 再次发生类似事件的：①科主任免职；②按所收现金的1:30罚款；③年度考核科主任定为不合格，其它人员不得评为优秀；④全科人员职称降聘一年。

６、所有漏收费，补交应收费用后，按漏收费用的1:10罚款。

7、所有多收费、乱收费查实后，将多收费用退还病人，并按3倍罚款。

8、院内职工按正常手续自愿为病人担保，结帐时病人拒绝缴费的，所有费用由担保人承担。

三、落实措施

凡有投诉，必须立即组织人员认真调查，平时有院领导和职能科室人员组成检查组，定期或不定期抽查与突检查相结合。凡查到与上述几种情形相吻合的，对号入座，按此规定，给予相应处罚，通报全院。欢迎院内外职工及社会各界人士举报，举报查实后，对举报人按所发生金额的1:10奖励，并为举报人保密。

推荐第2篇：职工培训教案1

职工培训教案

培训地点：办公室

讲课人：梁正平培训工种：全体职工 培训时间及培训内容：

3月2日：强化安全理念 3月9日：手指口述交接班 3月16日：联保互保 3月23日：治理隐患 3月30日：亲情教育

一、强化理念

（一）安全理念先行

安全理念先行主要包括提炼安全理念、贯穿安全理念、践行安全理念。

1、提炼安全理念：倡导工友每人有一句自己的安全警句，黏贴在全家福下面。

2、贯穿安全理念：利用班前、班后会，采取观看视频、读书读报等形式，组织工友学习安全知识，灌输安全理念，加强安全教育。

3、运用事故案例进行警示教育，组织工友讨论，牢记血的教训，使大家时刻绷紧安全弦。践行安全理念：遵章守纪，牢记安全理念，内化于心，外化于行。

（二）班前点评

1、值班领导点名，安排布置工作。

2、班长讲评当班安全生产注意事项。

3、职工对有关工作和注意事项进行点评。

4、班长带领大家进行安全宣誓。

5、更衣后，班长带队，集体下井。

6、开好班前点评，唱响安全节奏。

二、治理隐患

（一）手指口述交接班

1、当班工作结束时，班长向下一班班长进行手指口述交接班，将当班任务完成情况，未处理完的隐患和需要注意的问题，向下一班班长交代清楚。

2、特殊工作岗位上的职工也要向下一班接班的职工进行手指口述交接班，未处理完的问题要详细地交代给对方，待对方同意并交接班后方可离岗，随当班人缘仪器机体升井。

（二）排除隐患

排除隐患包括隐患标记、隐患排除、隐患督查。

1、隐患标记：当班人员集体到达手指口述接班后，班长先进行安全隐患排查，发现问题用粉笔写在明显的地方，给这里工作的工友发出指令。

2、隐患处理：工友到岗后，先看班长的隐患标记，并按要求进行处理，处理完毕后，擦掉隐患标记，开始工作。

3、隐患督查：坚持在工作中巡回检查，逐一检查指令执行情况，若发现新的隐患，指定专人及时处理。

（三）互助联保

互助联保主要包括：集体上下班、相互敦醒、师徒连带。

1、集体上下井：入井、升井时，由班长带队，全班人员列队到达工作面或地面，避免个人单独入井、升井时发生违章行为。

2、相互敦醒：针对施工过程中的动态安全隐患，要求每班每个人既是工作者，又是安检员，时刻注意观察工友身边的工作环境，并能做到相互提醒、相互帮忙、相互保护。

3、师徒连带:班里新工人拜老工人为师，签订师徒合同，结成一帮一对子。工作中，老工人带领新工人下井，传授相关安全技能，并对新工人进行帮助和约束。一旦出现违章，师徒共同受处罚。没有违章，且师傅所带新工人业务水平有明显提高的，对师傅进行奖励。

（四）“三勤”

“三勤”即勤思考、勤汇报、勤交流。

1、勤思考：结合现场实际，对遇到的困难和问题，积极思考，并灵活运用各种方法，迅速组织人员进行处理。

2、勤汇报：对发现的隐患和问题，尤其是有可能影响到下一班安全生产和工程进度的，及时向上级进行汇报，使上级在第一时间掌握生产一线的生产动态，合理分工，科学调度，统筹安排。

3、勤交流：经常与队领导进行沟通，了解队里的措施要求。

与上一班和下一班人员交流，了解施工进度和施工过程中存在的问题。

经常与工友交流，掌握工友工作和生活情况。

（五）“三不少”

“三不少”即班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少。

1、班前检查不能少：坚持交接班前对工作环境及各个环节、设备依次认真检查，排查现场隐患，确认上一班遗留问题，并指定专人进行处理。

2、班中排查不能少：坚持每班对各个工作地点进行巡回排查，重点排查在岗职工精神状态、班前隐患处理里情况和生产过程中的动态隐患。

3、班后复查不能少：当班工作结束后，对安排工作进行详细复查，重点复查工作质量和隐患整改情况，发现问题及时组织处理；棘手的现场问题向下一般职工交代清楚，并及时向上级汇报。

（六）“三到位”

“三到位”即工作布置到位、工作检查到位、隐患处理到位。

1、工作布置到位：安排工作说到、说详、说清、说明，发现工作不到位或容易出现问题的地方要及时提醒。

2、工作检查到位：认真落实“三不少”制度，对班组所管的范围，不厌其烦的巡回检查，每个环节、每台设备都要及时检查到位。

3、隐患处理到位：无论到那个地方，发现问题和隐患，现场能处理的立即处理，处理不了的及时向上级汇报。

（七）“三提高”

“三提高”即提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。

1、提高安全意识：要使员工对安全生产足够重视，对危害充分认识，从事每一项工作，都能把安全生产牢记在心，能够自觉遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。

2、提高岗位技能：要加强对员工的培训，采取“师傅带徒弟”、“技术比武”等方式提高员工岗位技能。

3、提高团队凝聚力和战斗力：要尊重员工，加强沟通，公平对待每一位员工，建立共同的目标。

三、亲情教育

（一）“三必谈”即发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会。

1、发现情绪不正常的人必谈：注重观察工友在工作中的思想情绪，发现情绪不正常、急躁、精力不集中或精神恍惚等问题的，及时谈心交流，弄清原因，因势利导，帮助解决困难和思想问题，消除急躁和积极情绪，使其保持良好心态投入工作，提高安全防范意识。

2、受到批评的人必谈：对受到批评或处罚的人，单独与其谈心，讲明批评或处罚的原因，消除其抵触情绪。

3、每月必须召开一次谈心会：工友聚在一起畅所欲言，共享安全工作经验，反思存在的问题和不足，相互学习、相互促进、取长补短、共同提高。

（二）亲情和谐

亲情和谐主要包括亲情、文明、民主、和谐。

1、亲情：准确掌握班里每个工友的家庭详细情况。工友过生日，组织大家一起去庆贺。 谁家有困难，组织大家一起去看望。

工友心里有解不开的疙瘩，组织大家一起去开导。 逢年过节，工友都带着家人一起聚会、一起热闹。

2、文明：针对井下职工习惯说脏话、开玩笑过火等不文明现象，要求班组成员做文明人、行文明事、上文明岗，避免因伤和气影响团结，避免因不良情绪影响安全生产。

3、民主：奖金分配等广泛征求工友的意见，根据生产任务、安全状况、工程质量、文明生产等日常考核情况进行分配，并找几名带班组成员全程监督。

4、和谐：遇到工友在工作中犯错误，不乱发脾气，不生硬批评，而是循循善诱，因人施教，耐心指出问题的根源。

遇到问题时，不自作主张，和工友们一起协商解决。

推荐第3篇：煤矿职工培训教案

煤矿职工培训教案

煤矿职工培训教案 1 第一章 煤矿安全知识 第一节 煤矿安全生产方针与有关法规 1-1

煤矿生产必须坚持“安全第

一、预防为主”的方针。应从以下三个方面来认识：

1、从我们国家性质和和社会制度方面来认识。我国是社会主义 制度，劳动人民是国家的主人。社会主义就是要消灭剥削、压迫、贫穷和落后，要人民安居业、生活幸福，而这一切的基础则是劳动 者的生命安全和身体健康，因此《煤炭法》第八条规定，各级人民 政府及其有关部门和煤炭企业必须加强劳动保护，保障煤矿职工的 安全和健康。又规定，国家对煤矿井下作业职工采取特殊保护措施。 国家的重视，充分说明人是最宝贵的。所以煤矿生产必须把确保劳 动者的生命安全和健康作为第一位的工作来抓，“安全第

一、预防为 主”的方针就是煤矿建设的指导思想和行动准则。

2、从煤矿生产条件复杂性和特点来认识。煤矿开采受地质条件 约束，工作场所狭窄，阴暗潮湿，且不断移动，经常受顶板、水、火、瓦斯、煤尘五在灾害的危胁。为了保证矿井的持续生产，需要 不断开拓新水平、新采区和新工作面，还要对旧采空区、旧巷进行 处理，就更增加了安全管理的复杂性。为了保证矿工和矿井的安全， 使矿井免受各种自然灾害的危胁，必须制定安全第一的生产方针。

3、从多年来国内煤矿建设的实践来认识。建国以来，全国煤矿 贯彻执行了党和国家提出的安全生产方针，对改善煤矿生产条件， 加强安全监督，减少工伤事故，提高劳动生产率起到了很大作用。 历史经验充分证明，只有坚持安全第一的方针，生产才会发展，安 全才有保证。 综上所述，煤矿生产无论怎么说必须坚持“安全第

一、预防为主” 方针，否则就是犯罪。我们煤矿职工也都应当从这个角度来认识和 理解：煤矿生产必须坚持“安全第

一、预防为主”的方针。1-2 《煤矿安全规程》是煤矿安全生产的根本法规。 《煤矿安全规程》是煤炭工业贯彻执行党和国家的安全生产方针 的具体要求，是煤矿安全生产的法规，是保证煤矿职工安全和健康， 保护国家资源和财产不受损失，促进煤炭工业现代化建设必须遵循 的准则，也是贯彻执行“安全第

一、预防为主”方针的具体体现。煤矿职工培训教案 2 所以说《煤矿安全规程》就是煤矿安全生产的根本法规。 1-3 一般说“三大规程”应包括以下几个部分： “三大规程”是指《煤矿安全规程》、《采掘技术作业规程》、《技 术操作规程》。《煤矿安全规程》是煤矿安全生产的根本法规，《采掘 技术作业规程》和《技术操作规程》是煤矿生产现场贯彻执行《煤 矿安全规程》的两个技术文件。《采掘技术作业规程》是采掘工作面 进行施工、科学组织生产、确保作业安全的重要依据，是《煤矿安 全规程》在工作面作业的具体体现，是现场作业必须遵循的法规。 作业规程管理规定要求：凡是要进行生产、施工的采掘工作面， 必须编制每个工作面（停采停掘时间较长）都必须重新编制新的技 术作业规程，决不允许用旧的作业规程来代替。 技术操作规程是煤矿工人学习基本操作技术和提高技术操作水平的基础技术文件，是在工种的操作中贯彻、执行《煤矿安全规程》 的规定和要求。技术操作规程既能反映煤炭工业科技发展的水平， 也能反映矿工队伍技术素质水平。它可以是一个井、一个矿、一个 局或一个地区甚至全国统一的规程。它不象作业规程那样按工作面 来编制。技术操作规程的内容也是随着煤矿科技水平的提高而修改 充实。这种修改是阶段性的，是不定期的。 1-4 贯彻执行“三大规程”的基本方法 制定安全技术措施要根据三大规程中的有关条文来写；每项工 程开工前，要组织施工队的工人来学习，学习后每个参加学习的工 人要签字盖章；新工人下井前要学习三大规程；出了事故要依据三 大规程的有关条文追查。 1-5 煤矿生产其它方面法律法规

1、《矿山安全法》：于 1992 年 11 月 7 日由第七届全国人大常委 会第28 次会议通过，1993 年5 月1 日起施行。共8 章50 条。

2、《煤炭法》：于 1996 年 8 月 29 日由第八届全国人大常委会第 21 次会议通过，1996 年12 月1 日起施行。共8 章81 条。

3、《煤矿安全监察条例》：于 2000 年 11 月 7 日以国务院第 296 号命令颁布次会议通过，2000 年12 月1 日起施行。分5 章50 条。

4、《安全生产法》：于 2002 年 6 月 29 日由第九届全国人大常委 会第28 次会议通过，2002 年11 月1 日起施行。共7 章97 条。

5、《煤矿安全规程》：于 2001 年 9 月 28 日由国家煤矿安全监察 局发布，2001 年11 月1 日起施行。共4 编751 条。 煤矿职工培训教案 3

6、《煤矿安全生产违法行为行政处罚办法》：自2003 年7 月1 日 起施行。共6 章78 条。

7、《安全生产许可证条例》：自 2004 年 1 月 7 日由国务院第 34 次常务会议通过，2004 年1 月13 日起施行。共24 条。 复习题：“三大规程”及安全生产方针的主要内容。

第二节 矿井通风安全知识 1-5 矿井通风的任务及主要通风方式。 矿井通风的任务是： （1）、供给井下工作人员足够的新鲜空气，满足人员呼吸； （2）、稀释并排除井下各种有害气体和粉尘；达到《煤矿安全规 程》规定的允许浓度； （3）、调节井下温度和湿度，造成合适的气候条件。 井下通风必须采用机械通风。非机械通风（如自然风）虽然有时 能通风一时，但不能保持经常、稳定供风，而且风量大小无法调节、控制，满足不了矿井通风的需要。因此，《煤矿安全规程》规定：每 一矿井都必须采用机械通风。 1-6 几个概念：主要通风机、局部通风机 主要通风机就是承担全矿井通风任务的通风机。主要通风机的机 械类型分为两大类：离心式通风机和轴流式通风机。矿井通风的方 式多为抽出式，矿井形成全负压通风，有利于安全生产。 局部通风机是专为掘进巷道使用的通风机，它是防爆型轴流工通 风机。与主要通风机比较，局部通风机要小得多，体积小、重量轻， 便于移动。局部通风机的通风方式是借助于风筒把风吹向工作面， 这叫压入式通风。在个别情况下，也可以将局部通风机作抽出式排 风（造成局部负压式通风），但要用钢性风筒。 1-7 井下空气规定。 根据《煤矿安全规程》第106 条规定： （1）、采掘工作面风流中，按体积计算，氧气不得低于 20%，二 氧化碳不得超过0.5%； （2）、有害气体最高允许浓度，应符合表1-1 要求。 1-8 矿井瓦斯等级的划分。 我国《煤矿安全规程》（1992 年版）第140 条规定：一个矿井中， 只要有一个煤（岩）层发现过瓦斯，该矿即为瓦斯矿井，并依照矿 煤矿职工培训教案 4 井瓦斯等级的工作制度进行管理。 矿井瓦斯等级是以涌出形式和相对瓦斯量来划分的。 矿井瓦斯等级是按照平均日产1 吨煤涌出瓦斯量和瓦斯涌出形式 划分为： 低瓦斯矿井：10 立方及其以下； 高瓦斯矿井：10 立方以上； 煤与瓦斯突出矿井。 1-9 瓦斯的概念及危害： 瓦斯是指井下以甲烷（CH4）为主的有毒有害气体的总称。有时单 独指甲烷。 瓦斯爆炸的危害：⑴、产生有毒有害气体；⑵、产生高温火焰； ⑶、产生高压气体形成冲击波。 1-10 井下风流中瓦斯浓度及CO2 浓度的规定： 采区加风巷、采掘工作面回风巷回风流中瓦斯浓度超过1%或二氧 化碳浓度超过1.5%时，都必须停止工作，撤出人员。 采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1%时，必须停止用电钻打眼；放 炮地点附近20 米范围内风流中瓦斯浓度达到1%时严禁放炮。 采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人 员，切断电源，进行处理；电动机或其开关地点附近20 料以内风流 中瓦斯浓度达到 1.5%时，必须停止运转，撤出人员，切断电源进行 处理。 采掘工作面内，体积大于 0.5m 3 的空间、局部积聚瓦斯浓度达到 2%时，附近20 米内，必须停止工作，撤出人员，切断电源进行处理。 因瓦斯超过规定界限而被切断电源的电气设备，都必须在瓦斯浓 度降到 1%以下时，方可复电开动机器。使用瓦斯自动检测报警断电 装臵的掘进工作面，只准人工复电。综合机械化采掘工作面，应在 采煤的掘进机上安设机载式断电仪，当其附近瓦斯浓度达到 1%时报 警，达到1.5%时必须停止作业，切断采煤机和掘进机的电源。 采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤 出人员，查明原因，制定措施，报矿总工程师批准，进行处理。 1-11 瓦斯爆炸的条件： ⑴、瓦斯浓度在5%--16%。9.5%时爆炸威力最强。 ⑵、引爆火源温度为650℅—750℅以上。 ⑶、空气中氧气浓度大于12%。 煤矿职工培训教案 5 1-12 掘进巷道通风方法及其适用条件。 掘进巷道最常用的是局部通风机通风。其通风方式有压入式通风 和混合式通风。 压入式通风适用于岩巷、煤巷、半煤岩巷掘进通风。 混合式通风是压入式和抽出式两通风方式相结合，岩巷掘进可采 用混合式通风，煤巷和半煤岩巷采用混合式通风时，必须制定安全 措施，报矿务局总工程师批准。瓦斯时节出区域或煤与瓦斯突出煤 层，不得采用混合式通风。 1-13 煤与瓦斯突出的预兆： ⑴、地压显现方面预兆：煤炮声、支架折断声、煤岩开裂、自行 剥落、掉碴、底鼓、煤壁颤动、钻孔变形、跨孔、顶钻、夹钻等。 ⑵、瓦斯涌出方面预兆：瓦瓦斯涌出异常、瓦斯浓度异常、瓦斯 浓度忽大忽小、煤尘增大、气温和气味异常、打钻喷孔、出现哨声、风声和蜂鸣声等。 ⑶、煤层结构与构造方面的预兆：煤层层理紊乱、煤体干燥、煤 体松软或强度不均匀、煤的色泽暗淡、煤厚与倾角变化、挤压褶曲、波状隆起、断层等。 1-

14、循环风及井下第人每分钟供风标准： 循环风是指进入局部通风机的风是由工作面排出的乏风，无新风 流或有很少的新风流加入，基本上总是由这一部分风流往返流通， 于是就形成循环风。 井下工作地点每人每分钟供风量不少于4m 3 。 复习题：瓦斯爆炸的条件及危害。 第三节 防治矿井水害知识 1-15

采掘工作面在下述情况下必须进行探水工作： ①、接近水淹的井巷、老空、老窑东小窑时；②、接近水文地质 复杂的区域；③、接近含水层、导水断层、溶洞和陷落柱时；④、打开隔离煤柱放水时；⑤、接近可能同河流、湖泊、水库、蓄水池、水井等相通的断层、破碎带时；⑥、接近有出水的可能钻孔时；⑦、接近有水或稀泥的灌浆区时。 1-16 掘进工作面透水预兆： 挂红、挂汗、空气变冷、发生雾气、水叫、工作面顶板淋水、工 煤矿职工培训教案 6 作面顶板来压、底鼓、出现异味等，发现上述透水预兆时，要立即 停止工作，撤出人员，汇报上级，查明原因。

第四节 防治矿井火灾知识 1-17

常用的灭火方法： ①、用水灭火；②、用砂子灭火；③、用化学灭火器灭火；④、用高倍数泡沫灭火；⑤、隔绝与联合灭火法灭火。 复习题：常用的灭火方法有哪些？

第五节 顶板管理知识 1-18 巷道顶板事故类型分作三类： ①、无支护坠落（多为空顶事故）；②、压跨型（顶板或围压力 超过支架承受的能力损坏支架而导致顶部冒落）；③、推跨型（多发 生于倾斜巷道掘进过程中，顶板岩层沿层面方向的约束条件受到破 坏，巷道上部岩层在自重作用下产生沿层面方向的下滑力，超出一 定范围时，支架不能承受侧向力作用而被推跨）；④、漏跨型（无支 护巷道或支护失效，巷顶存在游状态岩块，受重力作用冒落）。 1-19 预防掘进工作面冒顶事故的措施： ①、严格控制空顶距；②、严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶作 业；③、采用前探梁金属支架等临时支护措施；④、根据顶板条件 变化采取相应支护形式，并应保证地护质量；⑤、掘进工作面炮眼 布臵及装药量必须与岩石性质、支架及掘进工作面距离相适应，以 防止因放炮而崩倒棚子。 1-20 巷道顶板管理措施： ①、加强巷道掘进地段的地质调查工作，根据掌握的地质资料， 及时制定具体施工方法与安全技术措施；②、破碎带中掘进巷道， 应做到一次成巷，缩短围岩暴露时间，减少顶板出露后的挠曲离层， 提高顶板稳定性；③、严格执行操作规程、交接班和安全检查制度； ④、临近断层或穿断层带时，尽量采砌碹或U 型钢可缩性支架支护， 缩小棚距；⑤、减少爆破装量，降低爆破时对断层附近破碎顶板的 震动；⑥、缩小空顶距离，及时架设临时支架；永久支架要跟上， 滞后距离不大于2～4 米；⑦、支架背板要严实，防止漏顶漏帮；⑧、当断层带处顶板特别松软、破碎时，要采用前探梁支护的办法管理 煤矿职工培训教案 7 端面不稳定的顶板；⑨、在顶板岩性突变地段，及时打点柱支护。 复习题：巷道顶板事故的分类及预防掘进工作面冒顶事故的措施 有哪些？

第二章 职业道德

随着我国现代化建设的蓬勃发展，社会主义市场经济体制逐步 确定，职业道德处于来月重要的地位。煤矿行业的职工应努力遵守 职业道德，努力为社会、企业和国家建设作出贡献。 职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它 对 从企人员职业活动的行为要求，又是本行业对社会所承担的道德责 任和义务。 煤矿生产过程中，时时讲安全，事事讲安全。我们每个煤矿职 工应该有良好的职业道德素质，忠实的履行自己的职责，保障煤矿 安全生产。 新世纪，我们国家已经确定全面建设小康社会，切实加强社会 主义道德建设，把法制建设与道德建设、依法治国和以德治国紧密 结合起来，提高公民道德建设的不断深化和发展，逐步形成与发展 社会主义市场经济相应的社会主义道德体系。 作为新世纪.煤矿工人，应该感到光荣与自豪，要热爱煤矿，要 有煤炭事业奉献的精神，要能力提高自己的道德水平，加强道德修 养，争做一名好矿工，自觉维护社会秩序和矿井生产秩序，促进煤 矿安全生产。 第三章 煤矿基本知识

第一节 地质情况 1 煤层产状三要素： 煤层的走向、倾向和倾角。 2 按成因划分，岩石的分类及特征： 岩石按成因划分，有三大类：岩浆岩、沉积岩、变质岩。 岩浆岩又名火成岩，常见有花岗岩、玄武岩、辉绿岩、石英岩和 安山岩等。不含化石，呈块状构造，多伴生金属矿床，硬度和比重 较大。 煤矿职工培训教案 8 沉积岩又名水成岩，有泥岩、页岩、砂岩、砾岩、石灰岩和煤炭 等。其最明显的特征是具有层状构造和层理，多种生物化石，硬度 较小，风化后岩石较松软。 变质岩：常见有片麻岩、石英岩、大理岩，常呈片状、片麻状构 造，颜色较杂，含有特有的矿物，如化石、石墨、石榴石、蓝晶石 等。 3 常见构造形式？ 褶曲构造、断层（正断层、逆断层、平移断层）等。 复习题：详细叙述煤层的产状三要素内容。 第四章 煤巷炮掘施工工艺标准 煤巷炮掘施工工艺流程：交接班——延伸溜子（注水）——打 眼——装药——爆破——通风洒水降尘——敲帮问顶——临时支护 ——装运煤——永久支护——验收工程。 第一节 交接班 跟班队长或班组长负责带领质量验收员、安全等人员与交接班 人员现场交接班。

一、跟班队长或班组长交接班内容

1、主动向交接班跟班队长或按组长了解上一班的工作任务完成 情况、当班安全生产及隐患和问题处理情况。

2、检查风钻、刮板输送机、胶带输送机、各种开关等机电电气 设备的工作状况和遗留问题，并检查设备的运输记录。

3、同交接班人员一起检查各转载点喷头和水幕喷嘴有无堵塞， 撒水胶管是否齐全完好，巷道内是否有粉尘堆积。文明生产是否符 合作业过程要求。

4、听取上一班装药、爆破情况，及瞎炮处理情况。

5、双方查出的问题，落实清楚责任，并提出处理意见，跟班队 长或班组长安排人员进行处理。

6、填写交接班记录，履行交接班签字手续，准备上岗。

二、质量验收员交接班内容

1、主动向交接班验收员了解交班的工作任务完成情况和工程质 量情况。

2、与上一班验收员共同检查作业巷道中线的偏差是否在规定范 围之内。 煤矿职工培训教案 9

3、检查巷道腰线是否符合作业规程要求。

4、检查巷道高度是否符合作业规程要求。

5、检查文明生产是否符合作业规程要求。

6、把检查发现的问题，特别是影响正常生产的问题和安全隐患 逐条记录在交接班记录本上。

三、安全员交接班内容

1、在接班地点听取交接班安全员对当班安全生产、工程质量情 况及隐患和问题处理情况汇报，并将情况记入交接班记录本。

2、同验收员、班长和交班安全员到现场检查工作面临时支、局 部通风、防尘设施、巷道中腰线、永久支护质量情况等。

3、认真观察工作面迎头煤层情况，若地质条件出现异常及时向 有关部门和人员进行分析。

4、检查验收后，对存在的工程质量问题和安全隐患要通知班组 长安排人员限时处理，隐患未处理完不得继续作业。

5、认真填写交接班记录本本履行交接班签字手续。注意事项：交接班班组长必须在掘进工作面交接，接班人要详 细了解上一班迎头异常变化情况和顶板情况，双方查出的问题，按 照“四定”原则进行处理。

第二节 延伸刮板输送机

1、延伸刮板输送机前必须将延伸段浮煤、杂物清理干净，并挖 出机尾位臵，机尾底板要与巷道底板保持一致。

2、拉空刮板运输机上的煤后，停止刮板输送机运转，摘除机尾 压柱。

3、在机头处分别用两个链环将刮板链固定在机头上，用紧链器 拉紧底链，使上刮板松动，从机尾复紧合适位臵将刮板运输机链掐 开，使掐开的刮板链联至新机尾位臵。

4、根据延伸刮板运输机长度，接入相应的刮板链，并铺好延伸 段的底槽链。

5、将刮板运输机尾移到新挖好的位臵，从前向后逐步延伸溜槽。

6、待机尾安装好后，接好刮板链，及时打好机尾压柱子。

7、延伸刮板运输机过程中，必须有专人操作按钮，听清信号， 动作迅速。 煤矿职工培训教案 10 第三节 风钻打眼

1、进入工作地点以后，首先安排有经验的老工人对迎头进行敲 帮问顶，除掉活煤、活碴，确保打眼安全。

2、打眼前要对风钻进行全面检查，检查风钻是否灵活，声音是 否正常。

3、打眼工、撑钎工要扎紧袖口，领口、衣角；严禁带手套。

4、根据作业规程和爆破图表要求的炮眼间距，标出眼位。

5、用手镐清除眼位上的活煤，并抛出眼窝，钻头钻杆轻轻接触 煤壁，启动手柄开口。

6、打眼工提起钻机，扶钻工把准备好的带钻头钻杆安装到钻机 上，并抓紧钻杆下部距钻头（500—600 毫米），把钻头放进炮眼的眼 窝内。

7、扶钻工用木棍稳住钻杆，打眼工点动钻机。

8、当钻头平稳进入煤体一定深度，且钻头不至于跳出眼口时， 扶钻工即离开钻杆，占到安全地方进行监护。

9、打眼工要用力扶紧风钻手柄使钻机平稳进入煤体，按爆破图 表规定的炮眼方向角度和深度打眼。

10、注意钻杆的进度，每钻进一段距离后要求来回抽动几次钻 杆，排出煤粉，减少阻力，以防止卡钻。

11、炮眼达到规定深度后，扶钻人员配合打眼工拔出钻杆。

12、打下部眼时，要避开眼口方向，站在风钻一侧，双手握紧 钻机手把，两脚前后分开踩在实底上。

13、两台或多台钻打眼时，要按爆破图表划分好区块，采用定 人、定位、定时打眼，不准交叉作业。

14、若在坡度较大的下山巷道打眼，每打完一个炮眼，要及时 封护好眼口，防止煤粉进入炮眼。

15、打眼工作结束后，断开电源，整理好电缆，把钻机、钻杆 等运出工作面，放到安全的地点。 注意事项：①打眼注水压力控制在 2-4Mpa。②注水期间，必须有专 人观察注水情况，若出现瓦斯增大、煤墙外移等异常变化，必须立 即停止注水。③打炮眼前，遇到地质变化等特殊情况，必须及时修 改爆破设计、补充措施。

第四节 装 药

1、装药工根据本班爆破作业计划，提前准备好封孔粘土和水 煤矿职工培训教案 11 炮泥。

2、检查工作面炮眼布臵是否符合爆破图表，并进行敲帮问顶， 处理完活矸、活煤，瓦斯检查员检查放炮地点附近20 米范围内巷道 瓦斯浓度不超过 1%、无煤尘堆积，通风、降尘系统正常情况下，方 可进行装药作业。

3、把装配好的引药、药卷、封孔炮泥、水炮泥、炮棍等拿到工 作面。

4、装药时，清除炮眼内的余粉，根据爆破图表规定的装药量， 将药卷、引药按顺序放进炮眼口，用炮棍轻轻推入眼底，推入过程 中，不得冲撞或捣实，炮眼内各药卷必须彼此密接，防止弄破药卷。

5、有下列情况不得装药： 5.1 炮眼深度小于0.6 米，没有制定专项浅孔爆破技术措施； 5.2 有透水、透老空、透火区等征兆时； 5.3 设备电缆未移动到安全地点或未采用有效措施的安全措施 时； 5.4 在爆破地点 20 米范围内，为清除的煤矸或其它物体堵塞巷 道断面三分之一以上时； 5.5 迎头出现异常，煤体破碎时； 5.6 最小抵抗线小于0.5 米时； 5.7 打眼工作没有结束时；人员没有完全撤出时。

6、装引药时，把引药放在炮眼口，一手轻轻拉柱脚线，紧贴岩 壁，另一手用炮棍把引药轻轻推入，与药卷紧紧相连，密切接触。

7、按规程规定的封泥长度与次序，一手拉脚线，一手用炮棍填 炮泥，并逐渐捣实，在药卷外填上30～40 ㎜的粘土炮泥后，再装入 一至数个炮泥，剩余部分再用粘土炮泥充填。

8、装填水炮泥时不要用力过大，以防止捣破。装填外端的炮泥 时，先将炮泥紧贴眼壁，然后轻轻捣实。

9、装药后，必须把电雷管脚线扭结悬空，严禁与其它电器设备、导电体接触。注意事项：①装药卷和水炮泥时，炮眼内各药卷彼此密接，不要用 力过大，防止弄破药卷。②装药后，必须把电雷管脚线扭结悬空。

第五节 爆破

1、使用符合标准的绝缘双线做爆破母线，并由里向外敷设，爆 煤矿职工培训教案 12 破母线与电缆、电线、信号线应分别悬挂在巷道的两侧，如果必须 在同一侧时，必须挂在电缆等下方，并保持0.3 米以上的间距。

2、爆破母线在与电雷管脚线、发爆器连接前，其两端头必须扭 结悬空，严禁与其它电器设备、导电体接触。

3、必须按照作业规程中爆破说明书规定的连接方式进行联接。

4、在爆破前，瓦斯检查工必须进行第二次瓦斯检查，只有瓦斯 浓度符合《煤矿安全规程》规定时，方可连线放炮。否则，必须采 取措施处理。

5、爆破前工作面人员都要按照作业过程规定撤至警戒线以外， 并有专人担任警戒，设臵警戒牌。

6、爆破母线与脚线连接后，爆破工必须最后撤出工作面，并沿 途检查爆破母线是否符合要求。

7、爆破作业前，爆破工必须进行电爆网路全电阻检查。严禁用 发爆器火放电检测电爆网路是否导通。

8、爆破工接到班组长的爆破命令后，将母线与发爆器相连，并 奖发爆器钥匙插入发爆器，转至充电位臵。

9、爆破工检查完毕撤至爆破地点，发出爆破信号。

10、至少再过5 秒，待发爆器的指示灯亮稳定后，将爆器钥匙转 回放电位臵进行起爆。

11、起爆后，拔出钥匙将母线从发爆器接线柱上摘下，并扭结短 路。

12、爆破时使用喷雾降尘，爆破后及时撒水降尘。

13、待炮烟吹散，瓦斯检查员检查瓦斯无异常后，爆破工同班组 长、安监员共同检查放炮地点，检查通风、瓦斯、顶板、瞎炮、残 炮、支护等情况，搜集瞎炮、残炮等情况，搜集瞎炮、残炮的炸药 和雷管，并按规定妥善处理。如发现地质变化、透水等异常情况时， 及时向有关部门进行汇报。 注意事项：①突出危险工作面放炮时，人员必须撤至反向风门处， 班组长派专人把口警戒，设臵警戒线。放炮后至少等待30 分钟后， 再进入掘进工作面。②爆破工必须最后撤出工作面，并沿途检查爆 破母线是否符合要求。③如发现地质变化、透水等异常情况，及时 向有关部门汇报。

第六节 通风洒水降尘

1、风筒出风口距工作面的距离必须符合作业规程的规定，风筒吊 煤矿职工培训教案 13 挂平直，无脱节、无破口，风量满足通风降尘的需要。

2、放炮前打开巷道内的水幕阀门进行喷雾降尘，放炮后对工作面 进行洒水降尘。

3、在出煤过程中，及时进行洒水降尘。

第七节 敲帮问顶

1、敲帮问顶要由经验丰富的老工人进行。

2、敲帮问顶由两人进行，一人观山，一人操作。

3、敲帮问顶必须使用专用的长钎子或其它专用工具进行。

4、敲帮问顶时，人员必须站在支护完好的安全地点进行，从敲打 出的回声，判断岩石是否离层、脱落，及时清除松动的煤岩块。

5、进行敲帮问顶时，发现冒顶征兆或其它安全隐患时，要及时处 理，不能及时处理时必须撤出人员，向有关部门汇报，制定措施进 行处理。 注意事项：进行敲帮问顶时，发现顶空或其它安全隐患时，要 及时处理，不能处理时必须撤出人员，向有关部门汇报，采取措施 处理。

第八节 临时支护

1、放炮后及时在巷道迎头最前一架棚梁上安好前探梁吊梁器，移 动前探梁，托住需要架设棚梁。

2、铺好顶网，打好顶部椽子，调整好棚梁中线和扭矩，用木楔背 实背牢前探梁。

3、棚梁前方空顶需用坑木或钎椽接顶背实。

4、移动前探梁时，人员要站在支护完好的安全地点，脚下要站稳。

5、移动前探梁时，应安排专人监护帮顶。注意事项：①棚梁上方若空顶，采用坑木或编织袋装煤塞严背 实。②移动前探梁时，人员要站在支护完好的安全地点。 第九节 装运煤

1、装煤前检查临时支护是否牢固、可靠。

2、装煤工手持铁锨手柄站在后边或侧面，面对刮板运输机运行方 向，向运行的运输机中装煤。

3、装煤时，要有专人监护顶板，防止发生冒顶事故。

4、装煤时，要经常向煤堆洒水降尘。

5、装煤过程中如发现未爆雷管和炸药，要及时捡起来交给放炮员 煤矿职工培训教案 14 妥善保管。

6、遇有较大的煤块、岩块时，必须用大锤或其它工具破碎后再装 入运输机。

7、若在作业中出现溜子机尾压柱有松动或溜子出现故障， 立即 停止作业，及时向班长汇报，处理之后才能进行装煤作业。

8、装煤结束后，向运输机司机发出停机信号。然后对迎头 20 米 范围内的顶帮洒水降尘、冲刷巷道。 注意事项：①遇到有较大的煤块或岩块时，必须用大锤破碎后， 再装入运输机。②若在攉煤过程中，出现溜子机尾压柱松动时，立 即停机。 第十节 永久支护

一、工字钢支护

1、用手镐进行刷帮，将架棚点的浮煤清理至实底上。

2、用尺量好棚距，按中线和巷道下宽确定柱窝位臵，按腰线确 定柱窝深度，控制好顶帮后，将柱窝挖好至设计深度。如果柱窝深 度过深、底板松软或有涌水必须垫木鞋。如果底板不平，必须处理 修整。

3、将棚腿放入柱窝内，调整好扎角，并稳固好棚腿。

4、将前探梁托住的棚梁与棚腿合口，先合一头后，在合另一头， 合口同时将肩口垫放入梁口。

5、合口后按中线、三角线将支架扶正，并将帮顶背紧背牢。中 线至任一帮距离偏差不超过0～+50 ㎜，水平巷道支架前倾后仰偏差 不超过±1°，倾斜巷道支架迎山角偏差不超过+1°，不得退山。支 架梁水平度一般巷道≤50 ㎜，主要巷道≤40 ㎜.支架梁扭矩一般巷 道≤100 ㎜，主要巷道≤80 ㎜。

6、铺帮网，并按作业规程规定进行搭接连网，上齐椽子、撑木 和防崩器。连网间距、撑木和椽子数量符合作业规程要求。

7、架棚工作结束后，要及时清理工作面的浮煤，整理工具材料。

8、挖柱窝和架棚时，要有专人观山。

9、架设支架时，要有班组长现场指挥，动作迅速，协调一致。

二、U 型钢支护：

1、用手镐进行刷帮，将架棚点的浮煤清理至实地上。

2、用尺量好棚距，按中线和巷道下宽确定柱窝位臵，要先确定 煤矿职工培训教案 15 柱窝深度，控制好定帮后，将柱窝挖至设计深度。如果柱窝过深， 必须垫木鞋。如果底板不平，必须处理修整。

3、将棚腿放入柱窝内，对准棚梁接口位臵，按照作业规程规定 搭接长度与棚梁搭接，要求梁腿密切。安上卡缆和拉板，拧紧螺母。 搭接长度偏差一般巷道为-40 ㎜，主要巷道为-30 ㎜。卡缆螺栓扭矩 偏差一般巷道为≤10%，主要巷道为≤5%。卡缆间距偏差一般巷道为 ±30 ㎜，主要巷道为±20 ㎜。

4、按中线、三角线将支架扶正，背紧背牢。中线之任何一帮距 离偏差，一般巷道不超过-30 ㎜～+100 ㎜，主要巷道不超过0～+100 ㎜。水平巷道支架的前倾后仰偏差不超过±1°，倾斜巷道支架的迎 山角偏差不超过+1°，不得退山。支架梁扭矩偏差一般巷道≤100 ㎜， 主要巷道≤80 ㎜。

5、铺帮网，并按作业规程规定进行搭接连网，上齐椽子。连网 间距、拉杆和椽子数量要符合作业规程要求。

6、用专用扳手逐个拧紧螺母，达到作业规程规定的扭矩。

7、架棚工作结束后，要及时清理工作面的浮煤，整理工具材料。

8、挖柱窝和架棚时，要有专人观山。

9、架设支架时，要有班组长现场指挥，动作迅速，协调一致。注意事项：大坡度（上坡）溜设煤肚掘进期间，要求煤肚左右 两侧必须留设0.8 米以上的行人道，保证后路畅通。

第十一节 验收工程

1、当班架棚结束后，由当班质量验收员对所有架棚工程质量进 行全面检查。

2、检查支架构件是否齐全、完好，卡缆螺栓是否紧固，有无空 帮空顶。

3、严格按照作业规程规定和质量标准化标准进行验收：支架净 宽、支架净高、迎山角、支架梁水平、扭矩、支架间距，撑木、工 字钢肩口垫、拉杆位臵及数量、连网间距、搭接长度，椽子数量， 工字钢棚梁接口、U 型钢支架搭接长度、卡缆间距等。

4、填写巷道工程施工记录和验收记录，有隐蔽工程时，要绘制 素描图。 注意事项： 煤矿职工培训教案 16 ① 当班出现的工程质量问题，当班必须处理。 ② 有隐蔽工程时，由班组长负责详细描述，技术员及时绘制素 描图。 煤巷掘进工作面作业过程中有下列情形之一者，立即停止掘进， 必须制定专项措施进行处理： ① 掘进工作面瓦斯浓度达到1%时。 ② 出现煤与瓦斯突出预兆：有声预兆有地压活动剧烈、顶板来 压、不断发生掉碴和支架断裂声、煤层发生震动，手扶煤壁感到震 动和冲击，听到煤炮声或闷雷声，一般是先远后近，先小后大，先 单响后连响，突出时伴有巨雷般响声;无声预兆有工作面遇到地质变 化，煤层厚度不一，瓦斯涌出量增大或忽大忽小，气温降低，煤层 层理紊乱，硬度降低，光泽暗淡，煤体干燥，煤尘飞扬，有时煤体 碎片从煤体弹出，打钻时严重顶钻，夹钻或喷孔等。 ③ 掘进工作面或其它地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现 雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现 渗水、水色发浑、有害气体增加等。 ④ 掘进过程中，遇断层、破碎带，顶板压力急剧增大、煤体压 酥、煤墙片帮严重，裂隙变大、顶板出现离层、漏顶等。

第五章 顶板安全及管理

一、顶板安全涉及的专业： 采、掘、开、修、回。

二、造成顶板事故的相关要素：

1、爆破因素： 爆破会产生崩倒支架或冒顶事故的发生： 放炮崩倒支架的原因主要有： ①支架（柱）架设质量差，爆破时支架被崩倒； ②爆破设计不合理，或局部区域情况变化后没有及时调整爆破 设计，造成爆破时有大块岩石崩出，崩倒支架； ③钻眼作业不当，炮眼角度偏斜，炮眼装药过多，炮泥装得少、质量差，爆破时支架崩倒； 爆破作业造成冒顶的主要原因有： 煤矿职工培训教案17 ①顶眼距顶板距离太小或直接打入顶板内，爆破时造成冒顶； ②工作面遇有地质构造，顶板松软破碎，未采取少装药、放小 炮的办法而造成冒顶； ③顶眼装药量大，爆破时顶板受冲击强烈造成冒顶； ④一次起爆数量大，空顶面积大，或崩倒支架，而未及时支护 造成冒顶。

2、支护因素： ①及时性；②可靠性；③强度；④密度；⑤稳定性。 科学、合理的支护是有效防止顶板事故的重要措施，及时、稳 定可靠的支护是在时间上抢先支护顶板，从而达到有效控制顶板的 作用。比如：煤巷掘进工作面在顶板松软破碎时采用钎椽、钢钎等 前挺顶，对爆破成型差或冒落形成的空帮空顶及时背实，增强支架 的稳定性等措施在顶板控制方面都有着较好的应用效果。

3、矿压因素： 这种由于在地下煤岩体中进行采掘活动而在井巷、硐室及回采 工作面周围煤、岩体中和其中的支护物上所引起的力，就叫做“矿 山压力”，简称“矿压”。这些由于矿山压力作用，使围岩、煤体和 各种人工支撑物产生的种种力学现象，统称为“矿山压力显现”，简 称“矿压显现”。所有这些人为地调节、改变和利用矿山压力作用的 各种措施，叫做“矿山压力控制”，简称“矿压控制”。 巷道矿压控制的方法和途径： （1）巷道保护。是指为了使围岩应力与岩体强度保持较适应的 关系，以便预防巷道失稳或有效地减轻矿压危害而采取的各种技术 措施，如选用有利于保持巷道稳定的断面形状，在巷道设计和掘进 时就为预期的巷道缩小量预留备用断面，在巷旁留护巷煤柱或砌筑 人工保护带，将巷道布臵在坚硬岩层中或应力降低区等等。 （2）巷道支护。一般指借助于安设各种矿山支架去预防巷道围 岩产生过度变形和防止巷道冒顶、片帮，以保证巷道正常使用。 （3）巷道维护（维修）。是指对已进行过支护的巷道，为了改 善已恶化的维护状况和恢复其稳定性所采取的一些措施，如巷道补 棚、补柱、扩帮、起底、更换已损坏的支架构件甚至重新支护等。 分析目前所采用的矿压控制方法，从其对付矿压的原理来年不 外“抗压”、“让压”、“躲压”、“移压”等几种。传统的巷道矿压控 制方法多以“抗压”为主，这种方法不仅使巷道支护工作耗费大量的人力物力，而且常不能取得满意的护巷效果，有时也将两种原理 配合使用，如采用“躲压+移压”、“移压+让压”的联合措施等，以 取得更为理想的护巷效果。

采区巷道保护基本措施： （1）将巷道布臵在性质良好的岩层中。为巷道选择坚硬而稳定 的岩层中；将巷道布臵在均质的煤和岩体中；避免将巷道开掘在地 质破坏区。 （2）将巷道布臵在低压区。在煤体边缘低压区内布臵巷道。根 据支承压力沿煤层倾斜的显现规律，与采空区相邻的煤体边缘地区 存在一个应力比原岩应力低的卸压带，所以在这个区域内掘进和维 护巷道可以减轻巷道受压，达到容易维护的目的。这种巷道保护方 法叫无煤柱护巷，常见的有沿空掘巷和沿空留巷； 在煤体下方低 压区布臵巷道。在煤体与采空区交界处的下方底板岩石中也存在一 个应力降低区，故将巷道布臵在该区域内也可达到减轻巷道受压和 改善巷道维护的目的。一般规律是巷道在采空区方向深入采空区下 方距煤体边缘越远，所受支承压力的影响越小。在确定能使巷道获 得卸压效果的合理位臵，需要综合考虑巷道至煤层底板的合理垂距 和至煤体边缘的合理水平距离； 在采空区内形成巷道。虽然采空 区已经卸压或逐渐向原始应力逐渐过渡，但由于在采空区内掘进难 度较大，目前应用还比较少。

4、工序紊乱因素：

5、工序缺项因素： 《采掘作业程序工艺岗位标准》是集团公司采掘技术的结晶， 通过学习和论证，该标准现场可操作性强，安全系数高。按《标准》 规定的程序工艺进行作业，有利于顶板管理，如果工序紊乱或缺项， 会直接造成顶板管理形成漏洞。比如：架棚巷道掘进工作面正规的 工序是先上梁护顶后再挖柱窝站腿，目前集团公司仍有极少数采用 先挖柱窝站腿后上梁的错误工序作业，有的甚至没有使用前探梁超 前护顶。这些工序紊乱或缺项的行为极不利于顶板管理。

6、其它因素。如地质构造、围岩特性等。

三、顶板事故的分类和可能造成的危害 顶板事故的分类：从导致采场或巷道顶板事故的力源看：有垂 直于巷道轴线的顶板压力（有时还有两帮岩体的压力，甚至有来自 底臌的压力），压坏巷道支架而导致的；有来自重力引落巷道无支护 煤矿职工培训教案 19 处或支护失效处顶板破碎岩（煤）块而导致的；也有来自平行于巷 道轴线的顶板力推倒巷道支架而导致的。因此从力源上来看，共有 压垮型冒顶、漏冒型冒顶和推垮型冒顶。由于事物的复杂性，有些 巷道顶板事故属于综合型。 可能造成的危害：

1、对人身的直接伤害；

2、阻断运输；

3、阻 断水流；

4、阻断风流；

5、其它系统伤害；

6、系统隐患。

四、巷道矿山压力与支护技术

（一）、矿山压力系指地下开掘井巷工程和煤炭开采后，破坏了 原岩体应力平衡状态，引起了岩体内应力的重新分布，在应力重新 分布过程中，围岩产生运动、变形、断裂、位移、直至垮落。人们 通常把这种由开采过程而引起的岩移运动对支架围岩所产生的作用 力，称为矿山压力。 在矿山压力的作用下，引起一系列的自然现象，例如顶板下沉 和垮落、底板鼓起、片帮、支架变形和损坏、充填物下沉压缩、煤 岩层和地表移动、露天矿边坡滑移、冲击地压、煤与瓦斯突出等。 这一系列现象统称为矿山压力显现。因此，矿山压力显现是矿山压 力作用的外部表现。

（二）、巷道矿压显现基本规律

1、巷道开始掘进到开采完全结束的全过程中，矿压显现要经历 五个阶段。（1）、巷道掘进阶段。在煤层或岩体内开掘巷道，就会 引起围岩应力重新分布，其围岩立即产生移动和变形。但因掘进巷 道仅对小范围岩体造成扰动，矿压显现不很剧烈，并随着巷道掘出 时间的延长，围岩应力分布较快趋向平衡，移动速度也趋向稳定； （2）、无采掘影响阶段。这个阶段的顶底板移近速度比掘巷期间要 小得多，故巷道基本上处于稳定状态；（3）、采动影响阶段。由于 回采工作引起围岩应力再次重新分布而造成的。由于采空面积大， 导致岩层运动规模大，故这阶段中矿压显现也最强烈；（4）、采动 影响稳定阶段。巷道围岩经受一次采动影响后重新进入相对稳定的 阶段，围岩移动特征基本上与无采掘影响阶段类似，但围岩平均移 动速度一般比无采掘影响阶段稍大一些；（5）、二次采动影响阶段。 在下区段回采时，由于开采面积进一步扩大，重新引起顶板岩层失 稳和运动，二次采动影响的时间和空间规律与一次采动影响类似， 但由于受到下区段工作面超前支承压力和巷道煤体一侧残余支承压 煤矿职工培训教案 20 力的叠加作用，二次采动影响的剧烈程度和影响范围都会比一次采 动影响稍大。

2、沿煤层倾斜方向的矿压显现规律，对于正确选择采区巷道位 臵，确定合理的护巷煤柱尺寸或采用无煤柱护巷方法等都有重要意 义。工作面下部沿倾斜开掘的联络斜巷为例，巷道内从煤体边缘向 煤体深部可分为三个不同的矿压显现带。（1）、煤体边缘卸载带。 在高应力作用下，煤体边缘常在不同程度上产生变形和破坏，使其 承载能力降低，从而形成受力较原岩应力为低的卸载带；（2）、支 承压力显现带。由于边缘煤体遭到破坏后已基本上失去承载能力， 上覆岩重即向煤体深部转移，从而形成沿倾斜方向的支承压力影响 带；（3）、原岩应力带。在支承压力达到峰值以后，随远离煤体边 缘，支承压力影响逐渐减弱，至煤体内部一定距离处即转入原岩应 力状态。

3、开采后底板岩层中可分出以下几个不同的矿压显现区。（1）、应力增高区。开采引起的支承压力经煤层传递至底板岩层，在靠近采空区的煤体下方形成的大于原始应力的增压区，且愈靠近煤层， 该集中应力值愈大；（2）、应力降低区。开采后顶板岩石离层、冒 落，在邻近煤体的采空区下方底板岩层中形成应力明显低于原始应 力的卸压区，且随远离煤层其卸压程度逐渐减小；（3）、影响轻微 区。位于煤体边界处的采空区下方，介于应力增高区和应力降低区 之间受采动影响轻微的地区；（4）、未受影响区。在煤层底板中， 离煤体上支承压力强作用区距离较远或深度较大，因而未受支承压 力影响的地区。

（三）、爆破技术： ①火工品特性及选择： 火工品对煤矿而言主要是指炸药和雷管。 炸药是在一定的外界作用下（如受热、撞击）才能发生爆炸， 同时释放热量并形成高热气体的化合物或混合物。按成份主要分为 硝铵炸药、铵油炸药、乳化炸药；按安全性能分为安全型和非安全 型，所谓安全型是指炸药爆炸的瞬间所产生火花的时间小于引爆瓦 斯的感应时间。 雷管按起爆方式分为火雷管和电雷管，按起爆时间分为瞬发雷 管和毫秒雷管。 煤矿职工培训教案 21 煤矿炸药选用矿用乳化炸药或矿用安全型乳化炸药，雷管选用 毫秒雷管。 火工品的特性是具有适当的感度、具有适当的威力、安定性和 安全性、具有抵抗外界诱发作用的能力、适宜的经济性。

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第一章 应急救援培训

第一节 煤与瓦斯突出事故现场处臵方案

一、事故特征

煤与瓦斯突出是煤矿严重的自然灾害之一，是煤体在地应力和瓦斯的共同作用下发生的一种动力现象，表现为几吨至数千吨，甚至达万吨以上的破碎煤在数秒至几十秒极短的时间内由煤体向巷道、工作面等采掘空间突出，并伴有大量瓦斯涌出。

突出一般发生在掘进工作面落煤与振动作业中，但在进行其他作业时也有发生，在巷道维修加固和清理上次突出煤矸时也可发生突出；由于回采采动的影响，破坏了煤柱集中应力的平衡，使工作面与回风巷之间的隅角及附近煤壁的煤炭向外压出，引起工作面煤与瓦斯突出。

煤与瓦斯突出后能摧毁巷道设施，破坏通风系统，甚至使风流逆转充塞巷道或采掘空间，可能造成人员窒息、煤体埋人、伤人甚至发生瓦斯爆炸等事故。

煤与瓦斯突出预兆：有声预兆：地压活动剧烈，顶板来压，不断发生掉碴和支架断裂声，煤层中发生震动，手摸煤壁感到冲击，听到煤炮声或闷雷声，—般是先远后近，先小后大，先单响后连响，突出时伴随巨雷般响声。无声预兆：工作面遇地质变化，煤层厚度不一，尤其是煤层中软分层变化，瓦斯涌出量忽大忽小，工作面气温变冷，煤层层理紊乱，硬度降低，光泽暗淡，煤体干燥，煤尘飞扬，有时煤体碎块从煤壁崩出，打钻时严重顶钻夹钻喷孔等。

二、应急处臵

现场应急处臵应遵循的原则

1、救人优先的原则：现场工作人员本着“以人为本，救人第一”的原则，首先进行自救，然后进行救助他人；

2、防止事故扩大，缩小影响范围的原则；

3、保护救灾人员生命安全的原则；

4、利于恢复生产的原则。

三、事故发生后的应急处臵措施

1、发生突出事故后，在矿山救护队未达到之前，在带班干部和班组长带领下迅速组织现场人员开展自救和互救，施工人员迅速佩带好隔离式自救器按最短的避灾路线撤出灾区，到至新鲜风流中直到地面，在撤离时要设法切断灾区电源。

2、如距离远或瓦斯浓度高等原因不能撤出灾区时，应迅速采取以下措施自救：就近躲入避难硐室内或巷道内压风自救处，躲入压风自救袋内，打开压风阀门自救，等待救援。

3、矿山救护队必须按照指挥部指令以最短的时间到达事故地点进行抢险救灾。到达事故现场后，首先设臵警戒，严防人员误入灾区；组织人员进行侦察工作，准确探明事故性质、原因、范围、被困人员可能的位臵，以及巷道通风、瓦斯等情况，积极搜索被困人员。并随时与矿调度室保持联系，汇报抢险进展情况。

4、现场自救和互救注意事项

保护好现场伤员，防止伤员二次受伤，现场有条件的立即现场进行抢救，条件不具备的立即组织救护上井工作。了解现场情况，防止事故扩大。

第二节 瓦斯爆炸事故现场处臵方案

一、事故特征

1

矿井瓦斯含量达到一定浓度（爆炸下限5～6％，爆炸上限14～15％），出现引爆火源（最低点燃温度：绝缘压缩时565℃，其它情况时650℃。最低点燃能量为：0.28mJ）和足够的氧（氧的浓度在12％以上），就会发生瓦斯爆炸，给矿工生命及企业财产造成极大损失。 二、应急处臵

1、当发生险情时，现场人员立即组织危险区域施工人员撤离，迅速报告应急自救组长，自救组长迅速上报矿应急办公室。

2、报警方式采用喊话或其它方式疏散人员，并采用电话向调度信息中心报警。

3、

现场应急自救领导小组通过联络方式向调度信息中心报警，报警的内容主要是：瓦斯爆炸发生的时间、地点、背景，造成的损失（包括人员受灾情况、人员伤亡数量及造成的直接经济损失），已采取的处臵措施和需要救助的内容。

4、当事故有扩大趋势时，应急自救组长向矿应急救援指挥部申请启动应急预案，并按避灾路线组织人员撤离。

三、注意事项

矿井一旦发生瓦斯爆炸事故，井下人员及财产处于极度危险境地，必须尽快组织抢救，刻不容缓，可以说是与时间展开赛跑。但救灾抢险还必须遵守一定的原则和程序，避免盲目指挥、愚昧蛮干而造成不必要的损失和人员伤亡。救灾的基本原则是：“沉着指挥，科学决策，协调行动，安全快速”。具体的处理程序是：首先应设法撤离灾区人员，抢救遇难人员；视情况切断灾区电源；通知救护队；迅速成立救灾指挥部，严格按照(灾害预防处理计划)的要求，设立若干抢救组各行其责；尽快恢复通风系统，排

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除爆炸产生的有毒有害气体，寻找遇难人员。

第三节 运输事故应急救援现场处臵方案

一、事故特征

矿井运输是煤矿安全生产的重要环节。由于矿井运输具有工作范围广，战线长，设备设施流动性大，涉及人员多等客观因素，矿井运输事故在煤矿各类事故中一直占有很大的比例。

二、应急处臵

1、现场发生运输事故后，现场人员必须立即开展自救互救并向矿调度信息中心汇报。

2、现场应急处臵应遵循的原则

3、救人优先的原则：现场工作人员本着“以人为本，救人第一”的原则，首先进行自救，然后进行救助他人；

4、防止事故扩大，缩小影响范围的原则；

5、保护救灾人员生命安全的原则；

6、利于恢复生产的原则。

三、注意事项

加强安全监管，严格落实各项规章制度。加强矿井运输的监督和管理，是控制运输事故的重要手段。必须把日常的监督检查与重点检查相结合，动态检查与专项检查相结合，及时排查出矿井运输存在的问题和隐患，及时解决。必须建立矿井运输安全的责任体系，明确每位职工在矿井运输工作中的职责，形成人人遵章守纪、按章操作的职业道德风尚。要严格落实矿井运输的各项管理制度，执法必严，违法必究，坚决克服那种有令不行、

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有禁不止的现象。对待事故的处理，要严肃认真，不仅要追究事故直接人员的责任，还要追究有关领导的责任。

第四节 供电系统事故应急现场处臵方案

一、事故特征

我矿供电线路及地面110kv变电所，一旦出现全矿停电、单一线路停电或各种保护失灵事故，会影响全矿安全生产，出现人身触电，造成人员伤亡、设备损坏等。

1、事故发生的区域、地点

事故多发生在地面变电所、井下中央及各采区变电所。

2、事故可能发生的季节和造成的危害程度

主要发生事故季节为夏天雷雨季节和冬季干燥季节，可能影响整个矿井或某一区域供电、人员伤亡或设备损坏。

3、事故前可能的征兆

设备电流、电压、温度等参数发生明显变化；机电设备异响、发热、异常振动等；

二、应急处臵

1、事故应急处臵程序：当发生较大停电事故时，值班人员（或变电所值班员）应立即向矿井调度汇报，并向机电领导汇报，简要说明事故时间、地点、事故性质、影响范围。

2、井下发生一小时以上的电气事故时值班领导必须到现场指挥抢修，并汇报有关领导。地面发生半小时以上的电气事故时值班领导必须到现场指挥抢修，并汇报有关领导。

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3、需要调动人员时，所有人员必须无条件服从值班人员的调度，按时按要求参加抢修，不接电话或推诿者严肃处理。

4、现场不能恢复正常时，在保证安全的情况下，采取应急措施，先恢复供电，然后申请停电时间处理。

5、值班人员在接到事故通知时，要详细了解事故地点、事故性质、影响范围、损坏情况，以便准备材料配件和抢修人员。

三、注意事项

1、参加救援时，要佩戴好个人自救器、矿灯、口罩等防护用具。

2、电气事故抢修处理时必须严格执行各工种安全技术操作规程及有关规定，严禁违章作业和冒险蛮干。

3、现场有人员伤亡时，及时按有关规定采取急救措施，如人工呼吸等。做好相互保安，相互提醒确保安全。

4、应急救援结束后，要仔细清理现场。待一切恢复正常后，方可离开现场。

第五节 职业卫生事故现场处臵方案

一、事故特征

潜在危害 发生急性职业危害，如不及时处臵或者处臵不当，将危害职工的身体健康和生命安全，甚至影响公司正常的生产秩序

二、应急处臵

接到报告后，启动应急预案：

1、报告调度信息中心；

2、组织协调相关支撑部门实施应急措施；

3、配合做好相关应急措施的实施

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4、及时救治患者，危重病人送有关医院；

5、组织人员现场调查；

6、提出应急处臵意见；

7、实施下达的应急措施。

8、发生急性职业损伤者，立即报告，内容包括发病人数、症状、目前病情和已经采取的先期处臵措施,组织救治患者。

9、了解情况，发布信息

三、注意事项

根据职业卫生突发事件的性质，设立不同功能的卫生防护分区，包括保护区、隔离区、污染区、缓冲区、净化区等；

对不同区域实施不同的现场处理，包括清除能产生污染伤害的垃圾食物、污染源，中和有毒有害物质，屏蔽物理创伤源；

开展健康教育工作，改善个人防护知识，提高群众自身保护能力。

第二章 职业卫生培训

第一节 煤矿职业安全健康相关规定

一、预防职业危害的有关规定

《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《煤矿安全规程》等法律、法规对预防职．业危害的主要规定：

(1)劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

(2)煤矿企业必须依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。 (3)煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大

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片。

对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定，及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。

查体时间间隔必须符合下列要求：

①对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2～3年拍片检查1次；混合工种每3～4年拍片检查1次；纯采煤工种每4～5年拍片检查1次。

②对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。

③对接触毒物、放射线的人员每年检查1次。职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫生机构承担。

(4)I期尘肺患者每年复查1次。疑似尘肺患者(0+)：岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。

(5)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：

①活动性肺结核病及肺外结核病。

②严重的上呼吸道或支气管疾病。

③显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。

④心、血管器质性疾病。

⑤经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。 (6)有下列病症之一的，不得从事井下工作：

①上述(5)中所列病症之一的。

②风湿病(反复活动)。

③严重的皮肤病。

④经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。

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(7)粉尘、毒物及有害物理因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。

(8)任何单位和个人有权对违反《职工病防治法》等法律法规的行为进行检举和控告。

二、职工因公患尘肺病应享受的待遇

(1)尘肺病是煤矿职工的主要职业病，煤矿职工因．公患尘肺病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一，应当认定或视同工伤：

①在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； ⑤在上下班途中受到机动车伤害的；

⑥在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。

(2)煤矿职工工伤(包括因公患尘肺病)依法享受《工伤保险条例》第二十九条至四十三条规定的工伤保险待遇。

(3)煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人单位承担。

(4)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗费用和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担。

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(5)申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定不服或对经办机构核定工伤认定有异议，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(6)因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。

第二节 岗位操作规程

1、喷浆工司机操作规程

上岗前必须经过专门培训并考试合格，取得本工种岗位操作资格证书。 认真学习“作业规程”的有关内容，掌握施工工艺、支护方式、质量标准和有关施工安全注意事项，具备自保、互保的意识和能力。 严格按照产品说明书操作喷浆机具，进行喷浆作业。 喷浆前准备工作：

（1） 根据工序要求认真检查各种工具、材料，保证质量合格，数量满足要求，设备性能可靠，试运转正常；

认真检查各种风水管路，保证连接牢固，风水压大小合适； 喷射前，必须用高压风水冲洗岩面； 在巷道拱顶和两帮应安设喷厚标志； 喷射人员必须佩戴齐全有效的劳保用品。 喷浆时：

（1）喷浆时，必须先给水，后开风，再开机，最后上料；停机时，要先停料，后停机，再关水，最后停风；

（2）按照“先墙后拱、自下而上“喷射顺序进行作业，喷枪头与应喷面应尽量保持垂直，喷头应按螺旋形轨迹移动，严禁将喷头对准人员；

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（3）喷射过程中，应根据出料量变化，及时调整给水量，保证水灰比准确，控制回弹量；

（4）如进行二次复喷，前后喷浆时间不得超过2小时，否则应重新冲洗岩面；

（5）喷射时突然发生堵塞故障时，应立即停机—关水—停风；

（6）喷射中，喷浆机压力表突然上升或下降，摆动异常时，应立即停机检查。 喷浆结束后：

（1）一次喷射结束后，应立即清理、收集回弹物；

（2）当班喷射结束后，必须卸开喷头，清理水环和喷射机内外部的灰浆或材料。

2、注浆工操作规程

负责注浆地点的卫生环境和现场管理工作。

按措施要求做好注浆造孔工作，并在验收之后方可注浆。

熟悉注浆设备、设施和与其配套的各种仪表的结构、性能和维护方法，并能熟练操作使用。

熟悉作业规程以及注浆参数，按照措施要求进行注浆施工，能根据注浆现场实时调整注浆方案。

注浆时，合理配制浆液浓度，并将杂物清理干净，注浆前后，注15分钟的清水冲洗管路，以确保管路畅通，达到注浆目的。

熟悉注浆管理规定，巷道注浆应遵循“先帮后顶、先浅后深、隔排注浆”的原则。

对施工地点的安全环境经常巡视，保证安全施工。

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注浆时要时刻注意注浆压力变化，同时观察漏浆现象，发现跑浆漏浆及时进行封堵。

3、架棚工操作规程

架棚前，首先要敲帮问顶，按中腰线检查巷道主断面的规格、质量，处理好不合格的部分。

施工时，严格使用前探梁，严禁空顶作业。

施工程序：先上顶梁，必须由两人以上协调合作，稳抬稳放，巷道高度大或大倾角上下山必须搭设脚手架或工作台；抬腿窝，按设计净宽找出腿窝位臵，按腿窝主设计深度，清到实地；空棚腿并支撑稳定，梁、腿接口处要严密吻合，U型棚卡应上紧上牢，拉条要平、直、齐；腰帮背顶，背帮背顶材料需紧贴围岩，不得松动或空帮空顶，背板、网片数量及搭接长度、绑扎质量应符合要求；按规定设臵防倒设施。

架好棚后应对所架棚的高度、宽度和间距进行质量检查，不合格时进行整改。

4、电钳工操作规程 （1）停（送）电前开关处

停（送）电工作票、验电笔、接地极、绝缘手套、绝缘靴、瓦斯情况 停（送）电工作票与停（送）电开关一致。接地极、接地线符合要求。 绝缘手套、绝缘靴穿戴正确。瓦斯浓度符合规定。 （2）停电时

停（送）电工作票一致、隔离开关手把。停（送）电开关与工作票一致。 隔离手把已拉开、闭锁、挂牌，开关已停电。 （3） 验、放电时

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验电工作是否完成、接地线。验电工作完成，设备无电，放电工作完成、接地线已挂设。

（4）接地时

接地线、开关闭锁。接地线、警示牌已拆除，闭锁已打开，可以送电。

5、斜巷信号把钩工操作规程 （1）绞车运行前、绞车处

声光信号、钩头、保险绳。声光信号灵敏可靠，钩头、保险绳完好。

（2）开车前、装车处

装车封车、插销、三环链。装车封车完好，插销、三环链已连好。

（3）开车前、斜巷处

钢丝绳。斜巷送车钢丝绳无余绳。

（4）开车前、警戒处

警戒。 打运区域已警戒。

（5）开车前、把勾处

以上所有内容。可打点联系开车。 （6）摘勾前、把勾处

车辆、停车信号、安全挡、车辆等。车辆停稳、停车信号收到，安全挡关闭，车辆掩牢。

6、耙矸机司机操作规程 （1）操作前

照明、防护装臵、机体及渡槽固定、主副绳、操纵杆、启动按扭、耙斗、回绳轮、回头楔、闸带、试运转情况

照明良好，防护装臵牢固可靠，操纵杆灵活，启动按扭、闭锁灵敏。

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（2）使用前

警戒、耙装区域人员情况。警戒已设，耙装区域无人，可以开机。

（3）停机时

耙斗位臵、停电闭锁。耙斗停放位臵适宜，耙装机开关已停电闭锁。

7、皮带机司机操作规程

（1）严格执行交接班制度和岗位责任制。

（2）司机严禁正对车头操作。司机开车前，先发出信号，确认人员离开转动部位后点动两次，方可正式开车，煤干时需采取喷雾降尘。

（3）开车过程中，要集中精力，时刻注意链板机运行的情况，发现异常情况立即停车处理。

（4）不允许用链板机、皮带机运送作业规程规定以外的设备和物料，严禁人员蹬乘刮板机、皮带输送机。

（5）司机离开岗位时，首先将控制开关手把扳倒断电位臵，并拧紧闭锁螺栓。

8、局扇司机作业操作规程

（1）局扇司机应专职或专人兼职，不管专、兼职人都必须经过学习，懂得局扇基本构造及电工基本知识，耳目健康，并经本规程考试合格，领有合格证者，才能担任。

（2）局扇迁移必须按有关规定执行。 （3）局扇安装遵照下列事项：

a、局扇安装前，安装人员要检查防爆性能（如防爆面间隙是否符合规定，防爆盖螺丝是否齐全、拧紧等），机壳是否完好，有无裂痕。进风口有无安全网罩，无问题时才能安装；

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b、局扇和启动装臵必须安装在进风巷中，其吸风量必须小于全风压供给该处风量，距回风口不得小于10m，以免发生循环风。局扇吸风端5m以内不准存放易被吸入的杂物；

c、局扇安装有风电闭锁装臵。因检修、停电等原因停风，在恢复通风前局扇和开关地点附近10m内，风流中沼气浓度不得超过0.5%,方可开动局扇,其它设备才能送电；

d、局扇安装稳定，垫高要不小于0.3m，外沿距铁轨不得小于0.7m。若需要吊挂时，必须用强度可靠多股的铁丝绑栓牢固，以防掉落。 e、电缆必须悬挂，符合悬垂弧度要求，吊挂在木制或铁制电缆钩上，禁止用铁丝拧绑，悬挂点的间距不得大于3m，2根电缆的上下间距不得小于50mm。

f、电缆上禁止悬挂其他任何物件。

g、局扇接头后，应做10min以上的试运转，检查其运转是否正常。 h、局扇必须安消音器，否则不准投入运行。

（4）局扇启动前司机应作如下检查： a、进风口前是否有易被吸入的杂物； b、安全网罩是否牢固，机体是否稳固； c、局扇与风筒的联接处是否牢固；

d、用小棍拨动叶片两三圈是否灵活，有无卡住现象。

（5）局扇启动及运转时注意事项：

a、局扇应断续启动，不要一次启动，避免风压冲击，风筒脱节或吊环坠落；

b、局扇安装地点有2组以上时，局扇与电磁开关要分清楚，或标清编

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号，以免启动发生错误；

c、正常运转后，检查声音是否正常； d、检查机体是否震动或颤动；

e、局扇开动10min后，一切运转正常无问题时，方可离开； f、要经常检查风筒，是否有脱节、挤压、扭折、破裂、脱挂及漏风现象，并及时进行处理。

（6）遇有下列情况时应紧急停机：

a、无单相保护局扇，运转时突然发生声音变化，转速减慢，发生异常声音；

b、电缆过热或电机有焦臭味时； c、电机外皮温度高出80℃；

7、停机注意事项：

a、拉开电磁开关停止电机运转；

b、如检修其它电器设备影响该处局扇运转时，必须按停电工作时间停机，并事先报告调度室同意后，将工作面人员撤出，设上栅栏或拉上绳挂上“禁止入内”的字样警戒牌；

c、如发生故障局扇突然停止运转时，要立即通知用风地点人员撤出，撤到新鲜风流巷道中，并设臵警标，防止人员入内，同时要向调度室报告情况；

d、在使用局扇通风的掘进工作面，临时停工不准停风，避免瓦斯积聚，如果停风，人员必须撤出，设备必须封闭；

e、经常清理局扇吸风口附近的杂物，避免吸入局扇，影响供风。

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第三章 防突、防治水知识培训

第一节 防突专题

一、四位一体的定义

四位一体：防突措施，即突出危险性预测、防治突出措施、防治突出措施的效果和检验和安全防护措施。

（1）、突出危险性预测：是防治煤与瓦斯突出综合措施的第一个重要环节。突出危险性预测包括区域预测和工作面预测。

（2）、区域性预测：区域预测的结果将煤层划分为突出煤层和非突出煤层，突出煤层经区域预测划分为突出危险区、突出威胁区和无突出危险区。三个区域具体防突要求：无突出危险区执行安全防护措施；突出威胁区执行30～100m区域预测；突出危险区执行循环预测。

二、安全防护措施 安全防护措施：

“四位一体”综合防突措施中，安全防护措施主要要求：

1）独立、稳定、可靠的揭煤通风系统。包括反向风门，局部通风设施，严禁串联通风等。

2）基本安全设施。避难硐室，压风自救，隔爆水袋，电话等。 3）供电管理的特殊要求。电器设备，供电系统及管理制度；探头安设及断电范围。

4）震动放炮或远距离放炮。放炮位臵、验炮等待时间和放炮程序规定。

5）其它诸如严禁使用风镐作业，加强顶板管理的具体措施。 6）专职测气员。

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7）个体防护。熟悉突出预兆特征、突出后的处理程序、避灾路线以及贯彻措施中主体内容，佩带隔离式自救器。

三、打钻工作要求

1、打预测（效验）钻孔前要观察好周围环境的安全状况，注意顶板煤壁的安全情况，打钻时颈部不要系毛巾，并要防止袖口、衣服缠到钻杆上。

2、煤巷预测钻孔应布臵在软分层中，煤巷掘进布臵3个钻孔（石门揭煤工作面效检布臵4个钻孔），一个钻孔位于巷道工作面中部并平行于掘进方向，其他钻孔终孔应位于巷道轮廓外2～4米处，效检孔布臵在两个措施孔之间，孔深8～10米。

3．在巷道迎头按要求选择好钻孔位臵进行打眼，钻孔孔径42MM，打钻时速度控制在1米/分钟左右，钻进速度要均匀。每1米测一个钻屑量，每2米测一个K1值。

4、施工中发现异常，立即停止作业，撤出人员，并汇报调度所。

三、局部防突措施的施工

1、水力冲孔措施的要求：

1）在打钻时具有自喷（喷煤、喷瓦斯）现象的煤层可采用水力冲孔措施；

2）水力冲孔的水压视煤层的软硬程度而定，一般应大于33Mpa； 3）钻孔应布臵到石门周界外3～5m的煤层内；

4）水力冲孔的冲孔顺序先冲对角孔后冲边上孔，最后冲中间孔； 5）石门冲出的总煤量不得少于煤层厚度20倍的煤量，如冲出的煤量较少

时，应在该孔周围补孔。

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2、排放钻孔措施的要求：

1）在煤层透气性较好、并有足够瞧的排放时间时，可采用钻孔排放措施；

2）排放钻孔应布臵到石门周界3～5m的煤层内；

3）排放钻孔的直径为75～100mm，钻孔间距根据实测的有效排放半径而定，一般孔底间距不大于2m。

4）在排放钻孔的控制范围内，如果预测指标降到突出临界值以下，措施有效。

5）对于缓倾斜煤层，当钻孔不能一次打穿煤层全厚时，可采取分段打钻，但第一次打钻钻孔煤长度不得小于15m，进入煤层掘进时，必须留有5m最小超前距离（掘进到煤层顶、底板时不在此限）。下一次的排放钻孔参数（直径、间距、孔距）应与第一次相同。

3、金属骨架的措施要求：

1）在揭开具有软煤和软围岩的薄及中厚突出煤层时，可采用金属骨架；

2）在石门上部和两侧周边外0.5m～1.0m范围内布臵骨架孔； 3）骨架钻孔穿过煤层并进入煤层顶（底）板至少0.5m，钻孔间距不得大于0.3m，对于软煤要架两排金属骨架，钻孔间距应小于0.2m； 4）骨架材料可选用8kg/m的钢轨、型钢或直么不小于50mm钢管，其伸出孔外端金属框架支撑或砌入碹内； 5）揭开煤层后，严禁拆除金属骨架；

6）采用金属骨架防治突出措施时，应与抽放瓦斯、水力冲孔或排放钻孔等措施配合使用

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四、防突的安全防护措施内容及震动爆破的定义

1、安全防护措施：安全防护措施包括石门揭穿煤层时的震动爆破、采掘工作面的远距离爆破、挡栏、反向风门、自救器、避难所和压风自救系统等内容。

2、震动爆破：震动性爆破的实质是一种诱导突出的安全措施。它是通过多打眼、多装药、一次爆破，使受地应力的含高压瓦斯的煤体在强大的震动力作用下突然暴露，给突出创造有利条件。

在突出危险煤层厚度小于0.3m或瓦斯压力小于0.74Mpa的煤层中，可采用震动爆破揭穿煤层，震动爆破必须有独立的回风系统，其进风侧应设臵两道坚固的反向风门，与其系统相连的风门、密闭墙、风桥等通风设施必须坚固可靠，防止突出后的瓦斯涌入其他区域，且回风系统严禁人员通行或作业。

为降低震动放炮时诱发的突出的强度，应采用挡栏设施，挡栏可用金属、矸石或木垛等构成。

第二节 防治水专题

一、透水事故的预兆有：

煤层法潮、发暗。（由于渗入水，使得煤层变得潮湿、暗淡。） 巷道壁或煤壁挂“汗”。 工作面温度降低，煤壁发凉。

煤壁挂“红”。（红是因为积水中有铁氧化物。） 发出水叫声。 出现雾气。

工作面有害气体增加。

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地板来压，淋水加大。 出现压力水流。

打钻时发现钻孔底松软或孔内有水流出。

二、防治矿井地表水害的主要措施：

留设防水煤柱。河流、河渠改道。水力填充。积水排干。 抬高主井、副井、风井的井口标高。

三、发现突水预兆时的应急措施：

当井下出现突水征兆时，必须停止作业，撤出受水害威胁地点的人员，并立即报告调度室，发出警报。

四、发生透水事故时的应急措施：

在突水迅猛、水流急速的情况下，现场人员应立即避开出水口和泄水流，躲避到硐室内、拐弯巷道或其他安全地点。如果情况紧急来不及转移躲避时，可抓老顶梁、立柱或其它固定物体，防止被水打到和冲走。

如果是老空水涌出，使所在地点的有毒有害气体浓度增高时，现场工作人员应立即佩戴好自救器。在未确定所在地方的空气成分能否保证人的生命安全时，禁止任何人随意摘掉自救器的口具和鼻夹。

透水事故发生后，现场及附近地点工作的人员，在脱离危险后，应在尽可能的情况下迅速观测和判断突水的地点、涌水的程度、现场被困人多情况等，并立即向矿调度室报告。同时，应利用电话或其它联络方式，及时向下部水平和其他可能受到威胁区的人员发出警报，及时通知撤离。 积极妥善地组织现场抢救。现场组织撤离。

第四章 巷修工应知应会

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一、巷修施工方法

(一) 改(套)棚施工

1、改棚采用36U型棚（规格根据修复巷道需要而定），刷架时搭设脚手架，采用前探梁作临时支护，刷一棚，拆一棚，架一棚，逐棚施工。若旧U棚变形，架设新棚梁后无法栽设棚腿，可超前拆除一棚棚腿（旧U棚梁已经加固）。

2、人工使用风镐刷扩，刷除浆皮后剪去U型棚后金属笆片，依次拆除拉条、卡缆、旧U型棚。

3、拆除棚梁后及时刷扩。

4、架设U型棚梁并充填背顶后，再拆除旧棚腿并刷帮及栽设新棚腿。(二) 蹬（或更换）棚腿施工

1、蹬棚腿施工，采取刷一棚蹬一棚；也可采取先对棚后刷扩，迎脸临时锚网支护，最后统一蹬棚腿。

2、蹬棚腿前，在待蹬棚侧棚梁肩胛处打一组护棚锚杆（索）。

3、先拆除棚腿和梁肩位臵的笆片，从梁头向下挖至腿窝处，取出原拉条、钢筋片。

4、蹬棚梁：待施工够宽够高后，使用单体支柱（DW28）和乳化液泵（BRW80/35X4A）作动力，单体底座放在实茬上（或挖腿窝），上端顶着棚梁下口连接处Ｕ型卡，使用麻绳绑扎保护后，远距离缓慢供压，把棚梁抵至需要位臵，最后缓慢泄压，拆除单体。

5、蹬棚腿：在棚腿受蹬处安设U型卡进行限位、防滑，单体底座放在实茬上或轨道一边，在单体底座放一块木垫板，另一端顶着棚腿下口尽量垂直棚腿，并用麻绳绑扎及楔好木楔。乳化液泵远距离缓慢供压，把棚

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腿向里慢慢推进，预留距帮间隙。根据现场实际情况，也可以使用起道器进行蹬棚腿施工。

6、蹬棚腿达到要求位臵后，紧固棚腿搭接处卡缆螺丝，并及时施工固棚腿锚杆。

7、蹬棚腿施工，先蹬棚梁后蹬棚腿；棚腿变形严重的，予以更换。 (三) 锚杆（索）施工

1、施工前，按钻孔的设计间排距标出孔位。

2、钻眼采用风锤、风煤钻、锚杆机或MQT系列锚杆钻机，钻头直径Ф32mm。

3、锚杆（索）安装顺序：送树脂药卷-搅拌树脂-安装。

4、根据巷道高度情况，施工顶板锚杆 （索），并根据需要搭设脚手架（脚手架的搭设参照改棚）。

(四) 卧底、调道施工

1、轨道运输巷道，采取多风镐多组作业方式，分层逐段进行卧底，每次卧底深度不大于300mm。卧底产生的矸石及时运走。非主要运输巷道可一次性卧底至设计（或要求）位臵。

2、胶带机巷卧底采取把H架悬吊（或在Ｈ架上架设支腿）后分段施工。

(五) 找顶施工

1、施工前，对可能受到砸损的管路、线路进行保护。

2、找顶人员应戴手套，由不少于2名有经验的工人协同作业，一人找顶一人观察顶板和退路。

(六) 打（拆）点柱（或挑棚）施工

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1、点柱选料：木点柱采用规格为Ф200mm以上的圆木；液压单体的规格为DWB28-30／100或DWB31.5-30／100。

2、打点柱：多人把点柱缓慢竖立，与巷道顶部接实，现场点柱需要戴帽接顶的，使用道木或铰接梁及时接顶。

3、拆点柱：先挖出柱窝，松动点柱；再剪去点柱上端的铁丝，晃动点柱使其慢慢倒下；点柱帽体上的铁丝最后拆除。

4、单体挑棚一梁四柱。

5、木挑棚，2.4m以下梁，一梁二柱；2.4m以上梁，一梁三柱。 (七) 井下使用葫芦卸U型棚

1、将葫芦悬挂于起吊点上。

2、将装有U型棚的叉车打运至起吊点正下方，并确保起吊中心与U型棚重心一致，用木刹将叉车两端掩好。

3、使用准备好的钢丝绳，在U型棚的两端1.2m左右各使用一根长钢丝绳捆扎两道，然后将4个绳头挂到葫芦上。

4、在U型棚的两头各拴一根保险绳（或麻绳），以便起吊过程中施工人员拉动保险绳（或麻绳）平衡U型棚。

5、现场安全确认完毕后开始进行起吊，起吊到一定高度（确定能将叉车移出）后，用长柄工具将木楔去除，将空叉车移出U型棚下方。

6、在U型棚两头下方各垫一根道木后，将U型棚缓慢着地，确保能去除钢丝绳，否则将U型棚再稍微吊起，重新挪放道木至合适的位臵后放下，去除钢丝绳后将U型棚一摞一摞的放倒，暂时不放倒的，采用短钢丝绳挂到葫芦上进行临时固定（或固定在帮部），将放倒的U型棚用撬棍撬开，搬运至材料堆放点码放整齐。

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7、轨道两侧距巷道帮部间隙不够大时，可以在一侧帮部挂一个手拉葫芦，两个葫芦配合使用将U型棚吊至巷帮后放下，其它操作同上。

二、巷修相关注意事项

一、改套棚安全操作注意事项：

1、顶帮部不能同时作业，应先顶后帮，帮部和迎脸要挂网、脚手架与帮部应采用横铺网片等进行竖横临时支护，还包括登棚作业的帮顶支护，就绪后人员方可进行腰线以下的作业，喷注浆巷道弓基线以上刷扩时，脚手架下方2米范围内严禁站人和出货，防止掉矸〈煤〉及杂物伤人。

2、正确使用前探梁，上梁时前探梁要串到位且调平垫实，斜巷还应加设防滑绳，及时将拉条调平上紧，每处要准备6副钓钩，确保支护到位及施工人员安全，新开茬施工处顶梁要用锚杆固定，顶板必须要锚杆锚网支护，两侧过严备实。

3、脚手架搭设牢固可靠， 托梁要平直，大板厚度确保70MM 且铺设严密〈不具备条件的应用网片或其它材料铺设〉，两头用锚杆或刚铅压实栓牢， 人员在上面施工要系挂保险带〈上梁时除外〉。

4、拆拉旧棚梁，要先将大卡拉条及牵扯物处理完，喷注浆巷道还应将棚梁上的浆皮处理完后，再进行拆棚，采用5吨及以上葫芦拆拉严禁3人以上同时拽链，防止断链伤人；其次，拆顶梁时，脚手架上及葫芦下方严禁站人，操作人员要与所拉棚梁及葫芦成30°以上夹角的站位，严禁直面或平行作业，第三，采用锚杆做为拆旧棚梁生根点的，还应在葫芦挂钩锚链或绳头进行二次防护，防止锚杆拔出、盖板脱落伤人；第四处理断梁〈或人工锯断〉时，人员不准站在旧棚梁与葫芦的大链之间，处理顶梁时还应采取必要的防坠落措施，防止砸伤管线及人员。

24

二、喷注浆安全操作注意事项：

1、要保护好附近风水管线及通风设施，开启喷注浆机前要进行开关按钮，管路连接包括管路完好程度等细心的检查，严禁包扎使用炸裂破损喷注浆胶皮高压管，严格按照风水电〈机〉料顺序进行操作，枪头要抱稳，防止误操作伤人和损坏设备。

2、锚注管的安设及管路要连接牢固，喷注浆时人员不准站在锚注管对面，每次作业完毕或撤除枪头应停机卸压，开启或停止作业前要确认到位。

3、检修更换喷注浆机配件及进行清理前，必须先切断电源和压风水源后再进行正常操作，且要有人进行必要的监护，严禁用压风清理喷浆机或管线上的喷浆料及积尘。

4、使用化学品充填材料、双液浆或水泥注浆施工时，作业人员必须佩带眼镜或防护面罩，包括喷浆作业人员〈枪手和监护人员〉，防止液体和回弹料伤人。

三、卧底调道安全操作注意事项：

1、每次卧底深度不准超过300MM，轨道要调平垫实，防止车辆掉道或伤人；施工前后方应设安全提醒标志，轻重车都应用木料或链条进行掩稳锁住，防止人为事故的发生。

2、推车时要注意前方并发出信号，凡矿车出巷道石门口其前方还应安排人员警戒，坡度小于5°时推车，两车保持10米以上距离，大于5°时两车距离保持30米，超过7°严禁人工推车。

3、巷道卧底深度大于300MM，采取分层施工，每次深度不大于300MM，轨枕下方不准挖卧，分层施工间的距离要保持30M以上，每段集中落道，防止坡度过大所带来安全隐患。

25

四、锚杆锚索施工安全注意事项：

1、风锤和锚索机管路要用专用销连接，开启及更换锤机要认真检查和确认，防止脱落伤人，严禁用锚锁机打护棚腿锚杆。

2、登高作业人员必须配挂保险带，施工所需人字梯或挑板要安设牢固，下方扶梯人员要精力集中扶稳。

3、锤机操作精力集中，手要握稳，操作人员严禁站在锤机易登空的方向处、直对锚锁或坡度下方，风压要适度，防止铅头〈钻头〉遇到硬岩或铁器，发生人机事故。

4、锚锁锚杆作业地点凡电缆管线吊挂过低的应用大板或旧皮带进行必要保护，脚手架上使用锤机要采取铺网等防滑措施，防止登伤登断造成认为事故。

五、斜巷打运：使用前必须按照要求认真检查一坡三挡和信号等安全设施是否齐全完好，开关安钮及车闸是否灵敏可靠，钢丝绳锈蚀、磨损断丝或压扁等超过规定时严禁开启打运，〈钢丝绳重点检查钩头以里15米〉；必须使用斜巷专用销链链挂车辆；严禁超挂车辆；轨道不平直必须调整到位。其它事宜按斜巷管理规定执行。

六、煤矸仓清理：进入仓筒必须用高压风水或工具将危矸找尽，包括仓口附近2米范围内的杂物，保险绳确保每人一根，生根要牢固，且长度适宜，保险带必须完好无损；严禁人员从煤矸仓下方进入。

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推荐第5篇：职工培训

为了全面提高我队职工素质，强化安全意识，增加安全知识，提高安全操作技能，根据国家有关规定，为了加强职工教育培训，拟定教育培训计划（制度）如下：

一、加强我矿特种作业人员的培训，严格按规定送具备相应资质的煤矿安全培训机构培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

二、搞好新工人入矿“三级教育”，井下作业人员上岗前培训教育时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下实习，经4个月后考核合格，方可独立工作。

三、矿采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

四、狠抓职工日常安全教育，确保每个职工每年受教育的时间在20学时以上

五、具体教育培训内容如下：

1、安全生产法律法规知识。

2、矿井概况，工作环境及井下危险因素，所从事工种可能造成的职业健康伤害及伤亡事故，该工种的安全职责，操作技能及强制性标准。

3、违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、权利和义务。

4、预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救，互救方法与避灾路线。

5、全生产规章制度和劳动纪律。

6、自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护。

7、入井须知、通风安全系统、报警装置系统和安全指示标志。

8、瓦斯，一氧化碳等有毒有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防。

9、其它相关知识和技能。

六、对拒不参加教育培训的职工按每50元/人次处罚。

推荐第6篇：职工培训

一、国家七部委赋予井下职工的十项权利

1、带班人员不下井、工人有权不下井；

2、带班人员早出井，工人有权早出井；

3、安全隐患不排查，工人有权不作业；

4、管理人员违章指挥，工人有权不执行；

5、没有安全措施，工人有权不开工；

6、不组织班前安全学习，工人有权不下井；

7、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；

8、监测监控系统安装不到位，运行不正常，工人有权不开工；

9、不配全合格的劳动保护用品、防护用品，工人有权不下井；

10、避灾路线不标识，工人有权不下井；

二、安全文化建设的安全理念

1、所有事故都可避免；

2、各级管理层对各自的安全直接负责；

3、所有的隐患都可以控制；

4、安全是被聘用的条件；

5、员工必须经过严格的科学培训；

6、各级主管必须进行审核；

7、发现人的不安全行为和物的不安全因素必须立即纠正；

8、设备、设施、工艺全过程安全、质量管理；

9、量化考核，定量跟踪，奖罚到每个人，落实到每个现场；

10、所有事故都调查；

11、重视职业道德；

12、实施最佳最快事故和隐患处理安全行动；

13、差距和先进的及时总结；

14、下班后的安全是企业安全的基本部分；

15、良好的安全等于良好的业绩；

16、安全工作以人为本；

三、安全生产紧急指令

1、切实转变干部工作作风、安全工作要严起来、落实下去。

2、强化五大灾害安全技术措施的管理。

3、加强安全技术措施的落实。

4、强化安全技术的培训。

5、认真落实集团公司确立的十六项安全理念。

6、认真做好隐患排查整改工作。

7、狠反“四违”。

8、严格事故追查和处理。

9、党务干部违反本指令的，按同职级行政干部给予相应的党内处分。

四、3.15日四矿33051掘进工作面发生老巷透水事故。

安全紧急指令从3月16日至9月30日

五、煤矿职工安全生产义务是

1、遵守法律、法规和各项规章制度的义务。

2、爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品的义务。

3、接受安全生产培训教育的义务。

4、安全生产隐患、事故报告和参加抢险救灾的义务。

推荐第7篇：某煤矿新职工培训教案

XX市XX煤业有限公司XX煤矿

新 职 工 培 训 教 案

2018年1月

XX煤矿新职工培训教案

第一讲 ..............................................................................................................................................5

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规 .................................................................................5

第一节 煤矿安全生产现状 .........................................................................................5

第二讲 ..............................................................................................................................................6

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规 .................................................................................6

第二节 煤矿安全生产方针 ........................................................................................6

第三讲 ..............................................................................................................................................8

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规 .................................................................................8

第三节 煤矿安全生产法律法规 ...............................................................................8

第四讲 ............................................................................................................................................10 第一章 煤矿安全生产方针及法律法规 ...............................................................................10 第四节 煤矿安全生产法律法规 .............................................................................10 第五讲 ............................................................................................................................................12 第一章 煤矿安全生产方针及法律法规 ...............................................................................12 第五节 煤矿安全生产法律法规 .............................................................................12 第六讲 ............................................................................................................................................13 第二章 煤矿安全管理 ..........................................................................................................13 第一节

煤矿安全管理基本知识 ..............................................................................13 第七讲 ............................................................................................................................................14 第二章 煤矿安全管理 ..........................................................................................................14 第二节

煤矿安全管理制度 ........................................................................................14 第八讲 ............................................................................................................................................15 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 ......................................................................15 第一节

劳动用工制度 ...............................................................................................15 第九讲 ............................................................................................................................................16 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 ......................................................................16 第二节

煤矿企业的劳动合同 ...................................................................................16 第十讲 ............................................................................................................................................17 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 ......................................................................17 第三节

煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务 ...........................................17 第十一讲 ........................................................................................................................................19 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 ......................................................................19 第四节

劳动保护 .......................................................................................................19 第十二讲 ........................................................................................................................................21 第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治 ......................................................................21 第五节

劳动保护 .......................................................................................................21 第十三讲 ........................................................................................................................................22 第四章 职业道德和劳动纪律 ..............................................................................................22 第一节

职业道德 .......................................................................................................22 第二节

劳动纪律 .......................................................................................................22 第十四讲 ........................................................................................................................................23 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................23 第一节

煤炭在国民经济中的重要地位 ...................................................................23 第二节

煤矿地质基本知识 .......................................................................................23 第十五讲 ........................................................................................................................................26 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................26 第三节

矿井开拓 .......................................................................................................26 第十六讲 ........................................................................................................................................27 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................27 第四节

矿井生产系统 ...............................................................................................27 第十七讲 ........................................................................................................................................28 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................28 第五节

采煤方法 .......................................................................................................28 第十八讲 ........................................................................................................................................29 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................29 第六节 爆破安全基础知识 ...................................................................................29 第十九讲 ........................................................................................................................................31 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................31 第七节

安全用电 ......................................................................................................31 第二十讲 ........................................................................................................................................33 第五章 煤矿生产知识 ..........................................................................................................33 第八节 提升与运输 ...............................................................................................33 第二十一讲 ....................................................................................................................................35 第六章 入井须知 ..................................................................................................................35 第一节

入井安全知识 ..............................................................................................35 第二十二讲 ....................................................................................................................................36 第六章 入井须知 ..................................................................................................................36 第二节

矿灯 ..............................................................................................................36 第二十三讲 ....................................................................................................................................37 第六章 入井须知 ..................................................................................................................37 第三节

井下行走及乘车安全要求 ..........................................................................37 第二十四讲 ....................................................................................................................................38 第六章 入井须知 ..................................................................................................................38 第四节

井下安全设施与安全标志 ..........................................................................38 第二十五讲 ....................................................................................................................................39 第七章 矿井通风与灾害防治 ..............................................................................................39 第一节

矿井通风 ......................................................................................................39 第二十六讲 ....................................................................................................................................42 第七章 矿井通风与灾害防治 ..............................................................................................42 第二节

矿井瓦斯治理 ..............................................................................................42 第二十七讲 ....................................................................................................................................43 第七章 矿井通风与灾害防治 ..............................................................................................43 第三节

矿尘防治 ......................................................................................................43 第二十八讲 ....................................................................................................................................44 第七章 矿井通风与灾害防治 ..............................................................................................44 第四节

矿井火灾防治 ...............................................................................................44 第二十九讲 ....................................................................................................................................45 第七章 矿井通风与灾害防治 ..............................................................................................45 第五节

矿井水灾防治 ..............................................................................................45 第三十讲 ........................................................................................................................................46 第七章 矿井通风与灾害防治 ..............................................................................................46 第六节

顶板事故防治 ..............................................................................................46 第三十一讲 ....................................................................................................................................47 第八章 自救、互救与现场急救 ..........................................................................................47 第一节

矿工自救与互救 ..........................................................................................47 第三十二讲 ....................................................................................................................................48 第八章 自救、互救与现场急救 ..........................................................................................48 第二节

现场急救 ......................................................................................................48

第一讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规

第一节 煤矿安全生产现状

一、一般的作为认知了解的内容

1、煤炭是我国国民经济和社会发展的基础；煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。

2、国外煤矿安全生产现状。

二、主要识记的内容

1、煤矿事故给煤矿职工家属带来了极大的痛苦，也给国家带来了巨大的经济损失和严重的国内、国际政治影响。（1）事故总量过高，百万吨死亡率过高； （2）煤矿重、特大事故近年来频繁发生；

（3）尘肺病危害严重，煤矿职业卫生形势严峻。煤炭行业是职业危害最严重的行业。

第二讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规

第二节 煤矿安全生产方针

一、煤矿安全生产方针

1、方针：是指国家或政党在一定历史时期内，为了达到一定的目标而确定的指导思想和原则。

2、煤矿安全生产方针：在现阶段我国的煤矿安全生产方针是“安全第

一、预防为主、综合治理”。

二、煤矿安全生产方针的涵义

1、安全第一，就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。

2、预防为主，就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防事故发生。

3、综合治理，是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性，综合性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。

三、煤矿安全生产方针的贯彻落实

1、坚持管理、装备、培训并重原则

2、坚持煤矿安全生产方针的十项标准

3、坚持落实各项行之有效的措施

第三讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规

第三节 煤矿安全生产法律法规

一、基本知识

1、法律：是由国家制定或认可的，由国家强制力保障实施的，反应统治阶级意志的行为规范的总和。

2、违法：是行为人违反法律规定，从而给社会造成危害，有过错的行为。

3、犯罪：是指危害社会、触犯刑律，应该受到刑事处罚的行为。

4、法律责任：是指违法主体对违法行为承担的具有强制性的法律后果。

5、法律制裁：是由国家专门机关对违法者依其所应负的法律责任实施的惩罚性强制措施。

6、法律制裁可分为： (1)、刑事制裁 (2)、民事制裁 (3)、行政制裁

7、行政制裁 （1）、行政处罚 （2）、行政处分

二、我国煤矿安全生产法律法规体系

1、全国人大及其常务委员会制定并颁布的关于安全生产的法律：如《安全生产法》、《煤炭法》等。

2、国务院颁布的关于安全生产行政法规：如《煤矿安全监察条例》、安全生产许可证条例》等。

3、省（自治区、直辖市）级人大及其常务委员会制定并颁布的关于安全生产的地方性法规。

4、国务院有关部委、省级人民政府颁布的安全生产的规章和地方政府规章。如《煤矿安全规程》等。

第四讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规

第四节 煤矿安全生产法律法规

一、煤矿安全生产相关法律法规 认真学习和了解下列各种法律法规

1、《安全生产法》

2002年6月29日由九届全国人大常委会第28次会议通过，2002年11月1日起施行。

2、《矿山安全法》

1992年11月7日七届人大常委会第28次会议通过，1993年5月1日起施行。

3、《煤炭法》

1996年8月29日八届人大常委会第21次会议通过，1996年12月1日起实施。

4、《劳动法》

1994年7月5日八届人大常委会第8次会议通过，1995年1月1日起施行。

5、《劳动合同法》

2007年6月29日十届人大常委会第28次会议通过，2008年1月1日起施行。

6、《职业病防治法》

2001年10月27日八届人大常委会第24次会议通过，2002年5月1日起施行。

7、《煤矿安全培训规定》

2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第15次局长办公会议审议通过，2018年3月1日起施行。

第五讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第一章 煤矿安全生产方针及法律法规

第五节 煤矿安全生产法律法规 认真学习和了解下列各种法律法规

一、《煤矿安全监察条例》

2000年11月7日国务院296号令颁布，2000年12月1日起施行。

二、《工伤保险条例》

2003年4月16日国务院第五次常务会议通过，2003年4月27日国务院第375号令公布，2004年1月1日起施行。

三、《煤矿安全规程》

四、国家七部委赋予煤矿井下职工的十项权利

五、煤矿生产中常见的违法行为及法律制裁 (1)“四不放过”原则

第六讲

所用时间：2学时 授课时间： 年

月 日 授课人： 授课内容：

第二章 煤矿安全管理

第一节 煤矿安全管理基本知识

一、煤矿安全管理的基本概念

1、管理：是指对管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。

2、煤矿安全生产管理简称安全管理：是指对安全生产活动进行进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。

二、煤矿安全管理的性质

三、煤矿安全管理的目的和任务

1、安全管理的目的：是提高各种灾害预防水平，消除或控制生产过程中的隐患和危险，防止事故的发生，最大限度地减少事故损失，推动企业生产活动的正常进行。

2、安全管理的任务：是在贯彻执行国家安全法律法规、方针政策的前提下，分析、研究、评价企业生产过程中各种不安全因素，从组织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源，预防事故的发生或最大限度地减少事故损失程度，为企业安全生产和经营目标的实现提供保证。

四、煤矿安全管理的意义和作用 第七讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第二章 煤矿安全管理

第二节 煤矿安全管理制度

一、安全生产责任制度

安全责任制，是企业岗位责任制的一个重要组成部分； 安全责任制在煤矿各项规章制度中处于核心地位； 二、安全检查制度

《规程》规定：“煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。”

三、安全办公会议制度

四、安全生产奖惩制度

五、煤矿安全目标管理

第八讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治

第一节 劳动用工制度

一、劳动就业的意义

1、劳动就业是人谋生的手段

2、劳动就业是个人才能获得发展的途径

3、劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径

二、我国劳动就业的发展状况

三、我国现行的用工制度

第九讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治

第二节 煤矿企业的劳动合同

一、劳动合同的概念

1、劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

二、煤矿劳动合同的内容

三、劳动合同的解除

四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿

五、劳动争议

第十讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治

第三节 煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务

一、煤矿工人安全生产的权利

1、参与安全生产管理权

2、安全生产监督权

3、安全生产知情权

4、参与事故隐患整改权

5、不安全状况停止作业权

6、接受安全教育培训权

7、拒绝违章指挥权

8、紧急避险权

9、批评、检举、控告权

10、投诉上告权

11、赔偿和享受工伤社会保险权

二、煤矿职工在安全生产方面的义务

1、服从煤矿安全监察机关监察管理的义务

2、遵守有关煤矿安全法律、法规和企业规章制度的义务

3、维护矿山企业生产设备、设施的义务

4、自觉遵守劳动纪律的义务

5、及时报告危险情况，参加抢险救护的义务

6、纠错改正的义务

7、改善工作环境的义务

第十一讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治

第四节 劳动保护

劳动保护，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，方止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。

一、煤矿作业环境

二、劳动保护的原则与任务

1、劳动保护原则

（1）“安全第一，预防为主”的原则 （2）“管生产必须管安全”的原则 （3）“安全具有否决权”的原则

2、劳动保护的任务

（1）制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度 （2）积极开展劳动保护科学研究工作

（3）采取包括安全技术和工业卫生在内的各种技术组织措施 （4）经常开展群众性安全教育和检查活动

（5）搞好劳逸结合，保证劳动者良好的身心状态，并根据妇女的生理特点，对妇女进行特殊劳动保护。 （6）对未成年工进行特殊保护

三、煤矿职工的劳动保护用品

煤矿企业现有的劳动保护用品有 ：（1）自救器、（2）工作服、（3）安全帽、（4）防护鞋（胶靴）、（5）防护手套、（6）呼吸护具、（7）眼防护用具、（8）听力护具等

四、女职工、未成年工的保护

五、农民工保护

第十二讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第三章 劳动合同、劳动保护及职业病防治

第五节 劳动保护

一、职业危害

二、煤矿职业危害

1、生产性粉尘

2、有害气体

3、生产性噪声和振动

4、不良气候条件

5、放射性物质

三、煤矿主要职业病

煤矿职业病主要是煤肺、矽肺、水泥肺等尘肺病。此外有噪声引起的听力下降或耳聋，振动引起的疾患和高温引起的疾患等。

四、煤矿主要职业危害的防治

1、矿尘防治 （1）减尘措施 （2）降尘措施 (3)通风排尘

五、煤矿职业劳动者健康监护 第十三讲

所用时间：2学时 1小时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第四章 职业道德和劳动纪律

第一节 职业道德

一、职业道德的基本原则

二、煤矿职工职业道德的主要内容

三、职业道德与安全

第二节 劳动纪律

一、煤炭企业的劳动纪律

二、“三违”及其危害

三、在工作中反对“三违”

四、煤炭企业对违反劳动纪律行为的处理

第十四讲

所用时间：4学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第一节 煤炭在国民经济中的重要地位 煤炭在国民经济中占有极其重要的地位：

一、煤炭是中国工业生产的动力基础

二、煤炭是我国的主要化工原料之一

三、煤炭是我国人民生活的重要物资

四、煤炭又是我国出口创汇的主要物资

第二节 煤矿地质基本知识

一、煤的形成及埋藏特征

（一）煤的形成

1、泥炭化阶段

2、成煤阶段

煤是古生植物在地质变化的过程中被埋藏在地层中，经过泥炭化作用和煤化作用而形成的。

3、根据煤的形成条件： （1）植物条件 （2）气候条件 （3）自然地理条件 （4）地壳运动条件

（二）煤的埋藏特征

煤的埋藏特征包括煤层的厚度、结构、倾角及稳定性等。

1、煤层的结构 （1）简单结构煤层 （2）复杂结构煤层

2、煤层的厚度

薄煤层 ＜1.3m

中厚煤层 1.3～3.5m

后煤层 ＞3.5m

3、煤层的倾角

近水平煤层 ＜8o 缓倾斜煤层 8o～25o 倾斜煤层 25o～45o 急倾斜煤层 ＞45o

4、煤层的稳定性 （1）稳定煤层 （2）较稳定煤层 （3）不稳定煤层 （4）极不稳定煤层

二、地质构造

（一）单斜构造 产状要素：煤层的走向、倾向和倾角

（二）褶皱构造

褶曲的基本形态有两种，即背斜和向斜

（三）断裂构造 （1）裂隙 （2）断层

a、正断层 b、逆断层

（四）陷落柱 c、平推断层

第十五讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第三节 矿井开拓

一、井田划分

（一）煤田和井田的概念

1、煤田：在地质历史的发展过程中，由含炭物质的沉积而形成的大面积含煤地带称为煤田。

2、井田：把一个矿井开采的部分叫井田。

二、井田开拓

（一）立井开拓

（二）斜井开拓

（三）平硐开拓

（四）综合开拓

三、巷道掘进

1、钻钻爆法掘进

掘进工艺：钻眼 →装药、爆破→通风排烟→临时支护→装岩→巷道支护→运输至地面

2、对拒爆的处理：

3、人力推车的注意事项： 第十六讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第四节 矿井生产系统 煤矿的生产系统：

一、煤矿运输、提升系统

二、通风系统

三、供电系统

四、供水系统

五、排水系统

六、瓦斯监控系统

七、通讯系统

八、灌浆防灭火系统

第十七讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第五节 采煤方法

采煤方法：是采煤系统和回采工艺这两项内容的总称。

一、采煤工作面巷道布置

（一）走向长壁采煤法工作面巷道

（二）倾向长壁采煤工作面巷道布置

（三）急倾斜煤层采煤工作面巷道布置

二、采煤工作面回采工艺

（一）炮采工作面回采工艺

工作面炮眼布置→装药爆破→工作面煤壁临时支护→装煤→运煤→支护→采空区处理

第十八讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第六节 爆破安全基础知识

一、爆破器材

（一）矿用炸药 （1）炸药的概念 （2）常见的几种矿用炸药

a 铵锑炸药 b 水胶炸药和乳化炸药 c 被筒炸药 d 离子交换炸药 （3）煤矿许用炸药的正确选用：

（二）雷管

1、瞬发电雷管

2、秒延期电雷管

3、毫秒延期电雷管

（三）发爆器

（四）爆炸材料安全管理

二、井下安全爆破

1、采煤工作面炮眼布置 （1）炮眼的种类及作用 a、底眼 作用：先将煤层下部的煤炸出，为腰眼和顶眼创造自由面，为装煤、移溜、支护创造条件。

b、腰眼 作用：扩大底眼掏槽的自由面。 c、顶眼 作用：爆落顶煤，为挂梁创造条件。 （2）炮眼的排列方式

a 单排眼 b 双排眼 c 三排眼

2、掘进工作面炮眼布置

（1）掏槽眼 作用：开创自由面。 （2）辅助眼 作用：扩大自由面。 （3）周边眼 作用：控制断面和尺寸。

3、煤矿爆破有关安全事项 （1）领药、做引药及装药 （2）爆破前的安全检查与警戒 （3）联线与爆破 （4）爆破后检查

（5）防止残爆、爆燃、缓爆发生 （6）防止炮烟熏人

第十九讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第七节

安全用电

一、电的基础知识

二、矿井供电设备

矿井供电设备主要包括：高压控制设备，变电设备，低压馈电设备及线路。

矿井供电设备主要任务：分配与输送电能以及控制电路通与断，完成供电。

三、井下电气设备的隔爆和失爆

四、井下电网三大保护

1、漏电保护

2、保护接地

3、过流保护

4、煤电钻综合保护器

五、触电事故

预防触电事故的一般方法和措施：

1、防止人体接触或接近带电体

井下照明、手持式电气设备以及电话、信号装置的供电额定电压，不超过127V。远距离控制线路的额定电压，不超36V。

2、严格遵守各项安全用电制度

3、采取保护措施

1）严禁井下配电变压器中性点接地。严禁由地面中性点直接接地的变压器或发电机直接向井下供电。 2）井下电网进行保护接地。 3）井下电网必须装设漏电保护装置。 4）井下开关、控制设备应装设过流保护装置。

第二十讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第五章 煤矿生产知识

第八节 提升与运输

一、矿井提升设备

矿井提升设备是煤矿最重要的大型机电设备之一，是联系地面与井下的主要生产设备。

1、按用途分类： 1）、主井提升设备 2）、副井提升设备

2、按提升机分类： 1）、单绳缠绕式提升设备 2）、多绳摩擦式提升设备

3、按拖动分类：有直流电动机拖动和交流电动机提升设备。

4、按井筒倾角分类：立井和斜井提升设备

二、井下运输设备

（一）带式输送机

（二）刮板运输机

（三）矿用小绞车

（四）矿用机车

三、提升运输的安全设施

1、井口安全门；

2、罐笼防坠器；

3、防过卷保护装置；

4、满仓和松绳保护装置；

5、斜井平台阻车器；

6、防跑车装置；

7、斜井人车断绳防坠装置

8、斜井带式输送机安全装置

第二十一讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第六章 入井须知

第一节 入井安全知识

一、《规程》入井前的有关规定

二、入井前的准备

三、入井前的注意事项

第二十二讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第六章 入井须知

第二节 矿灯

一、矿灯作用及结构

二、矿灯的检查

三、矿灯使用及其使用中的安全事项

第二十三讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第六章 入井须知

第三节 井下行走及乘车安全要求

一、井下信号

信号时指挥生产和确保安全的重要手段。

二、乘罐笼

罐笼：是运送人员下井，提升煤炭、矸石，下放材料和设备的专用设备。

三、乘人车

四、携带工具

五、井下行走

第二十四讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第六章 入井须知

第四节 井下安全设施与安全标志

一、井下安全设施

二、井下安全标志

1、禁止标志

2、警告标志

3、指令标志

4、路标、名牌、提示标志

5、指导标志

第二十五讲

所用时间：4学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第七章 矿井通风与灾害防治

第一节 矿井通风

一、矿井通风的地位和作用

1、矿井通风的地位

矿井通风是矿井各生产环节中最重要的一环，它在矿井建设和生产期间始终占有非常重要的地位。

2、矿井通风的主要作用

（1）供给井下人员足够的新鲜空气，满足人员呼吸的需要； （2）稀释和排除井下有害气体、矿尘、使之符合《规程》规定； （3）调节井下气候条件，提高生产效率。

二、矿内空气

矿内空气是指来源于地面的新鲜空气和井下产生的有害气体和浮尘的混合气体。成分与地面空气相同或近似的空气叫做新鲜空气；受到井下浮尘和有害气体污染的空气叫做污浊空气。

三、预防井下有害气体中毒的措施

1、加强通风。供给井下各用风地点足够的新鲜空气，并使各种有害气体浓度在《规程》规定的最大允许浓度以下；

2、加强检查与检测，监视其动态，及时采取相应措施；

3、对局部有害气体含量较高，流量较大的地区，可以采取抽放或局部通风稀释的办法，使其降到安全浓度以下；

4、凡是井下通风不良的区域或巷道，要设置栅栏，并悬挂“禁止入内” 的警示标牌；未经检测确认有害气体不会对人体产生危害时，不得入内；

5、要按要求构筑用于封闭井下火灾、盲巷或抽放瓦斯的各种密闭，并定期检查维护，保持完好，防止有害气体泄出。严禁随意破坏密闭，更不准任何人擅自入内。

6、对中毒人员应立即移送到新鲜空气的巷道中，视其具体情况及时抢救。

四、井下的气候条件

井下气候条件是温度、湿度和风速三者综合的结果。

（1）温度在15-20Cº最为适宜。《规程》规定：进风口以下的空气温度必须在2Cº以上，采掘工作面空气温度不超过26Cº，超过30Cº时必须停止作业。

（2）湿度是空气的潮湿度，又叫相对湿度，是指单位体积空气中实际水蒸气量与相同温度下的饱和水蒸气量之比。冬季湿度低于30%，夏季或有淋水时，湿度大于80%，使人感到烦闷，井巷显得潮湿；人感到舒适的相对湿度为50-60%。

（3）风速也是重要因素之一，风速大，人体散失的热量多；风速小，则散热少。风速必须符合《规程》规定。

在煤矿生产过程中，要控制空气湿度是比较困难的。调节空气时，一般都是从调节温度和风速入手来改善矿井的气候条件。

五、采煤工作面通风方式

采煤工作面通风方式有两种：U型通风、W型通风。

六、局部通风

七、井下通风构筑物

第二十六讲

所用时间：4学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第七章 矿井通风与灾害防治

第二节 矿井瓦斯治理

一、瓦斯概述

1、瓦斯概念

2、瓦斯性质

3、瓦斯危害

二、矿井瓦斯涌出、喷出、突出

三、瓦斯等级划分

四、瓦斯爆炸及防治措施

五、瓦斯突出及防治措施

六、瓦斯的检查、监控

第二十七讲

所用时间：4学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第七章 矿井通风与灾害防治

第三节 矿尘防治

一、矿尘的概述

二、煤尘爆炸

三、矿尘防治措施要点

四、煤尘爆炸事故案例

第二十八讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第七章 矿井通风与灾害防治

第四节 矿井火灾防治

一、矿井火灾的概念与危害

二、矿井火灾的分类

三、煤的自燃发火

四、矿井火灾的预防

五、矿井火灾的处理

六、矿井火灾事故案例

第二十九讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第七章 矿井通风与灾害防治

第五节 矿井水灾防治

一、矿井水的来源及危害

二、矿井透水预兆

三、矿井水灾事故的防治

四、矿井水灾事故案例

第三十讲

所用时间：4学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第七章 矿井通风与灾害防治

第六节 顶板事故防治

一、采掘工作面发生冒顶前的预兆

二、煤矿顶板事故预防

三、煤矿顶板事故案例

第三十一讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第八章 自救、互救与现场急救

第一节 矿工自救与互救

一、发生事故时现场人员的行动原则

二、自救器和避难硐室

三、各类灾害事故避灾自救与互救措施

四、事故现场负责人救灾组织

第三十二讲

所用时间：2学时 授课时间： 年 月 日 授课人： 授课内容：

第八章 自救、互救与现场急救

第二节 现场急救

一、现场创伤急救术

二、现场急救方法

推荐第8篇：七月份职工培训计划及教案

七月份职工培训计划及教案

一、培训时间

2013年7月1日至7月31日

二、培训地点

各车队学习室

三、培训负责人

各车队主管教育副队长

四、培训教案

七月份培训重点

1、针对季节性特点，加强防汛预案的培训。

2、结合暑运期间的特点，加强对乘务员非正常情况下应急 处理的培训。

第一节 应急预案（2课时）

1、旅客列车发生弹簧压死时应急处置预案

客车严重超员或行包、邮件严重超载、偏载时，列车长应立即组织车辆专业人员确认车辆弹簧状态，发现弹簧压死时不准开车，并立即向所在地铁路局客调报告。同时密切配合车站组织疏散旅客或行包、邮件。经车辆专业人员检查确认弹簧恢复后，方可开车。

2、旅客列车运行中突然停电时应急处置预案

旅客列车运行中发生车厢照明突然停电时，客运乘务员要立即通知车辆乘务员到场处理。检查各车厢的应急电源开关是否处于闭合位，保证应急电源装置正常工作，保证应急照明灯、轴报装置供电。

3、旅客列车运行中发生制动机故障时应急处置预案

列车乘务人员听到机车三短声鸣笛要求停车就地制动时，要在运转车长的组织下，迅速拧紧车厢手制动机（拧紧手制动机数量、位置要听从运转车长指挥），以保证就地制动。列车制动后，各车厢列车乘务人员要坚守岗位，看好车门，不准旅客上下车，以确保安全。

4、旅客列车因线路中断停止运行时应急处置预案

发生灾害事故断道旅客列车受阻时，列车长及时召开“三乘”会议，组织列车全体乘务人员启动预案，明确分工，采取应急措施，妥善处理，千方百计保证旅客生命财产和列车的绝对安全。

5、汛期防洪应急预案及处理办法？ 列车长、列车值班员：

一、在列车运行区间发生水害造成列车晚点或因线路中断，不能继续运行时，列车长必须与运转车长及时取得联系，了解事情经过，掌握中断运行方向区段位置、区间千米，及时向管辖区段路局客调报告，听从所在区段的路局调度指挥，同时向段调度室报告，必要时直接向主管段长、段长报告，调度室立即向段相关领导、路局客调、路局客运处报告。

线路中断，旅客可以要求在原地等候通车、返回发站、中途站退票或按照承运人的安排绕道旅行。列车应在旅客车票背面注明原因、日期、返回XX站并加盖列车长名章，作为旅客免费返回发站、中途站办理退票、换车或延长有效期的凭证。旅客持票等候通车后继续旅行时，可凭原票在通车10日内恢复旅行。卧铺票应办理退票。铁路组织原列车绕道运输时，旅客原票不补不退，但途中下车即行失效；旅客自行绕道按变径办理；线路中断后，旅客买票绕道乘车时，按实际径路计算票价。在列车中断运行时，要保证旅客饮食供应，如遇水害严重，需滞留较长时间，列车长应及时了解餐车餐料的储备情况及售货组有关食品的剩余数量，做到心中有数，合理安排；如餐料及食品不足，列车长要与当地车站或所在地方政府联系，组织人员采购，对重点旅客要重点照顾，严禁借机抬高物价。

二、在列车中断运行时，列车广播员按列车长要求，详细编制广播宣传用语，正确妥善向旅客广播宣传，组织列车乘务员坚守岗位，掌握旅客动态，车厢旅客发现异常问题时，及时向列车长报告。

三、在列车中断运行时，列车乘务员要坚守岗位。检查车门锁闭状态，禁止旅客乘降，掌握旅客动态，车厢旅客发现异常问题时，及时向列车长报告。旅客使用厕所给予方便。保证车内治安秩序良好，及时发现和处理突发问题，确保安全。

四、线路中断时，列车行李员要妥善安排行李、包裹，列车折返时由折返局根据具体情况指定卸在折返站或临近较大车站（列车不折返待命继续运行的不卸）。线路中断，列车绕道运输时，列车行李员要在行李、包裹票讫栏内注明“线路中断，绕道运行”，加盖行李员名章，到站根据实际运输里程加上受阻日数计算运到期限。

广播员：在列车中断运行时，列车广播员按列车长要求，详细编制广播宣传用语，正确妥善向旅客广播宣传，组织列车乘务员坚守岗位，掌握旅客动态，车厢旅客发现异常问题时，及时向列车长报告。

列车员：在列车中断运行时，列车乘务员要坚守岗位。检查车门锁闭状态，禁止旅客乘降，掌握旅客动态，车厢旅客发现异常问题时，及时向列车长报告。旅客使用厕所给予方便。保证车内治安秩序良好，及时发现和处理突发问题，确保安全。

行李员：线路中断时，列车行李员要妥善安排行李、包裹，列车折返时由折返局根据具体情况指定卸在折返站或临近较大车站（列车不折返待命继续运行的不卸）。线路中断，列车绕道运输时，列车行李员要在行李、包裹票讫栏内注明“线路中断，绕道运行”，加盖行李员名章，到站根据实际运输里程加上受阻日数计算运到期限。

第二节 实名制、防火知识、

应知应会内容培训（2课时）

1、在12306.cn网站购票后，遇何种情形，应当在购票后、开车前换取纸质车票后进站乘车？

答：（1）使用二代居民身份证购票但乘车站或下车站不具备二代居民身份证检票条件的。

（2）使用二代居民身份证购票但进站检票时无法出示二代居民身份证原件或二代居民身份证无法在自动检票机上识读的。

（3）使用二代居民身份证以外的其他有效身份证件购票。 （4）使用同行成年人有效身份证件信息购买儿童票的。 （5）购买学生票、残疾军人票的。

（6）按所购车票的乘车日期、车次在中途站进站乘车的。 旅客换取纸质车票后，不能再在12306.cn网站办理改签、退票手续，应凭纸质车票办理检票、验票、改签、退票等手续。

2、购买实名制车票后丢失了怎么办？

答：如果旅客购买实名制票后丢失车票时，可不晚于票面发站停止检票时间前20分钟到车站售票窗口办理挂失补办手续。办理时，须提供购票时所使用的有效身份证件原件、原车票乘车日期和购票地车站名称等，经车站确认无误后，须按原车票车次、席位、票价重新购买一张新车票。旅客持新车票乘车时，应向列车工作人员声明；到站前经列车长确认该席位使用正常的，将开具客运记录交给旅客。旅客应在到站后24小时内，凭客运记录、新车票和购票时所使用的有效身份证件原件，至退票窗口办理新车票退票手续，按规定核收补票的手续费。超过规定时间提出的、原车票已经退票的或者已经挂失补办的，不办理挂失补办手续。办理时，原车票已经改签的按改签后的车票办理挂失补办手续。

3、哪些情形，不能办理“挂失补”手续？

答：（1）超过规定时间提出的； （2）原车票已经退票的； （2）已经挂失补办的。

4、纸质车票票面主要内容有哪些？

答：（1）发站和到站站名；（2）座别、卧别；（3）径路；（4）票价；（5）车次；（6）乘车日期；（7）有效期。

5、普通旅客列车车票分哪几种？如何发售使用？

答：车票中包括客票和附加票两部分。客票部分为软座、硬座。附加票部分为加快票、卧铺票、空调票。

附加票是客票的补充部分，可以与客票合并发售，但除儿童外不能单独使用。

6、发售加快票时有哪些规定？

答：旅客购买加快票必须有软座或硬座客票。发售加快票的到站，必须是所乘快车或特别快车的停车站。发售需要中转换车的加快票的中转站还必须是有同等级快车始发的车站。

7、发售学生票有哪些规定？

答：在普通大专院校（含国家教育主管部门批准有学历教育资格的民办大学），军事院校，中、小学和中等专业学校、技工学校就读，没有工资收入的学生、研究生，家庭居住地和学校不在同一城市时，凭附有加盖院校公章的减价优待证的学生证（小学生凭书面证明），每年可购买家庭至院校（实习地点）之间四次单程的学生票。新生凭录取通知书、毕业生凭学校书面证明可买一次学生票。学生票限于使用普通旅客列车硬座和动车组列车二等座，使用普通旅客列车硬卧时应当补收票价差额。

华侨学生和港澳台学生按照上述规定同样办理。 发售学生票时应以近径路程，换乘次数少的列车发售。

8、学生票能不能分段发售? 答：学生购买联程票或乘车区间涉及动车组列车的，可分段购票。学生票分段发售时，由发售第一段车票的车站在学生优惠卡中划销次数，中转站凭上一段车票售票，不再划销乘车次数。

9、《客规》中哪些情况不能发售学生票? 答：（1）学校所在地有学生父或母其中一方时； （2）学生因休学、复学、转学、退学时； （3）学生往返于学校与实习地点时。 （4）学生证未按时办理学校注册的。

（5）学生证优惠乘车区间更改但未加盖学校公章的。 （6）没有“学生火车票优惠卡”、“学生火车票优惠卡”不能识别或者与学生证记载不一致的。

10、学生票的发售次数、时间是如何规定的？

答：学生每年仅限于购买四次单程减价票，当年未使用的次数，不能留作下年使用。学生票限定在寒假（12月１日－３月３１日）暑假（６月１日－９月３０日）期间发售，其它时间不再发售学生票。

11、学生证记载乘车区间能否变更？如何办理？

答：学生父、母都不在学校所在地，并分两处居住时，由学生选择其中之一处，并登记在学生减价优待证上。如学生父母迁居时，根据学生申请，经学校确认，可将学生减价优待证上的乘车区间更改并加盖公章或更换新证。学生回家后，院校迁移或调整，也可凭学校证明和学生减价优待证，发售从家庭所在地到院校新所在地的学生票。

12、常见旅客列车客车车厢内的火灾危险有哪些？ 答； 客车车厢内的火灾危险主要有：

1、旅客携带”三品”；

2、旅客吸烟；

3、锅炉、茶炉，违章操作、隔火隔热设备不良、缺水、超温、烧干锅，炉内存有可燃物和炉灰不用水浸灭等；

4、电气设备违章操作、端子松动、配件损坏、水冲地板、线路短路、超负荷、超时用电等；

5、车厢内电器周围、检查孔、泵箱、暖管下有可燃杂物。

13、《技规》规定在什么情况下可以使用紧急制动阀？怎么使用？ 答：有下列情况之一的可以使用紧急制动阀。

1、车辆燃轴或重要部件损坏；

2、货物装载发生突出、脱落、歪塌等；

3、列车发生火灾，有人从列车上坠落或线路内有人死伤。

4、能判明司机不顾停车信号，列车继续运行；

5、列车无任何信号指 示，进入不应进入的地段或车站；

6、其他危及行车和人身安全必须紧急停车时。

答：使用紧急制动阀时，不必先行破封，立即将阀手把向全开位置拉动，直到全开为止，不得停顿和关闭。遇弹簧把手时，在列车安全停车以前，不得松手。在长大坡道上，必须先看风表，如指针已由定压下降100Kpa 时，不得再使用紧急制动阀。

列车运行在隧道、桥梁、道岔、曲线、长大坡道不准使用紧急制动阀。

14、旅客票价、行李、包裹运价的起码里程是多少？ 答：计算旅客票价，行李、包裹运价的起码里程为：客票20千米；空调票20千米；加快票100千米；卧铺票400千米（特殊区段另有规定者除外）；行李20千米；包裹100千米。

15、局标规定列车车厢内照明的要求如何规定？

答；列车昼间通过长大隧道或停在高架候车室下时开终夜灯；夜间22:00时，硬卧车关闭顶灯、开启地灯，硬（软）座车关闭半夜灯（始发、终到站及客流量大的停站除外）；22:00时以后始发的列车，开车后40分钟硬卧车关闭顶灯、开启地灯，硬（软）座车关闭半夜灯。

16、旅客列车发现精神异常旅客乘车如何处理

发现无人护送的精神异常旅客，列车长指派专人看护，乘警应予以协助；列车长编制客运记录交其到站或换乘站处理，不得转交中途站；无人护送的无票精神异常人员应交三等及以上车站处理；发现有人护送的精神异常旅客，列车长、乘警应向护送人介绍安全注意事项，并予以协助。

17、什么是路风问题？

路风问题系指铁路单位和从业人员凭借职务或工作便利条件营私谋利，或违背职业道德，服务质量低劣，给旅客货主造成经济损失或精神、身体伤害，在路内外造成不良影响和后果的行为。

18、路风问题具体包括哪七类内容？

答:主要包括以车谋私、以票谋私、乱收费乱加价、勒卡索要、粗暴待客、违规经营、违规贩运等七类。

第三节 七月份安全风险点研判 及防控措施（2课时）

风险研判：7月份，进入暑运天气炎热，车窗开启，列车超员，旅客心浮气躁突发精神异常，易发生旅客跳车安全风险；库内看车人员违规携带烟火上车、乘务员在列车运行途中未按《旅客列车禁烟管理办法》中的规定吸烟，易造成防火安全隐患；进入雨季，暴风雨恶劣天气增多，易发生水灾断道的风险；天气炎热，易发生食物超期变质，造成旅客食物中毒安全风险。

1.旅客跳车安全风险

控制措施：加强对厕所、洗面间安全防护栏的检查，防止因防护栏不起作用旅客跳车；加强对安全锤管理、安全渡板隐蔽存放的检查，防止旅客利用这些设备砸碎玻璃跳车；加强对非空调车车窗限位卡的检查，防止限位卡缺失或作用不良车窗抬起高，造成旅客跳车；加强空调车车窗锁闭的检查，防止因车窗漏锁造成旅客跳车。

2.防火安全风险 控制措施：加强对新下发的《旅客列车禁烟管理办法》执行情况的检查；加强对看车人员入库前是否上交烟火的检查；加强对车厢内有旅客吸烟不及时制止的检查；加强地面防火的检查。

3.防洪安全风险

控制措施：加强对乘务员防洪预案掌握情况的检查，是否清楚运行区间水害地段位置和突发水害应急处置程序；加强对各次列车防洪应急食品配备的检查，是否按规定配备，是否贴有专用标签。

4.食品安全风险

控制措施：加强对餐车、售货车出售的餐饮食品的检查，是否有过期、变质及“三无”食品，是否出售豆制品、凉拌菜、回头菜及贝类海鲜品；加强对餐售上货点上货品种的检查，是否有私自上货现象。

第四节典型案例（

2课时）

事故概况： 2005年6月25日18：21，沈阳客运段担当的沈阳北—深圳T188/5次列车厨师长杨某（男）在深圳折返站上公寓洗澡后，独自一人返回车体途中，当行至深圳北下行1道正线时被通过的广州东—深圳T877次快速列车撞上，当场死亡。

【原因分析】

直接原因是厨师长杨某违反规定单独一人返回车体，且在，没有认真执行“一站、二看、三通过”的制度，盲目抢越线路，是造成事故的直接原因。间接原因是餐车主任对本班组人员安全管理要求不严，教育不到位，班组人员之间没有起到安全互控的作用，导致个别人员随意单独行动。

复习题：笔记记录内容

1、哪些情形，不能办理“挂失补”手续？

2、旅客列车发现精神异常旅客乘车如何处理？

3、发售学生票有哪些规定？

4、什么是路风问题？

5、七月份安全风险点研判及防控措施 （此题必须掌握，笔记只记录风险点内容）

职教科 2013年7月1日

注：今后的月度复习题就以这种形式下发了，把职工培训计划及教案存到班组平板电脑内，班组留存并学习。

推荐第9篇：职工教案

职工学习教案

综采二区 2013年 2013.1.4.

周五学习

授课老师：邹国建

主要内容：

1、学习党的十八大报告及党章学习

2、全面建成小康社会

3、神华集团风险预控管理体系的主要特点是什么？ 4.

1月4日每日一题学习

2013.1.11.

周五学习

授课老师：邹国建

主要内容：

1、学习1号文对责任追究有关规定

2、发生伤亡事故处理：

3、地面单位发生工伤事故的比照井下单位升级处理

4、1月11日每日一题学习2013.1.18.

周五学习

授课老师：邹国建

主要内容：

1、

杨庄矿2013年安全生产1号文对责任追究有关规定。

2、

3、

2013.1.25.

周五学习

授课老师：邹国建

主要内容：

1.杨庄矿杨煤安4号文 2.井下单位安全收益金挣取 3.学习党的十八大报告及党章学习

行政问责

学习党的十八大报告及党章学习2013年2月1日

周五学习授课人：陈如彪 主要内容：

1、学习杨煤安4号文

2、杨庄煤矿员工不安全行为管理办法

3、学习党的十八大报告及党章学习

4、每日一题培训

2013年2月8日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、学习杨煤安4号文

2、杨庄煤矿基层单位安全监护人实施办法

3、安全监护人的职责

4、学习党的十八大报告

2013年2月15日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、杨煤安4号文

2、煤矿挂黄牌、红牌、老虎牌实施办法

3、学习党的十八大报告及党章学习

4、每日一题培训

2013年2月22

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、杨煤安4号文

2、杨庄煤矿“三违”整治实施办法

3、学习党的十八大报告

4、每日一题培训

2013年3月1日

周五学习授课人：张三化 主要内容：

么？

2、学习党的十八大报告及党章学习

2013年3月8日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、隐患排查的重点是什么？ 3.3月1日每日一题

1、2013年矿安全生产工作的奋斗目标是什

2、学习党的十八大报告及党章学习

3.3月8 每日一题

2013年3月15日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

么？

2、隐患排查的重点是什么？

2013年3月22日周五学习授课人：邹国建 主要内容：

何规定的？

2、2013年新推行的安全监护人制度是如何实行的？

3.3月22日 每日一题学习

1、2013年一号文对各单位零散人员管理是如3.3月15日

每日一题学习

1、2013年矿安全生产工作的奋斗目标是什 2013年3月29日周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、月度安全收益金由哪两部分组成？

2、今年发生一起骨头伤责任班队经济损失是多少？主要责任人经济损失是多少？跟班干部、分管区长、党政正职经济损失是多少？

2013年4月5日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、煤矿安全生产方针的内容是什么？ 3.3月29日 每日一题学习

2、煤矿生产的三大规程是什么？ 3.煤矿事故处理“四不放过”的内容是什么？

4、煤矿安全生产管理的“五向”是指什么？

5、4月5日每日一题学习；

2013年4月12 周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、煤矿从业人员的安全生产权利有哪些？

2、煤矿从业人员在安全生产中的义务有哪些？

3、4月12日

每日一题学习

2013年4月19

周五学习授课人：张三化 主要内容：

1、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》

2、煤矿井下作业场所的主要职业危害因素有哪些？

3、4月19 每日一题学习

2013年4月26 周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、井下安全设施主要有哪些？

2、什么是石门揭煤？

3、4月26每日一题学习

2013年5月3日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、锚杆施工的要点有哪些？

2、爆破时装药连线有哪些要求？

3、5月3日

每日一题学习：

2013年5月10日

周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、安装和使用局部通风机和风筒应遵守哪些

规定？

2、掘进工作面恢复通风前在什么条件下可人

工开启局部通风机？

3、5月10日每日一题学习：

2013年5月17 周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、锚杆支护工进行锚杆支护作业时操作顺序

是什么？

2、采煤工作面事故安全出口有何规定？

3、采煤工作面事故多发区域有哪些？

4、5月17日每日一题学习；

2013年5月24周五学习授课人：邹国建 主要内容：

1、矿工自救应遵守五字原则是什么？

2、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定？

2013年5月31日

周五学习授课老师；邹国建

主要内容；

1、采煤工作面事故多发区域有哪些？

2、采煤工作面安全出口有何规定？

3、5月31日每日一题学习：

3、5月24日每日一题学习2013年6月7日

周五学习

授课老师；张三化

主要内容；

1、采煤专业考试题库

2、1）矿井至少有2个独立的能够行人并

直达地面的安全出口。

3、矿井安全出口的间距小于30m.

4、井下每一个水平，每一个采区至少有

2个便于行人的安全出口，并与直达地面的安全出口相连接。

5、安徽省煤矿矿工珍爱生命七条守则

2013年6月14日

周五学习

授课老师；张三化

主要内容；

1、煤矿安全生产“七大攻坚举措”。

2、6月14日每日一题培训：

2013年6月21

周五学习

授课老师；邹国建 主要内容：

1、矿工自救应遵守的五字原则是什么？

2、现场急救常用哪几方面的技术？

3、常用的暂时性止血方法有哪5种？

4、6月21日每日一题学习

2013年6月28日

周五学习

授课老师；邹国建 主要内容：

1、煤矿井下安全避险“六大系统”是指哪六

大系统？

2、简答：若36110工作面特大突水事故，写

出你目前所在施工地点的逃生路线？

3、6月28日每日一题学习：

2013年7月5日

周五学习

授课老师；邹国建 主要内容：

什么？

1、2013年集团公司安全生产工作的奋斗目标是

2、2013年集团公司安全生产体系建设的总体思路是什么？

3、7月5日每日一题学习

2013年7月12 周五学习

授课老师；邹国建 主要内容：

1、在体系建设中，需要固化的工作有哪些？

2、王明胜董事长在2013年二季度工作会贯彻落

实《七条规定》动员上强调有哪些深层次问题亟待解决问题？

3、7月12日每日一题学习；

7月19日

周五学习授课老师：张三化 主要内容：

1、王明胜董事长在2013年二季度工作会贯彻落实《七条规定》动员会上指出刚性措施必须依靠哪“三铁”落实到位？

2、张国建总经理在2013年二季度工作会贯彻落实《七条规定》动员会上指出必须清醒的看到工作中存在的哪些突出问题？

3、7月19日每日一题学习

7月26日

周五学习

授课老师：邹国建 主要内容：

1、张国建总经理在2013年二季度工作会贯彻落实《七条规定》动员会上强调：加快推进减员提效必须做好哪几方面工作？

2、集团公司为发动全员节支降耗，开展一系列活动，请列举三个活动？

3、7月26日每日一题学习：

推荐第10篇：职工培训计划

1队职工业务培训计划

2011年我队将严格按照采油厂、矿培训工作的要求，继续深化落实“三篇大文章”：即“我的岗位我竞争，我的技能我精通，我的素质我提升”活动，结合我队实际情况精心组织，周密安排，针对不同工作岗位的实际需要，对2011年我队培训工作作出以下安排：

一、建立建全培训考核激励机制

为了更好的激发职工在日常工作中学习新知识，掌握新本领的积极性，将职工培训考核真正做到制度化、规范化、日常化，2011年我队将进一步完善了培训考核机制，以此激励职工不断进取的思想意识，增强技术素质，促进全队各项工作的管理水平。

二、从提高班组长技能入手，“执行标准化操作狠反习惯性违章”使班组长成

为技术学习的带头兵。

在技能学习中班组长既是组织者，又是教练员，生产现场就是最好的课堂，现场中遇到的问题就是最好的教案，工作之余是最好的学习时间，大家相互探讨的过程就是相互学习的过程，也是强化职工记忆的过程。

三、从职工普遍需求入手，充分发挥兼职教师和技术攻关小组的带动作用。

针对某些刚上岗年轻职工工作经验少，理论知识差，在日常生产管理过程中经常遇到的难题和理论知识缺乏的情况，组织兼职教师和技术骨干深入到广大青工中，本着“缺什么、补什么、学什么、练什么”的原则，在应急预案、计算机应用能力、新工艺应用、技术分析等多个方面，逐步加大青工岗位练兵活动的开展力度，传授理论知识和业务技能，结合现场工作实践，编写理论与实践操作教案，通过讲解和现场指导，使职工把技术理论转为劳动技能，从而提高工作效率。特别是对于特殊工种人员的培训，利用“请进来、送出去”的培训方式，不断加大高层次的技术培训力度 ，努力培养有实践创造能力的技术人才。

四、建立建全培训考核激励机制

为了更好的激发职工在日常工作中学习新知识，掌握新本领的积极性，将职工培训考核真正做到制度化、规范化、日常化，2011年我队将进一步完善了培训考核机制，以此激励职工不断进取的思想意识，增强技术素质，促进全队各项工作的管理水平。

五、加强宣传力度

队上充分利用送班会、板报、问答等多种形式，大力宣贯执行标准化操作的意义和作用，各班组长必须发挥带头兵的作用，不断的给班员强调、灌输安全意识、加强责任心，逐步提高职工执行标准化操作的自觉性和主动性。为此我队给每个班发放了《班组标准化操作培训日记本》。

六、开展好培训后的效果评价活动。

每个季度开展一次“技术比武擂台赛”，定期进行技术素质考核，根据职工的考核情况，认真做出评价，并实施奖惩规定，及时调整培训内容，通过考核选拔，确定重点培养对象，做为参加技术比赛和矿、厂级竞赛活动的候选人，优先推荐。

2011年我队将以开展创建学习型组织活动为载体，进一步提升广大职工的学习力和创新创效能力，促进我队以原油生产为中心的各项工作顺利完成。2

第11篇：职工培训论文

随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此，人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资

源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。在本文中，我就结合铁路生产车间实际，如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。十六大报告指出：我们党必须是一个“代表先进生产力”的党。这也是当前衡量我们一切工作成败的重要标尺之一。随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争日益激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁路改革发展的进程中更好的服务于安全生产，则是我们在现场践行“三个代表”重要思想的具体体现。

一、目前铁路站段车间职工培训工作中存在的问题做为铁路基层站段生产车间，不仅要保证安全生产，而且要抓好职工的素质教育和技术培训。多年的实践，使我们总结出了一些成功的职教经验，在铁路职教体系中，站段车间的职教工作最贴近现场,与企业生产息息相关,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高,在宏观上具有举足轻重的战略地位。然而,随着铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，使基层站段职教工作中一些不适应的问题也日益凸现,归纳起来有以下三个方面:

1、职教队伍知识老化,难以适应形势需要。铁路站段车间职工教育工作中的师资力量主要源于现场生产骨干,由于这一部分骨干人员虽有较丰富的工作实践经验，但理论基础薄弱，再加上任现职前所从事专业的局限性和实时性,相当一部分人没有接受规范的专业培训,很难做到触类旁通、一专多能,且随着企业技术改造水平的不断提高和知识更新速度的加快,大家普遍有一种“时过境迁”,甚至“恍如隔世”的感觉。以机务部门为例,在机车的机型上，短短几年，现在运用的主型DF4型机车已不再制造，大功率的电力机车和适合高速运行的内燃机车已经成为新一代的主力更换机型。在机车检修上，以计算机技术为主体的信息化、数字化技术设备和管理手段已经广泛应用,许多技教员因得不到及时培训“充电”,经常遭遇“不知有秦汉,无论魏晋”的尴尬境地,而职教工作职能萎缩乃至于流于形式也就在所难免了。试想,为师者自己尚且业务不精,又将何以授人?长此以往,必将导致职教干部队伍业务水平的老化甚至蜕化,其后果是不言而喻。因此,建立行之有效的职教干部适应性超前培训机制,努力营造学习高新技术的浓厚氛围,以充分发挥师道授业、解惑之天职,是一个亟待解决的问题。

2、生产任务十分繁重，工学矛盾日益突出。班组是一个企业为完成生产经营任务而设置的一个最小单元，也是企业各项管理制度和手段的显示终端。班组如何在圆满完成生产任务的同时,又对职工适时开展严格、认真的培训,这个矛盾始终困扰各级管理者,只抓生产,不问培训,不能适应形势发展的需要。而发展培训,又使大量的现场工作无人去做，管理干部的精力又被转移,工作与学习二者双管齐下,使任务愈显繁重不堪,不少人所谓在实践中学习,将知识用于实践的道理浅显明了,但具体操作起来很难。如机务检修车间某些工种职工在日常工作当中,从表面上看,似乎工作不很紧张，很是清闲,无事可作,但将其组织起来进行培训和进行业务演练,临时性的抢修机车任务又非常频繁，致使工学矛盾十分突出，使本来就没有受过系统教育培训的职工忙于现场工作应急，而疏于业务知识的学习，久而久之，使职工的业务素质成为恶性循环，始终得不到有效提高。

3、职教队伍力量不足，职工素质提升缓慢。在班组里,职工的文化水平高低不一,业务技能参差不齐,这给班组技教员开展培训工作带来一定的难度,一视同仁,因水平不一,不现实。实行区别对待，重点人重点辅导,单凭一个技教员,力量十分有限。这使得一些班组在培训工作中自动降低标准。当班组成员业务水平有一定提高且工作达到其一定标准后,如何向更高层次发展这一问题上,还缺乏相应具体的培训方式、方法，若不进行纵深发展,以往培训的效果自行丧失。一旦遇到新的工艺标准运用和推广，又重复再进行这种低水平的培训，这种学习不提高,内容陈旧、重复，方法单一的潮涨潮落式地重复培训,不仅技教员自己出现厌教倾向,久而久之,职工群众中也会滋生厌学情绪。

二、当前站段车间职工培训的方向针对以上问题的思考,我认为应当因地制宜,扬长避短,积极有效地运用班组这个细胞，创新思维方式，开拓新的方法,完成职工的日常业务技术培训任务，在这里面还有一定的潜力可挖。经过认真分析、思考，我认为今后铁路站段生产车

第12篇：职工培训论文

随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此，人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。在本文中，我就结合铁路生产车间实际，如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。十六大报告指出：我们党必须是一个“代表先进生产力”的党。这也是当前衡量我们一切工作成败的重要标尺之一。随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争日益激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁路改革发展的进程中更好的服务于安全生产，则是我们在现场践行“三个代表”重要思想的具体体现。

一、目前铁路站段车间职工培训工作中存在的问题 做为铁路基层站段生产车间，不仅要保证安全生产，而且要抓好职工的素质教育和技术培训。多年的实践，使我们总结出了一些成功的职教经验，在铁路职教体系中，站段车间的职教工作最贴近现场,与企业生产息息相关,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高,在宏观上具有举足轻重的战略地位。然而,随着铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，使基层站段职教工作中一些不适应的问题也日益凸现,归纳起来有以下三个方面:

1、职教队伍知识老化,难以适应形势需要。铁路站段车间职工教育工作中的师资力量主要源于现场生产骨干,由于这一部分骨干人员虽有较丰富的工作实践经验，但理论基础薄弱，再加上任现职前所从事专业的局限性和实时性,相当一部分人没有接受规范的专业培训,很难做到触类旁通、一专多能,且随着企业技术改造水平的不断提高和知识更新速度的加快,大家普遍有一种 “时过境迁”,甚至“恍如隔世”的感觉。以机务部门为例,在机车的机型上，短短几年，现在运用的主型DF4型机车已不再制造，大功率的电力机车和适合高速运行的内燃机车已经成为新一代的主力更换机型。在机车检修上，以计算机技术为主体的信息化、数字化技术设备和管理手段已经广泛应用,许多技教员因得不到及时培训“充电”,经常遭遇“不知有秦汉,无论魏晋”的尴尬境地,而职教工作职能萎缩乃至于流于形式也就在所难免了。试想,为师者自己尚且业务不精,又将何以授人?长此以往,必将导致职教干部队伍业务水平的老化甚至蜕化,其后果是不言而喻。因此,建立行之有效的职教干部适应性超前培训机制,努力营造学习高新技术的浓厚氛围,以充分发挥师道授业、解惑之天职,是一个亟待解决的问题。

2、生产任务十分繁重，工学矛盾日益突出。班组是一个企业为完成生产经营任务而设置的一个最小单元，也是企业各项管理制度和手段的显示终端。班组如何在～完成生产任务的同时,又对职工适时开展严格、认真的培训,这个矛盾始终困扰各级管理者,只抓生产,不问培训,不能适应形势发展的需要。而发展培训,又使大量的现场工作无人去做，管理干部的精力又被转移,工作与学习二者双管齐下,使任务愈显繁重不堪,不少人所谓在实践中学习,将知识用于实践的道理浅显明了,但具体操作起来很难。如机务检修车间某些工种职工在日常工作当中,从表面上看,似乎工作不很紧张，很是清闲,无事可作,但将其组织起来进行培训和进行业务演练,临时性的抢修机车任务又非常频繁，致使工学矛盾十分突出，使本来就没有受过系统教育培训的职工忙于现场工作应急，而疏于业务知识的学习，久而久之，使职工的业务素质成为恶性循环，始终得不到有效提高。

3、职教队伍力量不足，职工素质提升缓慢。在班组里,职工的文化水平高低不一,业务技能参差不齐,这给班组技教员开展培训工作带来一定的难度,一视同仁,因水平不一,不现实。实行区别对待，重点人重点辅导,单凭一个技教员,力量十分有限。这使得一些班组在培训工作中自动降低标准。当班组成员业务水平有一定提高且工作达到其一定标准后,如何向更高层次发展这一问题上,还缺乏相应具体的培训方式、方法，若不进行纵深发展,以往培训的效果自行丧失。一旦遇到新的工艺标准运用和推广，又重复再进行这种低水平的培训，这种学习不提高,内容陈旧、重复，方法单一的潮涨潮落式地重复培训,不仅技教员自己出现厌教倾向,久而久之,职工群众中也会滋生厌学情绪。

二、当前站段车间职工培训的方向 针对以上问题的思考,我认为应当因地制宜,扬长避短,积极有效地运用班组这个细胞，创新思维方式，开拓新的方法,完成职工的日常业务技术培训任务，在这里面还有一定的潜力可挖。经过认真分析、思考，我认为今后铁路站段生产车间的职教工作应在以下四个方面加强：

1、强化技教员队伍建设。站段在使用新技术、新设备之前,应首先积极组织广大技教员接受适应性培训,进行系统学习,使之牢固掌握，形成一支强有力的骨干队伍，使广大技教员始终站在企业高新技术的前沿,掌握当前安全生产、技术设备中的科技发展方向，进而在具体工作的运用中,充分发挥技教员的作用，紧密结合现场实践,在广大干部职工中及时将最新、最快、最实用的先进生产经验传授到班组的各个职工当中，为确保安全生产打下良好的基础。

2、制定合理的职工培训计划。站段应合理制定选培计划,有针对性地进行委外培训，培训内容应以计算机技术为主体的先进高新技术为主。作为一名铁路职工,应时刻具有居安思危的忧患意识和时代紧迫感,要清醒认识到,如果没有掌握过硬的岗位技能及相关前沿技术,势必将被历史无情淘汰；另外,企业领导应努力拓展种种渠道,热情鼓励、支持、组织广大技教员以只争朝夕的精神积极更新知识结构,紧跟形势,不断“充电”,并在机制上予以强有力保障,使广大职教干部在安全生产阵地上能充分发挥作用。

3、创造一个有利于培训开展的外部环境。把职工教育纳入各车间部门的综合考评当中,使各级管理者从思想上高度认识教育工作的重要性,在具体工作上,为开展教学活动尽量提供便利

。在计划、布置、安排各项生产任务当中,为培训工作的开展留有一定的施展空间。在各项活动中，突出对职工业务理论的考核，发挥好监督督促作用。同时,也呼吁我们的各级管理者不断提高自身的业务理论水平和经营管理水平，向合理安排、统筹兼顾的方向努力。

4、发挥职教主管部门的优势。班组成员中各人的水平良莠不齐, 为进一步搞好班组培训工作，对于太差的,主管部门要适时排摸,统一安排,送往有关学校集中培训；对那些业务尖子,也要想方设法寻找机会,使其不断深造,提高,为企业培养高层次技术人才而积极努力。同时，对班组培训工作取得的成果要积极采取措施适时巩固、扩大,防止回落下滑。 马克思主义生产观认为，在生产力诸要素中，起决定因素的是人。因此，我们要立足安全生产，以培养和发现符合铁路跨越式发展要求的职工队伍为目的，更新观念，认清发展方向，在铁路人力资源的合理配置流动上多做探索，一定会有所收获。 总之,在基层站段车间职工培训工作中，我们虽然面临的困难和问题很多，但我深信,只要我们努力坚持“职工教育是安全生产的基础”这一方向，立足生产现场，一定能够把职工培训工作做好、做实，真正为安全生产提供可靠的保障。

第13篇：职工培训论文

随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此，人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。在本文中，我就结合铁路生产车间实际，如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。十六大报告指出：我们党必须是一个“代表先进生产力”的党。这也是当前衡量我们一切工作成败的重要标尺之一。随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争日益激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁路改革发展的进程中更好的服务于安全生产，则是我们在现场践行“三个代表”重要思想的具体体现。

一、目前铁路站段车间职工培训工作中存在的问题 做为铁路基层站段生产车间，不仅要保证安全生产，而且要抓好职工的素质教育和技术培训。多年的实践，使我们总结出了一些成功的职教经验，在铁路职教体系中，站段车间的职教工作最贴近现场,与企业生产息息相关,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高,在宏观上具有举足轻重的战略地位。然而,随着铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，使基层站段职教工作中一些不适应的问题也日益凸现,归纳起来有以下三个方面:

1、职教队伍知识老化,难以适应形势需要。铁路站段车间职工教育工作中的师资力量主要源于现场生产骨干,由于这一部分骨干人员虽有较丰富的工作实践经验，但理论基础薄弱，再加上任现职前所从事专业的局限性和实时性,相当一部分人没有接受规范的专业培训,很难做到触类旁通、一专多能,且随着企业技术改造水平的不断提高和知识更新速度的加快,大家普遍有一种 “时过境迁”,甚至“恍如隔世”的感觉。以机务部门为例,在机车的机型上，短短几年，现在运用的主型DF4型机车已不再制造，大功率的电力机车和适合高速运行的内燃机车已经成为新一代的主力更换机型。在机车检修上，以计算机技术为主体的信息化、数字化技术设备和管理手段已经广泛应用,许多技教员因得不到及时培训“充电”,经常遭遇“不知有秦汉,无论魏晋”的尴尬境地,而职教工作职能萎缩乃至于流于形式也就在所难免了。试想,为师者自己尚且业务不精,又将何以授人?长此以往,必将导致职教干部队伍业务水平的老化甚至蜕化,其后果是不言而喻。因此,建立行之有效的职教干部适应性超前培训机制,努力营造学习高新技术的浓厚氛围,以充分发挥师道授业、解惑之天职,是一个亟待解决的问题。

2、生产任务十分繁重，工学矛盾日益突出。班组是一个企业为完成生产经营任务而设置的一个最小单元，也是企业各项管理制度和手段的显示终端。班组如何在～完成生产任务的同时,又对职工适时开展严格、认真的培训,这个矛盾始终困扰各级管理者,只抓生产,不问培训,不能适应形势发展的需要。而发展培训,又使大量的现场工作无人去做，管理干部的精力又被转移,工作与学习二者双管齐下,使任务愈显繁重不堪,不少人所谓在实践中学习,将知识用于实践的道理浅显明了,但具体操作起来很难。如机务检修车间某些工种职工在日常工作当中,从表面上看,似乎工作不很紧张，很是清闲,无事可作,但将其组织起来进行培训和进行业务演练,临时性的抢修机车任务又非常频繁，致使工学矛盾十分突出，使本来就没有受过系统教育培训的职工忙于现场工作应急，而疏于业务知识的学习，久而久之，使职工的业务素质成为恶性循环，始终得不到有效提高。

3、职教队伍力量不足，职工素质提升缓慢。在班组里,职工的文化水平高低不一,业务技能参差不齐,这给班组技教员开展培训工作带来一定的难度,一视同仁,因水平不一,不现实。实行区别对待，重点人重点辅导,单凭一个技教员,力量十分有限。这使得一些班组在培训工作中自动降低标准。当班组成员业务水平有一定提高且工作达到其一定标准后,如何向更高层次发展这一问题上,还缺乏相应具体的培训方式、方法，若不进行纵深发展,以往培训的效果自行丧失。一旦遇到新的工艺标准运用和推广，又重复再进行这种低水平的培训，这种学习不提高,内容陈旧、重复，方法单一的潮涨潮落式地重复培训,不仅技教员自己出现厌教倾向,久而久之,职工群众中也会滋生厌学情绪。

二、当前站段车间职工培训的方向 针对以上问题的思考,我认为应当因地制宜,扬长避短,积极有效地运用班组这个细胞，创新思维方式，开拓新的方法,完成职工的日常业务技术培训任务，在这里面还有一定的潜力可挖。经过认真分析、思考，我认为今后铁路站段生产车间的职教工作应在以下四个方面加强：

1、强化技教员队伍建设。站段在使用新技术、新设备之前,应首先积极组织广大技教员接受适应性培训,进行系统学习,使之牢固掌握，形成一支强有力的骨干队伍，使广大技教员始终站在企业高新技术的前沿,掌握当前安全生产、技术设备中的科技发展方向，进而在具体工作的运用中,充分发挥技教员的作用，紧密结合现场实践,在广大干部职工中及时将最新、最快、最实用的先进生产经验传授到班组的各个职工当中，为确保安全生产打下良好的基础。

2、制定合理的职工培训计划。站段应合理制定选培计划,有针对性地进行委外培训，培训内容应以计算机技术为主体的先进高新技术为主。作为一名铁路职工,应时刻具有居安思危的忧患意识和时代紧迫感,要清醒认识到,如果没有掌握过硬的岗位技能及相关前沿技术,势必将被历史无情淘汰；另外,企业领导应努力拓展种种渠道,热情鼓励、支持、组织广大技教员以只争朝夕的精神积极更新知识结构,紧跟形势,不断“充电”,并在机制上予以强有力保障,使广大职教干部在安全生产阵地上能充分发挥作用。

3、创造一个有利于培训开展的外部环境。把职工教育纳入各车间部门的综合考评当中,使各级管理者从思想上高度认识教育工作的重要性,在具体工作上,为开展教学活动尽量提供便利

第14篇：职工培训工作总结

2011年第四季度职工培训

工 作 总 结

2011年，按照公司的整体部署，结合我公司自身发展需求，在公司董事长朱光华和总经理魏启华的关心与指导下，我人事部进一步加强了职工培训工作力度，由人事部会同各职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就第四季度职工培训工作总结如下：

一、培训工作概况

此次职工培训，，我公司共有150人次参加，由公司内部（资历丰富的专业人员授课）和公司外部（培训机构授课）举办的各类共10项培训，培训经费金额为数万元，培训范围涉及专业人员培训、新员工入职培训、厂级厂规培训，管理干部培训，消防演习培训等多个方面。

二、培训工作分析

（一）取得的成绩

1、与前几年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

1、秉承 “安全知识普及化，积极开展职工培训”的优良传统，开展了 “新员工入职培训”、“安全常识培训”“生产技能培训”“中层管理培训”等多种内部培训。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培

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训成果化为动力，以促进全体员工安全意识和工作技能的共同提高。

（二）存在的困难

虽然，我公司2011年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司有部分车间人员和整改人员在施工现场，无法放弃现场工作参加职工培训，还有部分员工由于文化偏低，不理解培训的重要性。

（三）改进措施

对于2012年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司董事长和总经理的指导下，我人事部会科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。

科菲特生化科技有限公司

人事部

2011年 12月6日

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第15篇：职工培训工作总结

【职工培训工作总结一】

随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参加培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广大技术人员的业务理论水平，进行职工技能参与分配，真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：

一.岗位整合整治与人员优化配置

明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大， 真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性和创造性，不断增强部门的发展活力。部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工创造一个发展平台，激发员工的活力，发掘职工的潜力，督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别不同等级岗位职责所赋予的工作任务，必须同步建立岗位竞争机制。

通过增加职工培训机会，不断提高职工的实际操作技能，并结合考、评成绩，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立规范的培训、考核、使用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。

二.积极开展职工技能培训

职工素质的提高、技术的掌握是上岗和实现收入的本钱，对于职工来说，教育培训无疑是企业的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利。电讯管理处积极开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，采取教学与讨论相结合的互动方式，针对具体问题进行分析解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关知识深刻地记在心中。

针对当前员工急需掌握的知识，组织富有理论和实践工作经验的班长以上的技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、注意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工吸收培训内容。通过具有丰富实践经验的技术人员传授技能，则大大缩短了其他员工直接经验积累的时间，使缺乏直接实践经验的员工在较短的时间内将原本空洞的理论知识迅速转化为生产力，实现了理论与实践的有效结合。

三.岗位工资进行调整

技术水平与工资收入紧密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。工资、津贴、奖励等等各种形式的分配均体现技能水平，水平越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。部门以前一直以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资部分是动态的，依据是企业效益的变化，岗位工资部分则是基础。

下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将依据每季度的综合成绩进行排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。管理岗位按所承担的企业指标、管理责任和工作完成情况等因素进行绩效工资的分配;技术岗位根据工作的性质、技术含量和日常工作量进行绩效工资的分配，生产操作岗位根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度和日常工作量等因素进行绩效工资的分配。

绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月根据企业效益和个人贡献动态考核参与分配，实行“每日计分制，月底总积分，以班组为集体，让组员得效益”的考核管理办法，逐步形成“上岗凭技能竞争，收入靠贡献分配”的局面。

五.加强职工成本意识

部门通过加强管理、重抓细节，组织各班组积极开展节能降耗工作，加强员工节约意识和成本意识。电讯管理处处不断提升特种人员技术水平，规范技术人员特种设备的维护和操作规程，使每位员工了解设备的性能和注意事项，真正做到熟练操作，加强设备的维护和保养，节约设备成本。料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯发展节约成本。

杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意浪费;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成“随手关电，随手关水龙头”的习惯。

总之，部门只有在发展中不断进行人员优化配置，把各种岗位的不同需要和各种人才的不同 能力结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性，提高工作效率、降低成本。通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，安全和服务意识也进一步提高;职工作效率的提高，全处生产设备发挥出了最大的功效，各流程的衔接也更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训—技能提高—单位发展—再培训”良性循环的过程! 【职工培训工作总结二】

20XX年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报

一、教育培训工作基本情况

今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。

截至20XX年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

二、20XX年职工教育培训主要工作完成情况

1.20XX年度公司培训计划完成情况

截止20XX年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。

2.积极协助施工单位搞好教育培训工作

截止20XX年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。

仅20XX年给施工单位发放培训通知X次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培训制度建设情况

公司20XX年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20XX年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。

4.教育培训经费使用情况

20XX年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。

5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档

建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。

6.加大对职工的安全教育宣传

公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20XX年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。

7.开展形式多样的岗位技能培训

公司20XX年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。

总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，我们的培训工作做得比较成功。

【职工培训工作总结三】

通过学习兵劳社[20XX]99号文件精神，根据师统筹安排，结合我团实际情况，在各级领导的大力支持下，20XX年我团圆满完成培训任务，现将我团20XX年培训工作汇报如下： 培训高素质的职工队伍是五十团落实科学发展观全面实施人才工程的举措之一。

在师团党委的关怀和领导下，我团培训机构逐步得到完善，制度逐步得到健全，师资队伍逐步壮大，改变工作作风，广泛的征询职工群众的意见，以饱满的工作热情，良好的精神状态，求真务实的作风，扎扎实实地做好培训工作。

20XX年我团共完成培训任务2080人，20XX年培训人数,2080人，其中农艺工初级100人，家畜饲养工50人，转移就业培训780人，其中保安120人，建筑工360人，特色养殖150人，特色种植50人。少数民族国家通用语言语培训1200人。为了方便基层和农民，减少他们的负担，坚持深入基层下到连队或就地就近办班，使学员们少跑路、少费时、少开支，同时在第一线办班，可以结合现场进行现场教学和实操鉴定，使参加培训的学员既学到了基础知识，又能目睹实际操作，参加实践，理论联系实际，学的充实领会掌握来得快。

职工培训工作在科领导的带领下在不断的学习中，逐步走向正规化，组织培训有条不紊。培训期间严格要求，教师要备课有教案，讲课要具体生动实用，有理论授课，有技能授课学员学习热情高涨。积极提问得多，解决的问题多，充分体现了培训的重要性和必要性，从而提高了职工的整体素质。通过三年的培训实践，培训工作一年比一年规范。通过积极学习师团的政策精神，认真培训劳动技能，使来年的工作可以更上一个台阶。争取通过培训，可以让职工学到更多更是会的东西。

根据师团的政策精神，重视教学管理规范化、制度化。教学科目：棉花、玉米、小麦、枣树的精准栽培，农机作业、计划生育、法律、劳动法等科目。内容丰富全面，使职工能够从全方面的提高整体素质。结合职工培训同时学习师团政策，提高了职工的生产能力，增加收入对稳定工作起到了一定的作用。

重视师资队伍建设，共有兼职教师十四名，本科学历三人，大专学历十二人。对培训教师实行了准入制度。加强教师队伍的工作作风，提高个人素质，针对教师自身资质进行培训，提高教学质量把学到的知识，能够完全的教会职工，职工能够做到学有所用。同时聘请了团农机部门、水管部门等相关单位的技术员进行授课，职工全面的掌握了春种秋收、棉花栽培的全过程。同时制定了教师守则，保证了培训质量，大大提高了作物的产量。

学员信息归档方面能够分年分班整理归档，一目了然。对试卷信息等装订整齐，归放有序。证书发放及时，大大的提高了职工的培训热情，积极要求参加培训。例如：由于20XX年培训名额有限，部分连有几名职工没有参加，他们强烈要求培训经再三解释才得以放心，并要求第二年一定要参加培训。书本能够达到人手一册，通过学习掌握学期结束后，团农业科进行抽查询问，职工能够多方面的掌握种植技术，并对书上的内容领会85%以上。由此可见，通过培训，职工的整体素质真正的得到了提高，为来年的丰收打下了基础。

鉴定方面，我团共有考评员十名，其中：农艺工五人，果树工三人，家畜饲养工五人，农机修理工二人。鉴定场所能达到一人一桌，考评人员胸牌佩戴整齐，考场纪律严格，评分标准、严格、合理。考评小组分配合理。

培训工作不足之处在于由于培训时间在冬季，教室无取暖设备，时间还所欠缺。另由于冬闲，个别职工因探亲、看病等原因，造成培训人数不齐。

为了能够更好的发挥管理站的作用，管理站人员，坚决服从上级部门领导的指示，认真学习，扎实工作，使职工培训工作能够得到职工的认可青睐，促使我们的培训工作蒸蒸日上。 【职工培训工作总结四】

为进一步提高员工队伍素质，建设一支具有较高素质、较强技术技能的员工队伍，为公司的长远发展做好人才储备，在省公司20XX年教育培训工作总体思路“提高管理能力，培养员工技能，提高综合素质”的指导下，大连公司紧紧围绕业务发展需要，构建全员教育培训体系，把加强职工教育培训、提高职工综合素质作为全年的工作重点，采取分类分层、灵活多样的培训形式，有计划地进行针对性、系统性、规范化的培训，充分发挥网络培训资源优势，积极开展全员培训工作，为业务发展提供强有力的人才支撑。上半年，有条不紊地组织实施了年初制定的教育培训计划，取得了一定的培训效果。

一、领导高度重视，目标责任明确

在年初召开的地区会议上，市公司领导班子提出要全力抓好培训工作，将培训工作纳入年度工作重点，加强培训组织管理，根据这一思路，公司开展了培训需求调查，以解决实际问题和提升技能为出发点，从战略、岗位、个人等多个层次明确培训需求，确定培训内容、培训组织方式、培训对象、培训师资等，合理制定培训计划，并完善职工教育培训管理制度。公司严格实施培训计划，确保培训完成率达到100%，同时，严格执行培训管理制度，做到专人管理，严格考勤，管理到位，确保培训实效。上半年完成培训班21期，累计培训788人次，培训68课时，培训完成率达到了100%，。

二、优化讲师队伍，打造实力师资

公司现有省级内训师3人，市级内训师12人，为合理利用现有人才资源，建立一支适合公司需求的优秀讲师队伍，有效支撑各项培训工作的开展，公司加强了对内部师资的培养，从选拔、培养、考核和激励等方面着力，善于发现，有计划的加以培养，定期开展讲师培训，为讲师提供施展才华的舞台和锻炼的机会。自20XX年11月公司讲师俱乐部成立以来，选拔培养了多名优秀内部讲师，定期开展内训师交流学习活动，加强内部讲师互动交流，帮助讲师快速成长。公司现有内训师及业务骨干共同担当了各期培训班的授课，极大提高了内训师教学能力和授课水平。组织了6名内训师参加省公司组织的内训师培训，通过系统的学习进一步提升内训师的授课水平，更好地为公司服务。

三、推广网络培训，转变传统观念

总部、省公司的网络学院作为网络培训平台为我们提供了丰富的学习资源，涵盖了管理、操作规范、营销技巧、沟通能力等多方面的学习素材，我们在完成总部、省公司培训任务的同时，结合公司实际情况，用心挑选精品课程，自行组织开展多期集中培训，取得了很好的培训效果。网络培训具有极大的自主性，公司现有人员结构年龄偏高、工作强度大、学习终端缺乏，导致网络培训开展困难。

我们逐级开展思想动员，多次强调，将网络培训的目的和意义准确传达至每一位员工;逐级进行定期通报，要求各部门将网络培训进展情况纳入晨会内容，每日督促;将完成情况纳入考核，建立奖惩制度，多措并举，推行网络培训。自网络学院上线以来，从最开始员工的不了解，主观抵触，到现在的踊跃学习，自主定制学习方案，网络培训逐渐成为员工日常培训中非常重要的培训方式，集中培训与自主学习相结合，将员工培训纳入晨会制度，参与日常考核，潜移默化中，员工的观念在转变。

四、强化专项培训，提升管理水平

为全力推进各项目标任务，加快业务发展，公司定期开展专项培训，上半年成功举办两期揽投站经理能力提升培训班，公司全体揽投部站经理近90人参与了培训，精选公司现有最优秀师资团队，从如何当好揽投站经理、细节管理、大客户开发、如何建设成功团队等多个方面进行了强化。

严格筛选培训课程，要求注重理论与实践结合，做好讲师前期沟通与确认工作，反复确认培训课件内容，确保应有的培训效果;做好培训反馈工作，培训结束，开展培训效果评估www.daodoc.com www.daodoc.com位，开展实地调研，了解业务经营、员工队伍、营销能力及市场现状，深入基层为一线人员进行业务指导和业务培训，与基层员工座谈交流，攻关一线棘手难题，调整工作对策，手把手进行业务指导，一个问题一个问题地解决，全面提升基层营销能力和服务水平。

七、加强制度建设，建立培训长效机制

建立健全员工培训的各项规章制度，形成规范、完善、全面的管理体系。对新员工培训、转岗培训、业务培训的组织管理进行明确的规定，认真制定全年培训计划，专人负责，全面组织，严格执行。跟进培训工作的各个环节，实现精细化管理，重点加强新员工入职培训。

近两年人员队伍的不稳定，导致员工离职率上升，为了满足公司业务发展需要，打造一支高素质、高执行力的稳定员工队伍，提升公司的市场竞争力，公司逐步完善新员工入职培训管理制度，培养新员工良好的工作心态，帮助新员工快速融入公司环境。培训内容包括公司各项规章制度、《规范经营秩序和服务二十条禁令》、业务操作规范、营销技巧、礼仪培训等内容，公司坚持培训上岗制度，为新员工胜任岗位工作打下了坚实的基础。

另外，各部门制定定期内部培训制度，通过每周的培训把最简单、最基础的业务知识和营销技巧反复的强化，灌输至每一个员工，通过定期学习逐步提高自身的业务水平。各揽投部站，加强优秀揽投人员的营销经验和开发技巧的分享，做到每日交流，了解每一个成功邮件的背后，学习锁定营销目标的技巧，体会打动客户的诚意，明确一份邮件承载的责任，“成功就是简单的事情重复做”，简单的重复，日积月累，定会收获丰硕的成果。

XX公司职工教育培训工作，在公司领导的高度重视，各部门的积极配合下，取得了一定的成绩，我们一直在努力，也在做各种尝试，认真探索着培训工作的新思路和新方法，我们期望着员工与企业的共同成长，今后将持续不断的为员工提供最优质的平台，全面开展好职工教育培训工作。

第16篇：电业局职工培训

电业局2009职工培训

电力法律法规讲义

各位领导，各位同仁：

根据省公司农电工作部的安排，今天在这里举办我省农电供电所人员上岗培训班，我今天和在座各位领导一起，结合一些案例，共同学习与我们供电企业日常工作相关的法律知识，如果有不完善的地方请领导批评指正。

电力法律法规一共6节

第一节法律的基本知识：

1， 什么叫法：

在我们的日常生活、工作当中会经常说到、遇到或者用到法，那么究竟什么是法，它又具有哪些特征?大家都把法律称为法，那么法是不是法律？法通常以法律、法令、条例、决议、指示等规范性文件和国家认可的判例、习惯等表现出（判例习惯是英美法系我们国家并不承认）来。希望大家带着这些问题听。

学习法律的意义。

一， 学法就是解决纠纷的

发生了纷争，如果具有法律制度方面的知识，纷争就比较容易解决，这是事实。例如，邻居中有人来问你这样一个与法律有关的问题：五岁的孩子用摩托车把某个大人给弄伤了，伤者找到孩子的家长，要求损害赔偿。像这样的情况，家长是否必须赔偿？如果在这件事情上，受害人没有拔摩托车钥匙，也稍有过错，那么应该赔偿到什么程度？可以说，如果具备了法律制度方面的知识，类似于这样的争执，是很容易解决的。

二 学法保护自己，维护自身权益的。

学习物权法，你能更好维护自己权益，知道担保的特点你就尽量谨慎担保，这里面出事道道多。

知道相邻权，你家邻居如果养条狗，天天叫的你睡不着觉，你就可以打110报警。

知道行政法，谁在征你地，给你的补偿不够，你告他去。

不过千万不要学成二把刀或者学习法律动机不纯，北京某重点大学工科学生孙某，聪明好学，尤喜“钻研”侦探小说。为了检验与警察较量的结果，他开始盗窃学生宿舍的财物（他家庭经济条件很好）。每次作案，他都要 “把握”两条“原则”：一是控制盗窃财物的价值量，不能达到法律规定的“数额较大”的标准，在北京数额较大”的标准是1200元，以免构成盗窃罪。他认为只要不达标，即使被抓住了，只能算小偷小摸，大不了被关几天。二是不在现场留下指纹和足迹。他认为警察找不到指纹和足迹就破不了案，因而每次作案他都不忘戴上手套，并在退出房间时用拖把抹去足迹„„。当他多次作案后被以盗窃罪判刑时才“如梦初醒”！孙某自以为知法懂法，而实际上是一个危险的法盲。他只知道“盗窃罪是秘密窃取公私财物数额较大的行为”，却不知道如何计算盗窃数额。在北京数额较大”的标准是1200元，当被警察告知“虽然每次盗窃的财物数额都未达标，但几次加起来早就超标”时，他竟因为自己对法律的无知而嚎啕大哭。他看了几部侦探小说便“颇有心得”，竞狂妄地叫嚷“即使跟警察较量也未必会输。”

三 学习法律知识是维护企业权益的，更好服务电网建设。这个是咱们学习的重点，在以下内容中将有详细的内容，

2， 什么叫法：

我们国家讲：法是有统治阶级制定或认可并有国家强制力保证实施的行为规范的总称。

我们国家的法律也是统治阶级制定的，不过我们的统治阶级是广大人民，外国的统治阶级是万恶的资本家，这外国人民生活在水深火热中，我们人民在独立当家作主。

3， 我国的法律形式。

我国法律形式非常多，前段时间我想买一套法律大全，一问价格 南阳法院收集法律11万多部，买一套要1万多块钱。如果用纸印刷，大概一共和我体重差不多。于是我就偃旗息鼓了。大家更不用记得这么多。

主要记得宪法是我国根本大法，其他法律都不能违背它，在它指引下制定，违背就无效。宪法的制定和修改也极其苛刻，举个例子：美国宪法于1787年9月17日，到现在200多年为止一共改了27条，每一条修改的理由都是非常不合适时，如1791年的禁酒令 最后被修正的。有的明显错误，但因为各种原因没有修改的也不少，举个例子，美国宪法第2条第二款 总统为合众国陆海军的总司令，并在各州民团奉召为合众国执行任务的担任统帅 ; 这句话大家觉得有问题没有。20世纪的时候就有人提出：空军哪里去了？ 1787年那会咱中国还是乾隆爷在位，定美国宪法的哥们们也没想到100多年后人类还能飞上天空打仗。这条宪法不合时宜了，现在美国空军共有36.7万名正规部队官兵，17.6万名一类后备队和国民警卫队官兵，大量文职人员。战斗力世界数一数二的，可从宪法意义上，还没有被总统兼任总司令。

民法，刑法 行政法 和其诉讼法是第二梯次。咱们电力法是第三档次就行。

3，电力法律法规体系。

目前电力法律只有一部普通法《中华人民共和国电力法》 三部行政法规《电网调度管理条例》《电力供应与使用条例》《电力设施保护条例》

咱们主要讨论下电力法律与其他法律的关系

与民法的关系 范围最广， 包裹《民法通则》 合同法 电力法 公司法 担保法 消费者权益保护法 反不正当竞争法等等。随后详谈。

与行政法的关系 主要是以后讲到的电业行为最大危害之一（四电是①拖欠电费②破坏电力设施③触电人身损害赔偿④窃电案件；一费是乱收税或费)，它就是这个一费。 包裹行政处罚法 行政许可法，电业活动是离不开行政支持，以下会通过案例详细讲讲行政法对电业的影响。

与刑法的关系 有人讲只要谈到刑法就是大事，不是你将人送进监狱 就是人将你送进监狱。其实没那么严重，对我们职工来讲是对于严重盗窃电力设施和严重窃电行为等等才会影响到我们。

下面我们谈谈电力法和其同档次的法律之间的关系。比如与森林法的关系

供电企业在电力设施的新建、改建和维护中，由于对《电力法》、《森林法》等法律、法规的了解、重视不够，造成了一些不必要的麻烦，影响了工程进度。《电力法》与《森林法》等法律在规定条例上是有冲突的。电业局、林业局对电力设施保护条例关于输电线路通道内树木砍伐的规定理解不一致（电力设施保护条例实施细则第18 条明确规定：在依法划定的电力设施保护区内，任何单位和个人不得种植危及电力设施安全的树木、竹子或高杆植物。电力企业对已划定的电力设施保护区域内新种植或自然生长的可能危及电力设施安全的树木、竹子，应当予以砍伐，并不予支付林木补偿费、林地补偿费、植被恢复费等任何费用），讲的非常清楚：1 你们不能种，2种了我们砍，3 砍了不给钱。《森林法》第三十二条第一款规定：“采伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐。”，电业局一年要砍多少棵树，想在座诸位也都清楚的很。于是电业局，林业局各执己见，争论十多年了。

电力法与保险法的关系

电业局将大量能够针对第三人的伤害在保险公司投保，

在美国，有个人买了一盒共24根昂贵的古巴雪茄，此人还为他的雪茄买了保险，其中包括：水灾、盗窃、遗失甚至还有火灾等等。然后此人就开始享用他的雪茄了。当他把24根雪茄全部抽完时，发现保险公司竟然还没有给他保险赔偿金。于是，此人就告到法院了，理由是：他的雪茄被一连串小火烧毁了。法官很无奈，明知此人的做法纯属无赖，但根据保险合同，对于火灾的范围、性质、类型都没有明确规定，法官只能判保险公司支付巨额赔偿。

更好笑的是，在此人实际获得赔偿金后，保险公司立刻以故意纵火烧毁保险标的为由将其诉至法院。最后法院判决，此人赔偿保险公司2千万美元并24个月的有期徒刑。

因为保险业每年被人骗保的案件多如牛毛，所以他们非常喜欢扣字眼，不是专业人士，一不小心就会被其搞掉进陷阱里，因此每年给保险公司订合同时各大公司的法律顾问绞尽脑汁，咱们电业系统也不例外。

第二节 电力法概述

《中华人民共和国电力法》概述 《中华人民共和国电力法》(以下简称《电力法》)于1995年12月28日经第八届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,由中华人民共和国主席江泽民于同日签署命令,予以公布，并于1996年4月1日起实施。《电力法》是在总结改革、开放以来电力建设、电力 生产、电力供应、电力使用、电力保护和电力管理等方面经验的基础上,根据社会主义市场经济的客观要求,适当吸收外国电力立法的有益经验制定的。《电力法》的主要特点是: 第一,《电力法》是我国为数不多的一部产业法。开发能源是我国的基础产业之一。电力是重要的二次能源。改革、开放以来,电力能源发展很快,全国电力装机容量,年发电量,均居世界前列。这都是我国制定并实施发展能源产业政策、行政法规、规章的结果。尽管如此, 电力的发展仍不能满足经济发展的要求。为了解决电力供不应求的突出矛盾,作到电力与经济的基本均衡发展,国家立法机关经过认真调查,尤其在总结改革、开放以来集资办电、电力生产、供应等方面经验的基础上,制定、公布了《电力法》。《电力法》将我国发展能源产业的基本产业政策以法律的形式固定下来。它符合电力行业的实际,符合电力发展的需要。《电力法》第一条开宗明义指出：“为了保障和促进电力事业的发展,维护电力投资者、经营者和使用者的合法权益,保障电力安全运行,制定本法。’,其中保障和促进电力事业发展,是其最基本的宗旨和目的。只要认真贯彻实施《电力法》,依法办电、供电,《电力法》这一最 基本的宗旨和目的,一定能够实现。 第二,《电力法》是一部综合性法律。它包括大量的行政法规范和民法规范,还有比照刑法有关条款,依法追究刑事责任的规定。其中行政法规范主要规定国务院电力管理部门负责全国电力事业的监督管理,国务院有关部门在各自的职责范围内负责电力事业的监督管理；县级以上地方人民政府经济综合主管部门是本行政区域内的电力管理部门,负责电力事业的监督管理,县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责电力事业的监督管理；国家有关行政机关负责对电价的管理和核准,以及对违反《电力法》行为的行政处罚等。这些行政法规范是对电力事业作为公用事业进行宏观调控、监督管理和扶持、保护。《电力法》还规定了调整平等主体之间财产法律关系的民事法律规范。如《电力法》第二章、第三章、第四章以及第九章中都原则规定了合同关系和违反电力法的民事责任。《电力法》虽未直接规定刑法的内容,但它规定违反《电力法》,构成犯罪的,得依照刑法的有关条文的规定,追究刑事责任。由此可见,《电力法》涵盖的法律问题多,涉及的范围广。 第三,《电力法》是将电力投资、电力建设、电力开发、电力供应推向社会主义市场经济 的一部法律。它对电力投资者、经营者、使用者的关系按市场经济的要求进行了规范。这部 法律的公布、实施,将调动电力投资者、经营者的积极性,维护他们以及电力使用者的合法 权益,为电力事业的发展提供了法律保障。 《电力法》总则的基本内容。《电力法》第一章总则共设九个条文,其基本内容是规定了《电力法》各分则共同适用的基本行为准则和原则。该总则开宗明义地规定了《电力法》的立法宗旨和目的,也可以说是《电力法》的立法原则,即保障和促进电力事业发展的原则,维护电力投资者、经营者和使用者合法权益原则和保障电力安全运行的原则。此三大原则是《电力法》立法的出发点和归宿,贯穿于《电力法》全部内容之中。还规定了《电力法》适用原则(第二条〉,电力事业应当适应国民经济和社会发展的需要并适当超前发展原则和国家鼓励和引导国内外经济组织和个人投资开发电源的原则,谁投资谁收益的原则,(第三条)国家保护电力设施的原则,(第四条)环境保护原则,(第五条)国家对电力事业实行监督管理原则,(第

六、七条)国家扶持原则,〈第八条)以及科技进步原则(第九条)等。

《电力法》和《合同法与供电合同法》我们柔和到一起说一下，这样对大家理解会更加清晰些。

一、目前咱们电力企业外部法制环境非常恶劣，四电一费(四电是①拖欠电费②破坏电力设施③触电人身损害赔偿④窃电案件；一费是乱收税或费)案件，前面讲过了，严重困扰供电企业，依法治企，依法维护企业的合法权益，是供电企业唯一的选择。

市场经济就是法制经济。我国的电力工业自从1996年逐步摆脱计划经济的旧模式，走向市场，“公司制改组，商业化运营，法制化管理”是电力工业改革的战略取向。公司化改组是体制问题，目前正在逐步到位。和咱们普通职工无关。商业化运营是机制问题，目前供电企业都是按此模式运作。法制化管理是法律问题，涉及到供电企业内部生产、经营、管理的方方面面。供电企业政企分开后电力行政权力丧失，对电业系统打击太大了。过去可以用行政手段解决的问题，现在必须要用法律手段来解决。按照国网公司首席法律顾问吕振勇的说法是：1996年以后，人们沉淀在心中对电力行业的积怨爆发（原来有一定的行政权利，职工收入比其他行业高一些，据说朱熔基刚当上总理，就有几个行业（煤炭、纺织）和一些省份联合向朱容基打报告，要求让电力行业的工资封顶了三年，照顾左邻右舍）。于是就照顾到今天，大家工资还是那么点，十余年没咋涨了。

就拿咱河南来说，汝州市电业局曾因收取的贴费被地税局收走了140 多万元，官司一直打到当时的电力部、财政部，最后由财政部下文才停止贴费收税。经测算当年全国收贴费24个亿，如果交企业所得税，税率33％，将有近8 亿元被收走，那将会使本来就紧张的电力建设资金更加紧张，电力法确定的电力事业适当超前发展的产业政策将会受到影响至于今天取消贴费，那应另当别论，此一时彼一时，当时收贴费是有政策依据的。现在不收，也要有政策依据，当时地税对贴费收取所得税是违法的。

郑州郊区分局电度表校验权被技术监督局罚了214 万元，三个副省长签字协调，技术监督局仍坚持要处罚。最后河南电力法律顾问建议有关部门应请示国务院法制办。最后省法制局电话请示国务院法制办公室，原来国务院批准同意，国家计量局和原水利电力部发布的《水利电力部门电测、热工计量仪表和装置检定管理的规定》（简称授权八条）现在是否仍然有效？国务院法制办明确回答：授权八条现在仍然有效（只是将此法规纳入了清理之列），在没有新的规定出台之前，维持现状，仍由供电企业对电度表进行校验，遏制了全省的罚款狂潮。在那一段时间内，许昌、信阳、济源局都被罚了款。

关于农村低压电网维护管理费（维管费）和农网改造工程中领用材料和实际工程决算材料差额部分是否纳税问题，叶县国税稽查说叶县局要交90 多万元税款，当时用了很大力气解决后，国税局又讲：工程中领用材料超出部分不交税了，那农网改造工程中领用材料替换下以前的旧材料，电缆，电线，电杆等 叶县电业局被告知要交140多万元。全省有漫延的势头，全省各级国税局感觉这是一条生财之道。最后由省公司农电部在郑州召开一个由省国税局、省发革委参加的协调会，澄清了问题，不再交税。

商丘局因公章管理不严，在四张空白担保合同上盖了四个公章，要承担2000 多万元的担保责任，光律师费北京第一次报价要300 多万元，最后分期也得付200 多万元律师费。教训深刻。这个事非常麻烦，当时用了很大力气解决。全国就一个专家沈阳的，让他鉴定笔迹，找到专家，他看完鉴定后写下四张担保合同系同一时期作出。回来，银行说：同一时期时间不定啊，改革开放20年叫同一时期，2千年帝制也能称上同一封建时期。当时把法律顾问气的吐血，只好又坐火车到洛阳找专家，专家讲，同一时期指前后不超过1个小时。

平顶市工商局对汝州局的十四个供电所以违法经营为由每所罚款1 万元共计14 万元，并责令停止经营活动（问题是供电所的收费章刻制有问题，公章应以县局名为刻制）；

某县电业局因乡村加油站未办理营业执照，工商管理部门通知将加油站停电。电我们也停了，但过后村民说我又不欠你电费，你为什么停我电？私自又将电送上。三番五次电停不下来。工商局迁怒供电分局，以供电局为无照经营者提供便利条件为由，拟准备对分局罚款20 万元；这可不是无妄之灾是什么，用老北京一句俗语：我电业局招谁惹谁了我。

因卖一桶6 元的纯净水，河南电力集团公司被工商分局罚款10 万元，我们的省副局长副厅级去分局协调人家不理，讲你们电业局卖电的，没资格卖水。我们又通过行政复议，撒销了他们的处罚决定。

郑州市水利局，对登封局通过某村河上的电缆，以影响防洪为由罚款5 万元，当时批准电缆走径的是市防洪指挥部，不是法定的防洪主管部门。最后通过行政复议撤销了行政处罚。

以上案例告诉我们，供电企业要掌握必要的行政法学知

识，要正确判断各个行政机关的职责，行政机关的抽象的行政行为和具体的行政行为，程序是否合法，行政处罚的具体内容是否有法律依据。要了解行政机关的行政执法程序，学会灵活运用不同的法律手段应对行政机关的违法行政管理，维护企业的合法权益。

下面我将从基层供电企业经常遇到的

几个方面的法律风险结合相关案例，提出自己的看法，以供在场各位同事参考:

一、现行我们着重谈谈反窃电方面的法律问题，

现在请大家翻到第四节 盗窃破坏电力设施及窃电方面，

《电力法》第七十一条规定“盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。”“电力供应与使用条例”也对窃电的行为进行了界定，可是在窃电的时间、窃电数额的界定上只有“供电营业规则”做出了一般规定，但因其效力等级较低，司法实践中，往往不会被司法机关采用。另外我国“刑法”中对盗窃罪没有单位犯罪的规定，而现实中单位或组织窃电已经成为普遍现象，并且给农电企业带来的损失更为严重，致使此类犯罪无法有效得到惩处，使农电企业面临着巨大的风险。

1 窃电对象的确定：

窃电侵犯的对象是电能，是一种无形商品。认识这点很重要。举个例子，某发电厂利用先进科技，改动上网电能计量装置，凭空卖了300万度电，这就不叫窃电;这个远点，咱们谈个近点的，个别村电工私自改动电表达到多卖电的目的，这个也不能叫窃电。这些只是侵犯的电费而不是电能。其行为是隐藏真相，虚构事实而非秘密窃取。在咱们法律适用上，这种行为定性为诈骗，不过现实生活中，对于他们，咱们上下一致称其窃电。

窃电人的定义。

包括自然人，也包括法人和其他组织，这里比较重要的是还有一个问题需要明确，单位窃电的，追究责任人个人的窃电即盗窃罪的法律责任，单位并处罚金。 实施窃电的主观方面只能是故意

常见的窃电手段：这个讲起来感觉关公面前耍大刀，大家都在这个行业多年，都是反窃电专家的。

1 在供电企业的供电设施上擅自接线用电。咱们农村俗称的挂线。

对我们电业企业来讲，供电设施，好比银行装钱的箱子，有若盛油的容器。行为人在未经供电企业许可的前提下，擅自在供电设施上接线用电，其性质无异于私自在银行的钱箱取钱一样，属于盗窃行为。

2 绕过供电企业计量装置用电

绕过供电企业的计量装置这咱们实际操作中非常常见，不讲了

3伪造或者开启加封的用电计量装置封印窃电的。

咱们局这类案子去年一出就是两个，大家估计经常私下里都讨论过，这里也不讲了

4 安装窃电装置用电

这类装置非常繁多，我在百度上搜索一下，大概18万个网页讲安装装置窃电。大部分都是高科技产品，大家记得一个凡是能够帮助窃电者绕越，干扰，影响计量计费装置的 都是窃电行为，前段时间非常流行的号称能帮助企业省30%-50%电量的仪器，就属于这种。以前有个用户是中国科技大学电子工程系毕业的，他自己家开了个网吧，60多台电脑 用电量每个月仅1000多度，而这个台区的线损每个月都在20%，承包这个台区的电工差点没给他们所长逼跳楼，月月检查，深夜抽查，怎么也查不出来怎么回事。这个事过了2年多，最后一个偶然的机会，他和邻居为事打架了，我们所里接到群众举报，电工强行冲进这户家里。对其进行突击夜查。最终查出其计量表内装有可以控制电表计度器的遥控装置。据了解，这是一种新型的高科技窃电手段，在遥控器开启的情况下，表计正常运行，遥控器一旦关闭，表计脉冲信号灯正常闪亮但计度器不走码。在窃电事实确凿的情况下，张某不得不承认自己的窃电行为，并从家中取出遥控器，在用电检查单上签字认罚。

5将预付购电费电卡钥匙非法充值后用电的

这个事电业出现的较少，外表很难识别。须精通电子知识，通过非法渠道增加用电量，专业人员可检测。不过手机卡非法充值就很多能。而且技术上完全可以达到充值要求，只不过我们这边还有计量这道关，要当心当计量不起效的时候，大用户们趁水摸鱼，大家可以考虑下怎么防止？、

6 更改计量装置窃电的

这点不管想窃电的电工，用户都非常喜欢的操作方式。大概可以分为：

1：机械表窃电方法有：拆表做手脚的，两户合伙窃电的（不用拆表，局限于单相表），利用倒表设备让电表快速倒转的（需要接表前一跟线），利用虚拟电流装置倒表的，还有利用移相器（表后）窃电的，后三种技术性窃电方式都不需用拆电表，也跨越了计量装置，隐蔽性很强，不容易被发现，危害性最大。听说网上有卖在家里插坐上可以窃电的设备，我觉得应该是吹牛。

再就是电子表：有利用设备感应让电表快速倒跑的（限于机械式记数器的电子表，止逆电表除外）， 有不用拆表就能让电表的一相或两相电流互感器线圈开路的（外观看不出什么痕迹），有不用拆表就能人为的烧毁一相或两相电表内部电源变压器的（三相电源变压器并联使用的电表此法不灵）。

再就是磁卡式电表液晶显示的也有几种攻击办法，咱们普通人用不上磁卡表，再者向他人传授窃电方法最高罚款10000元

6 其他盗窃电能方式

除了上述盗窃电能方式，实践中窃电方式五花八门，很难一一查明罗列， 大家只要记住用户只要符合前面特征，不计量或者少计量都是窃电行为。

三 查处窃电行为必须要程序合法

电力公司对现场的取证非常地严格。首先到现场去查窃电必须有相应的工作任务单；第二，要求同时有两个人在现场进行查处；第三，要求反窃电查处的人员必须持证上岗；查实窃电后必须要通过拍照、录像等手段现场保留证据。此外，如果窃电的当事人在场必须要通知他本人，请他签字确认；如果不在家，则必须留条通知当事人到哪里接受处理等等。

案例

1、1998 年，某市一居民用电客户因窃电被查获，电业局的用电监察人员像往常一样采取停电措施拆除电表后，告知该用电客户到电业局处理问题。数天后，电业局却等来了一份诉讼书：该用电客户以无故停电为名，起诉电业局，要求恢复供电并赔偿损失。电业局所保存的窃电现场照片不仅模糊不清，而且只有一个接线柱，难以认定这个接线柱来源于窃电者的电能表。最终，本来有理的事，因为法律证据不足，这起窃点案件，出人意料以电业局恢复送电、赔偿500 元的方式调解解决。

2、某供电所查获用户采用伪造封印、使电能表不计数的方法窃电，拟将电表取作物证。供电所当即拆表无人见证，数日后单方面送上级校表室检验得一书面检验报告：“加以额定电流后表盘转动但不计数；铅封不属供电企业封印”。应该说，切点证据确凿。但在用户以停电为由提起的诉讼中，质证时称：“摆在法官面前的这块表，是不是供电所拆表当时的状况我不清楚，不排除供电所在拆表后改变封铅和表况的可能。”供电所无言以对，无法证明自己在拆表以后没有改变封铅和表况。法院对电表物证和检验报告不予采信。最后该案只得以计量差错补收电费，未作窃电处理。这就是对主要证据没有加以固定而丧失证据力的后果。

1.启示：农电企业应当从强化窃电证据的取的、保全、分析

与运用管理入手，注重对现场证据的收集和固定，比如有日期显示，有当事人或第三人音像的照片、录像；对窃电主要情况以文字和图形作简要描述后，由当事人或第三人签名；如果拆表，应当场当面用塑料袋封装，封口处应有当事人或第三人见证签名；重大的窃电案件可约请公证部门现场公证，也可向公安或政府部门报告，用以固定证据。__

四 窃电量的认定，

（1）、在供电企业的供电设施上擅自接线用电的，所窃电量按私接设备额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃用时间计算确定。

（2）、以其他行为窃电时，所窃电量按计费电能表标定电流值（对装有限流器，按限流器整定电流值）所指的容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃电时间计算确定。

窃电时间无法查明时，窃电日数至少以180天计算，每日窃电时间，动力用户按12小时计算；照明用户按6小时计算。

【案情】：

某地电力部门在检查某村低压线路时，发现该村农民吕某使用绑有铝线挂钩的竹竿，将自家电线挂在其家外的公共线路上，盗取电力资源，用于家中照明、取暖、养猪。吕某供述已偷电使用56天。

第一，认定吕某多次盗窃证据不足。本案中盗窃电力的次数只有吕某自己的口供，无其他证据予以佐证，依据刑事诉讼法的有关规定，只有口供，无其他证据不能定罪处罚。所以不能认定吕某多次盗窃。

第二，认定吕某盗窃数额较大证据不足。本案中吕某盗窃18360度电，价值8000余元的数额能否确定，是认定吕某盗窃数额是否较大，能否构成犯罪的关键。本案中，18360度的窃电量是在不能确定实际窃电量的情况下，按行政规定推算出来的结果，实际上吕某的窃电量可能高也可能低，具有不确定性。在低的情况下，可能会低于1000元，即可能达不到构成犯罪的数额要求。我国刑事诉讼法明确规定，刑事证据必须具有客观性、关联性、合法性，三者缺一不可，并坚持疑罪从无、罪刑法定原则。刑事证据的客观性要求刑事证据证明的内容是真实的、确定的。在本案中认定吕某盗窃18360度电虽然具有行政法律依据，但用这种推算方法获取的数额，显然不符合刑事证据的客观真实性要求，无法达到刑事案件所要求的证据确实充分的证据标准。并且本案又没有其他证据予以佐证，故不能认定吕某盗窃数额较大。

综上，本案中既不能认定吕某多次盗窃，又无法认定盗窃数额达到较大，根据疑罪从无、罪刑法定原则，不能认定吕某构成盗窃罪。但鉴于吕某在客观上实施了盗窃国家电力资源的行为，电力管理部门应按照《供电营业规则》的规定对其处以相应的行政处罚。

第五节．触电人身伤害事故处理

主要发生又可分为未成年人和成年人（含完全民事行为能力人、具有精神病症状的限制民事能力人、无民事能力人）两类人的触电人身损害赔偿纠纷案件；未成年人触电人身损害赔偿纠纷案件主要特点是受害人为无民事行为能力人（10 岁以下）较多、案发数量多、触电电压高、伤残等级高、索赔金额巨大、责任难于摆脱、社会影响较大；成年人触电人身损害赔偿纠纷案件数量相对较少，自杀的方式很多,有举身赴清池,也有自挂东南枝，愿意触电的人很少，毕竟小命就一条。这两类大家也都了解，我们局就出现多起，在电业系统所经历的案件中，这是最重要的几种之一。现在局还有2个案子是关于触电损害赔偿的。

在触电人身损害赔偿方面，不是你的设施你也得当被告，你不到法庭上说清楚不行。现在老百姓就认准一个理：“只要是电打的，就要找电业局.”你怎么讲，理解的人并不多，甚至法院不少法官也这种态度。南阳法院曾开一个庭（地测处的变压器进线电缆头电伤一男孩），不是你的设施你也得到法庭上说清楚才行。

触电案件法律规定的归责原则。

归责原则就是造成他人损害时，根据何种标准确定行为人的民事责任，它分为过错原则，无过错原则，公平原则三类。在触电人身损害赔偿案件中，根据案件性质的不同，采用不同的归责原则。

在低压（小于1000伏）触电案件中，适用过错归责原则，即根据各方当事人在事故中所存在的过错程度进行划分责任。受害人要获得赔偿，必须证明致害人有过错或者法律推定致害人有过错。受害人有过错的，也应承担相应责任。如果被告人证明自己无过错即可免责。

在高压（大于或等于1000伏）触电案件中，适用严格责任或者叫无过错责任。根据《民法通则》第一百二十三规定，从事高空.高压.易燃易爆.剧毒.放射性.高速运输工具等对周围有高度危险的作业造成他人员害的，应当承担民事责任，如果能够证明损害是由他人故意造成的，不承担民事责任。这条规定，被普遍认为是无过错责任原则的规定。所谓无过错责任原则是指在损害发生以后，既不考虑加害人的过失，也不考虑受害人的过失的一种责任构成，即只要自己电造成损害，就应承担责任。它是随着社会化大生产的发展，为衡平大企业和社会弱者的利益关系而发展而来的一项归责原则，只有在法律有明确规定时才适用该原则。为进一步明确责任主体。2007年8月20日，岳某驾驶拖拉机为李某运送钻机，姚某与孙某随车护送设备。当车行至荣成市农业局蔬菜基地时，因钻机过高，触到某电业公司架设的高压线，造成孙某死亡。孙某家属遂向法院起诉，要求电业公司支付孙某死亡赔偿金等费用计11万余元。法院审理后认为，电业公司架设的高压线路高度符合法律规定，不应当承担法律责任，判决驳回孙某家属的诉讼请求。

【案情】：

2002年7月19日早晨，王某随其丈夫到其弟家收购鸡蛋时，王某看到其弟家平房顶上积水较多，便手持一根9米长的罗纹钢上楼掏落水管排水，当王某将罗纹钢向上举起时，由于罗纹钢的另一端向外倾斜，致另一端搭上离房屋5米远的10千伏高压线上，王某当即被电击致伤（经鉴定构成二级伤残）。王某认为供电部门未尽到管理职责，镇政府在审批建房中审查不严，亦负有责任，遂将供电公司和镇政府告上法庭，要求两被告一次性赔偿其各项损失15万余元。

一种意见认为，应适用过错责任原则。其理由是王某用9米长的罗纹钢掏落水管排水，其明知高压线距离房屋较近，且高压线存在一定的危险性，而王某轻信能够避免，放任损害后果发生，对此王某主观上存在过错。被告供电部门、镇政府对王某触电这一损害后果无过错，应判决驳回王某的诉讼请求。

另一种意见认为，应适用无过错责任原则。其理由是因高压触电人身伤害，属于高压引起的损害赔偿，应适用《民法通则》第123条规定进行处理，即无过错责任原则。王某对损害发生具有重大过失，可适用过失相抵原则，以减轻电力设施产权人的民事责任，可由电力设施产权人承担三成的赔偿责任，镇政府在审批建房过程中，已会同有关部门进行审查，尽到了注意的义务，故镇政府不应承担民事赔偿责任。

2003年8月的一天，李某在某小区上完厕所回家时被紧邻厕所外墙的一根用以固定电话线架杆的裸露的斜拉钢丝线电击死亡。李某父母为此将北京供电公司、漏电斜拉钢丝线的产权单位北京某电话局告上法庭，索赔38万元。庭审中经北京供电公司答辩认为漏电电力线的产权单位并非北京供电公司而是某公司，法庭听取了上述意见，追加该公司为第三被告。一审判决认为：导致斜拉钢丝线带电是因为固定电话线的钢拉线与供电公司安装的计量电表箱上方的供电输入、输出线有漏电接触点，并通过钢拉线传至事发地，造成李某触电死亡。而供电输入线应由供电公司负责维护，供电输出线应由某公司维护，漏电的通信线路应由北京某电话局维护，上述三公司对其产权线路疏虞管理，在该线路漏电后均未及时检修，因此判令三被告对原告各担1/3的赔偿责任。供电公司对此判决不服提起上诉，要求二审法院确认漏电电力线路产权为某公司所有，并依法驳回原告对供电公司的诉讼请求。二审法院终审认为：漏电电力线路系某公司投资的，其产权依法归该公司所有，而并非与供电公司共有；某公司作为漏电线路的所有者疏虞管理，导致事故发生，电话局的通信线路与漏电线路接触，导致李某触电死亡，应承担主要责任；供电公司未能履行用电检查职责，维护用电秩序和公共安全，应承担次要责任，因此依法改判：某公司、电话局向原告各承担40%的赔偿责任，供电公司向原告承担20%的赔偿责任。

漏电保护器问题。漏电保护器是一种在不影响正常供电状态下的附加保护措施，其作用是在线路漏电时自动跳闸，以便于供电企业及时查找并更换漏电线路，尽可能地减少触电死亡、电气设备损坏和漏电而引起的火灾事故，减少电量损失和损耗，因此，漏电保护器并不能保证触电者的生命安全，安装漏电保护器并不能保证不发生触电人身损害事故。因此，应依科学的观点理解漏电保护器，在供电企业误导下安装使用漏电保护器的，发生电力伤害事故，供电企业应承担责任，否则不应承担责任。

少年命短 死因难寻

[案情]

原告杨某某诉称： 其子杨某，在2006年6月24日晚，休息时因室内落地电风扇翻倒，电风扇漏电而致其子不幸被电击死亡。

原告认为: 被告供电公司没有按照规定给其安装漏电保护器是导致杨某死亡的主要原因，要求供电公司与被告杨某（村电工）共同赔偿184400.32元。

[一审]

一审人民法院认为：原告之子死亡，主要原因是供电公司未给原告家中安装漏电保护器所致，判决供电公司承担147241.08元。供电公司不服一审判决，提出上诉。

[二审]

二审法院裁定：发回重审。

[一审重审]

一审重审后，人民法院认为：原告私自改装电扇是导致杨某死亡的主要原因；供电公司未装漏电保护器也应承担一定的责任，判决供电公司承担40%的赔偿责任，共计84137.76元。

供电公司不服，提出上诉

[二审]

二审判决中，人民法院认为：杨某的死亡系多因一果。其一，供电公司对该村委会农网改造未尽到组织工作之责；其二，村委会未足户发放漏电保护器，对是否安装未检查验收，疏于管理；其三，被上诉人（原审原告）对日常生活用电的漏电保护麻痹大意，对未装漏电保护器持放任态度，未积极向村委会和供电公司反映。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款：“二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。”的规定，村委会对杨某的死亡后果应承担一定责任。（法院已向双方当事人释明）

本院认为：原审法院对致害受害双方的责任比例划分适宜，但在致害方中村委会也有责任，故上诉人供电公司承担比例应予调整，本院酌定为20%为宜，原审法院认定事实及适用法律均有不妥，本院予以纠正。判决：改判供电公司承担20%赔偿责任，共计41068.88元。

本案特点

1.诉讼时间跨度达4年(2006-2009) ；赔偿比例、金额逐步减少；

（ 60%：147241.08元 40%：84137.76元 20%：41068.88元）

2.原告诉称受害人系触低压电而死，但死因蹊跷；

3.供电公司对用户漏电保护器的安装、维护、管理是法定义务还是约定义务。

4.媒体关注---供电公司的义务范围。

我是山东省德州市平原县王庙镇辛章村人，2009年4月30日19点30分，我怀孕8个月的妻子在家误触电源插头导致触电身亡。5月1日凌晨4点农电工李传青和聂义国去偷接一级漏电保护器被我们发现，聂义国被抓，李传青逃跑，据聂义国说是来接保护器的。报警后，聂义国翻供说是来修变压器的。当天早晨我表哥发现二级保护器也没接上，并且闸刀用两根铜丝接的，当时我们用锁锁上电表箱，并用相机拍下照片，后来又被砸开锁接上二级保护器。院中的三级保护器也没接。

大家认为这个供电局是否应当承担赔偿责任？

劳动部 《漏电保护器安全监察规定》

第四十六条 凡因产品安全性能不合格，或不按照本规定安装使用而造成火灾、爆炸、人身触电伤亡事故的，应追究生产或使用单位的法律责任，并由其负责赔偿经济损失。

供电企业的维护管理责任问题。供电企业必须与用户明确电力设施的产权及维护分界。对自有电力设施有维护管理，确保安全的责任;对用户所有的电力设施，如签订了委托维护协议的，供电企业应严格履行协议约定的维护责任。有句话叫产权分界点就是我们的安全分界线

供电企业同意架设的临时线路，因申请人疏于管理造成触电人身损害的，由申请人依法承担民事责任;供电企业未审查验收的，应依法承担相应的民事责任;受害人有过错的，亦应依法承担相应的民事责任。产权虽不属供电企业，但供电企业已受产权人委托进行维护管理的电力设施，因供电企业未尽维护管理职责造成触电人身损害的，由供电企业依法承担民事责任。

危害、破坏电力设施等行为引致触电问题。《电力损害司法解释》已明确，受害人因盗窃电能，盗窃、破坏电力设施或者其他犯罪行为，以及在电力设施保护区从事法律、行政法规所禁止的行为等，均属于电力设施产权人的完全免责事由。对因危害电力设施行为触电的，不应判决供电企业承担责任。院内电动车充电，小偷深夜偷车触电身死，电业局如何判

（一）触电人身损害原因分析

不可抗力

用户自身过错

受害人自身过错

监护人过错

第三人过错

电力设施瑕疵

电力运行事故

电力生产作业事故

意外事件

可能涉及供电企业自身主要责任的原因

电力设施瑕疵

【案情】

2008年1月16日，上幼儿园的付某某与同伴放学后在村北一家石材厂的变压器旁玩耍时，看见该厂东边变压器围墙门开着，就好奇地进去玩，谁知，他的小手碰到了外表裸露的10千伏高压电。

住院43天，双上肢被截，鉴定为一级伤残。

原告诉至某县人民法院，要求变压器产权人某石材厂、某县电业公司赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、二次手术费、残疾用具费、精神损害费等共计3672210.9元。

【一审】

经法院审理查明：涉案变压器东边围墙高度1.43米，南边围墙高度1.62米；10KV高压下引线离地高度1.5米。事故发生时，变压器围墙的门未上锁。

涉案变压器产权人与某县电业公司签订有产权界定协议书。

法院认为：变压器产权人某石材厂疏于对电力设施的管理，与受害人的电击伤存在直接因果关系，依法应当承担相应的赔偿责任；某县电业公司对改建的用电设施应按照相关规定进行验收，合格后方准接电，发现不合格的电力设施应即时发出书面整改通知书。某县电业公司未能提供该电力设施合格的证据和要求整改的证据，属未尽到监督管理责任。对该次触电事故的发生应承担相应的赔偿责任。

【一审裁判】

原告医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、残疾用具费、精神损害抚慰金共计1599710.70元。

判决某县电业公司承担上述各项费用的30%，赔偿原告479913.21元；判决某石材厂承担上述各项费用的50%，赔偿原告799855.35元；原告承担20%的责任。

【二审】

一审宣判后，原告、二被告三方均不服，向安阳市中级人民法院提起上诉。经二审开庭审理后，目前该案已经作出裁判。

判决内容：电业公司赔偿责任比例由30%改为40%，赔偿总额有所降低。但电业公司赔偿金额调整为52万元，增加了4万余元。

本案特点

1.本案原告索赔金额高达3672210.90元，创该类案件索赔金额全国之最( ? )。

2.本案电力设施产权及维护管理责任均属用户，而由非产权人和维护管理人的电业公司承担高额赔偿责任（50万元），在河南地区尚属首次。

案例九：线下建房 触电触法

[案情]

公诉人：某县人民检察院

附带民事诉讼原告人：焦某，系死者焦某某之父；

附带民事诉讼原告人：王某，系死者焦某某之母；

附带民事诉讼原告人：张某，系死者焦某某之妻；

被告人：彭某，因涉嫌重大责任事故罪于2007年12月1日被公安机关刑事拘留，同年12月29日被逮捕；

附带民事诉讼被告人：张某某，因涉嫌重大劳动安全事故罪于2008年4月12日被公安机关刑事拘留，同年4月17日被逮捕；

附带民事诉讼被告人：某县电业公司

2007年10月份，某县城关镇某村村民张某某（另案处理）违反《电力法》、《电力设施保护条例》等有关安全管理规定，在某公路南某10KV高压线路下其自家责任田内建一长100米、宽约12.5米的鸡场。2007年11月份，被告人彭某在没有任何施工资质的情况下，承揽了张某某新建鸡场钢架梁电焊工程，并先后找到焦某某等数人进行电焊施工。施工中，违反有关安全管理规定，未采取任何警示、安全保护措施，2007年12月5日10时许，焦某某在鸡场南墙上进行电焊作业过程中，手持钢筋触到高压线后死亡，经法医鉴定，焦某某系电击死亡。

【审理】

法院认为：被告人彭某在作业中违反有关安全管理规定，造成重大事故，致一人死亡，核其行为，已构成重大责任事故罪，公诉机关指控罪名成立；彭某明知自己无资质，而承揽电焊工程，具有过错，应承担70%民事赔偿责任；被告人张某某在高压线下违规建鸡场且造成焦某某触电死亡，应承担民事赔偿责任；被害人焦某某明知鸡场上方有高压线，存在危险性，而忽视安全，在焊接过程中导致死亡，其存在过错，应承担30%民事责任；彭某、张某某、焦某某在电力设施保护区从事法律、行政法规所禁止的行为，某县电业公司无过错，不应承担民事责任。

裁判】

一、被告人彭某犯重大责任事故罪，判有期徒刑二年。

二、附带民事诉讼原告人实际经济损失209154.26元，由被告人彭某、附带民事诉讼被告人张某某承担70%的民事赔偿责任，即146407.98元，二人互负连带赔偿责任。

三、驳回附带民事诉讼原告人对被告某县电业公司的诉讼请求。

四、驳回附带民事诉讼原告人的其他诉讼请求。

一审判决后，被告人彭某不服一审判决，上诉至安阳市中级人民法院。

【二审】

二审经审理后，裁定本案发回重审。

【重审】

发回重审后，一审法院再次作出一审判决,判决内容与原一审判决内容相同。

被告人彭某再次不服一审判决，又上诉至安阳市中级人民法院。目前，该案未开庭审理。

本案特点

1.本案是一起典型的高压线下违章建房导致触电死亡的严重事故,电力设施保护任重道远！

2.本案直接的法律责任涉及刑事责任、行政责任、民事责任，刑事、民事责任均得到追究，行政责任因电力行政执法主体缺位而没有得到追究。通过本案得出结论：触电人身损害事故的发生不仅仅是民事赔偿问题，而是不同法律责任同时存在。

3.没有资质，即使签订合同明确权利义务，发包方对承包方安全事故仍然要承担连带责任！

[案情]

李某与同事一起骑车回家。此时天降大雨雷电交加,恰逢李某的自行车掉链,于是李某便下车修理,这是不小心碰到了路边被风刮断的电线,当场触电身亡。经查该电线的所有权归电业局，并根据当地居民介绍，该电线已经被刮断有一天了，他们也向电业局反映过。由于被告电业局疏于管理的过错行为造成李某死亡，给四原告(受害者父母,妻子,未成年女儿)造成巨大精神打击，请求法院判令被告共同赔偿四原告因李某触电死亡的死亡补偿金、丧葬费、误工费、交通费、精神抚慰金,受害者女儿李某抚育费，即将上大学的费用等共计22万余元。

[评析]

本案中存在两个焦点问题：

一、电业局对李某之死是否承担责任

一种观点认为李某系为非高压线电死，电业局承担的责任应是过错责任，而非无过错责任，电业局主张认为，自己不存在过错，首先，电线是被当时的大风刮断的，据当地气象部门介绍当时的风力达到七级，因此应属于不可抗力，且李某做为一个正常的成年人应当能够遇见到电线的危害性，其自己也存在过失，所以电业局没有过错，因此不承担责任。

另一种观点认为，电业局梳于管理，其不作为造成了李某的死亡应当承担责任。

电力运行事故

案例

停电不通知 差点赔巨款

2003 年6 月20 日至22 日,重庆民生电力公司在没有提前通知的情况下因故间断性停电。22 日,重庆合川新隆兴肉类食品有限公司认为其冻库内的冻肉有异味已变质，遂于同年7 月13 日将电力公司告上了法庭。人民法院委托卫生防疫站对冻库存肉进行鉴定，防疫站在电力公司没有派人到场的情况下鉴定存肉的确变质。2004 年元月,法院一审判决电力公司承担肉食品公司80 余万元损失的60%即48 余万元，其他损失由肉食品公司自己承担。双方不服，提出上诉。经重庆市第一中级人民法院审理，二审判决电力公司赔偿损失金额的80%即64 万余元。电力公司仍然不服二审判决，于2005 年向重庆合川市人民检察院提出申诉。经审查发现,肉食品公司提供的冻肉数量为虚报数据.此时防疫站也指出,他们的鉴定结果只对所选样本负责,并不代表所有库存肉类都已变质。近日,重庆市人民检察院以损失数量虚假,间断性停电造成冻肉变质缺乏科学鉴定为依据提出抗诉,该案最终被撤诉处理,使电力公司避免了一笔重大经济损失。

电力生产作业事故

约时送电 教训惨痛

[案情]

公诉人：某县人民检察院

附带民事诉讼原告人（被害人）：张某，系雇佣电工；

附带民事诉讼原告人（被害人）：段某，系雇佣电工；

被告人：孙某（系某县电业管理公司职工，线路管理员）

附带民事诉讼被告人：某县电业管理公司

附带民事诉讼被告人：某村委会

1997年4月10日上午，被告人孙某持某县电业管理公司签发的电力线路第一种工作票，到某村委会架设该村向西延伸的三挡10千伏高压线路。13时许，工作票施工范围内的任务完成；接着某村委会干部让转移到该村东南地，架设未经某县电业管理公司批准的通往本村面粉厂的四挡10千伏高压线路上去施工，在未向某县电业管理公司申请用电和办理有关手续情况下，擅自将尚未架设好的四挡10千伏高压线路一端先与某县电业管理公司所属的10千伏高压电力线路连接。被告人孙某未向某县电业管理公司报告，且在施工现场。

17时许，四挡10千伏高压线路基本架设完毕，大部分施工人员撤离施工工地；孙某去某饭店吃饭，孙某走时，电工张某、段某在尚未架设好的四挡10千伏高压线路另一端的线杆上接变压器引下线。

18时13分，孙某从某乡政府向某县电业管理公司调度室打电话，销除了工作票；

18时15分，调度室向某变电站发出了送电命令；

18时21分，某变电站值班人员将10KV线路恢复供电，将正在杆上作业的张某、段某电击成重伤；张某伤残鉴定三级，段某伤残鉴定八级。

[一审]

公诉人诉称：被告人孙某身为某县电业管理公司职工，对超越工作票范围的施工予以默许，且不向某县电业管理公司报告并参与作业，在施工人员没有全部撤离现场时，就离开了现场销除工作票，造成重大责任事故，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第134条之规定，构成重大责任事故罪，要求依法惩处。

原告张某诉称：孙某现场指挥作业，违章操作，造成责任事故，应负刑事责任和民事赔偿责任，某电业管理公司也应负民事赔偿责任。 要求孙某赔偿医疗费，伤残补助费、赡养费、抚养费、残疾用具费、假肢费、交通费、陪护费、治病贷款利息、继续治疗费、鉴定费等235.8万余元。

原告段某诉称：要求追究孙某的刑事责任，某县电业管理公司与孙某应赔偿医疗费、鉴定费、交通费、治病贷款利息、伤残补助费、护理费、继续治疗费等共计22万余元。

[裁判]

被告人孙某犯重大责任事故罪，判处有期徒刑一年。

被害人张某医疗费、残疾用具费、误工费、护理费、生活补助费、子女扶养费、伤残补助费、继续治疗费共271975.34元，由孙某赔偿190382.73元，某县电业管理公司负连带赔偿责任；某村委会赔偿54395元。

被害人段某医疗费、误工费、护理费、生活补助费、伤残补助费、被赡养人、扶养人补助费、继续治疗费用共99240.23元,由孙某赔偿69468.16元，某县电业管理公司负连带赔偿责任；某村委会赔偿19848元。

一审宣判后，附带民事诉讼原告张某、段某、被告孙某及附带民事诉讼被告人某县电业管理公司、某村委会均不服判决，向安阳市中级人民法院提出上诉。

[二审]

维持一审判决

本案特点

1.职工违反授权规定， 超出职责范围工作，连带单位承担民事责任；

2.违反规定约时送电，导致触电人身损害重大事故发生。

触电人身损害赔偿案件的赔偿范围应为：

（1）医疗费。《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第四款中规定，当事人就医的医院必须是依法成立，具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构，而且要求当事人应按就近原则选择医院。而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》当中则取消了对受害人就诊医疗机构的不合理限制，只要当事人的医疗费用属合理支出，法院均应认定。

（2）误工费。《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（3）住院伙食补助费和营养费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

（4）护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

（5）残疾赔偿金及残疾辅助器具费。《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定的是残疾人生活补助费及残疾用具费，且残疾人生活补助费根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的，按五年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此作了改动，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（6）丧葬费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对丧葬费做了一个明确的计算标准。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（7）死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（8）被扶养人生活费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于被扶养人生活费的计算标准及计算人数等都作了明确规定。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

（9）交通费、住宿费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于交通费作了较为明确的规定，交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

需要指出的是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。而《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条规定：“精神损害抚慰金包括以下方式：

（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；

（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；

（三）其他损害形式的精神抚慰金”。这样也就意味着，在触电人身损害赔偿案件中，受害人若提起死亡赔偿金或残疾赔偿金的同时，又要求精神损害赔偿时，应不予支持。

这个赔偿金大家不用记，就知道如果是电业局的责任的话赔偿金会很多很多。并且电业局如果有责任的话，内部文件要追究安检员和事故发生单位。

六 电力安全规程

安规现在已经修改，本教材的安规已经有了较大改进。

《电业安全工作规程》（电力线路部分）的修改工作是在国家电网公司的领导、华东电网公司的具体指导下进行的，按照“中动”的原则，总体的修改思路为：

1、以《安全生产法》为要求，突出以人为本的思想，进一步体现安全工作法制化。

2、适应电力体制改革，正确处理安全性与经济性的关系，充分体现保人身、保电网、保设备安全的要求。

3、适应日益扩大的电网安全管理的需要，积极应对新技术、新设备日益普遍应用所带来的安全问题。

4、以标准化、规范化作业为要求，提高具体条文的执行力，提升现场安全防范的能力。

章节编排上作适当调整，并增加第九章：施工机具和安全工器具的使用、保管、检查和试验。

现规程共十章，分别为：

1、总则

2、保证安全的组织措施

3、保证安全的技术措施

4、线路运行和维护

5、邻近带电导线的工作

6、一般安全措施

7、配电设备上的工作

8、带电作业

9、施工机具和安全工器具的使

用、保管、检查和试验

10、电力电缆工作

其中，第二章增加了第一节在电力线路上工作，保证安全的组织措施；第二节现场勘察制度。第三章增加了第一节在电力线路上工作，保证安全的技术措施；第五节使用个人保安线；第六节悬挂标示牌和装设遮拦(围栏)。第五章增加了第四节邻近高压线路感应电压的防护（原规程第八章带电作业中的第八节感应电压防护移入）。第六章将原来各“节”作了调整。增加了第一节一般规定；将原规程第五章第三节杆、塔上工作改为第二节高处作业；将原规程中的第一节挖坑、第五节爆破合并为第三节坑洞开挖与爆破；原规程第二节立杆撤杆改为第五节杆塔施工与检修。

第七章配电设备上的工作是原规程配电变压器台上的工作修改和完善，同时增加为三节内容（即第一节配电设备上工作的一般规定，第二节架空绝缘导线作业，第三节装表接电）。第八章带电作业。取消原规程第六节带电水冲洗；第十节带电气吹清扫。增加第六节带电清扫机械作业。第十章电力电缆工作是原规程的补充和完善，同时增加了二节内容（第一节电力电缆工作的基本要求；第二节电力电缆作业时的安全措施）。

附录依据修改内容作了增、删减。

各位领导，各位同仁

意识决定命运，行动成就事业。我们经常在一起谈论人生之长短，其实，无论是年轻职工、青年职工、还是壮年职工，都可以设想一下人生究竟有几天？我要说：其实人生只有三天，昨天、今天和明天，在这一点上，所有的人没有区别，请回顾你的昨天，把握你的今天，创造你的明天，走好你的每一天！

谢谢大家!

第17篇：职工培训管理制度

职工教育培训管理制度

肥城矿业集团鲁泰工程公司

二○○五年元月

肥城矿业集团鲁泰工程公司

职工培训管理制度

为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。

一、指导思想

全面贯彻落实江泽民“三个代表”理论、“十六大”精神、《安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、教考分离、考核发证、持证上岗”制度，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，真正使广大干部职工的整体素质有一个明显的提高，进一步增强参与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，确保实现安全生产，争创最佳经济效益。

二、培训内容

1、政治培训 ①以江泽民“三个代表”理论和“十六大”精神为重点内容，全面深入地开展政治培训；

②坚持经常性的法制教育，搞好普法工作，进一步提高全体干部职工的法律意识和遵纪守法的自觉性; ③大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；

④卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心。

2、技术业务培训

①认真抓好继续教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才； ②大力开展技术等级培训，职业技能鉴定培训，不断提高工人的实际操作技术水平。

③根据技术进步和现代化管理的需要，选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感到专业技术人员到大专院校和上级有关部门进修。聘请专家、教授来公司开专题讲座，全面提高职教人员的管理能力和教学能力。

3、岗位培训

①特种作业人员取证、复审培训

根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个，分别是：《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》、《企业内机动车辆驾驶》培训班。

②冬季安全技术培训 要充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等。

③项目经理岗位培训

公司项目经理应参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系各要素的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。

④安全专职人员岗位培训

公司安全专职人员应进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。

⑤待岗、转岗、换岗职工岗位培训

对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。

⑥三产岗位技术培训

将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。

4、新进单位从业人员岗前培训

对新分配的大中专毕业生、技校生、新招工人、复退军人进行建筑安全规程、质量意识、法律常识以及与所从事的工种有关的基本技术培训和岗位职业道德培训。

三、培训管理及要求

1、2005年职工教育培训工作严格按照集团公司对委托办班的总体要求，依据《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的《人力资源控制程序》进行。

2、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科、工资科配合搞好各种教育培训工作。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单位负责人审查同意签字后，于上年度十二月上旬报工资科。

3、工资科要对各单位所报培训需求表，进行汇总、平衡，及时组织制订各种培训需求计划，报集团公司劳动工资处、教育处批准后执行。教育科要在每月5日前，将上月培训情况以月度统计报表形式报劳资处、教育处。

4、对于上级主管部门安排的对口专业技术培训，派人单位必须及时登记造册一式两份，本单位留存一份，报教育科一份，作为培训统计、报销培训费用的依据。凡无登记、不报的，不报销培训费用。一切后果自负。

5、教育培训计划下达后，教育科将根据全公司实际工作需要和培训计划安排的时间要求，具体安排各培训班。由工资科于培训班开班前一周向各单位下达书面通知，内容包括：培训班名称、办班地点、起止时间、培训形式、选送学员要求、学员报到时需交纳1元/天的纪律保证金、课本押金以及照片等内容。各单位接通知后，必须根据通知要求，按时足额选送学员，并指定一名带队人员负责办理有关手续。如有贻误，除对单位党政主要负责人进行通报批评外，还要给予必要的经济处罚，并作为考核工作政绩和评选先进的重要条件，以确保培训计划的落实和培训任务的完成。

6、各培训班开班两周前，教育科要严格按照上级主管部门的要求，及时制定出教学计划、教学大纲，备足教材，排出培训班的授课计划，报集团公司教育处、工资处审查批准后实施。

7、任课教师课前必需编写教案。所用教案均需符合“八备”的要求，即备教学文件、备学员、备教材、备案例、备教学方法、备板书、备教具、备作业。所有任课教师都要按照肥矿集团劳字（2002）242号文件的要求，加强自我修养，努力研究教材、教法，积极应用先进的教学手段、教学方法，不断提高教学水平，确保培训实效性。

8、要经常邀请公司领导及有关单位、部门负责人听课，任课教师之间也要互相听课，取长补短，共同提高。听课要有记录，课后要进行评议。

9、任课教师应按教育科排定的课程表上课，确因家庭、工作等方面的特殊原因需调课的，必须提前两天以上通知教育科。任课教师必须提前十分钟到教室，在任课教师考勤表上签字，任课教师上课前禁止喝酒。谢绝学员以各种理由或借口请教师喝酒。违者给予必要的行政处分或经济处罚。

10、每个培训班结束后，教育科将邀请公司领导和有关部门负责人进行一次教学质量检查，组织学员评议教师。评议内容为：教学态度、教学水平、教学效果等。被评为最差教案的任课教师，暂不安排授课任务，待本人做出深刻检讨，写出切实可行的改进措施后再予安排。三次被评为最差者调离教师岗位或不再聘为任课教师。

11、凡参加培训班的学员，必须按规定的时间、地点到教育科报到，办理有关手续，无故逾期不报到者，取消培训资格；在培训学习期间，必须遵纪守法，遵守培训班的一切规章制度，自觉维护公共秩序，讲究公共卫生，维护集体荣誉，爱护公共财物；尊敬老师，团结同志，刻苦学习，中午不饮酒。对违犯规章制度、中午酗酒、损坏公物的学员，除要求其写出书面检查，在培训班上作公开检讨外，视情节轻重给予处罚。

12、学员自报到之日起，由班主任全面管理。每个培训班上课前，必须由学员亲自签到考勤。培训期间一般不准请假，特殊情况确需请假者，必须由本人写请假条交班主任。对培训期间累计旷课一星期以上者，除扣除全部纪律保证金外，取消培训资格，遣回原单位，期间不支付工资。对迟到、早退的学员，按1元/次从纪律保证金中扣除，对培训期间出勤率达不到95％的学员取消考试资格。

13、培训班结业后要进行严格的结业考试。考试分理论考试与实际操作考核。理论考试单人单桌、闭卷笔答；实际操作考核均实行百分制，满60分及以上为及格。两项考核均合格者，按有关规定申请颁发操作证书。若有一项及以上不及格者，学员学习期间视为旷工，顺延至下期培训班重新参加培训学习，培训期间加倍收费。

14、教育科举办的各类培训班，结业考试考核及格率必须达到90％以上。每降低一个百分点，扣罚教育科长当月工资的1％和任课教师的兼课酬金。

15、培训班结束后，严格按照新版质量体系认证要求，由教育科做好培训记录，建立培训档案，上交集团公司安全技术培训中心，由培训中心办理正式操作证书，返还工资科保存。

16、教育科将会同有关部门经常深入现场，虚心听取各生产单位对教育培训工作的意见和建议，全面检查各生产单位的持证上岗情况，依据检查结果进行奖惩。对无证上岗和有证但已过期，未及时复审的，每发现一人次，扣罚单位主要领导300元，扣罚违章指挥者300元，扣罚当事人100元，并停止当事人工作，强制安排培训学习，直至培训合格、复审合格为止。培训、复审期间加倍收费。凡集团公司及上级主管部门查出无证上岗者均加倍罚款及加倍加收培训收费。

第18篇：职工培训工作总结

职工培训工作总结

搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业两个文明建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，昔阳供电支公司在新一届领导的带领下，适应电力体制改革，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各．级培训专责人参加的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在电力体制改革的今天，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。

三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训

近年来，昔阳供电支公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。

1、开展职工专业技术的全员培训工作

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支公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2001年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。2002年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，这样才能适应电力市场的发展。

2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平

为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。

3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。

4、举办形式多样的培训学习

支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。2003年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于 2003年11月进行了“A模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职．工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。2003年6月支公司还成立了电视台，有了每周

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一次的“昔电新闻 ”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电史上职工学习的新篇章。

总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。2003年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。

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第19篇：职工培训工作总结

职工培训工作总结

搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。

三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训

近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。

1、开展职工专业技术的全员培训工作

公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2001年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。2002年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，

2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平

为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。

3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。

4、举办形式多样的培训学习

支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。2003年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于 2003年11月进行了“A模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职．工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。2003年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻 ”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电史上职工学习的新篇章。

总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。2003年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。

第20篇：职工培训计划

中铁二局四公司玉树灾后重建项目部

2010年团委工作总结

2010年，玉树项目部团委在公司团委的正确领导下，在项目部党委、领导班子的大力支持下，紧紧围绕施工生产中心，以十七大会议、十七届五中全会精神为指导 ，全面贯彻落实科学发展观，以提高青年综合素质为重点，充分发挥团组织团结、教育、引导青年的职能，深入开展各项活动，有效地提高了青年团员的综合素质，增强了团组织的影响力和凝聚力，取得了一定的成绩，现将一年来的工作简要总结如下：

一、加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 团委一直把做好青年思想政治工作，防止人才流失，维护企业稳定做为首要任务来抓，结合项目部实际，做了大量细致的工作，同时也积极了一定的经验。

1.注重科学理论学习，提高团员综合素质。根据。公司团委、项目部党委要求，结合项目部具体实际，团委发挥组织优势，积极引导广大团员青年进一步深入学习先进科学理论，对党的十七大会议、十七届五中全会精神及科学发展观相关资料进行了收集整理，通过集体学习与自学相结合，将科学发展观落实到位，付诸于实践，融入到各自的岗位工作中去，取得了较好成效。

2.加强形势教育，促进团员青年观念转变。施工企业流动性强，工作生活条件艰苦，尤其是新分大学生，正处在世界观和价值观的转型期，难免有浮燥情绪，针对此现状，在项目部党委的大力支持下，团委积极行动，利用各种机会，多次与青年团员进行座谈，对于稳定队伍起到了积极作用。

二、积极发挥组织优势，服务广大青年成才

团委始终坚持以施工生产为中心，坚持以人为本理念，积极创造条件，为广大青年成长提供帮助。

（一）是抓导师带徒工作。团委一直把导师带徒作为青年成才的重要手段。在项目部党委、行政的大力支持下，在各级团支部的共同努力下，项目部党政对活动开展相当重视，根据专业对口原则，均挑选了技术精湛、责任心强的同志担任导师，通过一对一的传帮带，从工作上指导，从生活上关心，使新员工不但能在技术上成长，还能从精神上得到鼓励，对于员工成长有非常积极的意义，也增强了企业的向心力和凝聚力。

（二）是营造良好学习氛围。团委积极发挥桥梁纽带作用，做好宣传动员工作，倡导做新世纪的学习型人才，提倡自主学习，号召团员青年积极参加职业技能培训、学历培训和再就业培训，提升自身的文化知识、学历层次，通过学习，提高他们的科学文化水平，提高理念指导实践的能力，很好

的调动广大团员青年学习积极性。

（三）是开展教育培训。团委结合实际，各支部发挥组织优势，努力创造条件，为青年成才发展创造环境、搭建舞台。协助相关部室作好技能培训、安全教育工作，通过集中授课与座谈相结合的方式，为广大团员青年蓄能充电，对原有的知识面进行了巩固，对新方法新工艺也有了一定的程度的了解，通过培训，对新员工尽快进入角色起到了积极作用，为企业的发展壮大提供智力支持、奠定人才基础。

三、围绕施工生产中心，发挥青年攻坚主体作用

1.青年突击队有声有色。项目部团委始终把青年突击队工作作为重点，以科学发展观为统领，发挥“特别能吃苦，特别能战斗”的铁道兵精神，结合青年人敢于攻坚、善于攻坚的特点，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队时代精神， 在项目部各个工地上，到处都有青年突击队的身影，在劳动竞赛中，青年突击队发挥着积极的作用，成为一道亮丽的风景线。

2.安全生产活动常抓不懈。我项目部团委积极开展安全生产行动，在项目党政的大力支持下，项目团团委主动切入生产主战场，坚持“安全第

一、预防为主”的方针，积极开展了青工安全宣传和创建青年安全生产示范岗等活动，并以“安全生产月”为契机，加大了青年安全培训的力度，很好

的保障了团员青年的生产安全。

3.创新创效活动稳步推进。团委始终以施工生产为中心，发挥广大团员青年智力优势，坚持创新创效活动。项目部根据实际，一是积极开展科技攻关，提出问题，钻研问题，解决问题，有重点、有计划地组织青年开展QC、技术攻关活动。二是以开源节流为原则，以环保、节约为原则，利用宣传栏、宣传小标语等形式鼓励大家节约用水用电，从小事入手，从细处着眼，养成良好工作生活习惯。

四、坚持以人为本理念，建设和谐型青年组织

（一）是在团委的产生和管理上，充分发挥民主。团委坚持以人为本理念，坚持定期举行团委会议，了解青年感受，听取青年心声，并且根据实际需要，不定期的开展各种形式的青年座谈会，征求、讨论青年们对于自己比较关心的事件的看法，充分发挥党工委副手的作用。

（二）是积极在青年中宣传“一法三卡”制度。使“一法三卡”制度深入人心，渗透到施工的每一个环节，落实到生产中的每一个角落，保障青年施工安全，避免安全事故的发生，真正成为广大团员青年的“护身符”，使广大青年同志牢固树立“质量为本，安全第一”的思想观念，使施工生产始终走在高效、安全、文明的大道上。

（三）是注重人文关怀，营造温馨企业环境。项目部团委一贯坚持以人为本理念，关心广大团员青年，做青年人的

贴心人，在今年双节来临之际，陪同项目部党委领导慰问项目青年团员，向一线员工带去了祝福，温暖了人心。

五、加强团组织建设，增强凝聚力和战斗力

1.加强团干部队伍建设。在团干部选择上，依托项目部党组织，严格按照程序，真正将那些工作能力强、认真负责的人吸收到团管理队伍中来，对于发挥基层团支部作用，服务广大青年，起到了非常积极的带头作用，团委的各项工作得以顺利开展。

2.加强团员队伍建设，按照集团公司团委要求，结合公司实际，根据坚持标准、保证质量、积极培养的原则，坚持做好推优入党工作，真正把那些思想觉悟高、业务水平精湛，吃苦耐劳、责任心强的人推荐到党组织中去，于下半年向党组织推荐了17人作为入党积极分子。

六、在总结一年多工作的同时，我们也发现工作中存在的不足和问题，针对存在的问题与不足，我们将在下一年的工作中重点解决，加以改进。

1.进一步强化青年科学理念学习。团委将继续把学习党的十七大会议、十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观作为重点，对公司、项目部各项管理规定进行深入学习，建设学习型组织，提高广大团员综合素质。

2.进一步加强企业形势任务教育。要把青年思想工作作为重点，团组织要积极行动起来，继续加大形势教育宣传力

度。利用宣传栏等各种有效载体，通过团课、讲座等多种方式，围绕实现企业发展目标，讲清楚企业形势，进一步统一青年思想，激发青年斗志，引导青年立足本职，扎实工作，以自己的实际行动为企业实现各项发展目标做贡献。

3.进一步加强基层团组织建设。进一步促进项目团组织建设的规范化、标准化、制度化建设，进一步加强基层团组织建设，对团委进行有效管理。

4.广泛开展青年思想调研活动。通过座谈、调查问卷等形式了解团员青年的基本情况，团员的思想状况和需要，真实了解并分析共青团和青年工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，更好地服务企业，服务青年。

总之，在过去的一年中，我项目部团委注重自身建设，取得了一定的成绩，也积累了许多经验，我们将会在今后的工作中再接再厉，在公司团委、项目部党委的正确领导下，努力开创团工作新局面。

《职工培训教案模板.doc》

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