公司员工合理化建议汇编
1 合理化建议名称：加强内部培训，提高尤其是一线操作工。 建议人（集体）：刘庆权（生产部）
合理化建议内容：我们公司员工一线员工部分存在着文化程度不高，无技术能力，事实上巳成为企业生产的主要力量。企业要发展，产品质量要稳定，操作员工的文化素养、技术能力起着决定性的作用。企业应高度重视培训工作，员工应珍惜培训机会。但现在很多企业并不重视培训工作或培训无师资，员工并不愿意参加培训，建议工会组织或有关部门在员工培训方面能拟出一系列政策或措施，促进企业重视培训，员工愿意培训。只有全面提高了员工的文化素养、技术能力，企业才能发展，员工才能更好地实现自我。 2.合理化建议名称：生产工作秩序和保障安全 建议人（集体）：办公室
合理化建议内容：为了维护安全生产秩序和保障安全，使门卫管理有所依循，特别制定定本制度：控制厂区内的秩序、安全查验与防卫、人员、车辆、物品进出。
安全生产专管员负责全厂安全消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天所发生的异常事件呈报给上级主管，以使安全隐患消灭于萌芽状态。 依公司实际需要，严格执行上下班制度，严格实行门卫出入登记制度，对异常情况要及时上报并做好登记工作，对出入公司的外来陌生人员，做到友好询问，尽量摸清对方来意，并由公司相关人员来门卫处领入制度。如有发现外来人员在车间及办公室有异常滞留情况的，相关人员应与门卫及时劝离，对出入厂区的供应商车辆、物品做到勤观察、勤询问相关情况。 创造效益情况：安全生产落实到人，从行动到思想高度一致，各项消防设施的移动、损坏失效等情况及时检查，确保设施完好，排查作出现场的各项隐患，对发现的危险性作业要立即制止，杜绝事故发生，检查各项设施的运行良好，杜绝浪费现象发生，保持作业场所的清洁卫生，创造舒适的工作环境，愉快地上好每一天班。
3合理化建议名称：“增收节支、节能降耗” 建议人（集体）：综合部 合理化建议内容：
1、加强对各项管理制度执行情况的监督、检查，对违反制度、铺张浪费等现象从严处罚。同时不断加强节支意识，技能的教育培训，双管齐下。
2、公司存在纸张浪费现象，必须杜绝，一方面节约开支，一方面保护环境。
3、建议办公费用及汽车费用实行部门“定额”化。
4、改变官僚作风，提高办事效率。
创造效益情况：浪费现象减少，人员节约意识提高。 4.合理化建议名称：技术工艺产品创新 建议人（集体）：研发中心 合理化建议内容：
1、产品工艺必须坚持从实地做起，从流程上加以改进，对现有工艺必须进行不断改进，并优化操作岗位：一是减少操作工人员，多余操作工用于其他岗位；二是操作人员减轻了劳动强度、并有一个舒适操作环境；三是加快了工艺流程，产品收率大特步提高；四是安全上得到了保障。
2、建立创新机制，对产品的改进改良，只要有利于提高产品质量，降低成本，产生经济效益，经过评定后，应予以重奖，在公司范围内进行表彰。 5.合理化建议名称：生产消防安全管理 建议人（集体）：陈天久 合理化建议内容：
1、建议各部门、车间、班组之间应加强安全生产管理方式上的交流沟通，建立对部门、车间、班组长负责人定期召开安全生产例会，来加强安全生产管理真实意义上的意识提高，预防为主，教育在先。
2、如何加强安全生产事故预防：首先是加强对员工的安全教育，提高认识；其次是要让每个员工都能从行动上加以体现，同时对违反安全操作规程的要进行严肃批评教育；三是采取各类有效的防范措施，如到岗检查，随时提醒，实行行为考评等。
3、建议人生产部采用对员工进行培训，特别是设备操作和危险工段，制订安全操作知识与预防，自救知识，定期组织各组员工学习。 6.合理化建议名称：公司推行“5S”现场管理 建议人（集体）：张建中 合理化建议内容：
根据公司现场物料品种多，物料管控容易出现漏洞，浪费消耗较大的现状，提出在车间现场实行“5S”现场管理，以提高公司的作业环境，加强对物资物料的管控，减少浪费消耗，提高产品质量。
我公司主要生产食用变性淀粉、工业用变性淀粉，生物质涂料三大系列产品，规格较多，所配备原料、物料、设备易损品等，各种类和规格上存在许许多多差异，容易造成物料混淆；同时物料的乱摆放造成车间环境不整洁，产生安全隐患。为解决这些问题车间主任张建中提出车间现场推行“5S”管理体系，对物资物料进行分区、分类，明确标识管理。推行步骤共分为“整理、整顿、清理、清扫、素养”五个层次阶段，即整理：将物资物料进行分类，分为常用、不常用、不用的物料进行分类；整顿：将上面分类物资进行清理，将工作区域进行划分，合理摆放各类物料；清扫：将车间现场进行彻底的打扫；素养：让员工保持良好的作业习惯，使良好的车间现场予以保持。 创造效益情况：经过公司2个月的培训和推行实施，公司成功推行“5S”现场管理体系，车间现场焕然一新，产品质量得到提升，消耗和浪费减少，员工整体素质明显提高。
7.合理化建议名称：节约能源、降低消耗 建议人（集体）：王少宏
合理化建议内容：在当前形势下，资源对经济发展的瓶颈制约作用越来越明显，提高资源利用率，加快建设节约型社会，贯彻科学发展观，实现持续发展，是保持经济社会又快又好发展的必然要求。
因此在公司内部，对于生产车间的员工，应多组织职工开展形式多样的节能减排活动，积极引导职工树立节约意识，建设节约文化，营造节约氛围，提高节约能力，并帮助职工掌握新技能、新方法，不断提高职工节约意识和能力，对于公司行政人员，应从以下几方面做起，如“打印、复印纸两面用，控制空调温度，出门随手关灯，废纸回收再利用”等。
电脑、打印机及耗材配置等由集团公司信息中心统一招标采购，规范公司采购行为，避免目前各分公司、各部门管理比较混乱的现象，从而降低办公耗用品的成本。 我们要把节能减排工作宣传到各部门，目标责任落实到人，利用各种宣传途径，组织员工进行培训，使员工养成节约的良好习惯，帮助员工提高节能降耗，保护环境的能力，促进形成“勤俭节约光荣，损失浪费可耻”的良好风尚。 创造效益情况：为企业节约了资源，也为企业以及国家的环保事业贡献了力量。
8.合理化建议名称：回收检测废淀粉 建议人（集体）：陈文 合理化建议内容：
质量部生产在线检测人员检测，淀粉取样每隔30取样一次，再加上成品检测，取样检测用的淀粉每次至少在150g左右，检测完毕直接导入垃圾桶后送锅炉房焚烧。日积月累浪费的淀粉不在少数，因此质量部员工陈文建议，将测定完后可回收的淀粉统一收集，作为生产废料一起储存，留作他用。 创造效益情况：减少检测浪费，有效控制检测成本。 9.合理化建议名称：检修安全 建议人（集体）：秦振银
合理化建议内容：在设备检修前，有三方确认挂牌制度，从而确保检修安全。但是现在有很多检修牌并没有挂在相应的操作面板或操作按钮上，而是挂在电气室!这个现象对我们生产方来讲是个很大的安全隐患：一是生产方的工作地点不在电气室。二是生产方往往会根据节点，在检查现场无检修作业时，又见操作面板无挂牌的情况下，可能会配合个别检修需要而存在开动小部分设备的作业，所以设备的动作很有可能伤及人员，这个是很大的安全隐患。另外前个班已经挂好了牌，下个班若不清楚检修进度了，这个时候若启动设备是非常危险的。 (一)严格要求将检修牌挂在相应的操作按钮、操作面板等直接关联的控制器件上，且必须挂全，一个都不能少; (二)交接-班时，严格进行安全挂牌交接交底工作，且要求现场逐一确认; (三)尽可能的断电，插上安全梢等防止设备动作的措施。 10.合理化建议名称：安全 建议人（集体）：杨继安
合理化建议内容：
(一)每天的班前会坚持开展“昨天违章今天说”、“安全我感言”等活动，经常性开展习惯性违章的自查和互查。
(二)建议安全生产管理制度强制性规定工作票工作负责人必须在现场进行监督。
(三)在互联网、杂志、报刊等选取近期发生的有针对性的安全事故，在班前会和安全活动日中进行分析学习。
(四)提高员工安全意识，遵守安全规章制度和操作规程，必须要有安全奖惩激励机制。奖惩制度要切实将安全与基薪挂钩、与绩效挂钩、与晋级挂钩等，这样才能充分调动各级人员的安全生产工作中积极性，从而确保生产安全。
11.合理化建议名称：各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐。 建议人（集体）：王萍
合理化建议内容： 加强各门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。 11.合理化建议名称：提高工作效率。 建议人（集体）：沙丽萍
合理化建议内容：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。
在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。
