临时工作人员管理规定
发布时间：2010-11-04 15:49:58
为加强本院的全面建设，提高审判效率，树立和维护审判机关的形象，规范本院临时工作人员的管理，特制定本规定。
一 总 则
第一条 临时工作人员管理的原则
坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；
坚持年轻化、知识化、专业化原则。
第二条 临时工作人员是指：未纳入机关行政、事业、工勤编制的下列人员。
（1）微机记录员、微机打字员、印刷员；
（2）司法警察；
（3）司机；
（4）食堂厨师、服务员；
（5）门卫、勤杂清洁工；
（6）电工、水暖工；
（7）车辆修理工；
（8）其他临时人员。
第三条 本办法所称“人事部门”是指法院政治部组织人事科，所称“用人单位”是指使用临时工作人员的法院各庭、科、室、队。
二 临时工作人员的条件及聘用程序、期限
第四条 条件
（1） 拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。
（2） 具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。
（3） 熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。
（4） 年龄在20岁——50岁之间，其中微机记录员、微机打字员一般不超过35周岁。特殊岗位的年龄可适当放宽。
（5） 未受过劳动教养或刑事处分；未有因违法违纪行为被其他单位除名、开除或辞退的经历。
第五条 程序
（1） 根据各部门工作需要，制定聘用临时工作人员实施方案，公布聘用名额、岗位、条件等；
（2） 公开报名并由人事部门进行资格审查；
（3） 根据临时工岗位需要确定考试、考核的方式；
（4） 在指定医院进行体格检查；
（5） 政工部门研究确定人选。
第六条 期限
聘用期限根据工作需要确定。
三 临时工作人员的管理
第七条 用人单位根据工作需要向人事部门提出用人计划，并说明理由和具体标准，经人事部门审核同意后报党组决定。
第八条 聘用工作通常采用闭卷考试和综合考核相结合的方法。考试的内容包括相关的政治法律常识和专业知识。考试试题、考场设置、监考、阅卷判分由人事部门确定和指定。 第九条 临时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立临时工作人员名册、卡片、档案，并由专人管理。
第十条 临时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。
第十一条 建立临时工作人员风险抵押金制度。临时工作人员一经聘用要缴纳一定数额的风险抵押金。其中微机记录员、打字员、印刷员为1000.00元，锅炉操作工2000.00元，司机为3000.00元，此款在聘用时一次性交由财务部门保存。
第十二条 临时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由用人单位提出聘用申请，由人事部门确定是否正式聘用或延长试用期，不能胜任的予以解除。
第十三条 用人单位要加强对临时工作人员的思想教育，组织他们参加政治学习和各项活动，党员、团员应参加所在党团支部的组织活动。
第十四条 用人单位要定期对临时工作人员进行考核。每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本年度《临时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份。
第十五条 临时工作人员要爱岗敬业，努力工作，遵守院规、院纪，工作能力和技术水平不断提高。每年年终写出工作总结报用人单位和人事部门各一份。
第十六条 临时工作人员对所使用的设备要加强爱护和保养，因违反操作规程造成设备损坏的，要扣除抵押金，抵押金不足以抵偿的还要做进一步追缴。
第十七条 临时工作人员实行末位淘汰制度。每年年底政治部组织人事科对全院临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内的民主测评，对民主测评票后五位人员中进行淘汰。
第十八条 临时工作人员在工作中有显著成绩和贡献的，可依照有关规定给予奖励和表彰。
第十九条 临时工作人员有下列情形之一的可随时予以辞退。
（一）因病或其他原因不能胜任工作的；
（二）违反操作规程，造成重大损失的；
（三）因工作需要，裁减员额的；
（四）年度考核不称职的；
（五）有违法违纪的；
（六）其他原因应予解聘的。
四 附 则
第二十条 本规定由政治部负责解释。
第二十一条 自公布之日起施行。
