临翔区职教中心兼职教师管理办法
为贯彻落实 为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号），以及教育部《职业学校兼职教师管理办法》，进一步加强职业教育教师队伍建设，完善我校兼职教师聘用政策，强化职业教育实践教学环节，促进教师队伍结构优化，加强实践教学环节，提高学校师资队伍建设水平，根据上级相关要求和我校实际，特制定《临翔区职教中心兼职教师管理办法》。
一、基本原则
1、按需设岗、按岗聘任、合同管理、严格考核的原则；
2、以企事业单位一线为主聘请的原则；
3、专业结构与专业设置相适应的原则；
4、实践能力和教学水平并重的原则。
二、基本条件
聘任的兼职教师应符合以下基本条件：
1.坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德，积极贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。
2.兼职教师应该是企事业单位及社会上一线的专家、高级技术人员和能工巧匠，具有中级以上职称或职业资格。
3.能独立承担一门专业课教学或实践教学任务，并具有较高的学术水平或丰富的实践经验和教学水平。
4.满足本岗位任职的其它具体条件。 5.身体健康，符合本岗位教学工作需要。
三、聘任程序
1、根据学校批准下达的教学计划，教务处审核确定兼职教师任课需求，校长审批兼职教师任课需求
2、根据审批后的计划，向全校公布兼职教师职数和任职资格条件，组织招聘外聘兼职教师。
3、根据教务处审核意见，确定聘任人选，与被聘人员签订聘用协议，学校签发聘书。
4、兼职教师实行聘任制，聘期为1年，任期满后自动解除聘约，可连聘连任。学校与聘任的兼职教师签订聘任协议，协议中应明确教师权利、义务、地位、责任和待遇等。
5、对拟聘的兼职教师，上岗前应采取多种形式进行中职教育人才观、质量观、教学观、职业教育理论、教育规律、现代教育技术等方面的岗前培训。
四、考核
教务处根据兼职教师的教学效果、实践能力、敬业精神、师德素质、工作业绩进行考核，考核结果作为兑现待遇、奖励、聘任的依据。
五、待遇
为保证兼职教师队伍的稳定并具有较高的质量，学校对兼职教师实行多劳多得、优劳优酬的分配制度，并实行有效的激励政策。
六、兼职教师的管理
1、受聘兼职教师须遵守我校《教师岗位职责》的各项规定，保证按照教学大纲要求，保质保量完成授课、批改作业、答疑、考试等各教学环节，按照各专业工作安排完成有关的教学工作。
2、学校有关职能部门要为兼职教师提供必要的工作条件，积极提供支持和帮助，加强与兼职教师间的交流与合作。
3、教务处负责统计、核对受聘兼职教师的工作量，并且根据兼职教师工作量计算课酬按月支付。
4、对于个别确实不能胜任岗位任务、在工作中出现重大教学事故（或差错）或不遵守我校有关制度和要求的兼职教师，由学校办理解聘手续。
本办法由学校负责解释，自通过之日起实行。
2013年3月
