2006年上半年国资公司工会总结
2006年，是我们全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的起步之年。公司工会以“三个代表”的重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，按照公司“资产经营、控股投资、资本运作”的功能转型要求，在公司党委和集团工会的领导下，公司工会从改革改制的实际出发，在服务大局中创新有为,加强工会的自身发展，在维护职工合法权益、构筑和谐社会中,在加强民主建设，推进民主管理和民主监督中，在加大扶贫帮困力度等方面做了一些工作，为确保公司的改革稳定发展的顺利进行取得了一些成绩。
一、围绕中心工作，加强民主建设，推进民主管理和民主监督 今年上半年，公司工会在职代会制度、企务公开、职工代表巡视等方面进行进一步的探索，不断推进公司民主管理建设。
1、坚持职代会预报评估制度。
在公司二届二次职代会正式召开前一周，将职代会召开的时间和会议议题等有关事项预报浦发集团工会；职代会召开后，工会与职代会企务公开监督委员会组织8家单位76名职工代表，对职代会会议及职代会企务公开内容进行评估。职代会会议评估结果是：表决形式、议程安排、报告质量，民主程序和会务工作，满意、基本满意率达100％。
今年二届二次职代会还对国资公司企务公开内容进行评估，评估结果满意人数为57人，满意率为75％；基本满意人数为19人，基本满意率为25％。
1 通过预报评估制度的实施和完善，不断提高职工（代表）大会的质量以及职工代表行使民主权利的职权。
2、进一步深化企务公开工作
今年上半年，国资工会组织系统内工会干部学习贯彻落实《2006年上海市厂务公开民主管理工作要点》和《2006年浦东新区厂务公开民主管理工作要点》以及《浦东新区落实厂务公开工作责任制的实 施意见》等三个文件精神，并根据国资系统自身特点，由党委和工会联合下发了《国资公司落实企务公开工作的实施意见》，进一步推动国资公司系统企务公开民主管理工作的深入开展。
3、积极探索职工代表巡视工作
今年3月底，公司工会由9名职工代表组成的职工代表巡视组，分成二个小组，对4家所属企业就组织机构、职代会内容和运行情况、企务公开内容和民主管理情况以及维权和劳动关系情况进行了巡视。在这4家企业中，既有改制企业，又有国有亏损老企业，还有生产经营正常、效益较好企业，针对不同的企业情况，采取看资料，听汇报，座谈会等形式，巡视结果各组以书面形式向国资工会做了专题情况汇报，并对一些企业存在不足地方，下发了整改意见。
通过这次巡视的初步尝试，摸清了各公司职代会和企务公开制度的落实情况，进一步推进了企业民主管理和民主监督。
4、建立和完善集体协商、集体合同制度，切实保障职工利益。 公司下属单位中除了因改制原因未签订《集体合同》外，大部分企业都已签订了《集体合同》；对签订《集体合同》已到期的企业，都做好续签工作，切实维护职工的合法权益。浦东商场工会多年来坚
2 持职工代表与行政就《集体合同》中涉及到职工的收入、福利待遇、教育培训等方面内容进行协商，并且把职工劳动报酬作为协商的重要内容，还附签了《关于职工工资及其他福利的集体协商协议》，并明确在岗职工人均收入水平和调整幅度，从根本上保证了职工的合法权益。
二、进一步加大帮困力度，逐步健全扶贫帮困长效机制。 针对系统内困难企业多、困难职工多的特点【下属9家企业共有特困职工3687人，其中大（重）病、残疾职工792人，低收入（人均收入310元）职工2895人】，为进一步发挥工会帮扶体系作用，积极推动帮扶工作的经常化、制度化和社会化。公司工会在市总工会、市救急济难基金会及集团工会的帮助下，广泛吸引社会各方面力量参与困难职工帮扶工作，有效筹措帮扶资金，积极推动送温暖工程的深入实施，重点做好困难职工的就医（困难职工大重病医疗互助保险）和子女就学（帮困助学、结对及困难职工子女新考入大学一次性资助）等帮扶工作，为企业的稳定和发展起到了积极作用。
1、开展各类帮扶活动，关心弱势群体生活。
今年上半年共组织帮困慰问3569人次，发放慰问金78.01万元，帮困结对130对，结对补助金额11.99万元；大重病补助452人次，补助金额18.315万元；子女升学补助200人次，补助金额6.93万元；慰问退休职工889人次，慰问金37.47万元；节假日补助3074人次，补助金额57.517万元；救急济难43人，金额1.98万元。同时筹措“一日捐”募捐资金2.19万元，用于为困难职工子女购买学习用品。
2、购医疗保险为解决困难职工后顾之忧
为了解决所属困难企业职工重大病医疗费问题，关心困难职工的生活，今年上半年公司工会在新区总工会和集团工会的资助下，共为系统内6家困难单位38户企业的6400名非在岗职工和4657名征地保障人员办理了大重病住院保险并为4657名征地保障人员办理了为期三年的职工互助特种重病补充医疗保障，支付金额108.8万元。
3、依托劳创平台，建立健全再就业工作机构。
为加强对下待岗职工的管理，公司工会依托劳创公司平台，通过健全信息网络和建立非在岗人员管理数据库，及时掌握非在岗职工的生活状态信息、稳定状况信息、就业需求信息及子女上学等情况加强动态管理；全力为非在岗职工重新就业牵线搭桥，对有创业能力的非在岗职工积极帮助，今年上半年已安排470个就业岗位；同时对460名非在岗职工进行就业技能培训，提高了非在岗职工重新就业的能力。
三、加强组织建设，推进工会各项工作有序开展
1、健全组织机构。
原工会主席由于工作调动离开国资公司，为更好地开展工会工作，今年4月由集团工会提议，国资公司工会委员会选举产生了新的工会主席，使工会工作得以正常开展。
2、进一步做好工会的组建和换届工作。公司下属浦东进出口公司和外经公司自04年底重组以来一直未建立工会，尽管原来2家公 4 司都是独立的工会法人，但因超期或人员调离及退休等情况，工会工作一直无法正常进行。这次公司提出建立联合工会筹备组，由2家公司分别推荐候选人，针对这一情况，公司工会多次向集团工会和新区工会咨询有关政策，并到该公司听取意见，商量筹备前期工作，目前筹备工作已完成，拟在7月份召开工代会，选举产生联合工会委员会。城建实业公司由于种种历史原因，从98年成立工会工作委员会至今一直没有建立工会组织，在公司工会调研沟通的基础上，该公司初步设想在10月份召开系统工代会，进行工会选举，从而在组织机制上规范工会工作。
今年上半年任期已到的自来水工会和国力公司工会，都通过民主程序，进行换届改选。
四、加强工会自身建设，不断提高干部和职工自身素质。
1、加强学习和组织各类培训工作
为提高工会干部对新形势和新任务不断适应的新要求，公司工会为换届新当选的工会干部创造各种学习和培训机会，凡新区工会和集团工会组织的各类培训班都能积极组织落实工会干部学习，帮助他们不断增强工会工作的能力和水平。
2、坚持工会班子例会制度。定期研究和讨论有关工会工作，对发现的新情况，各委员及时沟通，履行职责，各负其职，对下属工会的工作进行指导和检查。
3、开展技能培训和技术比武活动，提高职工整体素质。
5 浦东商场根据企业自身特点，工会积极配合行政，开展岗位技能培训、举办商业英语口语培训班、开展收银岗位技能操作比赛及举办多种知识讲座，不断推进职工队伍素质的提高。
城建实业公司提出以“创争”活动为重点，以技能培训为基础，把职工素质工程建设各项工作落到实处，抓出实效。今年已有近400名职工参加了等级工、建筑师项目经理等培训。
国力公司今年上半年对驾驶员进行安全知识培训和技术比武竞赛，对成绩突出的职工予以奖励，通过活动使职工增强了安全意识，又提高技能水平，同时调动了广大职工积极性。
仅上半年国资系统参加各类培训的干部职工人数已达1386人。
五、构建和谐企业氛围，加强企业凝聚力
1、加强企业文化建设，开展形式多样的文体活动
根据年初制定的工作计划，今年4月底和六月初分别举行了“国资公司购销杯”八十分比赛和“国资公司家家乐杯”象棋团体赛，来自国资系统的14家单位108名职工参加了活动，通过活动的开展，充实了职工的精神文化生活，营造了宽松和谐的企业氛围。
2、设党员示范岗，建志愿者队伍
由城建实业公司下属9家单位的510名党员职工，建立了一支庞大的志愿者队伍，服务在陆家嘴地铁广场和居民社区，宣传垃圾不落地、为民服务等活动，特别是金桥市政公司80名党员职工，坚持每天中午放弃休息时间，参加街道与民同行“垃圾不落地，浦东更美丽”， 6 使小区环境有很大变化，他们的口号是：让浦东的天更蓝、水更清、地更洁。
3、积极组织职工旅游，丰富生活拓宽视野
浦东商场工会根据《职工旅游活动实施意见》，今年上半年组织了22批组织241名公司员工利用公休时间去祖国各地游览，陶冶情操、调节身心，并通过举办旅游征文和摄影展，深化内涵，让大家分享旅游的快乐和情趣。
进出口公司今年分二批组织公司全体员工赴泰国和海南旅游，由于进出口公司和外经公司是04年底合并组建的，2家公司的员工尽管平时在一起工作，但平时工作节奏很快，使有些职工相互不是很熟悉，公司通过这次组织旅游，使职工放松了心情，增加了解，增进友谊。
六、加强女工工作，展示新时代女性风姿
1、开展“巾帼文明示范岗”和“巾帼文明示范员”活动。通过各单位的申报及集团女工委的审核，有城建实业公司、家家乐公司、购销公司和自来水公司的9家单位被评为“巾帼文明示范岗”，有5人被评为“巾帼文明示范员”。集团女工委在“三八”节前夕，对其进行了表彰并组织部分示范岗代表到浙江永康进行参观游览。
2、庆“三八”节，开展评选优秀女职工活动。为进一步弘扬先进，树立典型，今年三八节前夕，家家乐工会通过层层推荐，评选出8名公司优秀女职工，并在3月8日进行了表彰。
3、参加“职业女性.魅力风采”征文活动。新区周报、新区总工
7 会举办“职业女性.魅力风采”征文大赛，城建实业公司下属东宝市政公司参赛选手获得一等奖。
4、和少年儿童共同欢庆六一。由新区妇联倡导的 “好习惯伴我快乐成长”，主题活动，为使儿童在健康、有益、快乐的氛围中度过一个有意义的“六一”国际儿童节，国资系统各单位积极组织本企业16周岁以下儿童开展多种形式、有益身心健康的活动。城建实业公司下属东宝市政公司，开展职工子女“养育之请、感恩之心”征文活动，让每个孩子在自己的节日中体会社会、学校及父母在他们的成长过程中付出的辛劳；浦东公路养护建设公司工会给职工子女写了封“小手签大手，垃圾不落地”“遵守交通规则，做好文明行路人”的倡议书，让每位孩子争做讲文明、迎世博，做可爱小公民；自来水公司工会在“六一”前夕，举办“迎六一”儿童书画展，参展的作品有书法、绘画、摄影和动慢制作等。
下半年工作要点
今年下半年，公司工会在公司党委和集团工会的领导下，以《工会法》为指导，遵循“发展要有新思路，工作要有新举措”的原则，从公司改革改制的实际出发，进一步履行好维护职工合法权益的基本职责，进一步深化民主管理，引导和动员广大职工支持改革、参与改革，在构筑和谐社会中,进一步加大扶贫帮困力度，为公司的稳定发展做出积极的贡献。
主要工作：
（一）加强民主管理，深化企务公开工作
下半年公司工会要在职代会制度、企务公开、职工代表巡视等方面进行进一步的探索，不断推进公司民主管理建设。
1、坚持和完善职工（代表）大会制度
下半年，公司工会将对城建实业系统召开工代会进行指导，协助其成立工会委员会在第四季度组建；同时协助指导进出口公司组建联合工会和劳创工会，进一步在组织机制上规范工作的民主管理工作。
进一步抓好职代会预报评估制度的实施和完善，推进职工（代表）大会民主管理工作的制度化，规范化和程序化建设，推动民主管理长效机制的形成。
2、进一步深化企务公开工作
按照国资公司党委和工会联合下发的《国资公司落实企务公开工作的实施意见》的精神，重点推进“六个化”：重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化、经营管
9 理重点环节程序化、重大经营管理事项公开化，并要求系统内企业全面实行企务公开制度，消灭空白点。
3、积极探索职工代表巡视工作
下半年公司工会继续围绕公司改革改制重点，以及职工群众关心的热点问题组织职工代表进行巡视，强化工会的源头参与和民主监督
（二）进一步开展扶贫帮困工作
1、今年下半年公司工会继续做好特困职工子女新入大学的一次性资助工作；继续做好节假日帮困送温暖工作。
2、结合职工再就业，充分发挥系统内的自身优势，开发一些适合职工再就业的项目，解决职工稳定问题。
3、今年7－8月，公司工会要配合党政做好高温期间劳动保护和防暑降温工作，切实保障职工的安全和健康。
（三）进一步加强工会自身建设，确保企业改革发展顺利推进
1、加强工会组织建设。结合国资系统实际，组织系统内工会干部向工会工作搞得较有特色的单位学习，如浦东商场紧紧围绕企业经济发展这个中心工作，始终贯彻四个坚持，即坚持企业民主管理建设；坚持维护职工的合法权益；坚持推进企业的文化建设；坚持关心和服务职工，使工会工作搞得生机勃勃，深得职工赞赏；又如城建实业公司始终把工会工作和党的工作紧密联系起来，为在岗职工开展各类技能培训，使他们能掌握多种服务技能；为增加企业的凝聚力，努力为
10 职工办好事办实事；注重企业文化建设，开展立功竞赛活动、志愿者服务等活动，为企业的建设和发展增添动力。城建实业工会还对下属企业工会签订工会工作目标责任书，年中和年底还进行半年度、年度考评。去年该工会被评为“浦东新区职工最满意企业工会”。
2、加强工会基础工作建设。继续规范和健全工会各项基础台帐；做好工会经费的收缴和解缴工作；不断完善所属企业工会工作所制定的各项制度。
3、继续做好新进企业工会的组建和改制企业属地移交工作，确保改制企业工会工作不断、不散，不乱。
4、进一步提高各级工会干部的自身素质，廉洁自律，树立大局意识，服务意识。
（四）加强企业的文化建设，增强企业凝聚力。
1、重组五周年庆典活动。配合党政搞好公司重组五周年庆典系列活动，重点要做好为系统内困难职工排忧解难办实事。
2、开展丰富多彩的文体活动。
在今年上半年开展系统内“八十分”大奖赛和“象棋团体赛”基础上，下半年将继续开展乒乓球赛、卡拉OK自娱自乐等活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力。
二○○六年七月三日
