乾升源企业文化策划及实施方案
企业文化是一个企业的灵魂，建立企业文化对内可以增强员工凝聚力，通过文化导入，在潜移默化中规范员工言行，提高员工文化素养。对外可以树立企业形象，增强客户对企业的认同度。若想成长为百年企业，企业文化是不可缺少的一部分重要内容。 具体实施：
一、文化氛围营造
1、公司价值观、愿景、战略、使命、领导寄语、规章制度、组织架构等上墙。
首先从表层使员工对文化建设重视，在耳濡目染中逐步受到公司文化的感染与熏陶。
2、制作企业文化手册及员工行为规范手册
企业文化手册及员工行为规范手册员工每人一份，并要求员工熟记手册中愿景、使命、价值观等重要内容。其目的是在熟知的基础上，使员工认同企业文化，真正认识到企业与员工荣辱相连。并让员工明白从工作、言谈、行为、举止、衣着等方面该如何去做。
3、编辑企业内刊
内刊内容除公司内容外，让员工全员参与，发表文章或漫画、创意作品等内容。这样在提高员工文化素养的同时，也可增强员工荣誉感和对企业的认同度。
4、建立企业网站
网站内容总体分为对外内容和内部员工使用两部分，外部内容主要为对外宣传企业形象，内部内容仅对企业员工开放，供员工交流沟通。
5、印制企业画册
画册是企业对外宣传的有效途径，也是企业形象展示的重要平台。
6、建立文化墙
内容为员工活动照片、优秀员工照片、员工创意等内容。
二、人文关怀
1、全员例会
每月开一次全员例会，并有公司高层领导参与，目的是给员工树立信心，并坚信自己所就职的企业是最好的企业，自己在本企业也是最有发展前途的。
2、定期学习
每名员工每月至少进行不少于4个小时的内部培训，培训内容包括心态建设、工作技能、销售沟通等方面，其目的是在营造学习氛围，打造学习型企业的同时，使员工始终保持良好的心态和饱满的热情。
3、文体活动
每月组织员工进行一次娱乐活动，户外或户内均可。活动内容为户外踏青，竞技游戏，具有增强团队协作意识、有感悟的小游戏等。以此来增强员工之间的沟通，同时达到劳逸结合的目的。
4、定期面谈
每名员工每季度与部门领导进行一次有效面谈，及时了解员工心理动向，让员工深切感受到公司对自己的重视。
5、员工关怀
员工生日时，给员工送出意想不到的小礼物，使员工增强归属感，增强对企业的忠诚度。
6、激励机制
建立员工激励机制，每年评优、评先等奖项，增强员工竞争意识，树立员工荣誉感和自信心。
