读《做单位最需要的一流员工》有感
好人品“尚德尚贤，做人贵在有素养”。一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却面临着发展动力不足乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业的员工普遍缺乏良好的职业操守，而这正是员工人品优劣、团队竞争力强弱的关键所在。所以在实际工作中，我们要拒绝一些消极怠工或是偷懒耍滑等不良现象，做一个忠诚、敬业、正直、诚信以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。
有业绩“踏实肯干，拿出漂亮业绩单”。作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭。所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同，永远没有平凡的岗位，只有平凡的员工。同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作。
懂感恩“有情有义，忠孝仁义记心间”。 知恩图报是最基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭般的温暖。一个懂得感恩的人，必定是一位具有良好修养，友善真诚的人。用感恩的心去工作，就不会在困难面前退缩，而把困难当作自己前进的阶梯；用感恩的心去工作，就不会在受到批评时委屈抱怨，而把它看做自身进取的有力鞭策。所以在我们的工作中，我们要感恩于我们的领导、我们的同事，正因为有了领导的正确决策，有了同事的精诚协作，我们的工作才会做得又快又好，才会使公司的效益越来越好。
用两个字概括就是：用心。只有认认真真地对待自己的工作、踏踏实实地做好自己的事情、积极地寻求自己工作业绩上新突破的人，才是单位真正需要的人才。我相信只要我们每一位员工都从平时的点滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”。我们的企业必将发展得越来越好，因为我们都深深地热爱着自己的工作，自己的事业。
