人力资源管理与企业文化建设
1人力资源管理与企业文化的联系
1.1人力资源管理与企业文化的共同标的
1.1.1人力资源核心
1.1.2企业文化的体现
1.1.3人力资源与企业文化的公共主题
1.2企业文化是人力资源管理的指导性
1.2.1人力资源管理与企业文化的一致性
1.2.2人力资源管理与企业文化的从属性
1.2.3企业文化是人力资源管理的参照
1.2.4企业文化决定企业人力资源管控模式
1.3人力资源管理对企业文化的促进
1.3.1优秀的人力资源管理体系加快企业文化进程
1.3.2人力资源管理是企业文化建设的有效途径
2人力资源管理在促进企业文化建设中的关键
2.1企业管理水平的提高
2.1.1企业管理架构的设置
2.1.2企业管理者的专业化
2.1.3企业对人力资源管理的重视程度
2.2人力资源部门的专业化
2.2.1企业人力资源体系建设的科学化程度
2.2.2企业人力资源部管理者的职业水平
2.2.3人力资源部员工对人力资源管理与企业文化建设关系的理解
2.2.4人力资源部门对企业文化的灵活运用
3企业文化与人力资源管理的同步化进程
3.1同步化进程初期
3.1.1人力资源管理与企业文化各自发展
3.2同步化进程中期
3.2.1人力资源管理与企业文化相互抵触
3.2.2人力资源管理与企业文化相互妥协
3.2.3人力资源管理与企业文化磨合
3.3同步化进程末期
3.3.1人力资源管理与企业文化的固化
3.3.2企业文化与人力资源管理共同促进企业发展 4结论
参考文献：
人力资源管理与企业文化汪溢，谷卓越 北京大学出版社2010
《人力资源管理与企业文化建设.doc》
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