员工奖励制度
什么是员工奖励制度
在激烈的市场竞争中，企业间人力资源的竞争越来越激烈，为了更好地培养员工忠诚度，员工奖励制度成为最为有效的管理手段之一。所谓员工奖励制度，即企业通过电子化平台的方式，给予员工奖励积点，员工通过累积的形式，在福利商城上兑换想要的商品，以此来激励员工发挥才能的管理制度。
IRewards员工奖励制度：
企业为了激励员工，把对员工的奖励用积分的形式发放给员工，员工累积后直接在商城中兑换商品。企业利用这一新型奖励管理达到员工奖励的最佳效果来提高员工与企业、员工与员工之间的关系。
员工奖励制度的实施方式
第一， 企事业单位应当建立一个员工认可及奖励的网站平台。让员工感受到，企业对于员工忠诚度是严肃慎重考虑的。同时，员工也可以在这个网站平台上随时看到因为何种原因获得的奖励。
第二， 将员工的行为根据组织希望的发展方向，设定多种的奖励项，如“销售业绩奖”“创新奖”“最佳协作团队奖”等等，让全体员工在日常工作中的每一个行为都有奋斗的目标和方向。
第三， 对于员工达成的任何一项目标，不论大小，都会有认可和想对应的奖励积分。员工像累积航空里程一样累积奖励积分。
第四， 积分累积到一定程度后，员工就可以用积分兑换自己一直心仪的东西。兑换完了后，员工继续完成组织的绩效，为下一个目标而努力。
员工奖励制度实施注意事项
合理地利用弹性福利激励员工，而不只是给员工加薪。
确保所有员工都在员工奖励制度内。
根据每位员工特点定制化奖励制度，而不是大众化奖励制度。
利用员工奖励制度，有目标性地激励员工，达到最佳效果。
激励平衡，保持员工间的奖励不引起争议。
员工奖励制度的好处
企业拥有自身的员工奖励制度体系管理，能够帮助企业提高福利管理的效率。
员工奖励制度帮助企业激励员工，提升员工积极性。
完善企业管理制度，提升企业形象。
增强企业员工的责任感和荣誉感。
