群雄逐鹿，面试争锋
——管理学院公务员模拟
面试大赛顺利举行
为增进同学们对公务员考试的系统了解，培养大三学生在公务员面试中的应试能力，提高面试时的心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从各个方面了解公务员考试面试的要求，以便在公务员面试的考察中脱颖而出。6月28日上午9时，值小学期之际由管理学院举办的“公务员模拟面试大赛”在管理学院的会议室内拉开帷幕。
本次公务员模拟面试大赛邀请了校教务处副处长王晓丽、管理学院党委书记杨建才、管理学院副院长索柏民等六位资深老师担任评委，由许铁老师（兼任）主持。8名参赛选手从初赛中脱颖而出进入了决赛。
这次模拟面试大赛采用开放式面试的形式，增设了观众席，为大三学生提供现场观摩和学习的机会。本次模拟面试严格按照普通公务员面试的形式进行，全真的面试现场帮助选手很快进入到面试的状态，很好的达到了考察的效果。模拟面试分成两个环节。
第一个环节为结构式面试：每名选手随机抽取两道考题，（每道题都是历年普通公务员面试的真题）有1—2分钟的思考时间，并在10分钟内作答。8位选手按顺序分别进行面试。考题有类似于“新官上任三把火该不该‘烧’”的仁者见仁智者见智的题目，也有像“如果你与领导产生矛盾应该如何解决”这样比较现实的题目。在此环节，有的选手镇静自若，回答流畅；有的选手稍显紧张，影响了正常发挥。
第二个环节是无领导小组讨论：由王晓丽副处长随机抽取将8位选手分成两组。每小组抽取一道题目，有20分钟的讨论时间和5分钟的总结发言时间。比赛开始后每组选手们积极地开展讨论，热闹而不紊乱，激烈而不对峙。每组选手们唇枪舌剑激烈的讨论着，评委们和一旁的观众全神贯注地听着。此环节每组的参赛选手都出色的完成自己的任务，很好的扮演了自己在小组中的角色。
模拟面试结束后，评委们针对八位选手的表现做了精辟的点评。对选手们的优点不吝赞美之词，同时也一针见血的指出了选手们在模拟面试中出现的问题，并给出了改善的建设性意见。同时还强调了面试时要注意的各个细节，强化选手的面试技巧和礼仪观念。这使每位参赛选手和现场的每位同学受益匪浅啊！
最后，八号选手毕笑天凭借其超强的实力脱颖而出，摘得了本次模拟面试大赛的桂冠，而六号选手赵德宇同学凭借优异的发挥，荣获二等奖，一号选手郝强也凭自己的能力获得大赛三等奖。其余五位选手也获得优秀奖。沈阳师范大学管理学院公务员模拟面试大赛在热烈的掌声中拉下帷幕。同时也预示着管理学院2011——2012年度小学期活动的结束。一直以来，学院领导高度重视如何进一步提升学生就业能力这一关键性问题，并积极地探索着不同的教育方式。今后，管理学院还将一如既往地在小学期举办各种类似的实践性活动为大学生打造生活中的第二课堂。
2012/6/29 （插几张图片，并为图片写上说明文字）
