07年5月
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划
40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划
4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划(B)人员供给计划(c)工作岗位分析(D)工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
(A)按机器设备定员(B)按比例定员(c)按劳动效率定员(D)按岗位定员
43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(c)单项定员标准(D)设备定员标准
44、( )被称为企业的“宪法”。
(A)企业管理制度(B)企业基本制度(c)企业薪酬制度(D)企业培训制度
45、( )不属于行为规范。
(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范
46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则
07年11月
37,人力资源开发日标的整体性不包括( )，
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (c)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性
38、( )是对企业总体框架的设计，
(A)战略规划 (B)组织规划 (c)人员规划 (D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )，
(A)培训制度 (B)工作说明书 (c)工资制度 (D)任务计划表
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据，
(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (c)人员流动统计 (D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括( )，
(A)温度与湿度 (B)工作地组织 (c)工作丰富化 (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )，
(A)按设备定员 (B)按比例定员 (c)按效率定员 (D)按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括( )，
(A)法定性 (B)拄术性 (c)精确性 (D)统一性
44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准，
(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (c)效率定员标准 (D)设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括( )，
(A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要
(c)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
46，( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架，
(A)管理制度 (B)业务规范 (c)技术规范 (D)行为规范
08年5月
37、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查 (B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
(A)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括()。
(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率
(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是()。
(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到
(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同
（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定
二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造
(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
08年11月
44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威胁的一种方法。
(A)数理统计分析 (B)SWOT 分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )， 包括各个管理层次和职能部门的建立。
(A)信息渠道 (B)管理体制(C)技术组织 (D)组织机构
46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。
(A)任务分析 (B)岗位分析(C)抽样调查 (D)全面调查
47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度
(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影
(A)平均工资标准 (B)最高工资标准(C)最低工资标准 (D)消费物价指数
09年5 月
38、岗位规范和工作说明书的区￡4不包括()，
(A)涉及的内容不同(B)结构形式不同(C)突出的主题不同(D)适用范围不同
39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。
(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
40、岗位丰富化的作用不包括()。
(A)为员工发展提供了更广阔的空间(B)使工作的范围和责任增加
(C)使员工有更多机舍实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率
41、企业定员管理的作用不包括()。
(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准
(B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
(D)台理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
42、以下关于定员方法的表述不正确的是()
(A)辅助生产工人可按比例定员(B)化工、冶金企业适合按岗位定员
(C)检修工、检验工适合按岗位定员(D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员
43、企业定员的新方法不包括()。
(A)零基定员法(B)效率定员法(C)运用概率推断确定医务人员人数
(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员
44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
(A)人力消耗(B)时间消耗(C)资源消耗(D)一切劳动消耗
45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
(A)所有权与管理权相结合(B)管理者忠于职守而不是忠于某个人
(C)把责任和权力作为明确规范而制度化
(D)以文字形式规定岗位特性．提出员工应具备的素质
46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。
(A)确保人力资源费用预算的合理性(B)确保人力资源费用预算的准确性
(C)确保人力资源费用预算的科学性(D)确保人力资源费用预算的可比性
36、员工激励的特点不包括( )。
(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果
(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
09年11月
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制
(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。
(A)管理信息系统 (B)软环境条件(C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家
4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构
(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高
(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
(A)企业劳动分工与协作(B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长
(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上
43、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致
(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限
44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
(D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素
45、企业基本制度的内容不包括( )。
(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
